Шпаргалка по менеджменту (947700), страница 21
Текст из файла (страница 21)
Диверсификация производства ведетк общему повышению рентабельности предприятия,снижению риска банкротства и росту конкурентоспособности. Стратегическая ориентированностьуправления финансами предполагает, что финансирование деятельности должно осуществляться в соответствии с миссией и долгосрочными планами.Если предприятие не разработает четкой стратегиисвоего развития и не будет учитывать ситуацию нарынке, то оно никогда не сможет занять на нем твердых позиций, не говоря уже о выходе предприятия надругие рынки.
Стратегическая ориентированностьявляется ведущим принципом, определяющим направление капиталовложений предприятия и организации. Несмотря на длительный срок возврата вложенных средств, предоставляется возможностьзначительных прибылей и будущего развития.В связи с цикличностью жизни товара разработаны такие принципы финансирования, как опережающее управление и соотношение текущего финансирования и накопления капитала.Опережающее управление отдает предпочтениедеятельности, направленной на развитие организациии предоставляющей возможность получения большейприбыли в будущем, а также финансирования инновационной деятельности. Использование данногопринципа невозможно без значительных капиталовложений, но оно обеспечивает прогресс и конкурентную устойчивость предприятия на рынке.Соотношение текущего финансированияи накопления капитала является наиболее важным принципом в управлении финансами, в соответствии с которым предприятия автономно определяют размер средств, направляемых на развитиепредприятия, в фонд заработной платы и др.5) энтузиаст - заражает своим примером окружающих на выполнение определенного дела;6) искатель выгод - является посредником во«внутренних и внешних отношениях, определяя* пользу от любых действий организации (общества,коллектива);7) исполнитель - занимается выполнением чужихпоручений и реализацией идей, в процессе данной деятельности постоянно нуждаясь в подбадривании и контроле;8) помощник - не обладает собственными устремлениями, но помогает в достижении целей другим людям.Добросовестное исполнение всех этих ролейпозволяет организации эффективно вести свою деятельность и развиваться.Роли в межличностном общении можно разделитьна две группы: ведущие, присущие людям, обладающим определенным авторитетом и качествами,привлекательными для окружающих, и ведомые,присущие всем остальным людям, в том числе и отвергаемым.Любая роль, которую играет человек в коллективе,определяет его статус, который делится на два вида:формальный и неформальный.
Формальный статусзависит от служебного положения, т. е. должности,уровня заработной платы, ресурсов, находящихсяв распоряжении у данного субъекта, и объема ответственности. Неформальный статус формируетсяпод воздействием авторитета личности и зависитв первую очередь от личных качеств человека и манеры его поведения. Авторитет может появляться какстихийно, так и создаваться и поддерживаться намеренно. Идеальным для организации является вариант, когда формальный и неформальный статусысовпадают.2) необходимости и возможности принимать самостоятельные решения;3) размера коллектива (чем он меньше, тем сильнееконформизм);4) наличия сплоченной группы, оказывающей влияние на остальных членов коллектива;5) сложившейся ситуации или решаемой проблемы(сложные вопросы могут решаться коллективно);6) статуса человека в группе (чем выше статус, темменьше проявление конформизма).Конформизм членов коллектива может формироваться под воздействием сложившихся норм поведения (неписаных правил о том, что и как следуетделать или не делать), нарушение которых строгонаказывается.Отношение различных людей к конформизму неодинаково.
Так, одни принимают нормы поведениябезоговорочно и стремятся их неукоснительно исполнять, вторые исполняют их только ради сохранения расположения коллектива (собственно конформисты), третьи принимают их на внутреннем уровне,но не следуют им внешне, четвертые не принимаютих внутренне и не следуют им на практике (так называемые индивидуалисты). От последних коллектив стремится избавиться всеми силами, но их профессиональные знания могут быть очень полезны дляорганизации в целом.В любом коллективе существует система социального контроля, которая в целом поддерживает конформизм на необходимом уровне.
В данную систему входят такие меры воздействия на сотрудников,как убеждения, предписания, запрещения, признание заслуг и т. д. Благодаря данным мерам поведение сотрудников приводится в соответствие с организационной культурой, стандартами работы,должностными инструкциями и целями организации.00^"6 7 . ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯФИНАНСАМИ.рьСОПри разработке методов управления финансовой системой используют различные инструменты, которыеклассифицируются по следующим направлениям.1.
По форме применения:1) прямые, административно ограничивающие размер кредитов;2) косвенные, создающие условия для достиженияцелей.2. По объектам воздействия.1) предложение и спрос на деньги;2) общие;3) селективные.3. По срокам воздействия:1)краткосрочные;2) долгосрочные.Центральными банками (ЦБ) используются определенные инструменты управления.Политика рефинансирования влияет на состояние финансовой системы за счет предоставлениякредитных ресурсов в форме прямых кредитов, переучета векселей, ссуд под залог ценных бумаг (ломбардные кредиты) и кредитных аукционов.Политика минимальных резервов используетсядля поддержания объема денежной массы, обеспечения ликвидности коммерческих банков и сниженияуровня инфляции.
Данная политика, с одной стороны,обеспечивает базовый уровень ликвидности, а с другой - снижает ресурсы коммерческих банков, увеличивает стоимость привлеченных средств и приводитк изменению структуры банковских резервов.Политика открытого рынка реализуется черезпроведение ЦБ операций по купле-продаже ценныхбумаг, косвенно влияющих на финансовую систему.Участие центрального банка в данных операциях наденежном рынке оказывает влияние на объем соб- V6 8 . КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОЙ СФЕРОЙДенежно-кредитная система воздействует на процесс производства и изменение его структуры и в конечном результате влияет на развитие экономикив целом.Влияние денежно-кредитной системы на развитиеэкономики следует рассматривать с точки зрениямероприятий, направленных на монетарную и немонетарную сферу экономики.Немонетарные методы регулирования включают в себя действия, целью которых являются ликвидация структурных диспропорций в сфере производства,увеличение его технологического уровня и эффективности.
Влияние немонетарных методов носит опосредованный характер и, требует затрат времени и можетповлечь нежелательные побочные последствия.Монетарные методы регулирования воздействуют на экономику непосредственно и относительно быстро дают результаты. Закрытое использование данных методов может привести к деградациинормальной связи эмиссии денег с потребностямиэкономики, в результате чего могут произойти спадпроизводства, рост безработицы и возращение к натуральному обмену.В рамках государственной денежно-кредитной политики происходит управление денежно-кредитнойсистемой с помощью воздействия на спрос и предложение денег.Выделяют два вида денежно-кредитной политики:6 9 .
РОЛЬ ЦЕНТРАЛЬНЫХ БАНКОВВ УПРАВЛЕНИИДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОЙ СФЕРОЙЦентральные банки (ЦБ) стали неотъемлемойчастью денежно-кредитных отношений и усилилисвое значение.ЦБ приобрел единоличное право на эмиссиюденежных банкнот, что дает ему возможность контроля над наличными деньгами, а значительное влияние за формированием кредитных ресурсов позволяет ему влиять на предложение безналичных денег.Коммерческие банки принимают участие в депозитной эмиссии, ограниченной объемами собственныхи заемных средств и размерами резервов, определяемых, ЦБ. Обязательства ЦБ по отношению к частному сектору, который он непосредственно контролирует, являются денежной базой.
Контролируя ее, ЦБкосвенно влияет на денежную массу в обращении, накоторую напрямую он не может воздействовать, так какреально объем предложения денег зависит от его взаимодействия с коммерческими банками и населением.Данная зависимость отражается с помощью эффектаденежного мультипликатора.где m - денежный мультипликатор;d - отношение наличных денег к депозитам;г - отношение банковских резервов к депозитам.Данная формула является упрощенной, так как в нейнет разграничения по видам депозитов, а для расчетов берется депозит, наиболее привлекательный1) инфляционную;длянаселения.2) дефляционную.В соответствии с этим ЦБ может осуществлять-Выделяют промежуточные формы данной политиконтроль лишь за самим процессом эмиссии деки: рефляцию, допускающую определенный уровень инфляции с целью стимулирования экономики, V нежных банкнот.Для повышения эффективности управления денежно-кредитной сферой предлагаются различные способы реформирования ЦБ.
Существует проект, в котором предлагается отделить функции по регулированиюденежной системы от контроля над деятельностью коммерческих банков. Имеется также противоположнаяконцепция, отвергающая усиление внимания за деятельностью денежно-кредитной системы и предполагающая создание условий для деятельности ЦБ, исключающих вмешательство правительства.Помимо этого, выделяются предложения о необходимости перехода к независимой банковской деятельности, основанной на механизме свободнойрыночной конкуренции. Для реализации денежнокредитной политики ставятся промежуточныецели, которые устанавливаются на срок от годаи более. Данные цели рассматриваются как тактические в процессе реализации программы экономического развития и формирования центральным банком определяющих направлений своей деятельности.Публичное оглашение своих целей способствуетповышению ответственности правительства и ЦБи создает ожидания среди хозяйствующих субъектов.Предъявляются следующие требования к промежуточным целям: непротиворечивость стратегическим целям, измеримость, своевременность, разработкана основе достоверной информации и контролируемость.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
