Ивашковский С.Н. - Микроэкономика. 2001. -416 с. (947512), страница 61
Текст из файла (страница 61)
Такое равенство достигается в точке G, которой соответст-Рис. 12-8. Монопсония на рынке труда:условия максимизации прибылииз задачи максимизировать свою прибыль. Эта задача решается при условии, когда MRC = MRP . В результате фирма снизит зарплату не до уровняWF , а до уровня FFG| .Следовательно, монопсонист, максимизируя прибыль, наймет меньшерабочих и по более низкой ставке зарплаты, чем конкурентная фирма. Последняя наймет LK работников по ставке зарплаты WE.Мы рассмотрели три ситуации на рынке труда: совершенную конкуренцию; влияние профсоюзов; влияние монопсонии.В заключение рассмотрим четвертую ситуацию на рынке труда — двустороннюю монополию, когда взаимодействуют профсоюз и монопсонист.Профсоюз требует установления ставки зарплаты выше конкурентной, монопсонист— ниже конкурентной (рис. 12-9).MRCSL(ARC)зуют количество рабочих La и уровень зарплаты WGi (проекция G на кри5ую предложения труда).Таким образом, фирма-монопсонист, устанавливая ставку зарплатыиже конкурентной, делает это не произвольно, а рассчитывает ее исходя26Рис.
12-9. Двусторонняя монополия на рынке трудаКаким будет результат установления двусторонней монополии нарынке труда? Экономическая теория не дает ответа на этот вопрос. Скореевсего, зарплата установится на уровне между WG и Wtt . Это значит, чтомонополия на одной стороне нейтрализует монополию на другой.Таким образом, в условиях двусторонней монополии ставка заработной платы и уровень занятости приближаются к конкурентнымуровням.Основные выводы1.
Человеческий фактор — решающий элемент общественного развития, поскольку труд был и остается основным источником увеличения материальных и духовных благ.2. Труд как фактор производства, как товар — историческое понятие. В докапиталистическую эпоху он не имел товарной формы и выступал каксоциальная повинность человека. Лишь с переходом к капитализму, когдатоварная форма организации производства становится господствующей,рабочая сила, экономические отношения в сфере использования разнообразных способностей людей претерпевают качественные изменения —становятся отношениями купли-продажи труда.6.
Равновесная ставка заработной платы определяется на рынке труда в результате взаимодействия спроса на труд, обусловленного его предельнойпроизводительностью, и предложения труда, в основе которого лежат предельные издержки (тяжесть) труда (MRPL = MRCL).7.8. Профсоюзы и предприниматели создают на рынке двойную монополию.Для уравновешивания их действий существует система коллективныхдоговоров, выполняющая регулирующую функцию как на микро-, так и намакроуровне. Профсоюз, выступая в роли монопольной силы, контролируетна рынке предложение труда.
В результате своих действий он может добиться повышения зарплаты одних работников за счет увольнения других.Поэтому по существу проблема, решаемая профсоюзами, состоит в том,как добиться повышения зарплаты своих членов без сокращения количества занятых.Предприниматели стремятся установить ставку зарплаты ниже рыночной.Однако в результате взаимодействия двух монопольных сил ставка зарплаты и уровень занятости приближаются к средним конкурентным.9.3. Труд как экономическая деятельность (физические и умственные усилиялюдей в процессе производства) подразумевает баланс между полезностью (производительностью) и убытками (издержками).
Полезность трудазаключается в его способности трансформировать вещи так, чтобы можнобыло увеличить степень удовлетворения потребностей. Убытки — в отказеот альтернативного использования времени, в упущенной выгоде, что считается издержками.4. Рыночный спрос на труд складывается из спроса на труд со стороны всехфирм, использующих наемную рабочую силу. Труд нужен предпринимателю не сам по себе, а лишь потому, что он используется в процессе производства готового продукта.
Поэтому спрос на труд носит производныйхарактер. Он зависит от предельной производительности труда и от предложения других факторов производства.5. На предложение труда в экономике влияют: численность населения;доля экономически активного населения в общей численности населения; продолжительность рабочего времени каждого отдельного работника.
Каждый работник решает для себя проблему предложения трудана основе потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг. Более высокая зарплата стимулирует людей больше трудиться, замещая досуг работой (эффект замещения). Однако рост доходов может привести и к вытеснению труда свободным временем (эффектдохода).328На ставки заработной платы оказывают влияние и нерыночные силысуществуют региональные различия в зарплате, может существовать дискриминация труда, государственное регулирование минимального уровнязарплаты, участие профсоюзов в трудовых спорах между рабочими и предпринимателями.Государство воздействует на уровень зарплаты путем: а) установленияминимальных ставок оплаты труда; б) правовой защиты трудящихся и предоставления им определенных гарантий; в) модификации типовых трудовых договоров и соглашений в соответствии с мерами по борьбе с инфляцией; г) ограничения влияния профсоюзов.Вопросы для повторения1.2.3.4.5.6.7.Что такое экономический человек и какую роль модель этого человека играет вэкономическом анализе?В чем особенности труда по сравнению с другими факторами производства.Как изменились демографические аспекты труда в России за годы рыночных реформ?Объясните различие между производительностью труда в экономическом смыслеи его производительностью в техническом смысле.Из теории потребления известно, что рациональные индивиды не склонны добровольно приобретать антиблага (отрицательную полезность).
Но если труд прсит человеку отрицательную полезность (сопряжен с тяжестью), то почему людучаствуют в трудовой деятельности?В чем состоит полезность труда? Прокомментируйте ситуацию: что произо.если полезность любого часа труда работника окажется ниже его издержек.Почему зарплата в условиях совершенного рынка определяется производитель!!стью труда предельного работника? Не кажется ли вам, что это несправедлив8.9.10.11.12.13.14.Что бы произошло, если бы каждый работник получал строго в соответствии сосвоей производительностью?Оцените правильность высказывания: производство было бы более эффективным,если бы фирма использовала больше труда и меньше капитала при условии, чтоцена труда равна цене капитала, а предельный продукт труда больше предельногопродукта капитала.Покажите с помощью графиков спроса и предложения, что происходит на рынкетруда при установлении государством минимального уровня заработной платы.Несколько лет назад в Великобритании началась реализация программы, согласнокоторой заработная плата в сфере обслуживания подлежала налогообложению засчет предпринимателей.
Зарплата в обрабатывающей промышленности налогообложению не подлежала. Обсудите последствия, которые имели эти меры длязарплаты и занятости.Женщины в среднем получают меньшую зарплату, чем мужчины того же возраста.Как экономическая теория объясняет это явление? Почему с возрастом растет разрыв в заработках мужчин и женщин?Для стимулирования экономического роста правительства ряда стран оказываютэкономическую помощь работникам при их переезде из районов, которые испытывают экономические трудности, в другие, где существует нехватка рабочей силы.Как подобная политика меняет ситуацию на рынке труда?Иногда профсоюзы добиваются включения в коллективные договоры особой статьи, запрещающей наем работодателями в качестве субподрядчиков фирм, гдезаработная плата ниже той, которая определена в договоре.
Таким образом, работодателям запрещается передавать работу, обычно выполняемую на данном предприятии, другим фирмам (субподрядчикам), если субподрядчики платят заработную плату ниже установленной.а) Почему профсоюзы настаивают на включении такой статьи?б) При каких условиях вероятность того, что профсоюз станет настаивать натакой статье, максимальна?Часто утверждается, что зарплата государственных чиновников должна бытьвысокой, чтобы у них было меньше стимулов злоупотреблять служебным положением и брать взятки. Оцените этот аргумент с точки зрения экономическойтеории.Задачи, упражнения, тесты1.На графике представлены кривые спроса на труд и предложения трудаконкурентной фирмы.Скажите, верными или неверными являются следующие утверждения.а) Фирма нанимает рабочих на конкурентном рынке труда.б) Фирма может повлиять на цену труда.в) Фирма наймет L0 рабочих за данный период.г) Стоимость продукта, произведенного фирмой при использовании L0рабочих, представлена площадью фигуры OW2bL0.330Зарплата1LИЛ,= MRPL2ЧКоличествоединиц трудад) Цена единицы труда составляет OW0.е) Доход фирмы, оставшийся после оплаты труда, составляет величину,выраженную площадью фигуры WuW2b .ж) Общая зарплата рабочих составляет величину, выраженную площадьюфигуры OW0bL0.з) Кривая предложения труда определяет уровень издержек на оплатутруда.и) Добавочный продукт L2 -го рабочего равен нулю.2.Заполните следующую таблицу спроса на труд для фирмы, нанимающейрабочих в условиях совершенной конкуренции и реализующей свою продукцию на конкурентном рынке.Единица труда(чел.)Совокупныйпродукт(в шт.)Предельныйпродукт(в шт.)Ценана продукт(за шт.)14302103031530418305203062130Стоимостьпредельного продукта(в руб.)а) Сколько рабочих будет нанимать фирма, если существующая ставка заработной платы равна 50 руб.? Сколько рабочих будет нанимать этафирма, если ставка заработной платы повысится до 140 руб.?б) Постройте график кривой спроса на труд этой фирмы.в) Допустим, что фирма стала монополистом.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
