Ивашковский С.Н. - Микроэкономика. 2001. -416 с. (947512), страница 59
Текст из файла (страница 59)
Это значит, что дальнейший ростзарплаты приведет не к увеличению предложения труда, а, напротив,к его уменьшению. Кривая предложения, изображенная на рис. 12-2,имеет загибающуюся форму. Это и есть иллюстрация эффекта дохода.Он может действовать лишь при значительном росте зарплаты. Какойиз этих эффектов является более сильным? Однозначно на этот вопросответить трудно. Скорее всего, все зависит от индивидуальных предпочтений работников.Для всего рынка труда кривая предложения имеет положительныйнаклон: с ростом зарплаты предложение труда возрастает (рис. 12-3).
Здесьнет обратного изгиба, так как новые работники систематически пополняютрынок труда (например, чем выше зарплата финансиста, тем большее число студентов изберет эту специальность).316В экономическом смысле кривая предложения труда SL является кривой предельных издержек труда MRCL .Равновесная ставка зарплаты. Конкретная ставка зарплаты нарынке труда является результатом взаимодействия и уравновешиванияспроса на труд (D, = MRP,) и его предложения (S L = MRC,). Таким образом, равновесная ставка зарплаты WK отражает равенство предельнойпроизводительности труда и предельных издержек труда: MRPL - MRC,(рис. 12-4).И/ АSL(MRCL)DL(MRPL)Рис.
12-4. Равновесие на рынке труда12.3. РАЗЛИЧИЯ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕИ ИХ ПРИЧИНЫНа рынке труда особую роль в формировании уровня зарплаты различныхкатегорий работников играют различия в предложении труда. Они показывают, почему, например, банковские работники или бухгалтеры получаютнамного больше уборщиц, дворников, медсестер. Это связано с тем, чтопредложение квалифицированного труда меньше предложения неквалифицированной рабочей силы. Так, в США заработная плата лиц с высшимобразованием на 163% выше заработков граждан, имеющих неполноесреднее образование.На графиках (рис. 12-5) показано, каким может быть заработок в зависимости от предложения рабочей силы на рынках разных профессий.wwнапример, дискриминации подвергаются чернокожие, во многих странахсуществует дискриминация в отношении женщин); нерыночной силойявляется и государственное регулирование минимального уровня зарплаты,сверхурочных работ, продолжительности рабочего дня, которые устанавливаются в законодательном порядке.
Некоторые нерыночные силы оказывают влияние на спрос и предложение труда и таким образом влияют науровни зарплаты. Например, нежелание переезжать в регион, где вышезарплата, ведет к поддержанию низкого уровня предложения труда в этомрегионе, что обусловливает сохранение высоких ставок зарплаты. В своемже регионе работники создают высокое предложение труда, что снижаетзаработки.12.4. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫРАЗНЫХ ШКОЛК АНАЛИЗУ РЫНКА ТРУДАВ экономической науке существует несколько трактовок рынка труда имеханизма его функционирования.Суть неоклассического подхода заключается в том, что рынок труда,как и другие рынки, функционирует на основе ценового механизма. Этозначит, что основным рыночным регулятором служит зарплата. Именно спомощью зарплаты регулируются спрос на труд и его предложение, поддерживается их равновесие.
Если какие-либо нерыночные силы вмешиваются в ценовой механизм (профсоюзы, государство) или если на рынкетруда отсутствует необходимая информация, то на таком рынке появляются несовершенства.Рис. 12-5. Причины различий в уровнях зарплаты:а) рынок неквалифицированного труда;б) рынок квалифицированного трудаРазумеется, уровень заработной платы разных категорий работниковопределяется и спросом на их труд. В этом случае кривая спроса можетсдвигаться либо влево (ниже спрос — ниже заработки), либо вправо (дляпривлечения рабочей силы необходимо платить более высокую зарплату).Однако не все различия в зарплате можно объяснить с точки зренияспроса и предложения. Это говорит о том, что на ставки зарплаты могутоказывать влияние и нерыночные факторы.
Существуют региональныеразличия в зарплате; имеет место дискриминация труда (т. е. практикапредпочтения одних работников другим при найме на работу. В США,318Кейнсианский подход. В отличие от неоклассиков кейнсианцы считают, что рынок труда находится в состоянии постоянного и фундаментального неравновесия.Кейнсианская модель построена на том, что цена рабочей силы (зарплата) жестко фиксирована и практически не поддается изменению, особенно в сторону уменьшения. Это означает, что она не может служитьинструментом уравновешивания рынка. Поскольку зарплата не являетсярегулятором рынка, то такой регулятор должен быть привнесен извне. Онвводится государством, которое, манипулируя совокупным спросом, можетликвидировать такое неравновесие.Таким образом, спрос на рабочую силу, по кейнсианской модели, регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом,т.
е. объемом производства.Монетаристская модель. Монетаристы, как и кейнсианцы, исходятиз существования жестких цен на рабочую силу, более того, из предпосылки их однонаправленного "повышательного" движения.Монетаристы используют понятие естественного уровня безработицы,который формируется на базе фрикционной и структурной безработицы.Это оптимальный уровень, который обеспечивает стабильность в экономике.Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использоватьинструменты кредитно-денежной политики центрального банка: учетнуюставку; резервные требования; операции на открытом рынке.Марксизм о рынке труда.
В марксистской политэкономии рыноктруда относится к рынку особого рода. Это рынок, на котором продаетсяне труд, а способность к труду, т. е. рабочая сила. Цена же рабочей силы(зарплата) является превращенной формой стоимости рабочей силы, которая, в свою очередь, определяется условиями воспроизводства рабочейсилы (она зависит от стоимости благ, необходимых для воспроизводстварабочей силы, способности к труду).Институционалисты о рынке труда.
В основе концепции институционалистов лежит не макроэкономический подход к трактовке рынкатруда, а подход с точки зрения профессиональных и отраслевых различийв структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы.12.5- НЕСОВЕРШЕННАЯ КОНКУРЕНЦИЯНА РЫНКЕ ТРУДА:ВЛИЯНИЕ ПРОФСОЮЗОВИ МОНОПСОНИСГОВ-НАНИМАТЕЛЕЙНаиболее типичной для рынка труда является несовершенная конкуренция. Она складывается главным образом под влиянием деятельности профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда и оказывающих воздействие на ставки зарплаты, и предпринимателей, воздействующих наставки зарплаты через спрос на труд. Профсоюзы, с одной стороны, ипредприниматели — с другой, создают на рынке труда двойную монополию. Профсоюзы действуют на том или ином рынке как монополистыпродавцы, а предприниматели — как монопсонисты (monopsony — положение на рынке, когда на нем имеется только один покупатель).
Обе этимонопольные силы (продавец и покупатель) устанавливают цену. Для ихуравновешивания существует система коллективных договоров (споров).Она широко используется в странах с рыночной экономикой.Коллективные договоры возникли еще в начале XIX в. Пионером заключения коллективных договоров выступило английское профсоюзноедвижение. Позднее они начали использоваться в США и в континентальной Европе.С момента возникновения и до настоящего времени коллективные договоры играют в экономике и в обществе важную роль.Во-первых, они служили и служат основной формой установленияцены рабочей силы (зарплаты) на рынке труда. Это их регулирующая функция на микроэкономическом уровне.Во-вторых, они выполняют защитную функцию, так как защищаютэкономические интересы работников наемного труда в области уровнязарплаты, условий труда, социального обеспечения. В этом состоит ихважное социально-политическое значение.В-третьих, коллективные договоры являются составной частью общенациональной системы регулирования трудовых отношений.
Это их регулирующая функция на макроэкономическом уровне.В большинстве стран преобладает трехъярусная система регулированиятрудовых отношений: государственное законодательство о труде и социальном обеспечении; коллективные договоры, т. е. определенные условия,выдвигаемые профсоюзами в переговорах с предпринимателями; индивидуальные контракты. Центральное место в этой системе занимают коллективные договоры, которые устанавливают обязательные минимумы для .всех условий.
Зарплата в индивидуальных договорах может либо соответствовать им, либо превышать их. Коллективные договоры везде, где онисуществуют, признаются национальным правом полноценными юридическими документами.Указанные функции коллективных договоров оформились первоначально в Англии и США. И лишь затем были приняты в Западной Европе,где профсоюзное движение имело свои особенности, обусловленные болеесильной политизацией, фашизмом.
В настоящее время наиболее развитыесистемы коллективных договоров существуют в Англии, США, Канаде,Италии.О роли коллективных договоров говорит и принцип всеобщности ихдействия. Это значит, что коллективный договор, заключенный профсоюзом для большинства работников данного предприятия, распространяетсяна всех трудящихся независимо от того, являются они членами профсоюзаили нет. Этот принцип используется в ФРГ, Италии, Норвегии, Швейцарии.В ряде стран действует обязательное распространение крупных коллективных договоров на определенную территорию или даже отрасльс охватом всех фирм, включая и те, которые не заключали коллективныхдоговоров. К этим странам относятся Япония, Франция, Австрия, Бельгия,Испания.JПоэтому коллективные договоры затрагивают очень большие массытрудящихся — как членов профсоюзов, так и не входящих в них.
Так, поданным Международной организации труда, в Швеции, Австрии, Бельгииими охвачено свыше 90% трудящихся, в ФРГ и Нидерландах — 80-90,в Англии и Норвегии — 75, в Швейцарии — 65, в Италии и Финляндии — 50, во Франции и Канаде — 40, в США — 30, в Японии — 25%.Итак, мы раскрыли первую особенность коллективных договоров — ихважную роль в экономике и обществе в целом.Вторая особенность коллективных договоров заключается в следующем: везде они являются результатом компромисса между профсоюзамии предпринимателями, инструментом разрешения противоречий междуними.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
