Специалист службы персонала в связи с планируемой проверкой - Ответ на вопрос по ОРТ №2201819

Вопрос

Специалист службы персонала в связи с планируемой проверкой государственной трудовой инспекцией получил задание от руководства провести анализ действующего штатного расписания в части соответствия размеров должностных окладов требованиям действующего законодательства, касающегося организации оплаты труда. На какой государственный социальный стандарт специалист по персоналу должен в первую очередь обратить внимание, чтобы соотнести с ним систему оплаты труда, утвержденную в данной организации? Дайте развернутый ответ.

• Специалисту по персоналу необходимо сверить должностные оклады, зафиксированные в штатном расписании, с минимальным прожиточным минимумом, включающем совокупность минимальных затрат, необходимых человеку для нормальной жизни. В соответствии с федеральным законодательством прожиточный минимум дифференцирован по трем климатическим зонам и устанавливается в рублях в месяц, отдельно на душу трудоспособного населения.
• Специалисту по персоналу необходимо сверить должностные оклады, зафиксированные в штатном расписании, с минимальным размером оплаты труда (МРОТ), утвержденным на данный период. В соответствии с федеральным законодательством размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени в нормальных условиях труда, не может быть меньше утвержденного МРОТ.
• Специалисту по персоналу необходимо сверить должностные оклады, зафиксированные в штатном расписании, со стоимостью потребительской корзины, в которую входит необходимый для сохранения
• Соискатель использует стандартное позиционирование на рынке труда, представляя свою способность к труду как стандартный товар. Для приобретения конкурентных преимуществ среди аналогичных соискателей ему потребуется активно и жестко вытеснять других кандидатов на вакансию за счет меньшего размера заработной платы и/или своей положительной профессиональной репутации.
• Соискатель использует уникальное позиционирование на рынке труда, представляя свою способность к труду как ценность только для отдельной категории работодателей. Конкурентные преимущества данного соискатеРазработанный и утвержденный на основе норм потребления минимальный набор продуктов питания одного человека в месяц формирует … корзинуля среди других кандидатов проявляются в особой уникальности этой сферы деятельности.
• Соискатель использует репозиционирование на рынке труда, проникая в новые сегменты трудовой деятельности при сформированном спросе на данный вид труда. Конкурентные преимущества данного соискателя среди других кандидатов проявляются в способности к новаторству и связанными с этим повышенными рисками использования своего труда в новых сферах деятельности.

Ответ