Ответы на вопросы из коллекции "Университет «Синергия» Организация на рынке труда (Темы 1-4 Итоговый тест)"

Управление трудовыми отношениями при плановой экономике характеризовалось … (укажите 3 варианта ответа)

• централизованным нормированием потребностей работодателей в трудовых ресурсах
• взаимодействием производителей и потребителей на основе рыночных механизмов
• отсутствием индивидуальных условий найма работников
• действием системы законодательной защиты интересов малоценных категорий наемных работников

Безработица, вызванная изменением структуры производства в связи с изменением потребительского спроса на товары, услуги и определяемая как «безработица устаревших профессий», относится к … безработице

Определите порядок реализации закона перемены труда, отражающего естественную потребность работника в регулярном изменении выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности:

• смена характера выполняемых трудовых функций при сохранении прежней должности
• изменение должности и должностных обязанностей
• смена профессиональной специализации
• смена работодателя, увольнение

Минимальный размер пособия по безработице сроком устанавливается гражданам, … (укажите 3 варианта ответа)

• уволенным с последнего места работы за виновные действия
• являющимся пенсионерами по возрасту
• неработающим более 12 месяцев
• впервые ищущим работу

Рынок труда выполняет ряд функций, в частности, … (укажите 3 варианта ответа)

• организует встречи продавцов и покупателей труда
• обеспечивает конкурентную среду внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия
• определяет трудовой стаж для выхода на пенсию по возрасту
• способствует решению вопросов занятости населения

Конъюнктура рынка труда, характеризующаяся соответствием спроса на труд предложению труда, называется … конъюнктурой

Получение справедливого материального вознаграждения за проделанную работы, реализация потребностей в общении и самореализации является в наемном труде конечной целью …

• работника
• работодателя
• как работника, так и работодателя

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это …

• гарантированный законом размер минимальной месячной заработной платы за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени
• среднемесячный размер дохода, полученный гражданином в текущем году
• сумма денег, начисленная сотруднику по результатам его труда
• постоянная часть оплаты труда, выплачиваемая работнику ежемесячно

Отношения, выражающееся в конструктивном взаимодействии руководства предприятия и профсоюза при разграничении полномочий и позволяющие использовать позитивный потенциал общественных организаций без угрозы вмешательства в действия администрации, характеризуются взаимодействием по типу «… отношения»

К критериям выбора работодателем образовательного учреждения для повышения профессионального уровня сотрудников организации можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)

• стаж работы на рынке образовательных услуг по интересующим работодателя специальностям
• компетентность преподавательского состава
• ценовые характеристики предлагаемых услуг
• личные предпочтения руководства организации-работодателя

Результаты маркетинговых исследований рынка труда, проводимых организацией, используются …

• высшим руководством организации
• только кадровой службой организации
• только маркетинговой службой организации
• государственными надзорными органами

Занятыми считаются граждане, … (укажите 2 варианта ответа)

• являющиеся пенсионерами и ведущие личное подсобное хозяйство
• работающие по трудовому договору или имеющие иную оплачиваемую работу
• обучающиеся в учебных заведениях очной формы, включая обучение по направлению службы занятости
• отбывающие наказания в местах лишения свободы и работающие там на внутренних производствах

К качественным характеристикам трудовых ресурсов относят … (укажите 3 варианта ответа)

• общую трудоспособность
• пенсионный возраст
• трудовой потенциал
• профессиональную трудоспособность

Безработица – это …

• состояние экономически активной части населения, характеризующееся отсутствием у людей наемной работы, желанием иметь работу и заниматься ее активным поиском
• экономическое явление, выраженное в отсутствие достаточного количества рабочих мест на промышленных предприятиях
• добровольное оставление человеком работы с целью поиска более подходящего варианта трудовой деятельности

Систематический … рынка труда позволяет составить общую картину соотношения спроса и предложения, реальных и ожидаемых зарплат, уровней занятости и оплаты труда в различных регионах

В крупной промышленной компании, находящейся на стадии интенсивного роста, вводятся новые должности в штатное расписание. Для организации поиска требуемого персонала необходимо определиться с размерами должностных окладов по каждой из новых должностей. Директор по персоналу решил провести анализ основных параметров регионального рынка труда, касающихся средних рыночных цен по конкретным видам деятельности. Каким рыночным законом должен руководствоваться директор по персоналу при анализе рынка труда для определения размера должностных окладом по вводимым должностям? Дайте развернутый ответ.

• Анализируя основные параметры регионального рынка труда, директор по персоналу должен руководствоваться законом спроса, определяющего, что при прочих равных условиях на рынке труда совершенной конкуренции величина спроса на труд находится в обратной зависимости от его цены. Таким образом, установление размера должностного оклада в рамках средней рыночной цены по этому виду деятельности позволит работодателю привлечь с рынка труда специалистов средней квалификации для новых должностей.
• Анализируя основные параметры регионального рынка труда, директор по персоналу должен руководствоваться законом предложения, определяющего, что при прочих равных условиях на рынке труда совершенной конкуренции величина предложения труда находится в прямой зависимости от его цены. Таким образом, установление размера должностного оклада в размере ниже средней рыночной цены по этому виду деятельности позволит работодателю привлечь с рынка труда высококвалифицированных специалистов для новых должностей.
• Анализируя основные параметры регионального рынка труда, директор по персоналу должен руководствоваться законом предложения, определяющего, что при прочих равных условиях на рынке труда совершенной конкуренции величина предложения труда находится в прямой зависимости от его цены. Таким образом, установление размера должностного оклада в размере значительно выше средней рыночной цены по этому виду деятельности вызовет у работодателя сложности по привлечению с рынка труда специалистов средней квалификации для новых должностей.

Управление трудовыми отношениями при плановой экономике характеризовалось … (укажите 3 варианта ответа)

• централизованным нормированием потребностей работодателей в трудовых ресурсах
• взаимодействием производителей и потребителей на основе рыночных механизмов
• отсутствием индивидуальных условий найма работников
• действием системы законодательной защиты интересов малоценных категорий наемКоличество услуг труда, которое может быть предложено на рынке труда по определенной цене в определенное время, – это … на рынке труданых работников

Минимальный набор продуктов питания, непродовольственные товары и услуги, необходимые для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, определяются как … корзина

Соотнесите законы децентрализованного регулирования рынка труда и выполняемые ими функции:

• Закон рыночной конкуренции
• Закон перемены труда
• Закон соответствия спроса и предложения
• определяет необходимость соперничества между участниками рынка для реализация своих интересов на более выгодных условиях
• отражает потребность работника в регулярном изменении выполняемых трудовых функций и месте трудовой деятельности
• определяет ценовые характеристики товара «способность к труду» и различных услуг, оказываемых на рынке труда

Исследованием закономерностей воспроизводства народонаселения занимается такая экономическая наука, как …

В компании среднего бизнеса, работающей в интеллектуальной сфере, за последние полгода уволились несколько ключевых высококвалифицированных специалистов и устроились на работу в аналогичные компании данного региона. Анализируя сложившуюся ситуацию, директор по персоналу планирует обратиться к профессиональным консультантам по эффективному кадровому менеджменту для проведения диагностики всей системы управления персоналом в данной компании и представления рекомендаций по ее усовершенствованию. Какие аргументы директор по персоналу должен представить руководителю организации в пользу установления делового взаимодействия с профессиональными консультантами?

• Целесообразность взаимодействия организации с консалтинговыми компаниями, занимающимися профессиональным консультированием по вопросам кадрового менеджмента, основывается на сфере деятельности данных структур. Консультанты, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, принимаются на работу к работодателю-заказчику на период не более полугода для выполнения работ по данному проекту с целью оценки кадрового состава компании, уровня развития корпоративной культуры, выявляют слабые места деловых коммуникаций, предлагают способы предотвращения трудовых конфликтов. По завершению проекта профессиональные консультанты увольняются из компании.
• Целесообразность взаимодействия организации с консалтинговыми компаниями, занимающимися профессиональным консультированием по вопросам кадрового менеджмента, основывается на сфере деятельности данных структур. Консультанты высокой квалификации, имеющие большой практический опыт по управлению персоналом, на платной основе за оказываемые услуги оценивают кадровый состав, уровень развития корпоративной культуры, разрабатывают и внедряют системы мотивации, выявляют слабые места деловых коммуникаций, предлагают способы предотвращения трудовых конфликтов, что в конечном итоге повышает эффективность управления персоналом.
• Целесообразность взаимодействия организации с консалтинговыми компаниями, занимающимися профессиональным консультированием по вопросам кадрового менеджмента, основывается на сфере деятельности данных структур. Консультанты, имеющие опыт работы в кадровом менеджменте не менее трех лет, принимаются на работу к работодателю-заказчику на период не более одного года для выполнения работ по данному проекту с целью оценки кадрового состава компании, уровня развития корпоративной культуры, выявляют слабые места деловых коммуникаций, предлагают способы предотвращения трудовых конфликтов. По завершению проекта профессиональные консультанты
• увольняются из компании.

Установите порядок формирования государственного минимального социального стандарта,

• определяющего минимальный размер оплаты труда работнику при отработке нормы рабочего времени:
• определение стоимости минимальной продовольственной корзины
• расчет минимальной потребительской корзины для обеспечения жизнедеятельности человека
• определение прожиточного минимума - минимальных затрат, необходимых человеку для нормальной жизни из расчета на месяц
• гарантируемый законом минимальный размер месячной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени

К основным принципам занятости населения в Российской Федерации относят … (укажите 2 варианта ответа)

• обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда
• обязательность трудовой деятельности для всех граждан
• создание государством условий для обеспечения права на труд, защиту от безработицы, помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице
• исключение работы по найму граждан пенсионного возраста

На стадии выхода организации на рынок труда и ее закрепления на рынке труда формирование привлекательного имиджа (репутации) работодателя проводится в определенной последовательности с учетом выбранного типа кадровой стратегии, особенностей корпоративной культуры данной организации и других репутационных факторов. Укажите правильную последовательность этапов формирования привлекательного имиджа работодателя на рынке труда.

• Формирование привлекательного имиджа организации как работодателя на внешнем рынке труда; обеспечение полного соответствия избираемого типа кадровой стратегии миссии и первоочередным
• целям рыночного развития организации; формирование основных норм, ценностей, традиций и ритуалов корпоративной культуры; формирование в трудовом коллективе отношений корпоративного духа.
• Формирование основных норм, ценностей, традиций и ритуалов корпоративной культуры; формирование привлекательного имиджа организации как работодателя на внешнем рынке труда;
• обеспечение полного соответствия избираемого типа кадровой стратегии миссии и первоочередным целями рыночного развития организации; формирование в трудовом коллективе отношений корпоративного духа.
• Обеспечение полного соответствия избираемого типа кадровой стратегии миссии и первоочередным
• целям рыночного развития организации; формирование основных норм, ценностей, традиций и ритуалов корпоративной культуры; формирование в трудовом коллективе отношений корпоративного духа; формирование привлекательного имиджа организации как работодателя на внешнем рынке труда.

Вид занятости, характеризующийся числом людей, занятых в общественном производстве, на военной или в органах внутренних дел службе, обучающихся по очной форме, занятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, определяется как … занятость

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции влияет на хозяйственное поведение …

• только продавцов товара «рабочая сила»
• только покупателей товара «рабочая сила»
• только сервисных структур
• всех постоянных участников рынка труда

К параметрам сегментирования рынка работодателей относят … (укажите 3 варианта ответа)

• стадии жизненного цикла организации-работодателя
• интенсивность потребления товара «рабочая сила»
• репутацию работодателя на рынке труда
• технологические характеристики и условия труда

… безработица – это «безработица устаревших профессий»

• Структурная
• Естественная
• Классическая
• Легальная
• Легальная

Сегментация рынка труда осуществляется …

• государством в установленном законом порядке
• каждым конкретным работодателем
• крупнейшими ассоциациями работодателей
• муниципальными органами власти в регионах

Профессиональный посредник (организация) на рынке труда, оказывающий услуги работодателям п поиску и подбору персонала и услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, – это … агентство

К маркетинговым технологиям на рынке труда относятся такие, как … (укажите 3 варианта ответа)

• сегментирование рынка труда
• позиционирование товара «труд»
• учет мнения государственных структур
• создание конкурентных преимуществ у покупателей и продавцов товара «рабочая сила»

Учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, относятся к … организациям

Установите соответствие цели, объекта и субъекта маркетингового исследования рынка труда и того, что относится к этим понятиям:

• Цель исследования
• Объект исследования
• Субъект исследования
• определение позиции конкретной организации на соответствующем сегменте рынка труда в сравнении с основными конкурентами
• продаваемая носителем труда (соискателем) способность к труду и предлагаемые работодателем трудовая деятельность и условия труда
• маркетологи кадровой службы организации работодателя или рекрутинговых и консалтинговых агентств

Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает …

• Конституция РФ
• трудовое законодательство
• налоговое законодательство
• конвенции Международной организации труда

Ориентация на постоянное взаимодействие организации с консалтинговым центром, определенным в качестве стратегического партнера, рекомендована …

• для организаций с многочисленным персоналом
• для небольших организаций с ограниченным по численности персоналом и достаточными финансовыми возможностями
• только для государственных учреждений
• для организаций с недостаточными финансовыми возможностями

Согласно Закону РФ «О занятости населения Российской Федерации» безработными могут быть признаны граждане, …

• не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в службе занятости населения
• не имеющие работы и готовые к ней приступить
• имеющие работу, но находящиеся в активном поиске новой работы

Количество услуг труда, которое может быть куплено на рынке труда по определенной цене за определенное время определяется как …

Руководитель службы персонала должен сделать стратегический выбор между услугами кадровых агентств и услугами муниципальных служб занятости населения при поиске требуемого персонала, в том числе, на рынках труда других регионов. В частности, ему нужно подобрать убедительные аргументы для руководителя организации о целесообразности использования муниципальной службы занятости при закрытии вакансий неквалифицированного персонала и специалистов среднего уровня.

• Целесообразность взаимодействия организации с муниципальными службами по труду и занятости при закрытии вакансий основывается на задачах данных структур в консультировании работодателей по проблемам занятости и эффективному использованию рабочей силы. Данные услуги предоставляются работодателям на платной основе, составляющей не менее половины месячной заработной платы по закрываемым вакансиям. Государственная информационная система, базирующаяся на портале «Работа России», за дополнительную плату позволяет отбирать требуемых сотрудников по всем регионам страны.
• Целесообразность взаимодействия организации с муниципальными службами по труду и занятости при закрытии вакансий основывается на задачах данных структур по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения. Данные услуги предоставляются работодателям бесплатно, в отличии от кадровых агентств. Государственная информационная система, базирующаяся на портале «Работа России», позволяет отбирать требуемых сотрудников по всем регионам страны.
• Целесообразность взаимодействия организации с муниципальными службами по труду и занятости при закрытии вакансий основывается на задачах данных структур по регулярному сбору и распространению информации о спросе и предложении на местном рынке труда. Данные услуги предоставляются работодателям на платной основе, составляющей не менее 1/4 месячной заработной платы по закрываемым вакансиям. Муниципальные службы занятости населения владеют информацией о гражданах, находящихся в поиске работы на местном рынке труда.

… – это регулярная государственная социальная денежная выплата лицам, признанным по закону безработными, в установленном законом порядке

Цены на основной товар, предлагаемый на рынке труда, в децентрализованном порядке регулируются законом …

• спроса и предложения
• перемены труда
• рыночной конкуренции

Получение максимальной прибыли для поддержания и дальнейшего развития бизнеса является в наемном труде конечной целью …

• работника
• работодателя
• как работника, так и работодателя

Директор по персоналу крупного промышленного предприятия, расположенного на территории небольшого провинциального города, должен определиться с выбором приоритетного сегмента рынка труда, с которого будет привлекаться основная часть новых сотрудников. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков приема на работу выпускников школ, молодых специалистов, квалифицированных специалистов с большим опытом работы, директор по персоналу выбрал рыночный сегмент выпускников средней школы. Правильный ли выбор сделан директором по персоналу? Аргументируйте свой ответ.

• Директор по персоналу сделал правильный выбор. В небольшом городе отсутствуют учреждения профессионального образования, способные обеспечить предприятие достаточным числом молодых специалистов. По той же причине на данном региональном рынке труда отсутствует достаточное предложение опытных рабочих. Поэтому оптимальным выходом будет стратегическая ориентация на наем выпускников средних школ с последующим их обучением в корпоративном учебном центре, в котором вчерашние школьники получат начальное профессиональное образование и займут вакантные места рабочих.
• Директор по персоналу сделал неправильный выбор. Выпускники средней школы нуждаются в полноценном профессиональном обучении, которое не может быть обеспечено корпоративным учебным центром. Поэтому правильным выбором является стратегическая ориентация на молодых специалистов из числа детей кадровых сотрудников предприятия, которые после окончания средней школы будут получать базовое профессиональное образование в ближайшем крупном городе. При этом расходы на их обучение должно взять на себя предприятие под гарантийное письмо родителей обучаемых.
• Директор по персоналу сделал неправильный выбор. Выпускники средней школы нуждаются в полноценном профессиональном обучении, которое не может быть обеспечено корпоративным учебным центром. Молодые специалисты из крупного города в небольшой город не поедут. Поэтому правильным выбором является стратегическая ориентация на уже состоявшихся профессионалов, привлекаемых из экономически неразвитых регионов с высоким уровнем безработицы.

Порядок формирования бизнес-коммуникаций с образовательными учреждениями включает … (укажите 3 варианта ответа)

• выбор нескольких образовательных организаций, отвечающих потребностям работодателя
• выбор стратегического партнера, заключение договора
• маркетинговое исследование рынка профессиональных образовательных услуг
• анализ карьерного роста выпускников за последние три года

Вынужденная безработица, вызванная недостаточным спросом на труд в условиях спада производства и экономического кризиса, определяется как … безработица

К субъектам отечественного рынка труда следует отнести … (укажите 3 варианта ответа)

• работодателей
• международные правовые нормы
• государство
• наемных работников

Профсоюз – это …

• весь трудовой коллектив организации, объединяющий сотрудников по производственным и профессиональным интересам
• некоммерческая организация, объединяющая работников одноименных должностей
• общественное объединение связанных профессиональными интересами граждан, создаваемое в целях защиты их трудовых прав
• объединение специалистов и служащих, созданное на некоммерческой основе

… работодателей – это коллективная организация производителей, розничных продавцов или других работодателей сферы наемного труда

Специалист службы персонала в связи с планируемой проверкой государственной трудовой инспекцией получил задание от руководства провести анализ действующего штатного расписания в части соответствия размеров должностных окладов требованиям действующего законодательства, касающегося организации оплаты труда. На какой государственный социальный стандарт специалист по персоналу должен в первую очередь обратить внимание, чтобы соотнести с ним систему оплаты труда, утвержденную в данной организации? Дайте развернутый ответ.

• Специалисту по персоналу необходимо сверить должностные оклады, зафиксированные в штатном расписании, с минимальным прожиточным минимумом, включающем совокупность минимальных затрат, необходимых человеку для нормальной жизни. В соответствии с федеральным законодательством прожиточный минимум дифференцирован по трем климатическим зонам и устанавливается в рублях в месяц, отдельно на душу трудоспособного населения.
• Специалисту по персоналу необходимо сверить должностные оклады, зафиксированные в штатном расписании, с минимальным размером оплаты труда (МРОТ), утвержденным на данный период. В соответствии с федеральным законодательством размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени в нормальных условиях труда, не может быть меньше утвержденного МРОТ.
• Специалисту по персоналу необходимо сверить должностные оклады, зафиксированные в штатном расписании, со стоимостью потребительской корзины, в которую входит необходимый для сохранения
• Соискатель использует стандартное позиционирование на рынке труда, представляя свою способность к труду как стандартный товар. Для приобретения конкурентных преимуществ среди аналогичных соискателей ему потребуется активно и жестко вытеснять других кандидатов на вакансию за счет меньшего размера заработной платы и/или своей положительной профессиональной репутации.
• Соискатель использует уникальное позиционирование на рынке труда, представляя свою способность к труду как ценность только для отдельной категории работодателей. Конкурентные преимущества данного соискатеРазработанный и утвержденный на основе норм потребления минимальный набор продуктов питания одного человека в месяц формирует … корзинуля среди других кандидатов проявляются в особой уникальности этой сферы деятельности.
• Соискатель использует репозиционирование на рынке труда, проникая в новые сегменты трудовой деятельности при сформированном спросе на данный вид труда. Конкурентные преимущества данного соискателя среди других кандидатов проявляются в способности к новаторству и связанными с этим повышенными рисками использования своего труда в новых сферах деятельности.

Специалист службы персонала в связи с планируемой проверкой государственной трудовой инспекцией получил задание от руководства провести анализ действующего штатного расписания в части соответствия размеров должностных окладов требованиям действующего законодательства, касающегося организации оплаты труда. На какой государственный социальный стандарт специалист по персоналу должен в первую очередь обратить внимание, чтобы соотнести с ним систему оплаты труда, утвержденную в данной организации? Дайте развернутый ответ.

• Специалисту по персоналу необходимо сверить должностные оклады, зафиксированные в штатном расписании, с минимальным прожиточным минимумом, включающем совокупность минимальных затрат, необходимых человеку для нормальной жизни. В соответствии с федеральным законодательством прожиточный минимум дифференцирован по трем климатическим зонам и устанавливается в рублях в месяц, отдельно на душу трудоспособного населения.
• Специалисту по персоналу необходимо сверить должностные оклады, зафиксированные в штатном расписании, с минимальным размером оплаты труда (МРОТ), утвержденным на данный период. В соответствии с федеральным законодательством размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени в нормальных условиях труда, не может быть меньше утвержденного МРОТ.
• Специалисту по персоналу необходимо сверить должностные оклады, зафиксированные в штатном расписании, со стоимостью потребительской корзины, в которую входит необходимый для сохранения
• Соискатель использует стандартное позиционирование на рынке труда, представляя свою способность к труду как стандартный товар. Для приобретения конкурентных преимуществ среди аналогичных соискателей ему потребуется активно и жестко вытеснять других кандидатов на вакансию за счет меньшего размера заработной платы и/или своей положительной профессиональной репутации.
• Соискатель использует уникальное позиционирование на рынке труда, представляя свою способность к труду как ценность только для отдельной категории работодателей. Конкурентные преимущества данного соискателя среди других кандидатов проявляются в особой уникальности этой сферы деятельности.
• Соискатель использует репозиционирование на рынке труда, проникая в новые сегменты трудовой деятельности при сформированном спросе на данный вид труда. Конкурентные преимущества данного соискателя среди других кандидатов проявляются в способности к новаторству и связанными с этим повышенными рисками использования своего труда в новых сферах деятельности.

Минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определенного уровня жизни в конкретной стране, определяется как …

• потребительская корзина
• прожиточный минимум
• минимальный потребительский бюджет

Показатель … минимума носит социальный характер, применяется для оценки уровня жизни населения и является ключевым ориентиром при установлении минимального размера оплаты труда

Расположите элементы структуры профсоюзного движения в России в настоящее время, в порядке от частного к общему, начиная с первичных структур:

• первичные профсоюзные организации на предприятиях, в учреждениях
• межрегиональные, территориальные профсоюзные организации и их объединения
• Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР)
• Всеобщая конфедерация профсоюзов (ВКП)

Директор корпоративного университета крупного отечественного холдинга в рамках подготовки к новому учебному году проводит встречи с выпускниками средних образовательных школ с приглашением после окончания средней школы на работу в крупную компанию с положительной репутацией на рынке труда и одновременным поступлением в корпоративный университет для получения современной и востребованной на рынке труда специальности. Какие аргументы в наибольшей степени заинтересуют выпускников средних школ для поступления на работу в данную компанию с одновременным обучением в корпоративном университете по востребованной специальности?

• В связи с интеграцией информационных технологий во все сферы деятельности экономики, масштабной автоматизацией и роботизацией технологических и бизнес-процессов на рынке труда в среднесрочном периоде будут востребованы специалисты, способные создавать и работать с автоматизированными системами и искусственным интеллектом. Корпоративный университет в рамках общественного запроса готовит таких специалистов из числа работников холдинга, уже имеющих высшее профессиональное образование. Обучение проводится бесплатно с обязательной отработкой после окончания корпоративного университета на данном предприятии не менее пяти лет.
• В связи с интеграцией информационных технологий во все сферы деятельности экономики, масштабной автоматизацией и роботизацией технологических и бизнес-процессов на рынке труда в среднесрочном периоде будут востребованы специалисты, способные создавать и работать с автоматизированными системами и искусственным интеллектом. Корпоративный университет в рамках общественного запроса готовит таких специалистов из числа работников холдинга. Обучение проводится бесплатно с обязательной отработкой после окончания корпоративного университета на данном предприятии не менее пяти лет.
• В связи с интеграцией информационных технологий во все сферы деятельности экономики, масштабной автоматизацией и роботизацией технологических и бизнес-процессов на рынке труда в среднесрочном периоде будут востребованы специалисты, способные создавать и работать с автоматизированными системами и искусственным интеллектом. Корпоративный университет в рамках общественного запроса готовит таких специалистов из числа всех желающих, не имеющих профессионального образования. Обучение проводится на платной основе с обязательной отработкой после окончания корпоративного университета на данном предприятии не менее семи лет.

Совокупность фрикционной и структурной безработицы определяется как … уровень безработицы

К директору по персоналу крупной страховой компании обратилась работница, успешно работающая в компании более семи лет и занимающая ключевую должность в одном из ведущих структурных подразделений, с просьбой уволить ее по собственному желанию. Со слов работницы, причиной увольнения стала потеря интереса к выполняемому функционалу, который не менялся в течение всего периода работы данного специалиста в компании. Руководствуясь законом перемены труда, отражающим естественную потребность работника в регулярном изменении выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности, директор по персоналу предложил ключевому специалисту другой вариант решения вместо увольнения по собственному желанию. Предложите наилучший вариант решения данной ситуации. Аргументируйте свой ответ.

• Предложить ключевому специалисту перевод на другую должность со сменой профессиональной ориентации, далее можно предложить сменить характер выполняемых трудовых функций без изменения должностных обязанностей с сохранением прежней должности. В случае если у сотрудника по-
• прежнему будет отсутствовать удовлетворенность от выполняемой работы, провести аттестацию на соответствие занимаемой должности с последующим возможным увольнением.
• Предложить ключевому специалисту сменить характер выполняемых трудовых функций без изменения должностных обязанностей и на прежней должности. В случае если у сотрудника по-прежнему будет отсутствовать удовлетворенность от выполняемой работы, предложить частично изменить или дополнить должностные обязанности. Далее можно предложить перевести сотрудника на другую должность или, как крайнюю меру, сменить профессиональную ориентацию.
• Предложить ключевому специалисту сменить профессиональную ориентацию и перевести на другую должность в смежное структурное подразделение. Если у сотрудника по-прежнему будет отсутствовать удовлетворенность от выполняемой работы, предложить частично изменить или дополнить
• должностные обязанности. Далее можно провести аттестацию на соответствие занимаемой должности с последующим возможным увольнением.

Объединение работодателей Российской Федерации в общероссийскую общественную организацию, представляющую интересы деловых кругов, – это Российский союз …

Мониторинг рынка труда представляет собой …

• исследование, проводимое с целью сбора и анализа информации о характеристиках рынка труда
• опрос соискателей о привлекательности работы у конкретных работодателей
• аналитическое исследование, направленное на выявление уровня заработной платы по открытой вакансии
• опрос работодателей о существующих проблемах на рынке труда

Учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по программам среднего профессионального образования, относятся к организациям … образования

Величина прожиточного минимума в целом по России устанавливается …

• Правительством РФ
• профсоюзными организациями
• Российским союзом промышленников и предпринимателей
• по результатам голосования населения России

Специалисту по управлению персоналом малого предприятия, на котором используется преимущественно малоквалифицированный труд, поручено в короткие сроки временно привлечь значительное количество новых работников в связи с незапланированным увеличением объема работ. Специалист по управлению персоналом планирует предложить использовать в данной ситуации труд иностранных работников и заняться поиском новых сотрудников в данном сегменте рынка труда. Этот вопрос необходимо согласовать с руководителем малого предприятия.

• Использование труда иностранных граждан, нелегально пребывающих на территории России и желающих заняться трудовой деятельностью, позволит предприятию в короткие сроки закрыть требуемые вакансии, поскольку данный сегмент рынка труда наполнен соискателями.
• Малоквалифицированный труд иностранных граждан, нелегально пребывающих в стране, имеет крайне низкую стоимость, что позволит предприятию значительно сократить расходы на заработную плату, а временный характер работы сократит риски штрафных санкций для работодателя за использование труда нелегальных мигрантов. Высокий уровень мотивации работников также будет способствовать их добросовестному и качественный труду.
• Использование труда иностранных граждан, легально пребывающих и имеющих разрешение на занятие трудовой деятельностью на территории России, позволит предприятию в короткие сроки закрыть требуемые вакансии, поскольку данный сегмент рынка труда наполнен соискателями.
• Малоквалифицированный труд иностранных граждан имеет невысокую среднюю рыночную цену и, как правило, носит временный характер, а насыщенность данного рыночного сегмента соискателями позволяет работодателю выбирать лучших работников, серьезно мотивированных на добросовестный и качественный труд.
• Использование труда иностранных граждан, легально пребывающих и желающих заняться трудовой деятельностью без разрешения на работу на территории России, позволит предприятию в короткие сроки закрыть требуемые вакансии, поскольку данный сегмент рынка труда наполнен соискателями.
• Малоквалифицированный труд иностранных граждан, не имеющих разрешения на работу в стране пребывания, имеет крайне низкую стоимость, что позволит предприятию значительно сократить расходы на заработную плату, а временный характер работы сократит риски штрафных санкций для работодателя за использование нелегального труда иностранных граждан. Высокий уровень мотивации работников также будет способствовать их добросовестному и качественный труду.

Безработица – это …

• состояние экономически активного населения, характеризующееся отсутствием у людей наемной работы при наличии желания ее иметь и ее активного поиска
• экономическое явление, выраженное в отсутствии достаточного количества рабочих мест на предприятиях
• добровольное оставление человеком работы с целью поиска более подходящего варианта трудовой деятельности
• временная незанятость отдельных граждан, проживающих на данной территории

На промышленном предприятии, относящемся к среднему бизнесу, в связи со снижением объемов работ проводится сокращение численности и штата сотрудников. Специалисту службы персонала поручено провести разъяснительную работу среди сокращаемых сотрудников о дальнейших их действиях после дня увольнения, включая постановку на учет в службу занятости по месту постоянного проживания и возможности получения государственного пособия по безработице. Перечислите основные моменты, о которых специалисту по управлению персоналом необходимо проинформировать сокращаемых работников в связи с постановкой на учет в службу занятости. Дайте развернутый ответ.

• После увольнения в связи с сокращением численности или штата уволенному работнику необходимо встать на учет в муниципальную службу занятости по месту постоянного жительства в течение пяти рабочих дней и представить справку о средней заработной плате за последний месяц работы. Размер пособия также зависит от общего трудового стажа данного гражданина, занимаемой должности у двух последних работодателей и наличия высшего профессионального образования.
• После увольнения в связи с сокращением численности или штата уволенному работнику необходимо встать на учет в муниципальную службу занятости по месту постоянного жительства в течение двух недель, представить справку о средней заработной плате за последние шесть месяцев. Размер пособия также зависит от трудового стажа данного гражданина, длительности работы у последнего работодателя и отнесения к категории предпенсионного возраста.
• После увольнения в связи с сокращением численности или штата уволенному работнику необходимо встать на учет в муниципальную службу занятости по месту постоянного жительства в течение одного месяца, представить справку о средней заработной плате за последние три месяца работы. Размер пособия также зависит от семейного положения и наличия детей у данного гражданина, наличия и размера предыдущих выплат пособия по безработице и наличия профессионального образования.

К основным компонентам имиджа работодателя на рынке труда следует отнести … (укажите 3 варианта ответа)

• корпоративную культуру и организационную среду компании
• рабочую среду, взаимоотношения, условия труда
• политику в области компенсаций и льгот
• долю работников в возрасте до 30 лет

Трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, – это … ресурсы

Размер пособия по временной незанятости (безработице) устанавливается Правительством РФ и зависит от … (укажите 3 варианта ответа)

• предыдущего трудового стажа безработного
• специальности и квалификации временно незанятого
• заработной платы за последние шесть месяцев работы
• причины увольнения с последнего места работы

Методика рейтинга имиджа работодателя (HR- бренда) включает … (укажите 3 варианта ответа)

• внешнюю оценку – мнение соискателей, ищущих работу
• внешнюю оценку – мнение надзорных и контролирующих органов
• внутреннюю оценку – мнение сотрудников компании
• оценку эффективности деятельности службы персонала

С точки зрения активности трудовые ресурсы подразделяются на такие группы, как экономически … население (укажите 2 варианта ответа)

• активное
• пассивное
• продуктивное
• неактивное

Форма занятости, характеризующаяся неполным объемом недельной трудовой нагрузки и неполным рабочим временем, – это … занятость

Отношение величины продуктивной занятости к величине социально-полезной занятости – это … занятость

На рынке труда происходит первичное согласование интересов работодателей и … работников

Средняя рыночная цена (СРЦ) должности на рынке труда отражает …

• уровень оплаты труда в зависимости от отрасли, уровня квалификации, сложности и значимости данной трудовой функции
• желаемую заработную плату продавцов товара «рабочая сила»
• заработную плату, определенную трудовым законодательством
• среднюю заработную плату в регионе по всем отраслям и должностям

Отношения, ориентированные на жесткую конфронтацию администрации предприятия с первичной профсоюзной организацией, характеризуются взаимодействием по типу «…»

Пособие по безработице – это …

• дополнительная выплата, осуществляемая работодателем при увольнении работника
• выплаты, осуществляемые государством в счет будущей пенсии работника
• регулярная государственная социальная денежная выплата лицам, признанным по закону безработными
• доход, получаемый гражданином по итогам дополнительной работы