учебник (998292), страница 70

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 70)

По соглашению междуработником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и доистечения срока предупреждения об увольнении.Статья 81 Трудового кодекса РФ перечисляет основания расторжениятрудового договора по инициативе работодателя:1)ликвидация организации либо прекращение деятельностиработодателем – физическим лицом;2)сокращение численности или штата работников организации;3)несоответствиеработниказанимаемойдолжностииливыполняемой работе вследствие:•состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;•недостаточной квалификации, подтвержденной результатамиаттестации;4)смена собственника имущества организации (в отношениируководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5)неоднократное неисполнение работником без уважительныхпричин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6)однократноегрубоенарушениеработникомтрудовыхобязанностей:•прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причинболее четырех часов подряд в течение рабочего дня);•появление на работе в состоянии алкогольного, наркотическогоили иного токсического опьянения;•разглашение охраняемой законом тайны (государственной,коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи сисполнением им трудовых обязанностей;•совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения илиповреждения, установленных вступившим в законную силу приговором судаилипостановлениеморгана,уполномоченногонаприменениеадминистративных взысканий;•нарушение работником требований по охране труда, если этонарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай напроизводстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозунаступления таких последствий;7)совершение виновных действий работником, непосредственнообслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия даютоснование для утраты доверия к нему со стороны работодателя;3013028)совершениеработником,выполняющимвоспитательныефункции, аморального проступка, несовместимого с продолжением даннойработы;9)принятие необоснованного решения руководителем организации(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное егоиспользование или иной ущерб имуществу организации;10) однократное грубое нарушение руководителем организации(филиала, представительства), его заместителями своих трудовыхобязанностей;11) представление работником работодателю подложных документовили заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;12) прекращение допуска к государственной тайне, есливыполняемая работа требует допуска к государственной тайне;13) предусмотренные трудовым договором с руководителеморганизации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных Трудовым кодексом и инымифедеральными законами.В статье 83 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи прекращениятрудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:•призыв работника на военную службу или направление его назаменяющую ее альтернативную гражданскую службу;•восстановление на работе работника, ранее выполнявшего этуработу, по решению государственной инспекции труда или суда;•неизбрание на должность;•осуждение работника к наказанию, исключающему продолжениепрежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законнуюсилу;•признаниеработникаполностьюнетрудоспособнымвсоответствии с медицинским заключением;•смерть работника либо работодателя – физического лица, а такжепризнание судом работника либо работодателя – физического лица умершимили безвестно отсутствующим;•наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующихпродолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийноебедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства),если данное обстоятельство признано решением Правительства РоссийскойФедерации или органа государственной власти соответствующего субъектаРоссийской Федерации.302303Особыми основаниями для прекращения трудового договора являютсяситуации, предусмотренные в статье 84 Трудового кодекса РФ.

Так, трудовойдоговор прекращается вследствие нарушения установленных Трудовымкодексом или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ст. 77Трудового кодекса РФ), если нарушение этих правил исключает возможностьпродолжения работы в следующих случаях:•заключение трудового договора в нарушение приговора суда олишении конкретного лица права занимать определенные должности илизаниматься определенной деятельностью;•заключение трудового договора на выполнение работы,противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии смедицинским заключением;•отсутствие соответствующего документа об образовании, есливыполнение работы требует специальных знаний в соответствии сфедеральным законом или иным нормативным правовым актом;•в других случаях, предусмотренных федеральным законом.Прекращение трудового договора в случаях, указанных в части первойданной статьи, производится, если невозможно перевести работника с егописьменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом11 статьи 77 Трудового кодекса работодатель должен выплатить работникувыходное пособие в размере среднего месячного заработка при условии, чтонарушение правил заключения трудового договора допущено не по винеработника.Увольнение работника в порядке перевода по его просьбе или с егосогласия на работу к другому работодателю осуществляется при наличииофициального письма от руководства организации, куда работник собираетсяпереходить.

Это письмо и личное заявление работника являются основанием кприказу об увольнении в порядке перевода при условии положительногорешения, которое дает работодатель по месту работы работника. Такое согласиеон может и не дать, тогда увольнение либо не состоится, либо произойдет пособственному желанию. В последнем случае гарантий на трудоустройство кпригласившему работодателю работник потеряет и обещанное рабочее местоему может быть не предоставлено. Гарантии трудоустройства закреплены встатье 64 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой запрещаетсяотказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным вписьменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, втечение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы по данномуоснованию.303304В случае избрания работающего лица на выборную работу(должность) в другую организацию для увольнения его с прежней работыдостаточно предъявления по месту работы протокола собрания, наделившегоего полномочиями в связи с этим избранием, и его личное заявление спросьбой об увольнении.14.3.

Трудовые правоотношенияТрудовое правоотношение – это добровольная юридическая связьработника с работодателем по поводу применения его знаний, умений,способностей и навыков в процессе труда. Работник обязуется лично выполнятьопределенную трудовую функцию и подчиняться действующему в даннойорганизации внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуетсяпредоставить обусловленную договором работу, оплачивать его труд исоздавать необходимые условия в соответствии с законодательством о труде,коллективным договором и трудовым договором.В отличие от гражданских правоотношений, которые могут возникать извсех юридических фактов (событий, правомерных и неправомерных действий),трудовые правоотношения возникают только из правомерного волеизъявления,юридическогоакта,направленногонаустановлениетрудовогоправоотношения, то есть из трудового договора.Сторонами и субъектами трудового правоотношения являютсяработник и работодатель.

Кроме сторон субъектами трудовыхправоотношенийпризнаютсяпрофессиональныесоюзы,иныепредставительныеорганыработников,представительныеорганыработодателей, в том числе руководители организаций.Субъекты трудового права – это участники общественных отношений,наделенные законодательством и конкретизированными договорамиопределенными правами и обязанностями в процессе исполнениявозложенных на них функций и нормативных предписаний.Права и обязанности участников трудовых отношений закреплены встатьях 21, 22 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которымиработник имеет право на:•заключение, изменение и расторжение трудового договора впорядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, инымифедеральными законами;•предоставлениеемуработы,обусловленнойтрудовымдоговором;304305•рабочее место, соответствующее условиям, предусмотреннымгосударственными стандартами организации и безопасности труда иколлективным договором;•своевременную и в полном объеме выплату заработной платы всоответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством икачеством выполненной работы;•отдых,обеспечиваемыйустановлениемнормальнойпродолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени дляотдельных профессий и категорий работников, предоставлениемеженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемыхежегодных отпусков;•полную достоверную информацию об условиях труда итребованиях охраны труда на рабочем месте;•профессиональную подготовку, переподготовку и повышениесвоей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, инымифедеральными законами;•объединение, включая право на создание профессиональныхсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод изаконных интересов;•участие в управлении организацией в предусмотренныхнастоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективнымдоговором формах;•ведение коллективных переговоров и заключение коллективныхдоговоров и соглашений через своих представителей, а также наинформацию о выполнении коллективного договора, соглашений;•защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всемине запрещенными законом способами;•разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящимКодексом, иными федеральными законами;•возмещение вреда, причиненного работнику в связи сисполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда впорядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральнымизаконами;•обязательноесоциальноестрахованиевслучаях,предусмотренных федеральными законами.Работник обязан:•добросовестноисполнятьсвоитрудовыеобязанности,возложенные на него трудовым договором;305306•соблюдатьправилавнутреннеготрудовогораспорядкаорганизации;•соблюдать трудовую дисциплину;•выполнять установленные нормы труда;•соблюдать требования по охране труда и обеспечениюбезопасности труда;•бережно относиться к имуществу работодателя и другихработников;•незамедлительносообщитьработодателюлибонепосредственномуруководителюовозникновенииситуации,представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имуществаработодателя.Работодатель имеет право:•заключать, изменять и расторгать трудовые договоры сработниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящимКодексом, иными федеральными законами;•вести коллективные переговоры и заключать коллективныедоговоры;•поощрять работников за добросовестный эффективный труд;•требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностейи бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;•привлекать работников к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, инымифедеральными законами;•принимать локальные нормативные акты;•создавать объединения работодателей в целях представительстваи защиты своих интересов и вступать в них.Работодатель обязан:•соблюдать законы и иные нормативные правовые акты,локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашенийи трудовых договоров;•предоставлять работникам работу, обусловленную трудовымдоговором;•обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающиетребованиям охраны и гигиены труда;•обеспечивать работников оборудованием, инструментами,технической документацией и иными средствами, необходимыми дляисполнения ими трудовых обязанностей;306307•обеспечивать работникам равную оплату за труд равнойценности;•выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом,коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядкаорганизации, трудовыми договорами;•вести коллективные переговоры, а также заключатьколлективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;•предоставлятьпредставителямработниковполнуюидостоверную информацию, необходимую для заключения коллективногодоговора, соглашения и контроля за их выполнением;•своевременновыполнятьпредписаниягосударственныхнадзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные занарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права;•рассматривать представления соответствующих профсоюзныхорганов, иных избранных работниками представителей о выявленныхнарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащихнормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать опринятых мерах указанным органам и представителям;•создавать условия, обеспечивающие участие работников вуправлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, инымифедеральными законами и коллективным договором формах;•обеспечивать бытовые нужды работников, связанные сисполнением ими трудовых обязанностей;•осуществлять обязательное социальное страхование работников впорядке, установленном федеральными законами;•возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнениемими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред впорядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;•исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящимКодексом, федеральными законами и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями и трудовыми договорами.Коллективными и индивидуальными договорами перечень прав иобязанностей может быть еще более конкретизирован и уточнен.Субъективные права и обязанности, непосредственно вытекающие иззакона, представляют ядро правового статуса субъекта трудового права иназываются статутными, то есть основополагающими, неизменными,307308гарантированными и поддерживаемыми всей мощью принудительногоаппарата государства.

Характеристики

Список файлов книги