Диплом полностью Куринная (1235836), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Таблица 2.2 – Структура численности по категориям ООО «Март»

Рисунок 2.1 - Состав численности по категориям работников

Персонал предприятия характеризуется по следующим признакам: по полу, возрасту, уровню образования, стажу работы.

Кадровый состав в 2014 г. состоял:

- по полу:

женщин – 13 чел. (65 %);

мужчин – 7 чел. (35 %);

Рисунок 2.2 - Деление персонала ООО «Март» по полу, %

- по возрасту:

от 18 до 30 лет – 13 чел. (65 %);

от 30 до 40 лет – 5 чел. (25 %);

старше 40 лет – 2 чел. (10 %);

Рисунок 2.3 - Деление персонала ООО «Март» по возрасту, лет

- по уровню образования:

высшее – 6 чел. (30 %);

среднее-специальное – 10 чел. (50 %);

среднее – 4 (20 %).

Рисунок 2.4 - Деление персонала ООО «Март» по уровню образования, чел

- по стажу работы:

до 5 лет – 12 чел. (60%);

от 5 до 10 лет – 2 чел. (10 %).

от 10 до 15 лет – 2 чел. (10 %);

от 15 до 20 лет – 2 чел. (10%);

свыше 20 лет – 2 чел. (10%).

Рисунок 2.5 - Деление персонала ООО «Март» по стажу работы, чел

В целом кадровый состав относительно молод, имеет высокий уровень образования.

Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, порядок приема и увольнения работников, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ООО «Март» - устанавливают Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Март». По данному Положению определяются требования к персоналу ООО «Март». Правила служат для более качественного обслуживания клиентов и четкого понимания работниками общих требований руководства. Выполнение правил, установленных документом, обязательно для каждого работника вне зависимости от его должности.

В таблице 2.3 представлены данные по динамике показателей ФОТ и заработной платы по категориям работников.

Таблица 2.3 – Динамика ФОТ и СЗП

Рисунок 2.6 - Динамика СЗП по категориям персонала

По всем категориям работников наблюдается рост средней заработной платы.

В 2013 г. рост средней заработной платы по организации составил 5,1 %. Наибольший рост приходится на оперативный персонал – 6,0 %.

В 2014 г. рост средней заработной платы по организации составил 2,0 %. Наибольший рост приходится на вспомогательный персонал – 6,6 %, в целом за 3 года средняя заработная плата выросла на 7,2 %

Сумма ФОТ в 2013 г. увеличилась на 11,3 %, в 2014 г. на 26,1 %.

Далее графически представим соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Графическая интерпретация представлена на рис. 2.7.

Рисунок 2.7 – Соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда

Сравнивая темпы роста производительности труда и заработной платы можно сделать следующий вывод – в целом средняя заработная плата растет более низкими темпами (5,1 % в 2013 г. и 2,0 % в 2014 г.) в сравнении с темпами роста производительности труда (5,8 % в 2013 г. и 22,0 % в 2014 г.), это говорит о том, что существует благоприятная ситуации для успешного и лучшего функционирования предприятия.

2.3 Оценка основных и оборотных средств предприятия

Анализ состава предполагает изучение основных фондов предприятия по группам основных средств.

Анализ структуры основных средств проводится по удельному весу в общей сумме основных фондов отдельных групп основных фондов.

По данным аналитической таблицы 2.4 можно сделать следующие выводы:

За анализируемый период суммовой показателей основных фондов имеет тенденцию стабильного роста: в 2013 г. – на 588,7 тыс. руб. (+ 12,3 %), в 2014 г. – на 855,4 тыс. руб. (+ 15,9 %).

В составе основных фондов наибольший удельный вес имеют такие группы как здания.

В 2012 г. на их долю приходилось 53,73 % суммы основных средств; в 2013 г. наблюдается снижение данного показателя на 10,82 % по доле; в 2014г. – снижение доли составило 0,8 %.

При этом наблюдается снижение по сумме в 2013 г. – на 264,4 тыс. руб. (-10,3 %), рост в 2014 г. – на 317,2 тыс. руб. (+ 13,8 %).

По группе машины и оборудование наблюдается следующая картина: в 2012 г. на их долю приходилось 29,51 % основных средств; в 2013 г. наблюдается рост по сумме на 466,3 тыс. руб. и увеличение доли на 5,45 %; в 2014 г. наблюдается рост по сумме на 336,8 тыс. руб., по доле – 0,61 %.

Транспортные средства в 2012 г. составляли 10,93 % от общей суммы основных фондов; в 2013 г. сумма, приходящаяся на транспортные средства увеличилась на 110,7 тыс. руб., доля – на 0,86 %; в 2014 г. сумма увеличилась на 184,7 тыс. руб., доля – на 1,35 %.

На долю сооружений, производственного и хозяйственного инвентаря приходится незначительное количество основных средств.

Общая картина динамики основных фондов говорит о расширении деятельности предприятия.

Таблица 2.4 – Анализ состава, структуры и динамики основных фондов

Наглядно структура и динамика основных фондов представлена на рисунке 2.8.

Характеристики

Список файлов ВКР