Мой диплом (1235799), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

а) происходит увеличение объема оказанных услуг при снижении затрат труда на ее оказание;

б) объем оказанных услуг растет быстрее, чем затраты труда;

в) объем оказанных услуг растет при неизменных затратах труда;

г) объем оказанных услуг остается неизменным при снижении зат­рат труда;

д) объем оказанных услуг снижается более медленными темпами, чем затраты труда.

Анализ фонда оплаты труда и среднемесячной заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно исполь­зовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.

Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов оказания услуг.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль над использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительно­сти труда и снижения трудоемкости.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклоне­ние фактической его величины от плановой величины.

Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Таблица 2.20 – Анализ фонда заработной платы

Приведенные расчеты в таблице 2.20 показывают, что изменение фонда заработной платы в абсолютном выражении составило 1367,6 тыс. руб. Таким образом, можно сказать, что в целом по предприятию наблюдается тенденция к сокращению фонда оплаты труда.

С одной стороны - это позитивный момент, так как при этом есть резервы снижения себестоимости услуг, с другой стороны – снижение фонда заработной платы негативно сказывается на материальном состоянии работников, снижает в какой-то степени мотивацию персонала, что в конечном итоге сказывается на производительности труда.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.

При этом необходимо учитывать, что корректируется только пе­ременная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему оказанных услуг. Это вознаграждение за преданность компании, премия, надбавки стимулирующего характера и т.д.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличе­нии или спаде объема оказанных услуг (зарплата рабочих по окладам, все виды доп­лат, районный коэффициент, дальневосточный коэффициент).

На основании данных таблицы определим относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом выполнения плана показанию услуг:

, (2.13)

тыс. руб

где: - относительное отклонение по фонду заработной платы; - фактический и скорректированный фонд зарплаты; - переменная и постоянная сумма фонда зарплаты;

- коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

В нашем случае, план по объему оказанных услуг выполнен на 113,5%.

Таблица 2.21 - Исходные данные для анализа фонда заработной платы

Окончание таблицы 2.21

Наглядное изменение ФОТ можно увидеть на нижеприведенных диаграммах (рисунок 2.8, рисунок 2.9)

Рисунок 2.8 - Переменная часть заработной платы за 2015 год (тыс.руб)

Рисунок 2.9 - Постоянная часть заработной платы за 2015 год

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффици­ент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следу­ет увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент пере­выполнения плана по оказанию услуг ( ) :

, (2,14)

тыс.руб

Важное значение при анализе использования фонда зарпла­ты имеет изучение данных о среднем заработке работни­ков предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты работника по категориям и профессиям, а так­же в целом по предприятию (см. таблица 2.22)

Таблица 2.22 - Анализ среднемесячной заработной платы

Как видно из таблицы 2.22, среднемесячная заработная плата по поликлинике на 2015 год составляет 19 900 руб. Для справки: средняя номинальная начисленная заработная плата по виду деятельности «здравоохранение и предоставление социальных услуг» в целом за 2015г. составила 18 539 руб. По сравнению с планом 2015 года среднемесячная заработная плата сократилась на 300 рублей (1,49%).

Выявим взаимосвязь уровня оплаты труда с объемом выполненных работ, т.е. выясним насколько изменение уровня заработной платы, соответствует изменению доходов учреждения.

Таблица 2.23- Анализ взаимосвязи оплаты труда с объемами выполненных работ за 2015 год

Как видно из таблицы 2.23, при увеличении доходов учреждения на 7,4 %, расходы на оплату труда снизились на 8%.

Характеристики

Список файлов ВКР