Мой диплом (1235799), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

За последние три года показатель обеспеченности врачами государственных и муниципальных учреждений здравоохранения вырос на 1,2 процента и составил 43,1 на 10 тыс. населения, средними медицинскими работниками - на 0,8 процента (87,1 на 10 тыс. населения).

Показатель укомплектованности учреждений здравоохранения врачами, средним и младшим медицинским персоналом (без учета совместительства) в целом по краю составляет 56,8 процентов, средним медицинским персоналом 61,3 процента. Соотношение врачей и среднего медицинского персонала 1:2.

Коэффициент совместительства медицинского персонала в среднем по краю составляет 1,5. В отдельных муниципальных районах, имеющих низкую плотность населения и слабо развитую транспортную инфраструктуру, отмечается совместительство среди врачебного персонала до 2-х и более ставок.

В структуре медицинского персонала (врачи и средние медицинские работники) учреждений на возрастную категорию до 30 лет приходится 15 процентов от числа работающих в отрасли, от 31 до 49 лет - 47 процентов, от 50 лет и старше - 38 процентов.

По состоянию на 01 января 2015 года имеют сертификаты 96,5 процентов врачей и 94,9 процентов средних медицинских работников. Удельный вес врачей, имеющих квалификационную категорию, составил 59,1процентов, средних медицинских работников - 47 процентов. В области 168 работников учреждений здравоохранения имеют ученые степени.

В качестве первостепенных и значимых мер Комплексом предусмотрены мероприятия по:

- планированию, прогнозированию и мониторингу текущих потребностей в кадровых ресурсах отрасли здравоохранения области;

-привлечению в отрасль здравоохранения области молодых специалистов;

- повышению профессионального уровня работников здравоохранения;

- повышению уровня жизни и социальной защищенности работников отрасли здравоохранения области.

В рамках модернизации кадрового обеспечения планируется переподготовка врачей, число врачей прошедших повышение квалификации составит 1500 человека.

Структура заработной платы работников включает в себя: базовый должностной оклад по профессиональным квалификационным группам; гарантированные трудовым законодательством компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты[10, 54-59 с.].

Минимальный базовый должностной оклад для работников государственных учреждений здравоохранения установлен в размере 3400 рублей, максимальный оклад - 5775 рублей (должности руководителей структурных подразделений).

При введении новой системы оплаты труда расходы учреждений на оплату труда были увеличены на 10 процентов.

В рамках модернизации здравоохранения увеличение уровня заработной платы медицинских работников планируется обеспечить не только за счет увеличения бюджетных ассигнований, но также за счет оптимизации сети и структуры учреждений, штатной численности, внедрения стандартов медицинской помощи и создания системы управления качеством[18, 18-20 с.].

В соответствии с Программой модернизации здравоохранения основными направлениями развития системы здравоохранения являются:

1. организация оказания амбулаторной помощи населению:

• пути дальнейшего развития общеврачебных практик,

• обеспечение профилактической направленности здравоохранения;

• перевод части объёмов неотложной медицинской помощи со скорой медицинской помощи на амбулаторный этап, что позволит более рационально использовать средства.

1. организация медицинской помощи в сельской местности:

• в целях обеспечения доступности медицинской помощи сельским жителям планируется реорганизовать обособленные участковые больницы, как структурные подразделения центральных районных больниц, в амбулатории, число которых увеличится на 24% и составит 62, в 32 из которых будут работать офисы общей врачебной практики, численность врачей общей врачебной практики возрастет до 53 человек;

• в целях достижения максимальной доступности медицинской помощи сельскому населению в малонаселенных пунктах, где отсутствуют ФАПы, предусматривается организация домовых хозяйств с выделением ответственных лиц прошедших обучение по программе первой помощи;

• работа по совершенствованию системы льготного лекарственного обеспечения.

3. организация профилактической деятельности:

• совершенствование профилактического направления будет осуществляться по пути дальнейшего развития мероприятий по формированию здорового образа жизни у населения;

• профилактика инфекционных заболеваний;

• диспансеризация взрослого, детского населения;

• профилактика социально – значимых заболеваний.

4. организация оказания скорой медицинской помощи:

• с целью повышения эффективности и освобождения скорой помощи от несвойственных функций неотложная медицинская помощь передается на амбулаторный этап;

• с целью повышения качества оказания медицинской помощи на догоспитальном этапе и снижения летальности на этапе эвакуации за счет оказания эффективной медицинской помощи в условиях санитарного транспорта необходимо оснащение скорой медицинской помощи автомобилями класса В и реанимобилями класса С;

5. оказание специализированных видов медицинской помощи:

• совершенствование медицинской помощи больным с сердечно-сосудистыми заболеваниями;

• совершенствование организации онкологической помощи населению;

• совершенствование организации оказания медицинской помощи пострадавшим при дорожно - транспортных пришествиях;

• совершенствование организации оказания медицинской помощи больным заболеваниями мочеполовой системы;

• организация оказания специализированной психиатрической и наркологической помощи населении (психиатрическая служба, наркологическая служба);

• организация медицинской помощи больным туберкулезом.

1. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ «БУРЕЙСКАЯ БОЛЬНИЦА»

1. Основные технико-экономические показатели

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Амурской области «Бурейская больница» (далее – Учреждение) создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. Учреждение является правопреемником муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Бурейская центральная районная больница, переданного в собственность Амурской области на основании постановления Правительства Амурской области от 25.12.2012 № 779 в соответствии с передаточным актом от 25.12.2012 и переименованного на основании приказа министерства здравоохранения Амурской области от 25.12.2012 № 1186 в государственное бюджетное учреждение здравоохранения Амурской области «Бурейская больница».

Официальное наименование Учреждения: полное: государственное бюджетное учреждение здравоохранения Амурской области «Бурейская больница»; сокращенное: ГБУЗ АО «Бурейская больница».

В целом, больница осуществляет различные виды деятельности:

- доврачебная помощь,

- лечебное дело, медицинский массаж,

- амбулаторно-поликлиническая помощь,

- лабораторная диагностика

- акушерство и гинекология,

- сестринское дело

- дерматовенерология,

- инфекционные болезни,

- клиническая лабораторная диагностика,

- рентгенология

- кардиология, неврология,

- терапия,

- функциональная диагностика,

- офтальмология,

- хирургия,

- педиатрия,

- стоматология.

При лечении используются современные материалы и уникальные методики, позволяющие обеспечить высокое качество. Больница специализируется на проведении всех видов предварительных и периодических медицинских осмотров[28, 78-82 с.].

В ходе анализа деятельности предприятия были выделены основные показатели его работы, указанные в таблице 2.1

Таблица 2.1 – Основные технико-экономические показатели

Окончание таблицы 2.1

Исходя, из проведенного анализа, таблицы 2.1, можно сделать выводы о работе предприятия. Самый главный характеризующий показатель - это доходы. И здесь можно отметить уменьшение по сравнению с предыдущим годом, доходы снизились на 1,1% в основном по причине снижения целевого финансирования на 21,24%. При этом увеличение расходов на 2,52% повлекло за собой снижения финансового результата до 4842,9 тыс. руб. или на 53,84%. Отрицательным является и то, что снизилась среднемесячная заработная плата на 1,49%, хотя фонд оплаты труда возрос на 12,73%, но так как объём и качество оказанных услуг на прямую связны с заработной платой, то надо говорить о целесообразности её повышения и пропорциональной зависимости от качества и эффективности труда. Прежде всего, это говорит о достаточно грамотном управлении трудовым потенциалом. В связи с увеличением объёма оказанных услуг на 2,0 % списочная численность возросла на 4 человека или на 0,38%.

1. Анализ основных производственных фондов.

Основные средства (ОС) (часто называемые в экономической литературе и на практике основными производственными фондами) являются одним из важнейших факторов производства.

Анализ основных фондов производится по нескольким направлениям, разработка которых в комплексе позволяет дать оценку структуры, динамики и эффективности использования ОС и долгосрочных инвестиций.

Характеристики

Список файлов ВКР