Ивашковский С.Н. - Микроэкономика. 2001. -416 с. (947512), страница 60
Текст из файла (страница 60)
Это их самая отличительная особенность, ибо переговоры — этостержень всего процесса взаимодействия обеих сил на рынке труда. Забастовки и локауты почти не применяются в современных условиях в развитых странах, точнее, не являются средством разрешения трудовых споров иконфликтов. Они скорее используются как угроза, а не для установлениятрудовых отношений. Поэтому компромиссный характер коллективныхдоговоров — это их плюс, а не минус, т. е. это отражение реального результата их реального использования.Заметим, что еще недавно в нашей стране существующая на Западесистема коллективных договоров интерпретировалась неверно, ее рольпринижалась.
Компромиссный характер коллективных договоров считалсябольшим недостатком, поскольку профсоюзы отходили от своих "классовых позиций" защитников рабочего класса и становились на путьштрейкбрехерства. Разумеется, такая оценка была продиктована исключительно идеологическими, пропагандистскими соображениями.В настоящее время в странах с рыночной экономикой коллективныедоговоры могут применяться на общенациональном (с участием правительств), региональном и местном уровнях; они могут действовать в однойотрасли или распространяться на несколько отраслей; могут заключатьсяна уровне фирм.Третья особенность коллективных договоров на современном этапезаключается в расширении их содержания. Помимо традиционных вопросов они распространяются на новые области трудовых отношений.
Сегодняколлективные договоры охватывают, в частности:•условия труда как таковые (оплачиваемые отпуска, сверхурочные часы,посменную работу, ночные смены, работу в праздничные и выходныедни);• общие условия оплаты труда (минимальную заработную плату, помесячную и почасовую оплату на основе установленной законом продолжительности рабочего дня, оплату сверхурочных работ, премии за выслугу лет, за производительность и прилежание);• условия продвижения по службе (иерархический коэффициент);322••профессиональную подготовку;социальные льготы (особые условия выхода на пенсию, страхование отбезработицы, семейные надбавки и т.
д.);•процедуры арбитража в случае трудовых конфликтов;•вопросы охраны окружающей среды;• научно-технические стратегии фирм.Каким же образом коллективные договоры воздействуют на рыноктруда и как это отражается на его равновесии?Сначала рассмотрим влияние профсоюзов. На рынке труда они выступают в роли монопольной силы и практически контролируют предложение труда.
Поэтому профсоюз "навязывает" фирме свою ставку зарплатыкоторая, как правило, выше равновесной (например, в США и Канадечлены профсоюзов отдельных отраслей промышленности имеют зарплату, на 8-18% превышающую зарплату не организованных в профсоюзыработников).Допустим, профсоюз повышает ставку зарплаты до уровня Wl (рис. 12-6).Рабочие не имеют права предлагать свои услуги по ставке ниже Wl.Рис. 12-6. Профсоюз на рынке трудаКак скажется на рынке труда требование профсоюза повысить ставкузарплаты?Первым следствием будет решение предпринимателей сократитьспрос на труд, так как уровень зарплаты — это их издержки.
Предприниматели будут двигаться по кривой спроса D вверх от точки Е до точки 1.Новый равновесный уровень меньше LF, следовательно, повышение ставки зарплаты привело к уменьшению занятости и часть рабочих вынужденабудет уйти из отрасли.Другим следствием будет существенное изменение кривой предложения труда. Поскольку ставка зарплаты не зависит от количества занятых,кривая предложения преобразуется в горизонтальную линию на уровнеWl (S/ - S,). В точке 2 она сольется с кривой S, , поскольку правее точки2 все точки кривой SL соответствуют более высокому (по сравнению ей 7 ,)уровню зарплаты.В-третьих, уменьшение числа занятых приведет к потерям обществаот недоиспользования труда.
Величина потерь будет равна площадитреугольника 1Е4. При этом часть потерь приходится на труд (нижнийтреугольник 3£4), а часть — на другие факторы производства (верхнийтреугольник 1£3). В сумме они составляют прямые потери доходов факторов производства.Четвертым следствием является то, что в результате установленияпрофсоюзом более высокой ставки зарплаты Wl изменится распределениедоходов от факторов производства. Прежде всего сократится совокупныйдоход отрасли: в условиях конкурентного рынка он был равен площади05-ЕХу, , теперь — площади 051Z,. Далее, оставшиеся в отрасли рабочие2.
Профсоюз может поставить цель добиться не максимальной ставкизарплаты, а максимальной совокупной зарплаты для всех, получившихработу, т. е. его задача — максимизация W x L .3. В случае если профсоюз добивается повышения ставки зарплаты, то воизбежание роста безработицы он может искусственно сдерживать приток дополнительных рабочих, ограничивая число членов профсоюза4. Профсоюз может способствовать профессиональному переобучениювысвобождающихся кадров, добиваться сокращения рабочей недели.Теперь рассмотрим другую монополистическую ситуацию на рынкетруда — когда нет профсоюза, а основным работодателем является однафирма (или несколько фирм, объединенных в ассоциацию). Такой рынок,как уже отмечалось, является монопсоническим.
При монопсонии на рынкетруда конкуренция между фирмами в спросе отсутствует или является неполной, поскольку имеется только один покупатель (рис. 12-7).( Z , ) увеличат свою экономическую ренту (суммарный объем зарплаты)на величину, соответствующую площади WEW^\3, при этом доход,предназначенный для компенсации других факторов производства, сократится — его отражает площадь треугольника W\ 51.Наконец, пятое следствие.
В первом пункте мы отметили, что часть рабочих (LE - L) будет уволена предпринимателями вследствие повышенияставок зарплаты по требованию профсоюза до уровня W\. С другой стороны, при такой ставке зарплаты ( W } ) данной отрасли могли бы предложитьсвои услуги рабочие в количестве L2, но на количество рабочих L2 - L{теперь не предъявляется спрос.Таким образом, вмешательство профсоюза привело к повышению зарплаты и снижению занятости (росту безработицы). Возникает дилемма:что максимизировать — зарплату или занятость? Экономисты и профсоюзные лидеры активно обсуждают эту проблему. Высказывается нескольковозможных вариантов профсоюзной стратегии на рынке труда.1.
На конкурентном рынке профсоюзы не должны ставить задачу максимизации заработной платы, иначе это приведет к снижению занятости(что было показано на рис. 12-6).На таком рынке усилия профсоюза целесообразно сосредоточить натом, чтобы: представлять рабочих политически; требовать социальныхгарантий и выплат; добиваться максимальной занятости.
Иначе говоря,профсоюз не должен нарушать естественного рыночного равновесиямежду спросом на труд и его предложением в точке Е, т. е. требоватьустановления зарплаты на уровне выше WK .324Рис. 12-7. Монопсония на рынке трудаВ реальной действительности такие ситуации встречаются в небольшихгородах, где имеются, например, только один завод, одна больница, однашкола и т.
д. Резонно предположить, что единственный покупатель трудаможет устанавливать его цену (зарплату) ниже равновесного уровня WE.Это будет уровень W } .К чему это приведет?1. Кривая предложения труда SL не изменится, а кривая спроса приметформу горизонтальной линии на уровне от Wl до точки 4.
Правее точки 4 уровень зарплаты ниже, и поэтому кривая спроса D} далее совпадает с линией D,. Пересечение этой новой кривой спроса £>,£>/„ свой предложения S дает новую точку равновесия 1. Данной точке соответствует иной, меньший уровень занятости — L} (часть рабочих из-заснижения уровня зарплаты уйдет из отрасли).2. Сокращение числа занятых, как и в случае с профсоюзом, приведет куменьшению эффективности использования труда (потери дохода будут равны площади треугольника 13Е). При этом часть компенсациипотеряют другие факторы производства (треугольник 23Е), другуючасть потеряют рабочие (треугольник \2Е).
Однако потери доходов рабочих этим не ограничиваются: монопсония "отвоевала" себе такжеренту рабочих в объеме прямоугольника W\WF2\. Таким образом,WАMRCWSL(ARC)\/DL(MRP)суммарные потери рабочих равны площади фигуры W1W>:E\.3. Отрицательное влияние монопсонии проявляется и в том, что ее существование порождает суммарный непредъявленный спрос в объеме Z 4 - Z j . А это создает потенциальные возможности для ростабезработицы.Теперь зададим вопрос: для чего фирма-монопсония снизила ставкузаработной платы, чем она руководствовалась? Ответ состоит в том, чток этому ее побуждали интересы увеличения доходов, максимизации прибыли (рис.
12-8). Рассмотрим более детально данное утверждение.Ранее мы отмечали, что кривая предложения ресурса (труда) являетсядля фирмы кривой ее предельных издержек (MRC). Как пойдет эта кривая?Очевидно, что, чем больше фирма будет нанимать рабочих, тем большуюзаработную плату она вынуждена платить им всем, а не только последнему. Например, фирма наняла 150 телефонисток по ставке 6 долл. в час.Общие расходы на зарплату составят 900 долл.
в час. Выяснилось, что длянайма 151-й телефонистки фирме необходимо поднять почасовую ставкузаработной платы до 6,02 долл. в час. Однако такую зарплату теперь придется платить 151 телефонистке, а не только последней. Общие расходы назарплату в этом случае составят 151 х 6,02 = 909,02 долл. в час. Следовательно, предельные расходы MRC = 909,02 - 900 = 9,02 долл., что большеставки зарплаты, равной 6,02 долл.Отсюда следует, что кривая предельных издержек (MRC) будет кручеподниматься вверх, чем кривая средних издержек (ARC).Какое количество рабочей силы будет нанимать фирма? Оно определяется условием равенства предельных издержек и предельного дохода(MRC - MRP).
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
