Университет «Синергия» Организация на рынке труда (Темы 1-4 Итоговый тест)

Организация на рынке труда (Темы 1-4 Итоговый тест) Университет «Синергия» Организация на рынке труда (Темы 1-4 Итоговый тест) Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Тест оценка ОТЛИЧНО Ответы на 79 вопросов Результат – 100 баллов С вопросами вы можете ознакомиться до покупки ВОПРОСЫ: УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ Введение Тема 1. Рынок труда и механизмы его регулирования Тема 2. Становление, первичное развитие, особенности современного рынка труда в России Тема 3. Исследование рынка труда для решения задач в сфере управления персоналом Тема 4. Хозяйственное поведение и коммуникации работодателя на рынке труда ЗаключениеПособие по безработице – это … Отношения, ориентированные на жесткую конфронтацию администрации предприятия с первичной профсоюзной организацией, характеризуются взаимодействием по типу «…» Средняя рыночная цена (СРЦ) должности на рынке труда отражает … На рынке труда происходит первичное согласование интересов работодателей и … работников Отношение величины продуктивной занятости к величине социально-полезной занятости – это … занятость Форма занятости, характеризующаяся неполным объемом недельной трудовой нагрузки и неполным рабочим временем, – это … занятость С точки зрения активности трудовые ресурсы подразделяются на такие группы, как экономически … население (укажите 2 варианта ответа) Методика рейтинга имиджа работодателя (HR- бренда) включает … (укажите 3 варианта ответа) Размер пособия по временной незанятости (безработице) устанавливается Правительством РФ и зависит от … (укажите 3 варианта ответа) Трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, – это … ресурсы К основным компонентам имиджа работодателя на рынке труда следует отнести … (укажите 3 варианта ответа) На промышленном предприятии, относящемся к среднему бизнесу, в связи со снижением объемов работ проводится сокращение численности и штата сотрудников.

Специалисту службы персонала поручено провести разъяснительную работу среди сокращаемых сотрудников о дальнейших их действиях после дня увольнения, включая постановку на учет в службу занятости по месту постоянного проживания и возможности получения государственного пособия по безработице. Перечислите основные моменты, о которых специалисту по управлению персоналом необходимо проинформировать сокращаемых работников в связи с постановкой на учет в службу занятости. Дайте развернутый ответ. Безработица – это … Специалисту по управлению персоналом малого предприятия, на котором используется преимущественно малоквалифицированный труд, поручено в короткие сроки временно привлечь значительное количество новых работников в связи с незапланированным увеличением объема работ.

Специалист по управлению персоналом планирует предложить использовать в данной ситуации труд иностранных работников и заняться поиском новых сотрудников в данном сегменте рынка труда. Этот вопрос необходимо согласовать с руководителем малого предприятия. Конъюнктура рынка труда, характеризующаяся соответствием спроса на труд предложению труда, называется … конъюнктурой Величина прожиточного минимума в целом по России устанавливается … Учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по программам среднего профессионального образования, относятся к организациям … образования Мониторинг рынка труда представляет собой … Рынок труда выполняет ряд функций, в частности, … (укажите 3 варианта ответа) Объединение работодателей Российской Федерации в общероссийскую общественную организацию, представляющую интересы деловых кругов, – это Российский союз … К директору по персоналу крупной страховой компании обратилась работница, успешно работающая в компании более семи лет и занимающая ключевую должность в одном из ведущих структурных подразделений, с просьбой уволить ее по собственному желанию.

Со слов работницы, причиной увольнения стала потеря интереса к выполняемому функционалу, который не менялся в течение всего периода работы данного специалиста в компании. Руководствуясь законом перемены труда, отражающим естественную потребность работника в регулярном изменении выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности, директор по персоналу предложил ключевому специалисту другой вариант решения вместо увольнения по собственному желанию. Предложите наилучший вариант решения данной ситуации. Аргументируйте свой ответ. Совокупность фрикционной и структурной безработицы определяется как … уровень безработицы Директор корпоративного университета крупного отечественного холдинга в рамках подготовки к новому учебному году проводит встречи с выпускниками средних образовательных школ с приглашением после окончания средней школы на работу в крупную компанию с положительной репутацией на рынке труда и одновременным поступлением в корпоративный университет для получения современной и востребованной на рынке труда специальности.

Какие аргументы в наибольшей степени заинтересуют выпускников средних школ для поступления на работу в данную компанию с одновременным обучением в корпоративном университете по востребованной специальности? Расположите элементы структуры профсоюзного движения в России в настоящее время, в порядке от частного к общему, начиная с первичных структур: Показатель … минимума носит социальный характер, применяется для оценки уровня жизни населения и является ключевым ориентиром при установлении минимального размера оплаты труда Минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определенного уровня жизни в конкретной стране, определяется как … Специалист службы персонала в связи с планируемой проверкой государственной трудовой инспекцией получил задание от руководства провести анализ действующего штатного расписания в части соответствия размеров должностных окладов требованиям действующего законодательства, касающегося организации оплаты труда.

На какой государственный социальный стандарт специалист по персоналу должен в первую очередь обратить внимание, чтобы соотнести с ним систему оплаты труда, утвержденную в данной организации? Дайте развернутый ответ. Разработанный и утвержденный на основе норм потребления минимальный набор продуктов питания одного человека в месяц формирует … корзину Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) – это … К основным репутационным характеристикам работодателя относят … (укажите 3 варианта ответа) Установите соответствие статуса занятости экономически активного населения и его характеристики: … работодателей – это коллективная организация производителей, розничных продавцов или других работодателей сферы наемного труда Профсоюз – это … К субъектам отечественного рынка труда следует отнести … (укажите 3 варианта ответа) Вынужденная безработица, вызванная недостаточным спросом на труд в условиях спада производства и экономического кризиса, определяется как … безработица Порядок формирования бизнес-коммуникаций с образовательными учреждениями включает … (укажите 3 варианта ответа) Минимальный размер пособия по безработице сроком устанавливается гражданам, … (укажите 3 варианта ответа) Директор по персоналу крупного промышленного предприятия, расположенного на территории небольшого провинциального города, должен определиться с выбором приоритетного сегмента рынка труда, с которого будет привлекаться основная часть новых сотрудников.

Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков приема на работу выпускников школ, молодых специалистов, квалифицированных специалистов с большим опытом работы, директор по персоналу выбрал рыночный сегмент выпускников средней школы. Правильный ли выбор сделан директором по персоналу? Аргументируйте свой ответ. Получение максимальной прибыли для поддержания и дальнейшего развития бизнеса является в наемном труде конечной целью … Цены на основной товар, предлагаемый на рынке труда, в децентрализованном порядке регулируются законом … … – это регулярная государственная социальная денежная выплата лицам, признанным по закону безработными, в установленном законом порядке Скрытая безработица относится к ситуациям, когда наемный работник … (укажите 3 варианта ответа) Определите порядок реализации закона перемены труда, отражающего естественную потребность работника в регулярном изменении выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности: Руководитель службы персонала должен сделать стратегический выбор между услугами кадровых агентств и услугами муниципальных служб занятости населения при поиске требуемого персонала, в том числе, на рынках труда других регионов.

В частности, ему нужно подобрать убедительные аргументы для руководителя организации о целесообразности использования муниципальной службы занятости при закрытии вакансий неквалифицированного персонала и специалистов среднего уровня. Количество услуг труда, которое может быть куплено на рынке труда по определенной цене за определенное время определяется как … Согласно Закону РФ «О занятости населения Российской Федерации» безработными могут быть признаны граждане, … Ориентация на постоянное взаимодействие организации с консалтинговым центром, определенным в качестве стратегического партнера, рекомендована … Безработица, вызванная изменением структуры производства в связи с изменением потребительского спроса на товары, услуги и определяемая как «безработица устаревших профессий», относится к … безработице Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает … Установите соответствие цели, объекта и субъекта маркетингового исследования рынка труда и того, что относится к этим понятиям: Учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, относятся к … организациям К маркетинговым технологиям на рынке труда относятся такие, как … (укажите 3 варианта ответа) Профессиональный посредник (организация) на рынке труда, оказывающий услуги работодателям п поиску и подбору перс....