учебник (998292), страница 71
Текст из файла (страница 71)
Например, статутными являются права граждан всфере труда, закрепленные в статье 37 Конституции РФ, в статьях Трудовогокодекса РФ, в федеральных законах Российской Федерации, регулирующихтрудовые и иные непосредственно связанные с ними правоотношения.Трудовые отношения – это волевые общественные отношения,складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствампроизводства. Эти отношения возникают там и тогда, где и когдаработник включается в штат сотрудников организации для личноговыполнения определенной договором трудовой функции за плату, подчиняясьустановленному в организации трудовому распорядку.Специфическими признаками трудовых правоотношений являютсяследующие:•зачисление гражданина в штат работников организации;•личное исполнение своих трудовых обязанностей;•исполнение полномочий в рамках определенной трудовой1функции ;•подчинение установленному в организации трудовому режиму(правилам внутреннего трудового распорядка, графикам сменности,инструкциям по технике безопасности, приказам руководителей и др.);•возмездность трудовых отношений, то есть безусловнаяобязанность работодателя оплатить труд работника.Характерными чертами трудовых отношений является то, что онивсегда:•двухсторонние;•индивидуальные;•длящиеся;•целенаправленные.14.
4. Рабочее время и время отдыхаРабочее время – это время, в течение которого работник всоответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации иусловиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, атакже иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иныминормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91Трудового кодекса РФ).1Трудовая функция – это работа по определенной профессии, специальности,квалификации или должности (ст. 15 Трудового кодекса РФ).308309Правовое регулирование рабочего времени состоит в нормировании егопродолжительности и определении конкретного режима, в регламентациицелевого назначения, учета и использования, в установлении прав иобязанностей работников, а также работодателя по поводу рабочего времени,в закреплении гарантий (стимулов, ответственности), обеспечивающихреализацию этих прав и обязанностей.Юридической базой законодательства о рабочем времени служитстатья 37 Конституции РФ, согласно которой работнику, работающему потрудовому договору, гарантируется продолжительность рабочего времени,установленная федеральным законом.Рабочее время (как и время отдыха) регулируют как общие, так испециальные правовые нормы.
Одни распространяются на всех работников,другие (особые, специальные), дополняя общие нормы, предназначеныучитывать специфику организации труда и производства некоторых категорийработников, виды трудовой деятельности, возраста, пола и т. д.Для каждого работника, заключившего трудовой договор, установленноерабочее время становится персонально обязательным.
Взаимные права иобязанности по поводу этого времени превращаются из объективных(определенных законодательством) в субъективные (персональные).Таким образом, установленное рабочее время можно определить какчасть календарного годового, полугодового, квартального времени(конкретные дни недели и часы суток), в течение которого работникиобязаны, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данногопредприятия, выполнять на определенном месте обусловленную трудовымдоговором работу.Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливаетсяТрудовым кодексом РФ и не может быть увеличена ни локальными актамиорганизации, ни коллективным договором, ни индивидуальнымидоговоренностями сторон.Законодательство предусматривает два режима организации рабочейнедели:•пятидневной с двумя выходными днем;•шестидневной с одним выходным днем.Для правильного понимания основных принципов регулированиярабочего времени и времени отдыха следует разобраться с такимипонятиями, как организация работы в нормированном и ненормированномрежиме рабочего времени.Под нормированным режимом рабочего времени понимается такаяорганизация рабочего времени, при которой расчет заработной платыработника напрямую зависит от выполнения нормы труда.
Нормы труда –309310объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течениеустановленной продолжительности рабочего времени. Выполнение нормтруда – одна из основных обязанностей каждого работника (ст. 21 Трудовогокодекса РФ). Норма труда – собирательное понятие, включающее различныевиды норм: выработки, времени, обслуживания, численности, а такженормированные задания и др.Основнымкритериемнормированиятрудаявляетсяпродолжительность рабочего времени, затрачиваемого работником наизготовление различных изделий, выполнение технологических процессови т. п. Оценка труда в зависимости от его количества, качества и сложностивыполненного в единицу времени – основа нормированного трудовогопроцесса.
Как правило, такая оценка применяется там, где устанавливаютсясдельные системы оплаты труда.Ненормированный рабочий день – особый режим работы, всоответствии с которым отдельные работники могут по распоряжениюработодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнениюсвоих трудовых функций за пределами нормальной продолжительностирабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированнымрабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением илиправилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 101Трудового кодекса РФ).Данный режим организации рабочего времени применяется, какправило, для управленческого персонала, так как его труд не зависит отколичественных показателей.Возвращаясь к рассмотрению вопроса об отклонениях от нормальнойпродолжительности рабочего времени необходимо подчеркнуть, что такиеотклонения носят исключительный характер и применяются только впредусмотренных законом случаях.Сокращенное рабочее время устанавливается законодательством вотношении:•лиц, не достигших восемнадцати лет;•работников, занятых на работах с вредными условиями труда;•отдельных категорий работников:педагогических работников;медицинских работников;работающих инвалидов;женщин, работающих в сельской местности;женщин, работающих в районах Крайнего Севера.310311Сокращенное рабочее время устанавливается законодательствомтакже в дни, накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст.
95Трудового кодекса РФ).Неполное рабочее время может быть установлено как при приеме наработу, так и впоследствии. Как правило, неполное рабочее времяустанавливается по инициативе работника по согласованию с работодателем.В предусмотренных статьей 93 Трудового кодекса РФ случаях работодательобязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочуюнеделю по просьбе:•беременной женщины;•одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка ввозрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцатилет);•лица, осуществляющего уход за больным членом семьи всоответствии с медицинским заключением.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата трудаработника производится пропорционально отработанному им времени или взависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет дляработников каких-либо ограничений продолжительности ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и другихтрудовых прав.Как правило, неполное рабочее время может устанавливаться поинициативе работника.
Однако в статье 73 Трудового кодекса РФзаконодатель предусматривает возможность установления неполногорабочего времени по инициативе работодателя.По причинам, связанным с изменением организационных илитехнологических условий труда, допускается изменение определенныхсторонами существенных условий трудового договора, в том числе исокращение объема рабочего времени. При этом законодатель устанавливает,что в случае возникновения угрозы массового увольнения работниковработодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнениявыборного профсоюзного органа данной организации вводить режимнеполного рабочего времени на срок до шести месяцев.Сверхурочная работа – работа, производимая работником поинициативе работодателя за пределами установленной продолжительностирабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверхнормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем списьменного согласия работника в следующих случаях:311312•при производстве работ, необходимых для обороны страны, атакже для предотвращения производственной аварии либо устраненияпоследствий производственной аварии или стихийного бедствия;•при производстве общественно необходимых работ поводоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств,нарушающих нормальное их функционирование;•при необходимости выполнить (закончить) начатую работу,которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиямпроизводства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормальногочисла рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы можетповлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя,государственного или муниципального имущества либо создать угрозужизни и здоровью людей;•при производстве временных работ по ремонту и восстановлениюмеханизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их можетвызвать прекращение работ для значительного числа работников;•для продолжения работы при неявке сменяющего работника, еслиработа не допускает перерыва.
В этих случаях работодатель обязан немедленнопринять меры по замене сменщика другим работником.В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается списьменного согласия работника и с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа данной организации.Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременныхженщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорийработников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов,женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работамдопускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы незапрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинскимзаключением.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
