Вопр 40_43-50 (559852)
Текст из файла
Вопр 40. Антимонопольное регулирование.
При осуществлении антитрестовской политики государство может придерживаться одного из двух подходов: 1) объявлять незаконными все соглашения между конкурирующими фирмами по фиксации цен, ограничению объема продаж, разделу рынков безотносительно к возможным результатам. Этот подход связан с правилом per se, согласно которому монополистическая практика является незаконной независимо от того, можно ли доказать ее антисоциальный характер; 2) на основе правила целесообразности признавать действия фирм незаконными только тогда, когда предполагаемое действие не только было совершено, но и противоречило общественным интересам.
Решение вопроса требует конкретного анализа конкретной ситуации. В определенных пределах применение правила целесообразности допустимо. Задача заключается в том, чтобы определить в общих чертах эти пределы. Высокая степень монополизации отечественной экономики и неразвитость рынка делают необходимым активное применение и правила per se, в перспективе ограничивая его действие и соответственно расширяя применение правила целесообразности.
Антитрестовское законодательство встречается с одной дилеммой: следует ли принимать во внимание поведение фирмы на рынке или структуру рынка (структуралистский подход).
Первый подход требует длительного наблюдения за деятельностью фирм, движением цен на их продукцию. При этом подходе встречаются серьезные проблемы, так как получить доказательства сговора о ценах и ограничении производства трудно. Политика сговора фирм с целью избежать ценовой конкуренции хорошо замаскирована.
структуралистский подход означает, что антитрестовское законодательство должно способствовать формированию структуры рынка, благоприятного для развития конкуренции.
Возникает вопрос, какая доля рынка окажется критической. В США считают, что 60% рынка – это граница, за которой начинается монополия.
Судебные власти, исходя из существования олигополистической структуры, имеют право предпринимать радикальные меры – роспуск, разделение и т.п. Другой путь состоит в ограничении процесса концентрации ( объединения компаний). Когда доля рынка, приходящееся на объединившиеся фирмы, превышает 20%, вероятность юридического запрещения приближается к 100%.
Вопр 43. Организационные формы предпринимательства.
Предпринимательская деятельность существует в определенных организационно-правовых формах. Какую из форм организации предпринимательской деятельности избрать, зависит от множества факторов: сферы деятельности, финансовых возможностей, преимуществ той или иной организационной формы. Типичными организационно-правовыми формами предпринимательской деятельности в мировой практике являются: полное товарищество, товарищество (общество) с ограниченной ответственностью, коммандитное товарищество, акционерное общество. Каждая из перечисленных форм предполагает определенную структуру предприятия, а потому позволяет соединить интересы собственников в единое целое и выбрать оптимальный размер фирмы.
Полное товарищество представляет собой форму организации предприятия, основанную на личном участии собственников в его управлении. Для полного товарищества характерны следующие черты: неограниченная ответственность по обязательствам товарищества всех его членов; совместная собственность членов; неустойчивость организационной структуры. Главный отличительный признак этой формы заключается в том, что члены товарищества несут и совместную, и раздельную ответственность. В полном товариществе каждый участник имеет право на управление, т. е. все его члены обладают равным голосом. Гибкость, уплата налога только с индивидуальных доходов участников, максимальная свобода маневра.
Товарищество с ограниченной ответственностью (ТОО) — это такая форма организации предприятия, при которой его участники вносят определенный паевой взнос в уставный капитал и несут ограниченную ответственность в пределах своих вкладов. Основными чертами товарищества с ограниченной ответственностью являются: ответственность по своим обязательствам всем имуществом, вкладчики же несут ответственность только в пределах взноса; статус юридического лица; регулирование деятельности со стороны государства, как правило, по соответствующим нормам акционерного законодательства. Функции управления в ТОО разделены между общим собранием и дирекцией. Решения по тем или иным вопросам принимаются простым большинством голосов.
Коммандитное товарищество представляет собой форму организации предприятия, в которой сочетается ограниченная и неограниченная ответственность. В коммандитном товариществе есть два типа участников — коммандитисты, которые отвечают по обязательствам товарищества только в пределах своих взносов, и полные товарищи, отвечающие всем имуществом. Характер взаимоотношения участников товарищества определяется договором. В коммандитном товариществе руководителями могут быть только полные товарищи. Финансовый контроль над предприятием, осуществляемый коммандитистами, отделен от управленческого контроля, осуществляемого полными товарищами. Коммандитное товарищество имеет реальную возможность привлекать дополнительные финансовые средства для своей деятельности, так как появление новых членов не изменяет его формы.
Акционерное общество как организационно-правовая форма предпринимательства в мировой практике является преобладающей. Акционерное общество — форма предприятия, средства которого образуются путем объединения вкладов через выпуск и продажу акций. Члены (акционеры) акционерного общества несут ответственность, ограниченную их вкладами. Основные черты акционерного общества: статус юридического лица; ответственность по обязательствам всем имуществом; обособление имущества акционерного общества от имущества отдельных акционеров; наличие уставного капитала, разделенного на определенное число акций. На общем собрании акционеров реализуется право членов акционерного общества управлять предприятием.
Вопр 44. Рынок капитала и процент.
Рынок капитала делится на 1) Капитал физический (здания, станки, оборудования) – как фактор производства, следовательно составляет часть рынка ресурсов 2) Денежный капитал – составная часть судного капитала.
а) Денежный капитал – краткосрочное кредитование (до 1 года); б) рынок капитала – обслуживающий среднесрочное и долгосрочное кредитование. (ипотечное и финансовое – операции с ценными бумагами)
Рынок капитала имеет много общего с др. рынками (земли, труда и т.п.). Максимальная прибыль достигается в точке равновесия предельных издержек и дохода. Предложение возникает со стороны домашних хозяйств ( и со стороны государства). Домашние хозяйства владеющие капиталом в виде вложенных средств предоставляют капитал во временное пользование и получают процент. Плата за услугу (рентная оценка капитала) и цена купли-продажи (цена актива). Таким образом, поставщиками являются домашние хозяйства; потребителями – фирмы, взаимодействие осуществляется банками, брокерскими конторами и т.п. Важную роль играет процентная ставка – плата за предоставленный кредит. Доход получается в результате использования фактора капитала.
Теория чистой производительности капитала: обмен суммы текущих благ на большую сумму будущих благ (Фишер)
Ставка % - отношение денег, которое будет возвращено к сумме заемных средств. Чем больше продолжительность вклада, тем больше доход. Номинальная ставка % – на сколько сумма возврата будет больше суммы вклада; реальная ставка % – с учетом инфляции.
Вопр 45. Рынок труда.
Рынок труда отражает тенденции занятости населения. По нему судят об общественном разделении труда, мобильности ресурсов. Специфичность товара – это человеческий потенциал. Экономические отношения – взаимоотношения нанимателя и рабочего. Юридические – договор между ними. Потенциалом рынка труда является размер страны. В рынке труда происходит обмен рабочей силы на заработную плату, которая становится предметом торга, кроме того имеется воздействие спроса и предложения на произведенный товар.
Рабочая сила (труд) как ресурс характеризуется, во-первых, разными физическими данными и разными способностями; во-вторых, неодинаковой квалификацией, поэтому нет единого рынка труда, он делится по профессиям, отраслям, географическому расположению. В-третьих, рабочая сила мобильна, в-четвертых, труд, будучи неотделим от человека, у работников, в отличие от машин, есть права, которые они так или иначе отстаивают.
Классический подход – рынок труда существует на основе трудового равновесия, на основе спроса и предложения. Цена на рабочую силу реагирует на равновесие на рынке.
Кейсианский подход – з/п не является гибкой величиной, цена не является регулятором – регулятор государство, а причина безработицы – отсутствие синхронности принятия решения.
Маржиналисы предлагают использовать инструменты денежной политики.
Марксисты считают, что рабочая сила создает стоимость.
Структура рынка: 1) Субъекты рынка 2) Экономические программы 3) Механизм формирования спроса и предложения 4) безработица 5) Рыночная инфраструктура.
Особенности ресурса рабочей силы оказывают воздействие на формирование спроса на труд: оно всегда происходит на уровне отдельной фирмы. Однако мобильность рабочей силы — возможность перейти на работу в другую отрасль или регион, на другое предприятие, сменить профессию, повысить квалификацию — приводит к тому, что предложение труда в отличие от спроса складывается на уровне отрасли, всей промышленности или общества в
целом. Формирование цены труда (заработной платы) путем конкуренции всех работников осуществляется практически на уровне всего народного хозяйства, вследствие чего во всех регионах устанавливается одинаковый уровень заработной платы работников одной профессии.
Сложностью отличается и структура рынка труда.
Конкурентный рынок труда характеризуется: а) большим количеством фирм, нанимающих рабочую силу; б)множеством рабочих одинаковой квалификации; в) невозможностью для фирм и рабочих контролировать уровень зарплаты.
Поскольку зарплата определяется рынком, кривая предложения труда для фирмы проходит строго горизонтально. Она будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельный денежный доход не сравняется с предельными издержками труда в точке а. Весь доход, полученный от рабочих, нанятых фирмой, составит площадь 0WcaQc. Треугольник Wcab представляет добавочный доход.
для отдельной фирмы для рынка
Еще одна особенность рынка труда, усложняющая его функционирование, — это наличие безработицы. При найме рабочей силы трудовой контракт не отражает «качество» работника. Установленный уровень заработной платы может оказаться более высоким, чем соответствующий фактически выявившимся возможностям работника. Снижение же заработной платы для определения реальных усилий работника является нарушением контракта. В такой ситуации цена труда становится негибкой, вызывая избыточное предложение рабочей силы. В то же время потерявшие работу рабочие не нанимаются сразу же на новые места с низкой заработной платой, а стараются найти работу с прежней заработной платой; это препятствует равновесию на рынке рабочей силы.
Вопр 46. Спрос и предложение на рынке труда.
Конкурентный рынок труда характеризуется: а) большим количеством фирм, нанимающих рабочую силу; б)множеством рабочих одинаковой квалификации; в) невозможностью для фирм и рабочих контролировать уровень зарплаты.
Поскольку зарплата определяется рынком, кривая предложения труда для фирмы проходит строго горизонтально. Она будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельный денежный доход не сравняется с предельными издержками труда в точке а. Весь доход, полученный от рабочих, нанятых фирмой, составит площадь 0WcaQc. Треугольник Wcab представляет добавочный доход,
для отдельной фирмы для рынка
который может быть использован для выплаты доходов по другим факторам производства (капитал, земля). Откуда возник этот добавочный доход? Каждый последующий рабочий, нанятый фирмой, производит добавочный продукт меньшего размера, чем предыдущий. Соответственно уменьшается и заработная плата всех занятых на фирме рабочих. Рабочие фирмы создали доход ObaQc, но в виде зарплаты получили только 0Wc aQc.
На конкурентном рынке кривая предложения устремлена вправо и вверх и определяется предельными издержками труда.
Предельные издержки могут быть альтернативными, или издержками упущенных возможностей.. Уровень заработной платы определяется наиболее эффективным вариантом использования труда. В обществе всегда есть возможность перейти на работу в другую отрасль или регион, на другое предприятие, сменить профессию, повысить квалификацию, заняться домашним хозяйством или предпочесть досуг.
Если, перейдя в другую фирму (отрасль) или переехав в другой регион, работник может получить более высокую зарплату, то конкуренция вынуждает повышать ее на прежнем месте работы. При прочих равных условиях для работников одной и той же профессии, квалификации во всех регионах должен устанавливаться один и тот же уровень зарплаты.
Альтернативные возможности труда могут быть достаточно узкими. Чтобы сменить место работы, нужно иметь определенные профессию, возраст, здоровье.
В первом приближении могло показаться, что уровень зарплаты формируется в пределах довольно ограниченных сегментов хозяйства (сегменты пожарных, преподавателей, трубочистов, слесарей и т. д.). Концепция альтернативных издержек утверждает, что процесс формирования цены труда охватывает практически все народное хозяйство через конкуренцию всех работников.
Характеристики
Тип файла документ
Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.
Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.
Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.