Диплом экономическая оценка эффективности функционирования АО ВРК-1 Кожемяко А.А. (1235953), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

По образованию работники депо Уссурийск АО «ВРК-1» разделились следующим образом:

• с высшим образованием - 75 человек, в т.ч. с базовым - 46 человек, при потребности 37 человек, обеспеченность специалистами с высшим образованием составляет 202,7 %;

• со средним профессиональным образованием 122 человек, в т.ч. с базовым 94 человека, при потребности 4 человека, обеспеченность специалистами со средним профессиональным образованием составляет 305 %.

С высшим образованием на рабочих должностях работает 42 человек, в т.ч. с базовым - 15 человек, со средним профессиональным образованием 117 человек.По целевым направлениям от предприятия обучаются на дневной форме обучения в высшем учебном заведении (ДВГУПС) 4 человека, заочно 2 человека кроме того 15 работников получают образование без отрыва от производства.

Таблица 2.15 - Показатели движения кадрового состава РВД Уссурийск АО «ВРК-1»

Организация фонда оплаты труда в РВД Уссурийск АО «ВРК-1» происходит на основании положения об оплате труда работников АО «ВРК-1».

Настоящее Положение разработано на основе концепции оплаты труда работников организаций, входящих в холдинг «Российские железные дороги», утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 09.12.2010г. №2550р. Настоящее положение обязательно к применению в структурных подразделениях АО «ВРК-1».

Оплата труда рабочих структурных подразделений АО «ВРК-1» осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Оплата труда рабочих АО «ВРК-1» осуществляется по первому и второму уровням оплаты труда тарифной сетки рабочих, кроме машинистов тепловозов, их оплата труда осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам третьего уровня оплаты труда тарифной сетки рабочих:

• первый уровень – для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

• второй уровень – для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

• третий уровень – для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременно-премиальной и сдельно-премиальной системам организации оплаты труда.

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, устанавливается в размере, определяемом нормативными документами ОАО «РЖД».

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.

Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда.

Генеральным директором АО «ВРК-1» при необходимости дополнительной мотивации труда отдельных рабочих могут устанавливаться им персональные месячные оклады, включающие в себя месячную тарифную ставку, соответствующую присвоенному разряду оплаты труда, надбавки и доплаты стимулирующего характера.

Персональные месячные оклады устанавливаются в пределах фонда заработной платы, предусмотренного бюджетом затрат депо.

Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки.

Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам.

Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и месячной тарифной ставки рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, и округляются до целого числа: от 0,5 и выше – в сторону увеличения, менее 0,5 – в сторону уменьшения.

Разряды оплаты труда служащим устанавливаются в соответствии с Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД», утвержденными распоряжением ОАО «РЖД» от 18 июля 2006г. № 1505р.

Оплата труда руководителей и специалистов депо осуществляется по месячным должностным окладам. Диапазоны должностных окладов по должностям дифференцированы с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций, значимости в организационной структуре управления. Конкретный размер должностного оклада руководителям и специалистам устанавливается генеральным директором АО «ВРК-1» в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

Размер должностного оклада работника в пределах диапазона должностных окладов может быть пересмотрен при проведении аттестации или по решению генерального директора АО «ВРК-1».

Должностные оклады первым заместителям руководителей депо АО «ВРК-1», главным инженерам устанавливаются ниже должностного оклада их непосредственного руководителя на 5-15 %, остальным заместителям руководителей – на 10-25 %. Должностные оклады заместителям начальников отделов, участков и т.п. устанавливаются на 10-25 % ниже должностного оклада начальника отдела, участка и т.п.[11].

В целях повышения мотивации работников депо существует положение о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Настоящее Положение вводится в целях материального поощрения работников, направленного на выполнение установленных количественных и качественных показателей, обеспечение эффективности и качества работы, улучшение результатов производственно-хозяйственной деятельности и повышении эффективности работы РВД Уссурийск АО «ВРК-1».

Премирование работников РВД Уссурийск относится к переменной части заработной платы и производится из средств фонда оплаты труда, установленного в соответствии с выполнением производственно-экономических показателей.

Премирование работников РВД Уссурийск за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится ежемесячно за выполнение показателей премирования при соблюдении условий премирования. Премия начисляется месяцем позже отчетного периода и выплачивается одновременно с заработной платой.

Премирование работников РВД Уссурийск за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в зависимости от выполнения показателей премирования, сгруппированных на основе трехуровневого подхода с учетом соблюдения величины доли премии:

• I уровень – условия, определяющие право работников РВД Уссурийск на начисление премии: обеспечение безопасности движения поездов, техники безопасности и охраны труда (далее – условия премирования).

• II уровень – показатели премирования работников, характеризующие ключевые задачи, позволяющие оценивать результативность производственно-хозяйственной и экономической деятельности РВД Уссурийск;

• III уровень – показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника, позволяющие оценивать конечные результаты труда конкретного работника.

Не допускается установление в Положениях о премировании размеров премирования, не обеспеченных средствами на оплату труда, предусмотренными в бюджете затрат РВД Уссурийск.

В целях, обеспечения объективной оценки выполнения показателей премирования и определения итоговых размеров премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности работников РВД Уссурийск приказом начальника депо создается Комиссия по вопросам премирования

В фонд заработной платы включаются: начисления суммы оплаты труда в денежной форме за отработанное и неотработанное время; стимулирующие выплаты и надбавки; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; премии и вознаграждения, носящие регулярный характер; оплата ежегодных и дополнительных отпусков.

Включение видов оплат в состав фонда заработной платы производится независимо от источников и срока их фактической выплаты[12].

Состав и структура фонда оплаты труда РВД Уссурийск АО «ВРК-1» приведена в таблице 2.16

Таблица 2.16 – Состав и структура фонда оплаты труда РВД Уссурийск АО

«ВРК-1»

Согласно оценки данных таблицы 2.16 можно сделать вывод, что фонд оплаты труда всего в 2014 году ниже, чем в 2012 году на 56990 тыс. руб., и ниже чем 2013 году на 41329 тыс. руб. Снижение обусловлено падением фонда списочного состава по причине сокращение численности, уменьшение процента выплачиваемой премии, из-за невыполнения производственных показателей.

Фонд оплаты труда не списочного состава 2014 году ниже, чем в 2012 году на 107 тыс. руб., а в 2013 году был установлен запрет на принятия работников по гражданско – правовому договору. В 2014 году наблюдается снижение к 2012 и 2013 году выплат социального характера почти на 30 % это обусловлено снижением численности.

Характеристики

Список файлов ВКР