Ответы на тест. HR-брендинг. Синергия

Вопрос … – это веб-страница, размещаемая в сети на отдельном домене основного сайта компании, целью которой является генерация лидов … – это единственный из офлайн-каналов для HR-брендинга, который можно использовать только в случаях со специфическими узкопрофильными профессиями … – это интенсивность, с которой сотрудники покидают компанию по собственной инициативе или по решению работодателя … – это способ продвижения бренда, при котором основной упор делается на посредников (дилеров) и персонал компании, которые и будут стимулировать торговлю … бренда определяет место бренда в сознании целевого сегмента по отношению к конкурентам и фокусируется на преимуществах и особенностях бренда … бренда работодателя влияет на срок работы сотрудников, текучесть персонала, реферальную программу и изменение причин увольнений … компании во внешней среде помогает ей бороться за лучшие кадры, необходимые для ее совершенствования … полезно проводить с каждым увольняющимся сотрудником, когда у человека уже на руках расчет и документы, чтобы получить его максимально полное и откровенное представление о компании … предприятия создают регулятивную систему отношений в компании, обеспечивая стабильность и устойчивость трудового коллектива Бренд – это прежде всего … В качестве каналов продвижения и реализации мероприятий внешнего HR-брендинга целесообразно использовать такие средства, как … В последнее время согласно стратегическим целям и задачам любой компании важной частью общей системы стало обучение … или отдельных групп сотрудников Говоря об оценке эффективности мероприятий по формированию бренда работодателя, эффективность вложений в НR-брендинг должна определяться повышением эффективности деятельности компании за счет использования … Готовность и способность сотрудника решать профессиональные задачи определенной сложности – это… Группа людей, на которых ориентировано предложение компании как работодателя, – это … Группа людей, на которых ориентировано предложение компании как работодателя, – это … Для закрытия одной вакансии HR-специалисту необходимо в среднем … Именно … методы исследования дают возможность понять, кто, как и каким образом воспринимает HR-бренд количественные К методам HR-анализа относят … К параметрам, которые эксперты выделяют для более детального анализа эффективности HR-бренда, относят … К первой группе вакансий, срок закрытия которых в среднем составляет полгода, относят такие должности, как … К результатам HR-анализа относят … Ко внутренним исследованиям в процессе разработки ценностного предложения работодателя (EVP) относят … Лучшей основой для создания … в компании считается непосредственная коммуникация первых лиц компании с коллективом Неверно, что … делает бывших сотрудников лояльными проводниками HR-бренда компании Неверно, что для оценки внутреннего HR-бренда применяется такой дополнительный параметр, как … Неверно, что при использовании критерия «Общий процент оправдавшихся прогнозов» … Неверно, что фактором, влияющим на скорость закрытия вакансии и отвечающим на вопрос, существует ли достаточное количество специалистов на рынке в активном поиске работы и насколько редка специализация этих людей, является … Неверно, что фактором, влияющим на скорость закрытия вакансии и отвечающим на вопрос, существует ли достаточное количество специалистов на рынке в активном поиске работы и насколько редка специализация этих людей, является … Неверно, что этап конкурса при подборе новых кандидатов включает в себя … Нормой по закрытию вакансий второй группы, к которой относятся ключевые руководители и очень редкие специалисты, считается период в … Нормы этики и культура взаимоотношений между сотрудниками компании относятся … Опросник Q12, проведенный анонимно, – это один из лучших способов получить данные о … Отношение и доверие к бренду отражают поведенческую … потребителей Ошибка в HR-брендинге, при которой отдел персонала пытается создать единую систему мотивации для начальника цеха и уборщика, – это … Получить самую сухую информацию, которая поможет диагностировать серьезные проблемы в HR-бренде компании, можно при помощи … HR-метрик анонимного анкетирования наблюдения за сотрудниками Правильно сформулированная концепция … – это ответ на выявленные потребности, то предложение, которое дает компания соискателю и сотруднику Рассматривая план индивидуального обучения и развития сотрудника, следует отметить, что при подборе персонала руководство компании использует … разных пути Регулярные коммуникации, происходящие на каждом этапе проекта, – это … системные коммуникации кастомизированные внутренние коммуникации интегрированные каналы внутренних коммуникаций Самым простым показателем эффективности HR-бренда является … Скорость закрытия задач напрямую зависит от … Согласно исследованиям, сегодня в России … компаний планируют увеличить свои инвестирования в HR-брендинг Согласно мнению С.

Ллойда, HR-бренд компании – это … Согласно мнению Э. Полухиной, HR-бренд компании – это … Согласно мнениям экспертов, к важным задачам системы внутренних коммуникаций относят … Способ продвижения бренда на рынок, при котором средства вкладываются в рекламу, которая заточена на формирование бренда в глазах конечных потребителей, – это … Такие недостатки, как необходимость спонсирования и специфика выбора СМИ, относятся к … Термин «HR-бренд», или «бренд работодателя», был впервые представлен в публицистике в 1990 г. … Установите соответствие между блоками структуры ценностного предложения работодателя (EVP) и их атрибутами: Формирование НR-бренда способствует … и позволяет получать результаты, превосходящие ожидания Этап поиска при подборе новых кандидатов включает в себя … HR-брендинг должен быть направлен … HR-брендинг компании располагает такими инструментами реализации своих функций, как ….