учебник (998292), страница 69

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 69)

п.).295296Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документыпомимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными нормативноправовыми актами Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка истраховое свидетельство государственного пенсионного страхованияоформляются работодателем.После подписания договора сторонами, работодатель обязан втрехдневный срок издать приказ о приеме гражданина на работу, в которомфиксируются четыре обязательных условия трудового договора (место работы,трудовая функция, дата начала работы, размер оплаты труда).Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником иработодателем, если иное не установлено федеральными законами, иныминормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дняфактического допущения работника к работе с ведома или по поручениюработодателя или его представителя (ст.

61 Трудового кодекса РФ).Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей содня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил кработе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, тотрудовой договор аннулируется.После издания приказа кадровая служба обязана произвести записи втрудовую книжку работника и в учетные документы по труду. Всоответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжкаустановленного образца является основным документом о трудовойдеятельности и трудовом стаже работника.Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц)обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего ворганизации свыше пяти дней, в случае если работа в этой организацииявляется для работника основной.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой имработе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника,а также основания прекращения трудового договора и сведения онаграждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжкуне вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканиемявляется увольнение.Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации и заключаемый работниками иработодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса РФ).Содержание и структура коллективного договора определяютсясторонами (ст. 41 Трудового кодекса РФ).

В коллективный договор могут296297включаться взаимные обязательства работников и работодателя последующим вопросам:•формы, системы и размеры оплаты труда;•выплата пособий, компенсаций;•механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен,уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективнымдоговором;•занятость, переобучение, условия высвобождения работников;•рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставленияи продолжительности отпусков;•улучшение условий и охраны труда работников, в том числеженщин и молодежи;•соблюдениеинтересовработниковприприватизацииорганизации, ведомственного жилья;•экологическая безопасность и охрана здоровья работников напроизводстве;•гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;•оздоровление и отдых работников и членов их семей;•контроль за выполнением коллективного договора, порядоквнесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон,обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;•отказ от забастовок при выполнении соответствующих условийколлективного договора;•другие вопросы, определенные сторонами.В коллективном договоре с учетом финансово-экономическогоположения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества дляработников, условия труда более благоприятные по сравнению сустановленными законами, иными нормативными правовыми актами,соглашениями.Коллективный договор заключается на срок не более трех лет ивступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня,установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлитьдействие коллективного договора на срок не более трех лет.Действие коллективного договора распространяется на всехработников данной организации, ее филиала, представительства и иногообособленного структурного подразделения.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменениянаименованияорганизации,расторжениятрудовогодоговорасруководителем организации.297298При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,преобразовании) организации коллективный договор сохраняет своедействие в течение всего срока реорганизации. При смене формысобственности организации коллективный договор сохраняет свое действие втечение трех месяцев со дня перехода прав собственности.При реорганизации или смене формы собственности организациилюбая из сторон имеет право направить другой стороне предложения озаключении нового коллективного договора или продлении действияпрежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективныйдоговор сохраняет свое действие в течение всего срока проведенияликвидации.Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципырегулирования социально-трудовых отношений и связанных с нимиэкономическихотношений,заключаемыймеждуполномочнымиработниковиработодателейнафедеральном,представителямирегиональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях впределах их компетенции. Соглашения по договоренности сторон,участвующих в коллективных переговорах, могут быть двусторонними итрехсторонними.В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон последующим вопросам:•оплата труда;•условия и охрана труда;•режимы труда и отдыха;развитие социального партнерства;••иные вопросы, определенные сторонами.Содержание и структура соглашения определяются по договоренностимежду представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросовдля обсуждения и включения в соглашение.

Проект соглашенияразрабатывается в ходе коллективных переговоров. Соглашение вступает всилу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленногосоглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но неможет превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действиесоглашения на срок не более трех лет.Действиесоглашенияраспространяетсянаработниковиработодателей, которые уполномочили соответствующих представителейсторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от ихимени, на органы государственной власти и органы местногосамоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на298299работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после егозаключения.Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихсячленамиобъединенияработодателей,заключившегосоглашение.Прекращение членства в объединении работодателей не освобождаетработодателя от выполнения соглашения, заключенного в период егочленства.

Работодатель, вступивший в объединение работодателей в периоддействия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренныеэтим соглашением.Изменения и дополнения в коллективные договоры и соглашенияпроизводятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для ихзаключения.Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дняподписания направляются представителем работодателя (работодателей) науведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от фактаих уведомительной регистрации.При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашениясоответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положениеработников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иныминормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителямсторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также всоответствующуюгосударственнуюинспекциютруда.Условияколлективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников,недействительны и не подлежат применению.Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашенийосуществляется сторонами социального партнерства, их представителями,соответствующими органами по труду.

Статья 51 Трудового кодекса РФпредусматривает, что при проведении указанного контроля представителисторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этогоинформацию.Заключение коллективных договоров и соглашений – важныйэлемент социального партнерства. Представителями работников всоциальном партнерстве являются: профессиональные союзы и ихобъединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставамиобщероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемыеработниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.Согласно Конституции, граждане России имеют право на объединениев профессиональные союзы (ст.

30). Представительство и защита трудовых299300прав и социально-экономических интересов работников – главноенаправление профсоюзной деятельности.Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан,связанных общими производственными, профессиональными интересами породу деятельности, создаваемое в целях представительства и защитысоциально-трудовых интересов работников. Традиционно профсоюзыявляются посредниками в процессе регулирования индивидуальныхтрудовых отношений между работниками – членами профсоюза иработодателями.Роль профсоюзов в сфере труда в значительной степени определяется ихправовым положением в обществе. Правовой статус российских профсоюзовзакреплен в федеральном законе Российской Федерации «О профессиональныхсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года № 10-ФЗ(ред.

от 8 декабря 2003 года) и в главе 58 Трудового кодекса РФ.Прекращение трудового договора. В соответствии со статьей 77Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договораявляются:•соглашение сторон;•истечение срока трудового договора, за исключением случаев,когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон непотребовала их прекращения;•расторжение трудового договора по инициативе работника;•расторжение трудового договора по инициативе работодателя;•перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу кдругому работодателю или переход на выборную работу (должность);•отказ работника от продолжения работы в связи со сменойсобственника имущества организации, изменением подведомственности(подчиненности) организации либо ее реорганизацией;•отказ работника от продолжения работы в связи с изменениемсущественных условий трудового договора;•отказ работника от перевода на другую работу вследствиесостояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;•отказ работника от перевода в связи с перемещениемработодателя в другую местность;•обстоятельства, не зависящие от сторон;•нарушение установленных настоящим Кодексом или инымфедеральным законом правил заключения трудового договора, если этонарушение исключает возможность продолжения работы.Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.300301Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив обэтом работодателя в письменной форме за две недели.

Характеристики

Список файлов книги