181760 (596544), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

Необходимо отметить то, что структура заработной платы имеет большое значение, частично из-за того, что она влияет на распределение человеческих ресурсов, и частично из-за того, то она является частью структуры издержек всей экономики. В дополнение ко всему, она является важным фактором в определении структуры дохода. Из всех этих выполняемых ею функций, зарплате, как фактору издержек, уделялось большее внимание, в то время как концепция зарплаты, как фактор дохода, оставалась в тени. Это стало следствием стратегии развития экономики, ориентированной на экспорт.

Таблица 10. Причины рабочих конфликтов.

Причины конфликтов	Годы
	1990-99		2001-05		2006-08
	Число случаев	Процент от общего числа	Число случаев	Процент от общего числа	Число случаев	Процент от общего числа
Невыплата заработной платы	419	51,1	230	30,7	152	2,6
Требование повысить зарплату	181	22,1	166	22,1	3650	61,9
Закрытие предприятия	20	2,4	38	5Д	42	0,71
Недовольство условиями труда	31	3,8	127	16,9	750	12,7
Сокращение производства	19	2,3	44	5,9	195	3,3
Несправедливая система труда	150	18,3	145	19,3	1190	18,8
Общее число	820	100	750	100	5898	100

Существовали споры по поводу того, что низкий уровень заработной платы в Корее определялся малой производительностью и слабостью профсоюзов. Но после пересечения двух переломных моментов и ревальвации волны, стал быстро расти уровень ставки заработной платы (таблица 12). Общий объем выплат заработной платы составил 393 тысяч вон, объем же выплат в производственной сфере был равен 346 тысяч вон в 2008.

Однако, по сравнению с уровнем заработной платы в Японии (2487 USS) и Тайвани (589 US$), на основании среднего показателя обменного курса валюты 1988 уровни заработной платы в Корее были ниже.

Как было отмечено ранее, до 1987 года влияние профсоюзов на определение ставки заработной платы было слабым, поскольку правительство всячески подавляло их деятельность. Размеры заработной платы определялись «сверху», что и стало причиной таких низких окладов.

Необходимо выделить характерные особенности корейской системы заработной платы. Во-первых, доля регулярных выплат от общих платежей сравнительно мала. Другими словами, существенная часть зарплаты выплачивается в форме надбавки. В дополнение ко всему, цель, с которой выплачиваются эти надбавки, до конца не ясна. Следовательно, соотношение между затраченными усилиями и вознаграждением является спорным. Во-вторых, размер регулярных выплат в первую очередь определяется такими критериями как пол, возраст и уровень полученного образования, и в большинстве случаев не зависит от характеристик самой работы и от качества ее выполнения. Вот почему в Корее велика разница в заработной плате, которая зависит or уровня образования и от пола человека.

Таблица 11. Типы рабочих конфликтов.

Период	Отказ от работы	Забастовки на работе	Демонстрация	Другие виды	Общее число
2006-99	316	348	72	84	820
2001-05	387	283	47	33	750
2006	138	112	21	5	276
2007	1226	2428	88	7	3749
2008	675	1178	5	15	1873
2009	632	898	1	85	1615

Корейский рынок труда включает развитые внутренние рынки труда, для которых характерен высокий уровень внутрифирменных инвестиций в человеческий капитал, сопровождаемой системой «пожизненного найма» для значительной части работников крупных фирм.

Исследуемый период с 1980 по 2005 годы охватывает все наиболее крупные события, происходящие в Корейской экономике в XX веке, и позволяет выявить основные тенденции в системе оплаты труда и ее дифференциацию в Корее.

Исследование различий в заработной плате по отдельным категориям работников невозможно рассмотреть без анализа общих тенденций изменения заработной платы. За период с 1980 по 2005 годы фактическая производительность труда на единицу затраченного времени возрастала в среднем на 11,4% в год, в то время как реальная заработная плата увеличилась в среднем за год лишь на 9,5. Однако, как видно из таблицы 13 в исследуемом периоде эти изменения не были последовательны.

В середине 70-х годов в стране были осуществлены крупные инвестиции в тяжелую и химическую промышленности. В результате возрос спрос на квалифицированных рабочих и специалистов с высшим образованием. Произошло отклонение фактических ставок оплаты труда от расчетной величины заработной платы, устанавливаемой в тот период Корейским правительством. Третий пятилетний период характеризовался тем, что национальная экономика в связи со вторым нефтяным кризисом испытывала большие трудности.

Определенные перспективы план намечает в исследованиях в области аэронавтики и космических технологий. Доля затрат на научные исследования достигла 2,7% ВВП, что соответствует уровню затрат ведущих мировых держав. Большинство ассигнований направляются на разработки прикладного характера.

Необходимо отметить, что рост производительности труда на предприятии может быть в значительной мере обусловлен замещением живого труда работой автоматических станков. При этом, если учитывать только затраты живого труда, то будет отмечен существенный рост показателя производительности, но при этом будет проигнорирован тот факт, что этот выигрыш в большей степени компенсируется затратами, связанными с автоматизацией производственного процесса.

Следовательно, производительность труда - это отношение, количества продукции, изготовленной хозяйствующим субъектом за определенный период времени, к величине затрат живого и овеществленного труда.

На производительность труда непосредственное воздействие оказывают такие факторы как технический прогресс, фондовооруженность, количество и качество рабочей силы, эффективность управления производственным процессом.

По оценке корейских и зарубежных специалистов две трети прироста производительности труда обеспечиваются за счет научно-технического прогресса. Научно-технический прогресс включает в себя не только совершенно новые методы производства, но также и новые формы управления и организации производства. На практике научно-технический прогресс тесно взаимосвязан с инвестициями, так как технический прогресс влечет за собой инвестиции в новые машины и оборудование.

В развитии корейской экономики и приобщении страны к достижениям научно-технического прогресса немаловажную роль играло заимствование иностранной технологии. На этот путь страна встала с началом программы индустриализации. Как правило, закупки оборудования за границей сопровождались получением прав использования технологических процессов. При слабом развитии национальной науки привлечение из-за рубежа передовой технологии способствовало созданию новых производств и модернизации действующих.

По мере повышения уровня индустриализации постепенно увеличивалось развитие собственных научных исследований. За период с 1960 по 1980 год расходы на эти цели увеличились с 0,25 до 0,58% ВВП.

В 1987 году министерство науки и технологии разработало 15-летний план, определивший основное направление научно-технической политики государства.

Дальнейшая детализация исследования тенденций в производительности труда и заработной платы предполагает рассмотрение отраслевых особенностей этого процесса. Статистические данные и наша их обработка приведены в таблице 14, наименование отраслей приведены в соответствии с действующей системой их кодификации в Республике Корея.

Таблица 14. Годовой уровень роста производительности руда и реальной заработной платы по отраслям промышленности (1982-2005) (%).

Отрасли экономики	Производительность (А)	Реальная заработная плата (В)	(А/В)
Пищевая промышленность	9,9	7,7	1,29
Текстильная и кожевенная		8,0	1,46
Лесная и мебельная промышленность	8,2	7,7	1,06
Бумажная и печатная промышленность	9,7	7,7	1,29
Нефтехимическая промышленность и производство пластических материалов	8,8	7,7	1,14
Добыча неметаллических полезных ископаемых	7,9	8,7	0,91
Неблагородные металлы	13,1	7,5	1,75
Металлообработка, машиностроение и производство оборудования	16,6	7,5	2,21

По данным, приведенным в таблице 14 был рассчитан коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы за период с 1980 по 2005 год в среднегодовом исчислении. Коэффициент опережения варьируется в довольно широком диапазоне, отражая различные подходы в политике заработной платы в отдельных отраслях национальной экономики. Единственной отраслью, где коэффициент опережения оказался меньше единицы (0,91), то есть темпы роста производительности труда были ниже, чем темпы заработной платы оказалась добыча неметаллических полезных ископаемых. Наивысший коэффициент (2,21) зафиксирован в отраслях металлообработки и машиностроения. Таким образом, коэффициент опережения варьируется от 0,91 до 2,1, отражая тем самым и различия в политике инвестирования, осуществляемой с участием правительства в различных отраслях и секторах национальной экономики.

Следующим объектом нашего исследования стали различия в заработной плате на предприятиях разного размера. Основной критерий для распределения компаний по группам в зависимости от масштаба, принятый в корейской статистике - количество работающих в фирме. Обработка статистических данных по заработной плате на предприятии различных размеров сведены в таблицу 15.

Отсутствие сведений о заработной плате по крупным предприятиям в 1982 связан с процессом концентрации производства в экономике Кореи, который отражен во второй главе. До настоящего исследования существовали споры, о том действительно ли на крупных предприятиях заработная плата выше, чем на мелких. Наши расчеты убедительно подтверждают этот факт, для фирм с численностью 500 и более человек. Но следует отметить, самая низкая заработная плата оказалась не на самых мелких предприятиях с численностью работников от 10 до 29 работников, а в другой группе компаний, где численность составила от 30 до 99 работников. В 2001 году размер заработной работников в этой группе составил лишь 70,7% от оплаты труда в крупнейших компаниях, хотя в предыдущем периоде соотношения в оплате труда между первой и второй группой компаний было другим.

Таблица 15. Дифференциация заработной платы на предприятиях разных масштабов и тенденции времени (1972-1991) (%).

Компании с количеством работающих	1982	1992	2001
10-29 работников	69,5	88,2	81,5
30-99 работников	90,8	94,2	70,7
100-299 работников	100	86,7	81,5
300-499 работников	-	90,5	87,98
500 и более человек	-	100,0	100,0

За период с 1982 по 2001 год дифференциация заработной платы в зависимости от масштабов предприятий несколько уменьшилась, но этот процесс не был последовательным. В первое десятилетие четко прослеживалась тенденция к снижению различий в оплате в компаниях, однако, в последующем десятилетии процесс приобрел обратный характер и разрыв в оплате стал увеличиваться.

Как уже отмечалось выше, в конце первого десятилетия был осуществлен ряд правительственных стабилизационных мер, которые способствовали выравниванию в оплате труда. Однако, демократизация общества в 2007 году усилила роль профсоюзов, имеющих наибольшее влияние в крупных компаниях. Наиболее существенным результатом деятельности профсоюзов в крупных компаниях явилась обязательная выплата сверхурочных. Крупные компании имеют также возможность выплачивать более значимые годовые надбавки, которые превышают по размеру в несколько раз подобные выплаты в мелких предприятиях. Годовая надбавка выплачивается из прибыли и ставится в прямую зависимость от результатов деятельности предприятия: рентабельности и величины прибыли. С одной стороны это заинтересовывает наемных работников в повышении производительности труда, в экономии энергии и всех видов материальных ресурсов, а с другой - приносит дополнительную прибыль собственникам, что в свою очередь является важным условием дальнейшего развития производства.

Характеристики

Список файлов ВКР