учебник (998292), страница 72
Текст из файла (страница 72)
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте дотрех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правомотказаться от сверхурочных работ.Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работникачетырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ,выполненных каждым работником.Работникам, которым в соответствии с Перечнем, утвержденнымколлективным договором, или Правилами внутреннего трудового распорядкаустановлен ненормированный рабочий день, компенсация переработкиосуществляется в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ.312313Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которогоопределяется коллективным договором или правилами внутреннего трудовогораспорядка организации и который не может быть менее трех календарныхдней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверхнормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласияработника компенсируется как сверхурочная работа.Законодательство РФ закрепляет за каждым работником право наопределенную продолжительность времени отдыха.
Однако с учетомдоговорного характера трудовых отношений субъекты трудовыхправоотношений могут менять эту продолжительность в сторону улучшенияположения работника.Время отдыха – время, в течение которого работник свободен отисполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать посвоему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса РФ). Видами времени отдыхаявляются:•перерывы в течение рабочего дня (смены);•ежедневный (междусменный) отдых;•выходные дни (ежедневный непрерывный отдых);•нерабочие праздничные дни;•отпуска.Перерывы в течение рабочего дня устанавливаются локальныминормативными актами организации.
Перерыв для отдыха и питания (егоназывают обеденным) предоставляется, как правило, через 4 часа работы. Егопродолжительность определяется локальными актами, но не менее 30 минути не более 2 часов. Этот перерыв в рабочее время не включается и неоплачивается. Работник может проводить это время по своему усмотрению, втом числе покидать рабочее место.На работах, где по условиям производства (работы) предоставлениеперерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечитьработнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Переченьтаких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаютсяправилами внутреннего трудового распорядка организации.Специальные перерывы устанавливаются правилами внутреннегораспорядкаорганизации,разрабатываемыенаоснованиивнутриведомственных нормативных актов.
Их продолжительность ипериодичность определяется в зависимости от температуры воздуха, тяжеститруда, воздействия неблагоприятных факторов производственной среды.Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной деньпри пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором313314или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Обавыходных дня предоставляются, как правило, подряд.Нерабочими праздничными днями в Российской Федерацииявляются:•1,2,3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы•7 января – Рождество Христово;•23 февраля – День защитника Отечества;•8 марта – Международный женский день;•1 мая – Праздник Весны и Труда;•9 мая – День Победы;•12 июня – День России;•4 ноября – День народного согласия.При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходнойдень переносится на следующий после праздничного рабочий день.В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановкакоторыхневозможнапопроизводственно-техническимусловиям(непрерывнодействующиеорганизации),работы,вызываемыенеобходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные ипогрузочно-разгрузочные работы.В целях рационального использования работниками выходных инерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправепереносить выходные дни на другие дни.Как правило, законодательство запрещает привлекать работников наработы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Статьей 113 Трудовогокодекса РФ определены исключительные случаи привлечения работников кработе в выходные и нерабочие праздничные дни при условии наличия ихписьменного согласия и только в нижеперечисленных случаях:•для предотвращения производственной аварии, катастрофы,устранения последствий производственной аварии, катастрофы либостихийного бедствия;•для предотвращения несчастных случаев, уничтожения илипорчи имущества;•для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочноговыполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организациив целом или ее отдельных подразделений.Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни творческих работников организаций кинематографии, телеи видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертныхорганизаций, цирков, средств массовой информации, профессиональныхспортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в314315организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемомПравительством РФ, а в иных организациях – в порядке, устанавливаемомколлективным договором.В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетоммнения выборного профсоюзного органа данной организации.Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трехлет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускаетсятолько в случае, если такая работа не запрещена им по медицинскимпоказаниям.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте дотрех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правомотказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничныедни производится по письменному распоряжению работодателя.Отпуск – это предоставляемая в соответствии с Конституцией РФформа реализации права на отдых. Во время отпуска за работникомсохраняется место работы, а сам период отпуска оплачивается в размересреднемесячного заработка (ст.
114 Трудового кодекса РФ).Продолжительность отпуска зависит от ряда обстоятельств иособенностейпроизводственногопроцесса.Минимальнаяпродолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Эта величинане может быть уменьшена ни при каких обстоятельствах. Закон гарантируетправо каждого работника на ежегодный отпуск.Право на использование отпуска за первый год работы возникает уработника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в даннойорганизации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику можетбыть предоставлен и до истечения шести месяцев.В статье 122 Трудового кодекса РФ закреплена обязанностьработодателя предоставить оплачиваемый отпуск по заявлению работника:•женщинам – перед отпуском по беременности и родам илинепосредственно после него;•работникам в возрасте до восемнадцати лет;•работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трехмесяцев;•в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставлятьсяв любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.Графики отпусков составляются и утверждаются работодателем сучетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не315316позднее чем за две недели до нового календарного года.
Исполнениеграфиков ежегодных отпусков является обязанностью как для работника, таки для работодателя (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ).Работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до началаотпуска. Перед уходом в отпуск он должен быть ознакомлен с приказом оботпуске под расписку и ему должны быть выданы отпускные. В приказедолжен быть зафиксирован весь расчет отпускных, количество дней отпускаи даты начала и окончания отпуска.Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником иработодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно небыла произведена оплата за время этого отпуска либо работник былпредупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до егоначала.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска втечение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемогоотпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренныхфедеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляетсяпо их желанию в удобное для них время.
По желанию мужа ежегодный отпускему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске побеременности и родам независимо от времени его непрерывной работы вданной организации.В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодныйоплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:•временной нетрудоспособности работника;•исполнения работником во время ежегодного оплачиваемогоотпуска государственных обязанностей, если для этого закономпреду-смотрено освобождение от работы;•в других случаях, предусмотренных законами, локальныминормативными актами организации.По взаимной договоренности сторон отпуск может быть разделен начасти. При этом одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней.Законодательствомустановленыразличныеоснованиядляпредоставления работникам дополнительных отпусков. Ежегодныедополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам,занятым на работах:•с вредными и (или) опасными условиями труда;•работникам, имеющим особый характер работы;•работникам с ненормированным рабочим днем;316317•работникам, работающим в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях;•в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Организации с учетом своих производственных и финансовыхвозможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпускадля работников, если иное не предусмотрено федеральными законами.Порядок и условия предоставления этих отпусков определяютсяколлективными договорами или локальными нормативными актами.Как правило, дополнительные отпуска предоставляются вместе сосновным отпуском.Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставлятьсяработникам по их письменным заявлениям в случаях возникновенияразличных семейных обстоятельств.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
