181760 (596544), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Таким образом, число работающих в Корее, быстро выросло за последние десятилетия. Однако, предложение дешевой рабочей силы, имеющейся в изобилии, не было неисчерпаемым. Таким образом, корейский рынок труда уже пережил переломный момент.

Существует доказательство того, что экономика перешла через этот поворотный момент в отношении избытка предложения рабочей силы приблизительно в 1995 году.

История свидетельствует, что во всех странах на определенном этапе общественного развития возникают профессиональные объединения трудящихся.

Возникновение профсоюзов вызывается ростом численности лиц наемного труда, концентрацией наемных работников на крупных предприятиях под знаком необходимости их объединения для защиты своих интересов. Осознав такую необходимость, работники делают попытки объединения. Простейшей наиболее доступной формой объединения становятся профсоюзы.

Наемные работники создают свои общественные, как правило, профессиональные объединения для того, чтобы их лидеры (обычно это люди более экономически грамотные и подготовленные) отстаивали их экономические интересы всеми законными способами.

В свою очередь, экономические интересы наемных работников жестко зависят от характера их профессии. Для рыночных отношений характерно не только разделение работников и работодателей, но и разграничение первых на относительно замкнутые самостоятельные группы, связанные с какой-либо профессией, существенно различающиеся по условиям труда и уровню зарплаты. Кроме того, система наемного труда и безработица предполагают конкуренцию не только среди предпринимателей, но и среди самих работников, что раскалывает их ряды, делает каждого из них по отдельности более зависимым от работодателя. Это служит мощным стимулом для профессионального объединения работников и снижает конкуренцию между ними.

В связи с этим наиболее важным изменением на корейском рынке труда в последнее время стал подъем рабочего движения. Число конфликтов рабочих, зарегистрированных на 29 июля 1987 года, было беспрецедентным; что серьезно влияет на корейскую экономику в целом. Наряду с переломным моментом, который корейский рынок труда пережил в середине 70-х годов, некоторые можно также выделить второй переломный момент, который возник в результате политической демократизации, объявленной 29 июля 1987 года. В то время как первый - был основан на предложении рабочей силы, второй - был вызван политическими аспектами во взаимоотношениях управляющего персонала и работников.

При этом политика корейского правительства в области трудовых отношений всегда выражалась в прямом вмешательстве государства, по крайней мере, так было до лета 1987 года, а рабочее движение всегда подавлялось. До 1987, в Корее практически не было забастовок, коллективные рабочие организации (профсоюзы) запрещались законом. Причиной тому было стремление укрепить конкурентоспособность в торговле и поддержать благоприятную среду для инвестиций путем сдерживания высокого уровня инфляции и сохранением нормальных взаимоотношений между управляющим персоналом и работниками.

Однако в связи с политической демократизацией 1987 контроль над этой сферой прекратился. С 1987 года начались открытые требования рабочих, направленные на увеличение ставки заработной платы.

Другой вид вмешательства государства - это ограничение на временное увольнение, накладываемое трудовым законодательством. Это ограничение и было причиной такою большого количества рабочих часов в Корее. В таблице 7 показано, что среднее количество рабочих часов в Корее сокращается. Но, тем не менее, оно в 1,26 раз больше, чем в Германии, в 1,22 больше чем в США и Японии по данным на 1990 год. Среднее количество рабочих часов в Корее также больше, чем в Сингапуре и Тайване, которые являются основными конкурентами Кореи в торговле.

Наряду с политической демократизацией 1987 года резко изменилась и политика корейского государства в области трудовых отношений. После прекращения государственного вмешательства в трудовые конфликты, прокатилось волна забастовок, что серьезно пошатнуло конкурентоспособность корейской экономики.

Таблица 7. Среднее количество рабочих часов в неделю в обрабатывающей промышленности в некоторых странах.

Годы	Страны
	Корея	Япония	Сингапур	Тайвань	США	Германия
2005	53,7	41,0	48,7	48,5	39,8	41,1
2000	49,8	40,8	48,5	46,6	40,8	39,5

Забастовочное движение, как правило, возглавляют профсоюзы, которые в последние годы все более активную роль играют в рабочем движении. Профсоюзы были организованы на базе предприятий, а низовые профсоюзные организации в каждой отрасли сформировали единое производственное профсоюзное объединение. В 1998 году уже было сформировано 21 профсоюзное объединение. В том же году существовало 6.143 низовых профсоюзных организаций.

За период 1980-1988, число членов профсоюзов достигло одного миллиона человек, но позже эти цифры значительно сократились, во многом из-за поправки к закону о профсоюзах, принятой в декабре 1990 года (таблица 8). К концу 2007, число членов профсоюзов возросло до 1,7 миллионов человек, а количество предприятий, на которых были организованы профсоюзные организации, составили 22% от общей их численности.

Уровень количества организаций, в которые вступали мужчины, был выше, чем уровень количества организаций, в которые вступали женщины.

В 2007 году вследствие демократизации резко возросло количество трудовых конфликтов. До этого времени, в год происходило лишь около 100-200 трудовых конфликтов. В 1980 во время политического кризиса, связанного со смертью президента, было зарегистрировано 407 случаев трудовых конфликтов. В 2007, после объявления демократизации 29 июля, их количество резко возросло до 3749.

Таблица 8. Тенденции развития профсоюзного увеличения в Республике Корея.

Годы	Число членов профсоюзов (тыс. чел)		Число работающих на предприятиях (тыс. чел.)		Уровень количества организаций %
	Общее число	Число мужчин	Общее Число.	Число . мужчин	Общее число	Мужские организации
1980	479	358	2363	1779	20,2	20,1
2005	750	509	3258	2377	23,0	21,4
2006	846	559	3630	2575	23,3	21,7
2007	955	635	3922	2801	24,3	22,7
1998	1055	697	4389	3051	24,0	23,6
1999	1088	724	4609	3174	23,6	22,8
2000	948	600	4728	3251	20,1	18,5
2001	967	628	4946	3393	19,6	18,5
2002	984	653	5160	3505	19,1	18,6
2003	1010	673	5594	3773	18,1	17,8
2004	1011	684	6031	4142	16,8	16,6
2005	1004	692	6397	4345	15,7	15,9
2006	1036	725	6666	4472	15,5	16,2
2007	1267	900	7316	4867	17,3	18,5
2008	1707	1232	7772	5153	22,0	23,9
2009	1932	1402	8270	5402	23,7	26,0

Наибольшая доля конфликтов приходится на обрабатывающую промышленность, машиностроение и металлообработку, производство электроэнергии и электроприборов (таблица 9). При этом число трудовых конфликтов в легкой промышленности сократилось, в то время как в тяжелой и химической наоборот возросло. Основная масса трудовых конфликтов происходит на крупных фирмах. Так, на протяжении 2008 года 43,0% крупных фирм (всего их было около 91,000) пережило трудовые конфликты, в то время как на мелких предприятиях их возникало гораздо меньше (1,2%).

Обращаясь к причинам трудовых конфликтов, надо сказать, что до 2005 года основными причинами их были невыплаты заработной платы, но позже рабочие стали требовать повышения заработной платы и улучшения условий труда (таблица 10). Следует отметить, что наиболее распространенными формами выражения недовольства были отказ от работы и устройство забастовок на рабочем месте (таблица 11).

Таблица 9. Рабочие стачки в различных отраслях промышленности.

Отрасль	Годы
	2007		2008		2009 (1-2 кв.)
	Число случаев	Процент от общего числа	Число случаев	Процент от общего числа	Число Случаев	Процент от общего числа
Обрабатывающая	1955	52,1	801	42,8	114	64,0
в т.ч. химическая	87	2,3	72	3,8	1	0,6
машиностроение и металлообработка	598	15,9	244	13,1	31	17,4
Производство электроэнергии и электроприборов	253	6,7	136	7,3	26	14,5
Текстильная	271	7,2	68	3,6	17	9,6
Другие	751	20,0	281	15,0	39	21,9
Транспорт	1365	36,4	811	43,3	24	13,5
Добывающая	135	3,6	44	2,3	8	4,5
Прочие	394	7,9	217	11,6	32	18,0
Общее число	3749	100,0	1873	100,0	178	100,0

Таким образом, корейские трудовые конфликты имеют следующие характеристики: во-первых, они были вызваны недостаточной защитой прав рабочих, так, например, существовали невыплаты заработной платы и несправедливая система оплаты труда. Во-вторых, большинство этих стачек были нелегальными, так как законом эта форма протеста не оговаривалась.

Характеристики

Список файлов ВКР