Шпаргалка по менеджменту (947700), страница 28

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 28)

Необходимым условиемворенность каждого работника уровнем заработтонская конвенция 1965 г. «О разрешении инвестиявляется наличие емких местных и региональныхной платы и условиями труда на рабочем месте.ционных споров между принимающими государрынков сбыта;Также работникам предлагается оценить деятельствами и иностранными частными инвесторами».3) обеспечение сырьевыми материалами;ность своего непосредственного начальника. ВсеСмыслэтой конвенции заключается в том, что при4) приобретение уникальных технологий межпредложения сотрудников, изложенные в специаль- •дународной компанией - осуществляется за счет V соединившиеся к ней государства имеют право об-ратиться в Международный центр по урегулированию инвестиционных споров.В последнее время получило распространение регулирование иностранных инвестиций в рамках Всемирной торговой организации (ВТО).

Оно осуществляетсяв форме системы, которая регулирует инвестиции, связанные с торговлей.Следующим направлением регулирования инвестиционной деятельности международных компаний в рамках ВТО является генеральное Соглашение по услугам.Необходимость использования данного соглашениясостоит в том, что быстро развивающаяся сфера предоставления услуг предполагает организацию за рубежом специализированных филиалов, чаще всегов области телекоммуникаций и связи, аудиторских видов деятельности, программного обеспечения.Организации, осуществляющие международнуюдеятельность и желающие получить помощь от своих государств, должны выполнить три основныхусловия:1) зарубежные отделения обязаны приносить прибыль, т. е.

их технология должна быть надежной,а организация производства - эффективной;2) зарубежные отделения должны оказывать помощьэкономике принимающей страны;3) зарубежное предпринимательство не должно наносить ущерба экономике принимающей страны(ее производству, уровню занятости и т. д.).Правительства стран-инвесторов помогают развивать и реализовывать преимущества своих национальных предприятий. Когда государство заинтересовано в том, чтобы развивать отраслии регионы, создавать условия для научно-технического прогресса, оно оказывает стимулирующеевлияние* на международные компании с помощьюсоздания финансовых стимулов и государственныхкапиталовложений.размещения своих филиалов в странах, обладаю-'щих наиболее высоким научным потенциалом, гдеимеются исследовательские центры, научные институты и т.

д.;5) повышение эффективности функционирования - основывается на возможности использования.эффекта масштаба.Государство выполняет ряд мероприятий по привлечению международных компаний в свою экономику.Мероприятия можно разделить на следующиегруппы:1) процедурные мероприятия - это введениеадминистративных и законодательных норм, которые упрощают процедуры разрешения ведениядеятельности филиалов международных компанийна территории принимающей страны;2) налоговые льготы - это освобождение предприятия от налогов или их снижение для иностранных фирм. Существуют «налоговые каникулы»,которые означают освобождение от налога на прибыль до того времени, пока предприятие не будет введено в эксплуатацию;3) субсидии и займы на льготных условиях - даннаягруппа мероприятий включает в себя кредиты местных финансовых организаций на льготных условиях,внесение сокращенных взносов в амортизационныйфонд, который не облагается налогами;4) торговые льготы - представляют собой снижениеимпортных пошлин, а в некоторых случаях вообщеосвобождение от них.

Эти льготы устанавливаютсяв процессе финансирования самого экспорта и предоставления экспортных гарантий;5) содействие предпринимательской деятельности иностранных фирм - включает в себяорганизацию зон свободного предпринимательства, льготы государства на рынке капиталов, запрет импорта конкурирующих товаров и услуг.ной графе, подлежат рассмотрению. Далее после анализа результатов опроса разрабатываютсякорректирующие и предупреждающие мероприятия по устранению выявившихся проблем;2) мотивация. Она во многом зависит от психологии и мышления сотрудников. В экономическиразвитых государствах к источникам мотивациичаще всего относят уважение к сотрудникам, признание их высокой квалификации и создание новых условий для проявления их инициативы. В качестве примера можно привести тот факт, чтов ФРГ был проведен опрос нескольких сотен предприятий и выяснилось, что главным фактороммЬтивации сотрудников является форма проявления уважения к ним как к высококвалифицированным работникам.

А заработная плата оказаласьлишь на шестом месте.В развивающихся странах по-прежнему лидирующее место занимают материальные способы поощрения труда, а нематериальное и моральноестимулирование остается на втором плане;3) коммуникация. Процесс коммуникации включает передачу информации, убежденности и настроения в рабочем коллективе. Здесь большоезначение отводится проблеме языкового и психологического барьеров. Большую роль играютвзаимопонимание и надежная связь между головной компанией и зарубежным филиалом;4) контроль. Данный вид деятельности особо важендля функционирования системы транснациональных корпораций, а именно при калькуляции расходов всех зарубежных филиалов, результатов ихкоммерческой деятельности и анализе эффективности производственных процессов.СО.

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)