Курс_ЭТ_Чепурина (559858), страница 44

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 44)

Следовательно, спрос на тот или иной фактор производства зависит отспроса на товары, производимые с помощью этого фактора. Спрос на труд, капитал и землю — это всегдапроизводный спрос. Например, спрос на труд ткачихопределяется спросом общества на ткани; спрос на землю,пригодную для выращивания овощей, определяетсяспросом на овощи, и т.д. Это значит, что размер спроса на'Персошшлоераспределенние доходов, т.

е. распределение совокупного дохода общества между отдельными липами, семьями или домашнимихозяйствами рассматривается в га. 11.231определенный фактор зависит от производительности данного фактора при создании продукта и от цены товара,произведенного с помощью фактора.Во-вторых, все факторы производства экономически итехнологически взаимосвязаны, они не могут использоваться раздельно.

Для производства товаров необходимывсе три фактора и в определенном соотношении междусобой. Размер спроса на каждый фактор зависит не толькоот уровня цен на данный фактор, но и от уровня цен надругие ресурсы: например, спрос на труд зависит не толькоот ставок заработной платы, но и от того, сколько будетприобретено машин, сырья и каковы цены на них. Когдацена определенного фактора производства возрастает,спрос на него (при прочих равных условиях) будет понижаться, а спрос на другой фактор повысится; более высокаяцена, например, на труд будет вести к замещению егомашинами.

Возможность взаимозамещения различныхфакторов производства позволяет сочетать их в таком соотношении, которое обеспечивает наименьшие издержкипроизводства и наибольшую прибыль. Равновесие фирмы,использующей факторы производства, достигается при условии равновесия доходов от предельного продукта и ценна соответствующий фактор производства (см. гл. 9).Рыночное распределение характеризуется значительнымнеравенством получаемых доходов.

Сглаживание негативных последствий неравенства доходов достигается с помощью государственных социальных программ.В ходе конкурентной борьбы посредством колебанийспроса и предложения, изменения цен на товары происходит распределение доходов между собственниками факторов производства. Например, в результате повышенияспроса на зерно возрастает потребность в увеличении егопроизводства. Расширяется спрос на землю, пригодную длявыращивания зерна, возрастает цена земли, т. е. рента. Аэто означает рост дохода собственника этого фактора производства.Анализ формирования факторных доходов в данной главе ведется исключительно в рамках позитивной экономической теории. Справедливы или несправедливы размерыполучаемых доходов — это проблемы нормативного анализа, которые будут рассмотрены в гл.

19.232Основные понятия:Производный спрос на факторы производстваОсновные факторные доходыВзаимосвязь факторов производства§ 2. Рынок труда и заработная платаЗаработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние наразмер спроса на потребительские товары и на их цены.Что такое заработная плата как факторный доход, от чегозависит ее уровень и динамика, как влияет на заработнуюплату совершенная и несовершенная конкуренция — таковы основные вопросы данного параграфа.Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда.При этом заработная плата определяется в широком и вузком смысле слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд».

В широком смысле слова в этот терминвключают оплату труда самых различных работников: вопервых, собственно рабочих разных профессий, объединенных понятием «голубых и белых воротничков»; во-вторых, специалистов высокой квалификации, труд которыхтребует больших затрат на образование, специальное обучение — это врачи, преподаватели, юристы и т. д.; в-третьих, владельцев мелких предприятий, оказывающих бытовые услуги населению (мастера по ремонту бытовойтехники, парикмахеры, и т.

д.). При таком подходе копределению заработной платы в нее включаются и доходыв виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений затруд.В узком смысле слова под заработной платой понимаетсяставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая заиспользование единицы труда в течение определенноговремени — часа, дня и т. д. Это определение позволяетразграничить общие заработки и собственно заработнуюплату.Различают номинальную и реальную заработную плату.Под номинальной заработной платой понимается суммаденег, которую получает работник наемного труда за свойдневной, недельный, месячный труд.

По величине номи233нальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальнаязаработная плата. Реальная заработная плата — эта та массажизненных благ и услуг, которые можно приобрести заполученные деньги. Она находится в прямой зависимостиот номинальной зарплаты и в обратной — от уровня ценна предметы потребления и платные услуги.Как отмечалось выше, цены на производительные услуги, т.

е. услуги труда, капитала и т. д., определяются наоснове закона спроса и предложения. Анализ рынка труданачнем с классической концепции занятости применительно к условиям совершенной конкуренции. Напомним,что под классической теорией (а также классиками) внемарксистской экономической литературе подразумевается преимущественно теория английских и американскихэкономистов, базирующихся на учении, идущем от Смитаи Рикардо к Маршаллу, Питу и другим ученым, посвятившим себя разработке теории общего экономического равновесия.Классическая теория занятости предполагает построениефунквдвгеовокупнш^епроеа^ш трудг* совокупного предложения труда, применимых к условиям рынка совершенной конкуренции.

Эти сложные функции получаются путем агрегирования функций спроса отдельно взятых предпринимателей и функций предложения отдельныхработников. Субъектами спроса на рынке труда выступаютбизнес и государство, а субъектами предложения — домашниехозяйства.На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями — реальной заработной платой и стоимостью (в ее денежном выражении) предельного продуктатруда. С увеличением количества нанимаемых работниковпроисходит уменьшение величины предельного продукта(вспомним закон убывающей доходности). Привлечениедополнительной единицы труда прекратится тогда, когдастоимость предельного продукта сравняется с величинойзаработной платы (см.

гл. 9).Спрос на труд находится в обратной зависимости отвеличины заработной платы. При росте заработной платы,при прочих равных условиях, предприниматель в целях234сохранения равновесия должен соответственно сократитьепрос на труд, а при снижении заработной платы спрос натруд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис.

1).На абсциссе - величина требующегося труда (L), а наоси ординат - величина реальной заработной платыКаждая точка на кривой LD показывает, каким будет спросна труд при определенной величине заработной платы.Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствуетбольший спрос на труд и наоборот.Иначе обстоит дело с функцией предложения труда.Последнее также зависит от величины заработной платы,получаемой за производительные услуги. Как правило (абывает и исключение, как мы увидим в дальнейшем)продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях ростазаработной платы.

Поэтому кривая предложения труда (рис.2) принимает иной вид, чем кривая спроса на труд.Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение235труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.Совокупное предложения труда в обществе, по мнениюП. Самуэльсона (Экономика. М., 1964. С. 605), определяется как минимум четырьмя показателями:1. общей численностью населения;2.

той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей;3. средним числом часов, отработанных рабочими напротяжении недели и на протяжении года;4. качеством, количеством и квалификацией того труда,который будут затрачивать рабочие.Прежде чем объединить оба графика — спроса и предложения труда — остановимся еще на одном важном иинтересном экономическом явлении, характеризующемпредложение труда. Вернее, на двух явлениях, получившихназвание эффект замещения и эффект дохода. Эти категории уже известны из гл.

6, § 2, когда речь шла об изменении относительных цен на рынке товаров и услуг. Действуют они и на рынке труда. Эти эффекты проявляютсятогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразится напредложении труда определенной группы трудящихся илииндивидуума повышение ставок заработной платы На первый взгляд, предложение труда должно вырасти. Однако небудем торопиться с выводами - в игру вступают эффектзамещения и эффект дохода.На рис.

3 изображена кривая, показывающая общееколичество рабочего времени, отработать которое при данной величине заработной платы согласна какая-либо категория (или группа) трудящихся. От обычной кривой предложения труда, о которой говорилось ранее, эта криваяотличается своей конфигурацией.Рис.3.236До точки I интересующая нас кривая показывает увеличение предложения труда при росте заработной платы —она удаляется от оси ординат. Однако, пройдя точку I,кривая LS меняет направление. Она сгибается и сноваприближается к оси ординат, показывая, на первый взгляд,парадоксальную ситуацию — уменьшение предложениятруда при дальнейшем росте заработной платы. Такимобразом, увеличение заработной платы до определенныхразмеровведет к росту предложения труда, котороепосле достижения максимального уровня (LI) начинаетсокращаться вследствие дальнейшего роста заработнойплаты.

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)