Мой диплом (1235799), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Рисунок 2.3 - Структура штатных должностей за 2014 год

Рисунок 2.4 - Структура штатных должностей за 2015 год

Анализ списочной численности персонала

Далее произведем анализ списочной численности персонала (таблица 2.12)

Таблица 2.12 – Анализ списочной численности персонала

Из таблицы 2.12 видно, что списочная численность персонала организации увеличилась на 2 человека, из них: увеличение - врачи – 1 человек, прочий персонал – 12 человек, уменьшение – средний медицинский персонал – 10 человек, младший медицинский персонал – 1 человек (рисунок 2.5)

Рисунок 2.5 - Списочная численность персонала

Укомплектованность врачами (по физическим лицам) составляет 97,6 %. Сведения об укомплектованности врачами и коэффициент совместительства представлены в табл.

Таблица 2.13 - Укомплектованность врачами и коэффициент совместительства

Показатели	2014 г.	2015 г.	Относительное отклонение, %	Абсолютное отклонение, +, -
Укомплектованность врачами	80,2	78,3	97,6	-1,9
Коэффициент совместительства	0,99	0,98	98,7	- 0,01

Квалификационные категории имеют 51,1% врачей и 45,9% средних медицинских работников. Сведения об аттестации специалистов показаны в таблице 2.14

Таблица 2.14 - Сведения об аттестации специалистов (человек)

Из таблицы 2.14 видно, что всего аттестованных врачей – 71, в том числе по категориям: вторая – 10, первая – 28, высшая – 33, всего аттестованных средних медицинских работников – 79, в том числе по категориям: вторая – 8, первая – 18,высшая – 53 (рисунок 2.6)

Рисунок 2.6 - Сведения об аттестации специалистов за 2015 год

За отчетный период повысили квалификацию 26 (18,7%) врачей и 42 (24,4%) специалиста.

Административно-управленческий персонал необходимо проверять на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучать вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т. д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происхо­дят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Структура персонала по возрастному составу

На российском рынке труда возрастной ценз стал едва ли не определяющим в списке характеристик при подборе персонала. Людям от 20 до 30 лет намного легче найти работу, так как, во-первых, сотрудники этой возрастной категории быстрее своих старших коллег принимают решения, не боятся идти на риск и хотят перемен, во-вторых, большинством коммерческих предприятий руководят 30-40-летние, и им удобно иметь в подчинении сотрудников старшего возраста, в-третьих, молодой специалист может легко влиться в любой коллектив. Возрастной состав представлен в таблице 2.15.

Таблица 2.15 – Структура персонала по возрастному составу

Из таблицы 2.15 видно, что наибольшую часть персонала врачей составляют люди с возрастом 51 год и старше (41, 73%), средний медицинский персонал – 31-40 лет (31,39%) – (рисунок 2.7)

Рисунок 2.7 - Структура персонала по возрастному составу

Анализ движения персонала

Движение рабочей силы на предприятии можно охарактеризовать следующими показателями:

1. Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

(2.8)

1. Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

(2.9)

Данные коэффициенты показывают, какая доля кадров обновляется в течение года.

1. Коэффициент текучести кадров (Кт):

(2.10)

4. Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.):

(2.11)

Коэффициент постоянства кадров показывает долю работников проработавших весь период.

Для начала рассмотрим следующую таблицу:

Таблица 2.16 – Движение рабочей силы

Из таблицы 2.16 видно, что текучесть кадров, увеличилась на 6,5 % в 2015 году по сравнению с 2014 годом. Увеличению этого показателя способствовало сокращение штата (на 0,25 ставки).

Если взять увольнение по собственному желанию, то здесь этот показатель возрос на 109 % по сравнению с 2014 годом. Это может объясняться многими причинами: низкий уровень заработной платы, смена места жительства и т.д.

Всего как видно из таблицы, количество принятого на работу персонала в 2015 году больше 2014 года на 31,4%, а количество уволившихся работников увеличилось на 41,02 %.

Произведем анализ указанных выше показателей для предприятия (см. таблица 2.17)

Таблица 2.17 - Характеристика движения рабочей силы

Анализируя таблицу 2.17 можно выявить следующее:

1. Коэффициент оборота по приему на работу увеличился в 2015 году по сравнению с 2014 годом на 29,41%. Это положительная тенденция, так как прием работников увеличился на данном предприятии. Прежде всего, это объясняется большим желанием работников работать на предприятии;

2. В коэффициент оборота по выбытию в 2015 году по сравнению с 2014 годом возрос на 41,33 %. Это говорит о негативной тенденции – работники не заинтересованы в работе на данном предприятии;

3. Что касается коэффициента текучести кадров, то здесь можно отметить, что он возрос на 109,52 %. Это выявляет значительную динамику рабочей силы, как по приему, так и по выбытию.

4. Ну и последний показатель, которым характеризуется движение рабочей силы – это показатель постоянства состава. В 2015 году этот показатель снизился по сравнению с 2014 годом на 0,98 % – следовательно, количество работающих постоянно занятых уменьшается и увеличивается количество рабочих отлучающихся от работы (но данная величина изменения незначительная).

Необходимо изучить причины увольнения работников (по соб­ственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др.).

Отток кадров произошел, в основном, в связи с увольнением работников по достижении ими пенсионного возраста. Предпринимаемые меры по привлечению специалистов для работы в учреждении серьезных результатов не дали.

Анализ производительности труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Характеристики

Список файлов ВКР