nekrasov_l_a__skvortsov_yu_a_organizatsi a_i_planirovanie_mashinostroitelnogo_pro izvodstva (818850), страница 67
Текст из файла (страница 67)
Технические средства для нормирования труда Нормирование труда предполагает комплексное исследование не только затрат рабочего времени, но и изучение производственного процесса. С этой целью применяют различные технические средства, которые по назначению можно разделить на следующие группы: — приборы и аппаратура для измерения затрат рабочего времени; — приборы и аппаратура для изучения методов и приемов труда.
Приборы и аппаратуру для измерения зат р ат р або ч е го в р е м е н и используют при установлении и пересмотре норм, изучении затрат рабочего времени, разработке норм и нормативов времени и анализе причин невыполнения установленных норм. В зависимости от целей исследований выбирают различные приборы и аппараты. При проведении ФРВ обычно используют часы, при хронометраже — секундомеры одно- и двухстрелочные, а также хроноскопы, позволяющие учитывать доли секунды.
Так, для проведения хронометража в производственных условиях используется прибор ПХР-1М, который состоит из четырех однострелочных секундомеров, закрепленных на планшете. Три секундомера служат для фиксации затрат времени, четвертый — суммирующий, Использование прибора в значительной степени облегчает считывание результатов наблюдения. Стрелочно-циферблатные приборы просты в обращении, но для изучения затрат времени необходимо одновременно наблюдать за действиями работника, показаниями стрелок прибора и вручную записывать результаты проводимых наблюдений.
Поэтому наблюдения при помощи таких приборов трудоемки и утомительны для наблюдателя, что может привести к серьезным ошибкам. В последнее время для изучения затрат времени применяют электронные приборы с цифровой индексацией, позволяющие фиксировать продолжительность различных категорий затрат и суммарную продолжительность затрат. Механические счетчики повторяемости с цифровой индексацией используют главным образом для проведения ФРВ. Примером служит прибор ПМН-1, предназначенный для проведения моментных наблюдений.
Прибор представляет собой блок из 10 цифровых счетчиков и суммирующего счетчика. При необходимости блок может быть соединен с другим таким же блоком, что позволяет увеличить число изучаемых элементов до 20 и более. В блоке каждый счетчик моментов фиксирует число повторений определенных затрат времени (например, оперативное время). Все счетчики соединены с суммирующим. Применение многоканальных приборов и устройств позволяет не только регистрировать время, но и обрабатывать результаты исследова- 319 ний. Это облегчает труд исследователей и повышает обоснованность ре зультатов.
Для автоматизации процесса сбора и обработки информации о затратах рабочего времени можно применять системы сбора и обработки, данных, позволяющие регистрировать параметры трудового процесса на машинных носителях для последующей их обработки на ЭВМ. Напри. мер, при получении сигнала, соответствующего фиксажным точкам, ин формация по каждой фиксажной точке переписывается в память ЭВМ. На основании этих данных по окончании хронометража проводят автоматическую обработку хронометражных рядов.
Визуальные наблюдения требуют присутствия наблюдателя в непосредственной близости от работника, выполняющего изучаемый про. цесс. Это обстоятельство сказывается на работе наблюдаемых рабочих. Трудности устраняются при использовании системы наблюдения на базе промышленного телевидения. Промышленные телевизионные установки могут применяться для дистанционного изучения элементов операции (дистанционный хронометраж), проведения индивидуальной и групповой фотографии рабочего времени. Приборы и аппаратура для изучения метод о в и п р и е м о в тру д а обеспечивают глубокое и объективное исследование изучаемого процесса, позволяют расчленять трудовой процесс на отдельные элементы, с высокой точностью регистрировать продолжительность и содержание процесса, значительно расширять круг изучаемых характеристик. Основными группами приборов и аппаратуры для изучения методов и приемов труда являются: видеоаппаратура; осциллографическая аппаратура, а также комбинирование этих аппаратов (например, видеосъемка с осциллографированием).
Для регистрации и последующего анализа трудовых процессов может быть использована видеоаппаратура. Преимуществом видеозаписи является возможность воспроизведения трудового процесса сразу после окончания записи, отсутствие необходимости обработки пленки, наличие синхронного звукового канала для пояснений, возможность одновременной синхронной демонстрации на нескольких экранах. К недостаткам следует отнести большую стоимость системы, значительную сложность компоновки рационального процесса путем монтажа и невысокую разрешающую способность бытовых видеомагнитофонов. Одним из способов автоматической регистрации технологических и трудовых процессов во времени является их осциллографическая запись.
Установка для осциллографирования операций включает датчики, блок питания и регулирования, осциллограф, отметчик времени и хрономет- . ражную приставку-шифратор. Датчики позволяют регистрировать на осциллограмме машинные и машинно-ручные элементы операций. Так как в операции имеются ручные элементы (взять, установить и т,п.), установ- 320 ка оснащена хронометражной приставкой. С ее помощью на осциллограмме регистрируются моменты начала и окончания каждого ручного элемента операции. При расшифровке осциллограммы получают данные о составе элементов операции, их продолжительности, степени совмещения элементов операции между собой и т.п.
ГЛАВА 5.3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 5.3.1. Заработная плата и задачи ее организации Заработная плата является основным средством материального стимулирования работников предприятия. Изменяя размер оплаты труда, величину премиальных выплат, можно существенно повлиять на поведение людей в производстве, на качество и количество выпускаемой продукции. Поэтому оплата труда является одним из способов воздействия и управления стимулированием труда. Следует также отметить, что заработная плата не является единственным средством воздействия на работников предприятия, Определенную роль здесь играют и другие формы стимулирования труда: социальные — бесплатные (или частично оплачиваемые) путевки в санатории и дома отдыха, награждение ценными подарками, льготные Ссуды на строительство и т.д.; трудовое стимулирование, в основе которого чувство удовлетворения выполняемой работой через качественные рабочие места, элементы творчества в труде и пр.
Кроме материального исключительно высока роль морального стимулирования труда. Оно многообразно: это и меры морального поощрения (благодарности, грамоты), и пропаганда трудовых достижений отдельных работников, и продвижение работников по должностям в соответствии с их способностями и умением и т.д. Если материальное поощрение все же имеет границы, выше которых оно теряет свою стимулирующую роль, то моральное стимулирование направлено на создание условий общественного признания значимости труда конкретного работника и в этом смысле оно безгранично. В современных условиях предприятие имеет большие права в организации оплаты труда. Оно самостоятельно определяет вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала.
Однако и в этих условиях существует определенный 11 Я-5б 321 оптимальный уровень заработной платы на каждом конкретном предпри ятии. Высокая заработная плата увеличивает затраты производства и мо жет ухудшить положение предприятия на рынке. Низкая заработная пла.
та уменьшает заинтересованность в работе, вызывает рост текучести кадров, снижает качество выпускаемой продукции. Поэтому с точки зрения предприятия нежелательна как низкая, так и высокая заработная плата. Нужен размер оплаты труда, который бы сбалансировал уровень издержек производства и результатов труда. 5.3.2. Формы и системы индивидуальной оплаты труда рабочих В курсе «Экономика машиностроительного предприятия» рассмотрены основные элементы регулирования оплаты труда (тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки и др.). Особое значение имеет также правильный выбор систем заработной платы \ которые должны создавать на предприятии заинтересованность в труде и его результатах, быть простыми и понятными; должны обеспечить зависимость величины заработка каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива.
Подходить к выбору конкретных систем заработной платы рабочих необходимо с этих позиций. При оплате труда рабочих предприятия могут применять тарифные ставки, оклады, а также бестарифную систему. Сугцествующие системы оплаты труда можно разделить на: а) системы оплаты труда на основе тарифного регулирования, т.е. с использованием тарифных ставок оплаты; б) бестарифную систему оплаты труда. При организации заработной платы в рамках тарифного регулирования учитывается или отработанное время (повременные системы оплаты труда), или количество сделанной продукции (сдельные системы оплаты труда).
Среди повременных систем оплаты труда следует отметить: простую повременную систему; повременно-премиальную систему; окладную систему. Среди сдельных систем оплаты труда можно выделить: прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, косвенную сдельную. В последнее время широкое распространение получили комплексные системы заработной платы, объединяющие достоинства повременных и сдельных систем. Это, например, система оплаты на Волжском автомо- 322 бильном заводе, а также компромиссная система заработной платы, применяемая в США.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
