Диссертация (Ценностные установки бизнес-сообщества и его модернизационный потенциал в современной России)

Федеральное государственное автономное образование учреждениевысшего профессионального образования«Национальный исследовательский университет«Высшая школа экономики»На правах рукописиСоболева Наталья ЭдуардовнаЦенностные установки представителей бизнес-сообщества и егомодернизационный потенциал в современной РоссииСпециальность: 22.00.03 –Экономическая социология и демографияДиссертация на соискание ученой степеникандидата социологических наукНаучный руководитель: д.э.н. Чепуренко А.Ю.Москва-2013ОГЛАВЛЕНИЕВВЕДЕНИЕ ......................................................................................................................................................

3ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ЦЕННОСТЕЙ ИЦЕННОСТНЫХ УСТАНОВОК БИЗНЕС-СООБЩЕСТВА ................................................................ 181.1. ХАРАКТЕРИСТИКА И СТРУКТУРА ЦЕННОСТЕЙ И ЦЕННОСТНЫХ УСТАНОВОК ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙБИЗНЕСА .....................................................................................................................................................

181.2. ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ МОДЕРНИЗАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА РОССИИ ................................................ 401.3. КУЛЬТУРНАЯ СПЕЦИФИКА РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА ........................................................................... 561.4. МЕТОДОЛОГИЯ И ЭМПИРИЧЕСКАЯ БАЗА ИССЛЕДОВАНИЯ .................................................................. 66ВЫВОДЫ К ГЛАВЕ 1 .................................................................................................................................... 85ГЛАВА 2.

МОДЕРНИЗАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ЦЕННОСТЕЙ И ЦЕННОСТНЫХУСТАНОВОК ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РОССИЙСКОГО БИЗНЕС-СООБЩЕСТВА ....................... 872.1. БАЗОВЫЕ ЦЕННОСТИ ЦЕЛЕВОЙ ГРУППЫ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ БИЗНЕС-СООБЩЕСТВА ........................... 872.2. ТРУДОВЫЕ ЦЕННОСТИ ЦЕЛЕВОЙ ГРУППЫ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ БИЗНЕС-СООБЩЕСТВА ....................... 1062.3. УСТАНОВКИ НА СПОСОБЫ ДОСТИЖЕНИЯ ДЕЛОВОГО УСПЕХА ..........................................................

1272.4. ОБЩАЯ ОЦЕНКА МОДЕРНИЗАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ЦЕННОСТЕЙ И ЦЕННОСТНЫХ УСТАНОВОКИССЛЕДУЕМОЙ ГРУППЫ БИЗНЕС-СООБЩЕСТВА ....................................................................................... 143ВЫВОДЫ К ГЛАВЕ 2 .................................................................................................................................. 152ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..........................................................................................................................................

155СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ............................................................................... 165ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ....................................................................................................................................... 1792ВведениеАктуальность диссертационного исследованияПерспективы модернизации российского общества в значительноймере зависят от готовности к ней акторов социально-экономическихвзаимодействий.

От структуры их мотивации и ценностных установок,от того, в какой мере они вписаны в модернизационный контекст,зависит скорость и успешность не только экономических, но исоциетальныхпреобразований.Модернизацияневозможнабезсоответствующих изменений человеческого капитала и личностныххарактеристик потенциальных агентов модернизационных изменений.Релевантное модернизации изменение их ценностей в направлениииндивидуальной автономии и ценностей самовыражения в дальнейшемведет к изменению институтов. В этой связи говорят о «ценностномпереходе».В отечественной и зарубежной литературе существует несколькоподходов к определению роли ценностей в контексте понятиямодернизации.

В основе настоящей работы лежит подход Р. Инглхарта иК. Вельцеля, рассматривающих модернизацию как процесс, основанныйна изменении ценностей в обществе и способствующий формированиюдемократических институтов1. Именно в рамках данного подходанаиболее полно обоснована важность «человеческого измерения», т.е.социокультурноймодернизации.Последняяжепредполагаетстановление современных ценностей и ценностных установок.

Поэтомуданныйподходмодернизационныйпозволяетпотенциалнаиболеесполносоциологическойохарактеризоватьточкизрения.Важность ценностного измерения признается и рядом российских1Inglehart R., Welzel C. Changing Mass Priorities: The Link between Modernizationand Democracy // Perspectives on Politics. June 2010. P. 551-567.3ученых.Имипредложеныподходыкколичественнойоценкечеловеческих измерений модернизации, включая ценностное измерение(Н.И.Лапин).Вариантценностногоизмерениявконтекстемодернизации предложен в данной работе.Классический анализ ценностей дан в работах М.

Рокича и Ш.Шварца Согласно определению Рокича, ценность определяется как«стойкое верование, что специфический способ поведения и итоговогосостояния предпочтительнее, чем противоположный ему способ»2.Российские ученые В.С. Магун и М.Г. Руднев определяют ценности как«убеждения человека в значимости (или важности) лично для негонекоторого объекта или явления»3. При этом ценность осознаетсяиндивидом либо в случае, когда явление или объект отсутствует, либокогда явление или объект не осознается как постоянный и есть угрозаего лишиться. В любом случае ценности могут служить мотивамидействия. Ценностная установка – более конкретная категория.

Рокич(1968) определял ее как «приобретенную ориентацию или диспозицию,определяющуютенденциюблагоприятноилинеблагоприятнореагировать на объект или ситуацию»4. В диссертации обоснованоположение,чтоценностныеустановкивомногомопределяютмотивацию и способы ведения бизнеса, а, следовательно, зрелостьсубъективных предпосылок модернизации.Модернизационный сдвиг в системе ценностей исследуется вработах ряда зарубежных специалистов (Р. Инглхарт, К. Вельцель, Ш.Шварц , Г.

Хофштеде и др.), а также в работах российских социологов2Rokeach M. The Nature of Human Values. New York: The Free Press. 1978. P. 5.Магун В.С., Руднев В.Г. Базовые ценности россиян в европейском контексте// Общественные науки и современность. 2010. № 3. С.

5.4Rokeach M. Beliefs, Attitudes, and Values: A Theory of Organization andChange. San Francisco: Jossey-Bass. 1968. P. 112.34(Н.И. Лапин, В.С. Магун, А.А. Возьмитель, Е.Г. Ясин, Н.Е. Тихонова,А.И. Яковлев).Ключевуюрольсредиакторовмодернизациииграютпредставители бизнес-сообщества. Еще Й. Шумпетер сформулировалтезис о созидательной функции предпринимателей, способствующейвыводу хозяйственной системы со стационарной траектории натраекторию развития и роста. Важно оценить, в какой мере ценности иопределяемые ими ценностные установки представителей российскогобизнеса (ведущих акторов) адекватны потребностям модернизации, иболее конкретно: кто именно, какие группы среди представителейбизнеса в наибольшей степени разделяют модернизационные ценности.Логично предположить, что это, прежде всего, те, кто настроен наосвоение нового, будь то внедрение инновационных продуктов итехнологий или повышение своей квалификации, обновление знанийи навыков, т.е.

те представители бизнес-сообщества, которые, вчастности, активно инвестируют в свой человеческий капитал.Накопление человеческого капитала может как прямо, так икосвенно способствовать модернизации. Прямое влияние связано сростом профессионализма, повышением восприимчивости к новымидеям, способности к освоению передовых технологий и бизнеспроцессов.

Косвенное влияние заключается в усвоении релевантныхмодернизации норм и правил и в соответствующих изменениях сознанияи поведения, при которых ценности акторов так или иначе включают всебя ориентацию на социальные и технологические инновации.Для развития модернизационного потенциала представителейбизнес-сообщества необходимым является не только выраженноепреобладание ценностей самовыражения над ценностями выживания, нои формирование достижительной мотивации (ориентации на успех)(В.С. Магун, Т.И.

Заславская, М.А. Шабанова).5На основе анализа зарубежной и отечественной литературы вдиссертации выделены следующие компоненты модернизационногопотенциала ценностных установок российского бизнес-сообщества:глубинные (базовые, трудовые) ценности и выражающие их в поведенииценностные установки (в контексте решаемых в диссертации задач –установки на способы достижения делового успеха).

В этом смысле, вдиссертационном исследовании ценностные установки рассматриваютсякак более конкретное, а потому и более богатое понятие, отражающеерелевантные ценности представителей бизнес-сообщества.Разработанность проблемыЦенностныйпереход,социально-экономическойсопровождающийсфере, исследуетсямодернизациювР. Инглхартом, К.Вельцелем, Ш.

Шварцом, Г. Хофштеде.Проблемам развитияценностныхустановокпредставителейбизнес-сообщества, исследованию структуры их базовых и трудовыхценностей, в том числе ключевого в контексте проблематикимодернизации элемента – представлений о составляющих и способахдостижения делового успеха, или о карьерных устремлениях, - посвященобширный пласт научной, в основном западной, литературы.