Вопр 40_43-50 (559852)

Файл №559852 Вопр 40_43-50 (Два варианта вопросов и два варианта шпор)Вопр 40_43-50 (559852)2015-11-22СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

Вопр 40. Антимонопольное регулирование.

При осу­ществлении антитрестовской политики государство может при­держиваться одного из двух подходов: 1) объявлять незаконными все соглашения между конкурирующими фирмами по фиксации цен, ограничению объема продаж, разделу рынков безотноситель­но к возможным результатам. Этот подход связан с правилом per se, согласно которому монополистическая практика является не­законной независимо от того, можно ли доказать ее антисоциальный характер; 2) на основе правила целесообразности признавать действия фирм незаконными только тогда, когда предполагаемое действие не только было совершено, но и противоречило общест­венным интересам.

Решение вопроса требует конкретного анализа конкретной ситуации. В определенных пределах применение пра­вила целесообразности допустимо. Задача заключается в том, что­бы определить в общих чертах эти пределы. Высокая степень мо­нополизации отечественной экономики и неразвитость рынка де­лают необходимым активное применение и правила per se, в пер­спективе ограничивая его действие и соответственно расширяя применение правила целесообразности.

Антитрестовское законодательство встречается с одной ди­леммой: следует ли принимать во внимание поведение фирмы на рынке или структуру рынка (структу­ралистский подход).

Первый подход требует длительного наблюдения за деятельностью фирм, движением цен на их продукцию. При этом подходе встречаются серьезные проблемы, так как получить до­казательства сговора о ценах и ограничении производства трудно. Политика сговора фирм с целью избежать ценовой конкуренции хорошо замаскирована.

структу­ралистский подход означает, что антитрестовское законодательство должно способствовать формированию структуры рынка, благоприятного для развития конкуренции.

Возникает вопрос, какая доля рынка окажется критической. В США считают, что 60% рынка – это граница, за которой начинается монополия.

Судебные власти, исходя из существования олигополистической структуры, имеют право предпринимать радикальные меры – роспуск, разделение и т.п. Другой путь состоит в ограничении процесса концентрации ( объединения компаний). Когда доля рынка, приходящееся на объединившиеся фирмы, превышает 20%, вероятность юридического запрещения приближается к 100%.

Вопр 43. Организационные формы предпринимательства.

Предпринимательская деятельность существует в определен­ных организационно-правовых формах. Какую из форм организа­ции предпринимательской деятельности избрать, зависит от мно­жества факторов: сферы деятельности, финансовых возможнос­тей, преимуществ той или иной организационной формы. Ти­пичными организационно-правовыми формами предприниматель­ской деятельности в мировой практике являются: полное товари­щество, товарищество (общество) с ограниченной ответственнос­тью, коммандитное товарищество, акционерное общество. Каждая из перечисленных форм предполагает определенную структуру предприятия, а потому позволяет соединить интересы собствен­ников в единое целое и выбрать оптимальный размер фирмы.

Полное товарищество представляет со­бой форму организации предприятия, основанную на личном учас­тии собственников в его управлении. Для полного товарищества характерны следующие черты: неограниченная ответственность по обязательствам товарище­ства всех его членов; совместная собственность членов; неустойчивость организационной структуры. Главный отличительный признак этой формы заключается в том, что члены товарищества несут и совместную, и раздельную ответственность. В полном товариществе каждый участник имеет право на управ­ление, т. е. все его члены обладают равным голосом. Гибкость, уп­лата налога только с индивидуальных доходов участников, максимальная сво­бода маневра.

Товарище­ство с ограниченной ответственностью (ТОО) — это такая форма организации предприятия, при которой его участники вносят оп­ределенный паевой взнос в уставный капитал и несут ограничен­ную ответственность в пределах своих вкладов. Основными чер­тами товарищества с ограниченной ответственностью являются: ответственность по своим обязательствам всем имуществом, вкладчики же несут ответственность только в пределах взноса; статус юридического лица; регулирование деятельности со стороны государства, как пра­вило, по соответствующим нормам акционерного законодательства. Функции управления в ТОО разделены между общим собра­нием и дирекцией. Решения по тем или иным вопросам принимаются простым большинством голосов.

Коммандитное товарищество представляет собой форму организации предприятия, в которой сочетается ограниченная и неограниченная ответственность. В коммандитном товариществе есть два типа участников — коммандитисты, которые отвечают по обязательствам товари­щества только в пределах своих взносов, и полные товарищи, отвечающие всем имуществом. Характер взаимоотношения участ­ников товарищества определяется договором. В коммандитном товариществе руководителями могут быть только полные товарищи. Финансовый кон­троль над предприятием, осуществляемый коммандитистами, от­делен от управленческого контроля, осуществляемого полными то­варищами. Коммандитное товарищество имеет реальную возмож­ность привлекать дополнительные финансовые средства для сво­ей деятельности, так как появление новых членов не изменяет его формы.

Акционерное общество как организационно-правовая форма предпринимательства в мировой практике является преобладаю­щей. Акционерное общество — форма предприятия, средства которого образуются путем объеди­нения вкладов через выпуск и продажу акций. Члены (акционе­ры) акционерного общества несут ответственность, ограниченную их вкладами. Основные черты акционерного общества: статус юридического лица; ответственность по обязательствам всем имуществом; обособление имущества акционерного общества от имущества отдельных акционеров; наличие уставного капитала, разделенного на определенное число акций. На общем собрании акционеров реализуется право членов ак­ционерного общества управлять предприятием.

Вопр 44. Рынок капитала и процент.

Рынок капитала делится на 1) Капитал физический (здания, станки, оборудования) – как фактор производства, следовательно составляет часть рынка ресурсов 2) Денежный капитал – составная часть судного капитала.

а) Денежный капитал – краткосрочное кредитование (до 1 года); б) рынок капитала – обслуживающий среднесрочное и долгосрочное кредитование. (ипотечное и финансовое – операции с ценными бумагами)

Рынок капитала имеет много общего с др. рынками (земли, труда и т.п.). Максимальная прибыль достигается в точке равновесия предельных издержек и дохода. Предложение возникает со стороны домашних хозяйств ( и со стороны государства). Домашние хозяйства владеющие капиталом в виде вложенных средств предоставляют капитал во временное пользование и получают процент. Плата за услугу (рентная оценка капитала) и цена купли-продажи (цена актива). Таким образом, поставщиками являются домашние хозяйства; потребителями – фирмы, взаимодействие осуществляется банками, брокерскими конторами и т.п. Важную роль играет процентная ставка – плата за предоставленный кредит. Доход получается в результате использования фактора капитала.

Теория чистой производительности капитала: обмен суммы текущих благ на большую сумму будущих благ (Фишер)

Ставка % - отношение денег, которое будет возвращено к сумме заемных средств. Чем больше продолжительность вклада, тем больше доход. Номинальная ставка % – на сколько сумма возврата будет больше суммы вклада; реальная ставка % – с учетом инфляции.

Вопр 45. Рынок труда.

Рынок труда отражает тенденции занятости населения. По нему судят об общественном разделении труда, мобильности ресурсов. Специфичность товара – это человеческий потенциал. Экономические отношения – взаимоотношения нанимателя и рабочего. Юридические – договор между ними. Потенциалом рынка труда является размер страны. В рынке труда происходит обмен рабочей силы на заработную плату, которая становится предметом торга, кроме того имеется воздействие спроса и предложения на произведенный товар.

Рабо­чая сила (труд) как ресурс характеризуется, во-первых, разными физическими данными и разными способностями; во-вторых, не­одинаковой квалификацией, поэтому нет еди­ного рынка труда, он делится по профессиям, отраслям, географи­ческому расположению. В-третьих, рабо­чая сила мобильна, в-четвертых, труд, будучи неотделим от человека, у работников, в отличие от машин, есть права, которые они так или иначе отстаивают.

Классический подход – рынок труда существует на основе трудового равновесия, на основе спроса и предложения. Цена на рабочую силу реагирует на равновесие на рынке.

Кейсианский подход – з/п не является гибкой величиной, цена не является регулятором – регулятор государство, а причина безработицы – отсутствие синхронности принятия решения.

Маржиналисы предлагают использовать инструменты денежной политики.

Марксисты считают, что рабочая сила создает стоимость.

Структура рынка: 1) Субъекты рынка 2) Экономические программы 3) Механизм формирования спроса и предложения 4) безработица 5) Рыночная инфраструктура.

Особенности ресурса рабочей силы оказывают воздействие на формирование спроса на труд: оно всегда происходит на уровне отдельной фирмы. Однако мобильность рабочей силы — возмож­ность перейти на работу в другую отрасль или регион, на другое предприятие, сменить профессию, повысить квалификацию — при­водит к тому, что предложение труда в отличие от спроса склады­вается на уровне отрасли, всей промышленности или общества в

целом. Формирование цены труда (заработ­ной платы) путем конкуренции всех работников осуществляется практически на уровне всего народного хозяйства, вследствие чего во всех регионах устанавливается одинаковый уровень заработ­ной платы работников одной профессии.

Сложностью отличается и структура рынка труда.

Конкурентный рынок труда характеризуется: а) большим ко­личеством фирм, нанимающих рабочую силу; б)множеством рабочих одинаковой квалификации; в) невозможностью для фирм и рабочих контролировать уровень зарплаты.

Поскольку зарплата определяется рынком, кривая предло­жения труда для фирмы проходит строго горизонтально. Она будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельный денеж­ный доход не сравняется с предельными издержками труда в точке а. Весь доход, полученный от рабочих, нанятых фирмой, составит площадь 0WcaQc. Треугольник Wcab представляет до­бавочный доход.

для отдельной фирмы для рынка

Еще одна особенность рынка труда, усложняющая его функ­ционирование, — это наличие безработицы. При найме рабочей силы трудовой контракт не отражает «качество» работника. Уста­новленный уровень заработной платы может оказаться более вы­соким, чем соответствующий фактически выявившимся возмож­ностям работника. Снижение же заработной платы для определе­ния реальных усилий работника является нарушением контракта. В такой ситуации цена труда становится негибкой, вызывая из­быточное предложение рабочей силы. В то же время потерявшие работу рабочие не нанимаются сразу же на новые места с низкой заработной платой, а стараются найти работу с прежней заработ­ной платой; это препятствует равновесию на рынке рабочей силы.

Вопр 46. Спрос и предложение на рынке труда.

Конкурентный рынок труда характеризуется: а) большим ко­личеством фирм, нанимающих рабочую силу; б)множеством рабочих одинаковой квалификации; в) невозможностью для фирм и рабочих контролировать уровень зарплаты.

Поскольку зарплата определяется рынком, кривая предло­жения труда для фирмы проходит строго горизонтально. Она будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельный денеж­ный доход не сравняется с предельными издержками труда в точке а. Весь доход, полученный от рабочих, нанятых фирмой, составит площадь 0WcaQc. Треугольник Wcab представляет до­бавочный доход,


для отдельной фирмы для рынка

который может быть использован для выпла­ты доходов по другим факторам производства (капитал, земля). Откуда возник этот добавочный доход? Каждый последующий рабочий, нанятый фирмой, производит добавочный продукт меньшего размера, чем предыдущий. Соответственно уменьша­ется и заработная плата всех занятых на фирме рабочих. Рабо­чие фирмы создали доход ObaQc, но в виде зарплаты получили только 0Wc aQc.

На конкурентном рынке кривая предложения уст­ремлена вправо и вверх и определяется предельными издержка­ми труда.

Предельные издержки могут быть альтернативными, или из­держками упущенных возможностей.. Уровень заработ­ной платы определяется наиболее эффективным вариантом ис­пользования труда. В обществе всегда есть возможность перейти на работу в другую отрасль или регион, на другое предприятие, сменить профессию, повысить квалификацию, заняться домаш­ним хозяйством или предпочесть досуг.

Если, перейдя в другую фирму (отрасль) или переехав в дру­гой регион, работник может получить более высокую зарплату, то конкуренция вынуждает повышать ее на прежнем месте работы. При прочих равных условиях для работников одной и той же профессии, квалификации во всех регионах должен устанавли­ваться один и тот же уровень зарплаты.

Альтернативные возможности труда могут быть достаточно узкими. Чтобы сменить место работы, нужно иметь определенные профессию, возраст, здоровье.

В первом приближении могло показаться, что уровень зар­платы формируется в пределах довольно ограниченных сегмен­тов хозяйства (сегменты пожарных, преподавателей, трубочис­тов, слесарей и т. д.). Концепция альтернативных издержек ут­верждает, что процесс формирования цены труда охватывает практически все народное хозяйство через конкуренцию всех ра­ботников.

Характеристики

Тип файла
Документ
Размер
114,5 Kb
Предмет
Высшее учебное заведение

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов ответов (шпаргалок)

Свежие статьи
Популярно сейчас
Как Вы думаете, сколько людей до Вас делали точно такое же задание? 99% студентов выполняют точно такие же задания, как и их предшественники год назад. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6417
Авторов
на СтудИзбе
307
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее