Курс_ЭТ_Чепурина (559858), страница 45
Текст из файла (страница 45)
Одна и та же причина — увеличение заработнойплаты приводит и к росту и к Сокращению предложениятруда. Почему же это происходит?Поскольку при увеличении заработной платы каждыйчас отработанного времени лучше оплачивается, каждыйчас свободного времени воспринимается работником каквозросший убыток, точнее, упущенная выгода. Эта. выгодамогла бы быть реализована при превращении свободноговремени в рабочее — отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно досугзамещается тем набором товаров и услуг, которые работникможет приобрести на возросшую заработную плату.
Вышеописанный процесс получил название эффекта замещения.На приведенном на рис. 3 графике эффект замещенияпроявляется до точки I, т. е. до начала движения кривойпредложения труда влево, к оси ординат.Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и наше отношение к свободному времени. Оноперестает казаться вычетом из заработной платы, а предстает полем для наслаждения и радости, тем более чтовысокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. Поэтому логичным является возникновениежелания купить не только больше товаров, но и иметьбольшее количество свободного времени. А сделать этоможно, лишь сократив предложение труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которыемогли бы быть получены при отказе от досуга в пользу237дополнительной работы.
После прохождения кривой LSгочки I эффект дохода становится преобладающим, чтовыражается в сокращении предложения труда при ростезаработной платы, а практически в стремлении к переходуработника на сокращенный рабочий день или неделю, кполучению дополнительных выходных дней и отпусков (вт ч. за «свой счет»).Вопрос о том, какой эффект (замещения или дохода)является более сильным при данном уровне заработнойплаты, не имеет точного ответа, поскольку определяетсяразличной реакцией отдельных людей и групп людей нарост реальной заработной платы.А теперь объединим оба графика — кривую спроса икривую предложения труда и проанализируем более детально положение на рынке труда (рис.
4)Рис.4.Особое внимание обратим на точку Б пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точкена графике соответствует определенный уровень реальнойзаработной платыи заданное этим уровнем предло-Изгибающаяся кривая предложения труда, подчеркнем еще раз, характеризуст индивидуальное предложение труда. Для экономики в целомкривая предложения труда будет венда иметь положительный наклон238жение труда (LE). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т. е.
рынок труда находится в равновесномсостоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату, находят на рынкенеобходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесияполностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате. Поэтомуточка Е определяет положение полной занятостя.При любых других условиях заработной платы, отличных, равновесие на рынке труда нарушается Заработ-отная плата — это цена равновесия на рынке труда.В случае превышения реальной заработной платы уровняравновесной (случай) предложение на рынке труда1(O-LS ) превышает спрос (O-LD1) на величину LD* — LSВ этой ситуации происходит отклонение от положенияполной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной платеВозникает избыток предложения труда, измеряемый отрезкомLD' — LS' на оси абсцисс.В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня) спрос нарынке труда (О — LD") превышает предложение (О — LS")на величину LS" — LD".
В результате образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников,согласных на более низкую заработную платуОбе эти ситуации (безработица и наличие незанятыхрабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренциине могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекциисо стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.Действительно, если предложение труда превышаетспрос на него вследствие установления заработной платывыше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на239которую вынуждены "согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места.
Предприниматели готовы занять большее количество труда, но приусловии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как всфере предложения труда, так и в сфере спроса на труд.В том же случае, когда спрос на труд превышает егопредложение из-за снижения заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочиеместа, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых приболее высокой заработной плате предложить свой труд.Как в первом, так и во втором случаях равновесие нарынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит всостояние полной занятости.Колебания спроса на труд и предложения труда позволяют в самом общем виде дать ответ на вопрос о том,почему высока или низка заработная плата.
Но все-такиследует подробнее сказать о дифференциации ставок заработной платы.Размер заработной платы зависит от качества труда,квалификации и профессиональной подготовки; например, наиболее высокие заработки у таких специалистов,как врачи, преподаватели, юристы: их труд требует больших затрат на обучение, и заработная плата должна компенсировать эти затраты. Различные виды работ могут бытьболее или, например, менее привлекательными для человека — значит заработная плата должна стимулироватьвыполнение менее приятных (грязных, тяжелых), но необходимых для общества работ.
Такая дифференциация взаработной плате, которая вызывается необходимостьюкомпенсировать нематериальные различия в характере самого труда, называется «уравнивающими различиями». Носуществуют и такие различия в характере труда и в размерахзаработков, которые не относятся к типу «уравнивающихразличий». Это различия, вытекающие из объективныхкачественных особенностей, — разных способностей людей, таланта.
Ставки заработной платы для таких групплюдей должны быть различными: в доходах особо талантливых специалистов содержится элемент ренты (об этомслучае см. в § «Земельная рента»).240Дифференциация в размерах заработной платы — явление объективное, поскольку расширяется профессиональный состав работников и миграция между группами лицразных профессий не может быть абсолютно беспрепятственной.Итак, графический анализ совершенной конкуренции нарынке труда говорит о невозможности сколько-нибудьпродолжительной безработицы.Наличие же устойчивой безработицы может свидетельствовать лишь об одном — о том, что на рынке трудаприсутствуют внеконкурентные факторы, которые способствуют устойчивости отклонения заработной платы вверхот ее равновесного значения. При этом, как говорилосьранее, часть трудящихся оказывается в положении безработных.
О наличии таких внеконкурентных факторов говорит, например, тот факт, что в последние десятилетиярост безработицы не приводил к снижению заработнойплаты и установлению положения полной занятости впромышленно развитых странах Запада.Что же можно отнести к этим внеконкурентным фактерам? Прежде всего это государство, активно регулирующеерынок труда, законодательно лишая заработную плату рыночной гибкости. Государство в различных странах устанавливает минимально гарантированный уровень заработной платы, индексацию доходов; тормозящее влияние наколебание цены труда оказывают в ряде случаев и другиенаправления социальной политики государства, о чем подробнее будет идти речь в гл.
19. Большое влияние науровень заработной платы, как правило, в направлении ееповышения по сравнению с равновесной ценой труда оказывают и профсоюзы, содействующие длительному и устойчивому отклонению рынка труда от состояния полнойзанятости.Крупные корпорации тяготеют, как правило, к установлению сравнительно стабильной во времени стандартнойставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса ипредложения на рынке труда.В этой главе рассматриваются только основные направления классической теории занятости. В работах Дж.
М.Кейнса эта теория подверглась критике и значительноймодификации. Он, полемизируя с представителями классической теории занятости, оспаривал факт существования241в условиях рынка совершенной конкуренции внутреннихмеханизмов приспособления, приводящих к равновесию наэтом рынке в условиях полной занятости.Дж. М. Кейнс, выступая за активное вмешательствогосударства в трудовые отношения, считал, что толькожесткая, негибкая заработная плата обеспечивает состояние равновесия национального дохода.
Хотя при этом, помнению Кейнса, и сохраняется вынужденная безработица,объясняемая им недостаточностью совокупного спроса, нозато ликвидируется нестабильность, присущая системе совершенной конкуренции.Современные представители неоконсерватизма считают,что в основе массовой безработицы лежит именно жесткаясистема заработной платы, обеспеченная активным влиянием на рынок внеконкурентных факторов.В силу изложенных обстоятельств безработица являетсяхарактерной особенностью современного рынка трудаТак, по данным секретариата ОЭСР, число безработных в1990 г.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
