К директору по персоналу крупной страховой компании - Ответ на вопрос по ОРТ №2201812

Вопрос

К директору по персоналу крупной страховой компании обратилась работница, успешно работающая в компании более семи лет и занимающая ключевую должность в одном из ведущих структурных подразделений, с просьбой уволить ее по собственному желанию. Со слов работницы, причиной увольнения стала потеря интереса к выполняемому функционалу, который не менялся в течение всего периода работы данного специалиста в компании. Руководствуясь законом перемены труда, отражающим естественную потребность работника в регулярном изменении выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности, директор по персоналу предложил ключевому специалисту другой вариант решения вместо увольнения по собственному желанию. Предложите наилучший вариант решения данной ситуации. Аргументируйте свой ответ.

• Предложить ключевому специалисту перевод на другую должность со сменой профессиональной ориентации, далее можно предложить сменить характер выполняемых трудовых функций без изменения должностных обязанностей с сохранением прежней должности. В случае если у сотрудника по-
• прежнему будет отсутствовать удовлетворенность от выполняемой работы, провести аттестацию на соответствие занимаемой должности с последующим возможным увольнением.
• Предложить ключевому специалисту сменить характер выполняемых трудовых функций без изменения должностных обязанностей и на прежней должности. В случае если у сотрудника по-прежнему будет отсутствовать удовлетворенность от выполняемой работы, предложить частично изменить или дополнить должностные обязанности. Далее можно предложить перевести сотрудника на другую должность или, как крайнюю меру, сменить профессиональную ориентацию.
• Предложить ключевому специалисту сменить профессиональную ориентацию и перевести на другую должность в смежное структурное подразделение. Если у сотрудника по-прежнему будет отсутствовать удовлетворенность от выполняемой работы, предложить частично изменить или дополнить
• должностные обязанности. Далее можно провести аттестацию на соответствие занимаемой должности с последующим возможным увольнением.

Ответ