🪪 Мотивация труда персонала 🪪 Тест на 💯 % Отлично! 🔥

«Эмотивный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Благосклонное отношение к кому или чему-либо – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

«Предсказуемость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Потребность – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Совокупность мотивов, связанных и обусловленных смыслообразующим мотивом деятельности, внутренняя детерминанта поведения, определяющая его общую направленность, – это … ядро личности
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Подход, для которого основной показатель – выработка продукции за единицу рабочего времени – это… подход к анализу использования рабочего времени
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Система мотивов труда в динамике, процесс изменения состава мотивов и уровня мотивации труда (заинтересованности работников в труде) – это … труда
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Тип личности «меланхолик» характеризуется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Социальные потребности – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Представьте, что Вы являетесь руководителем сотрудник отдела продаж недвижимости. Вам поступила информация, что Ваш клиент без предупреждения воспользовался услугами другого сотрудника. Ваш руководитель никак не отреагировал на происходящее, уверив Вас, что проблему решит потом. Как Вы поступите в данной ситуации, потеряв мотивацию продолжать работать в компании?
_{Тип ответа: Одиночный выбор••}

Представьте, что вы являетесь руководителем отдела закупок. Уже неоднократно Вы наблюдали, как один из Ваших подчиненным резко высказывается в адрес компании-работодателя. Как следует поступить в данном случае?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела обучения и развития персонала. В Вашем отделе работают 12 отличных специалистов. Один из них отличается особенной результативностью, у него есть авторитет среди сотрудников других департаментов. Сегодня он сообщил Вам, что рассматривает вариант предложения от другой компании. Назвал причину: отсутствие повышения заработной платы на протяжении последних четырех лет работы с компании. Какие действия Вам необходимо предпринять в данной ситуации?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

Представьте, что Вы являетесь директором по персоналу в компании по продаже туров с крупной региональной сетью. В последнее время текучесть в Вашей компании значительно выросла, при чем очевидных причин для повышения нет. Как следует поступить в данном случае?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

Представьте, что Вы являетесь директором департамента по маркетингу. В последние два месяца результаты работы Вашего департамента существенно упали. Также Вы заметили, что настрой на работу сотрудников Вашего подразделения отрицательный. Как Вам следует поступить в данной ситуации?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

Представьте, что Вы являетесь директором по персоналу компании Х по изготовлению мебели. Вы только заступили на эту должность, придя из другой компании. И сразу с первого дня работы слышите многочисленные жалобы от сотрудников на низкую оплату их труда. Как следует поступить в данной ситуации?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

Также Вы заметили, что повысилось количество желающих уйти на больничный. Каковы будут Ваши действия?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела обучения и развития персонала. В Вашем отделе работают 12 отличных специалистов. Один из них отличается особенной результативностью, у него есть авторитет среди сотрудников других департаментов. Сегодня он сообщил Вам, что рассматривает вариант предложения от другой компании. Назвал причину: отсутствие повышения заработной платы на протяжении последних четырех лет работы с компании. Какие действия Вам необходимо предпринять в данной ситуации?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

Представьте, что Вы – сотрудник отдела автоматизации процессов в лизинговой компании. Вы работаете на своей позиции уже 4 года, однако за все время работы Ваша окладная часть не повышалась. Каковы будут Ваши действия, укажите верный вариант ответа?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

Представьте, что Вы – сотрудник отдела продаж электроники. Вам поступила информация, что товар, который Вы зарезервировали для своего клиента продал другой сотрудник. Ваш руководитель никак не отреагировал на происходящее, уверив Вас, что все в рамках приличия. Как Вы поступите в данной ситуации, потеряв мотивацию продолжать работать в компании?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела кадров в фирме по продаже компьютерного оборудования. Ваш сотрудник на протяжении последних четырех лет не был в отпуске из-за высокой текучести сотрудников Вашего отдела. Сегодня он принял решение покинуть компанию в течение ближайшего месяца. Как Вам следует поступить в данной ситуации?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

Представьте, что Вы являетесь руководителем департамента контроля качества. В последнем квартале Вы заметили резкий спад результатов одного из отделов компании. Также Вы заметили, что повысилась текучесть персонала в данном отделе. Как Вам следует поступить в данной ситуации? Каковы будут Ваши действия?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

Представьте, что Вы являетесь директором по персоналу в крупной компании по продаже бытовой техники и электроники. В последний квартал текучесть среди линейного персонала выросла на 18 %, что не может не быть тревожным фактором для бизнеса. Проведя анализ конкурентов, Вы выяснили, что аналогичные компании предлагают более конкурентоспособный социальный пакет и более выигрышную систему бонусов. Какие действия Вам необходимо предпринять в данной ситуации?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

Компенсация – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Психотип личности, которому свойственны малый энергетизм, интровертированность (замкнутость), – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Формирование стратегии, целей и принципов политики организации в области мотивации и стимулирования персонала содержит такие пункты, как …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

«Педантичный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Потребности в уважении включают …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Оценка работником условий, в которых протекает трудовой процесс, опосредованная оценка уровня реализации ожиданий личности, осуществляющей трудовую деятельность, – это … трудом
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Расставьте исходную информацию в порядке ее изучения для проведения анализа:

Сопоставьте функции оценки персонала с их значением:

Установите соответствие между видами дополнительных выплат и их описанием:

Установите соответствие между потребностями по теории Д. Макклелландаса и их содержанием:

Состояние человека, выступающее источником его активной деятельности и создающееся нуждой, которую он ощущает по отношению к предметам, необходимым для его существования, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Американский психолог, основатель гуманистической психологии, автор диаграммы, иерархически представляющей человеческие потребности, – …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Вид воздействия на мотивацию работника, который предполагает процесс направленного усиления необходимого руководителю мотива работника, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

К материальным потребностям работников относят …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Процесс формирования, функционирования внутренних побудительных сил, определяющих трудовое поведение для достижения определенных целей и результатов, – это процесс …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Потребности, необходимые для выживания человека, называю … потребностями
_{Тип ответа: Текcтовый ответ •}

К преимуществам «гибкого» графика рабочего времени относят следующие … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

По повременно-премиальной системе оплата труда производится за …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении – это… показатели производительности труда
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Установите последовательность этапов демотивации сотрудников:

Установите последовательность шагов руководителя компании или службы персонала по формированию четкой и внятной системы мотивации труда

Установите последовательность шагов алгоритма анализа системы оплаты труда персонала (СОТ):

Установите последовательность этапов формирования механизма мотивации:

Установите последовательность этапов проведения диагностики существующей системы мотивации и стимулирования труда персонала:

Потребность в самовыражении – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Сопоставьте виды стимулирования труда персонала с их описанием:

Установите соответствие между типами личности по К. Леонгарду и их описанием:

Установите соответствие между типами личности и их описанием:

Установите соответствие между группами потребностей по А. Маслоу и их описанием:

Согласно теории мотивации Ф. Герцберга, гигиенические факторы – это факторы окружающей среды, …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда, – это … система оплаты труда
_{Тип ответа: Текcтовый ответ •}

Процесс согласования целей субъекта управления (предприятия в целом) и объекта управления (конкретного работника), – это … процесс
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Деятельное отношение субъекта к использованию условий, в которых он находится, для удовлетворения своих потребностей, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Стремление к реализации собственных возможностей, совершенствование всех сфер жизни, формирование необходимых качеств личности – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Поведение человека, обусловленное желанием утвердить себя в обществе, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессиональноквалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью, – это …

Эмоции, которые взаимодействуют с ведущим эмоциональным переживанием, побуждающим к деятельности, усиливая его, когда предвосхищается скорый успех, и лишая его побуждающей силы при предвосхищении трудностей и неудач, – это … эмоции успеха/неуспеха

Обеспеченность предприятия … ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью

Финансовая компенсация, предоставляемая в обмен на выполненные услуги сотрудника, все то, что человек считает ценным для себя, – это …
Тип ответа: Текcтовый ответ

Потребности в уважении – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Имущественные ресурсы организации характеризуются …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

«Своевременность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Потребности взаимного общения, познания окружающего мира, обладания человеческой культурой, самореализации и самоутверждения – это … потребности
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Анализ, позволяющий дать оценку рациональному использованию трудовых ресурсов, а также условиям выполнения плана по труду, – это анализ использования … времени
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

К основным целям регламентации работ можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

Потребности в самореализации – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

«Адекватность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:

Вид воздействия на мотивацию работника, который предполагает повышение его компетентности и влияет на представления о том, каково наиболее вероятное направление развития ожидаемых событий и каковы последствия избранной им альтернативы поведения, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Установите соответствие между требованиями при создании системы стимулирования труда и их описанием:

Кадровые ресурсы организации характеризуются …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Особенность характера, при которой отдельные его черты ярко выражены, превалируют,– это … личности
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Причина, движущая сила совершающегося процесса или одного из его необходимых условий – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Выработанный в психике механизм , действующий по формуле: мотив «жажда успеха» – активность – цель – «достижение успеха», – это мотивация …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Причины, определяющие поведение человека в процессе труда, – это … трудовой деятельности
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Обеспечение движения к поставленным перед организацией задачам – это … организационного решения
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Место работника по отношению к другим, как по вертикали, так и по горизонтали – это трудовой …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Функциональная система интегрированных воедино аффективных и когнитивных процессов, регулирующая процесс деятельности в ситуации достижения по всему ходу ее осуществления, – это мотивация …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Эмоции, которые сопровождают отдельную попытку приближения к цели, – это … эмоции успеха/неуспеха
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Доплаты – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Мотивация – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

По простой повременной системе оплата труда производится за …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Система подразделений организации, которая задает рамки распределения функций и процессов, использования ресурсов и координации деятельности между отдельными элементами организации, – это … предприятия
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Информационные ресурсы организации характеризуются …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Потребность в причастности формируется в том случае, если …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

«Гипертимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Установите последовательность действий менеджера при работе с демотивацией персонала:

Установите последовательность этапов демотивации сотрудников:

Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:

Расставьте выводы по исследованиям Халиш и Хекхаузен в хронологическом порядке:

Расставьте в хронологическом порядке вопросы по ТАТ:

Установите последовательность разработки системы материального денежного вознаграждения:

Установите соответствие между ресурсами организации и их мотивационным значением:

«Объективность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Представьте, что Вы являетесь новым директором предприятия по производству лимонада. Вы наблюдаете проблему с текучестью персонала. На Ваш вопрос о причинах, руководители отделов ответили, что сотрудникам не хватает заработной платы. Как следует поступить в данной ситуации?

Расставьте исходную информацию в порядке ее изучения для проведения анализа:

Сопоставьте структуры кадров с их описанием:

Сопоставьте способы дифференциации постоянной части оплаты труда с их описанием: