Мой диплом (1235799), страница 4
Текст из файла (страница 4)
Таблица 2.6 – Коэффициенты движения и состояния ОС
Наименование показателя | 2014 год | 2015 год | Изменение | |
Абсолютное отклонение, +,- | Относительное отклонение, % | |||
Показатели движения | ||||
Коэффициент обновления | 0,07 | 0,08 | +0,01 | 114,28 |
Коэффициент выбытия | 0,015 | 0,006 | -0,009 | 40 |
Коэффициент прироста | 0,07 | 0,08 | +0,01 | 114,28 |
Показатели состояния | ||||
Коэффициент износа | 0,43 | 0,49 | +0,06 | 113,95 |
Коэффициент годности | 0,57 | 0,51 | -0,06 | 89,47 |
Из таблицы 2.6 видно, что:
1. доля новых основных средств на предприятии увеличилась на 14,28 % или на 0,01 п.п.
2. доля выбывших основных средств сократилась на 60 % или на 0,009 п.п.
3. темп прироста основных средств увеличился на 14,28 % или на 0,01 п.п.
4. доля стоимости основных средств, перенесённая на продукцию, увеличилась на 13, 95 % или на 0,06 п.п.
5. уровень годности основных средств сократился 10,53 % или на 0,06 п.п.
Анализ эффективности использования основных средств
Оценка эффективности использования ОС основана на применении общей для всех ресурсов технологии оценки, которая предполагает расчет и анализ показателей отдачи и емкости.
Показатели отдачи характеризуют выход готовой продукции на 1 руб. ресурсов.
Показатели ёмкости характеризуют затраты или запасы ресурсов на 1 руб. выпуска продукции.
Под запасами ресурсов понимают наличный объем ресурсов на отчетную дату по балансу, под затратами – текущие расходы ресурсов, в частности по основным средствам – амортизация.
При сопоставлении запасов ресурсов с объемом выручки за период необходимо рассчитать среднюю величину запасов на тот же период.
Обобщающим показателем эффективности использования ОС является фондоотдача (ФО) формула(2.1):
(2.1)
Таблица 2.7 – Показатель фондоотдачи (руб./руб.)
Показатель | 2014 год | 2015 год | Изменение | |
Абсолютное отклонение, +,- | Относительное отклонение, % | |||
Фондоотдача | 1,38 | 1,26 | -0,12 | 91,3 |
Из таблицы 2.7 видно, фондоотдача сократилась на 0,12 или на 8,7%, т.е. на 1 рубль ресурсов приходится 1,38 рублей доходов в 2014 году и 1,26 в 2015 году. Снижение фондоотдачи ведет к повышению суммы амортизационных отчислений, приходящихся на один рубль готовой продукции или амортизационной емкости.
Увеличение фондоотдачи является одним из факторов интенсивного роста объема выпуска продукции (ВП). Эту зависимость описывает факторная модель:
ВП = ОС ФО (2.2)
где ВП-выпуск продукции;
ОС-основные средства;
ФО-фондоотдача
На основе факторной модели рассчитывают прирост объема оказанных услуг за счет увеличения ОС и роста фондоотдачи:
(2.3)
Прирост объёма оказанных услуг за счет фондоотдачи можно рассчитать интегральным методом:
(2.4)
(2.5)
где ОС0, ОС1 – стоимость основных средств в базисном и отчетном периоде соответственно;
ФОо,ФО1 – фондоотдача базисного и отчетного периода соответственно
Таблица 2.8 – Факторный анализ прироста объёма оказанных услуг
Фактор | Расчёты |
План | |
Факт | |
Изменение (факт-план) | |
Изменение основных средств | |
Окончание таблицы 2.8
Фактор | Расчёты |
Изменение фондоотдачи | |
Проверка | |
Из данных таблицы 2.8 можно сделать выводы, что:
-
под влиянием такого фактора как основные средства доходы от оказанных услуг возросли на 17 715 565,56 рублей.
-
за счёт изменения фондоотдачи доходы от оказанных услуг уменьшились на 20 374 661 рублей.
-
Таким образом, необходимо, чтобы показатель фондоотдачи возрастал, т.к он способствует интенсивному росту доходов от оказанных услуг.
Другим важным показателем, характеризующим эффективность использования ОС, является фондоемкость ОС (см. табл.)
(2.6)
Таблица 2.9 – Показатель фондоёмкости (руб./руб.)
Показатель | 2014 год | 2015 год | Изменение | |
Абсолютное отклонение, +,- | Относительное отклонение, % | |||
Фондоёмкость | 0,72 | 0,79 | +0,07 | 109,72 |
Из таблицы видно, что фондоёмкость увеличилась на 0,07 п.п. или на 9,72% , т.е. на 1 рубль оказанных услуг приходится 0,72 рубля стоимости ОС в 2014 году и 0,79 - в 2015 году.
Изменение фондоемкости в динамике показывает изменение стоимости ОС на один рубль оказанных услуг и применяется при определении суммы относительного перерасхода или экономии средств в основные фонды (Э):
, (2.7)
где ФЕ1, ФЕо – фондоёмкость отчетного и базисного периода соответственно;
VВП1 - объем выпуска продукции в отчетном периоде.
руб.
Из расчёта видно, что относительный перерасход средств в основные фонды составляет 15 589 077 руб.
Следующим показателем, характеризующим эффективность использования ОС является фондовооружённость ОС:
Фондовооруженность труда - отношение стоимости основных производственных фондов к численности производственного персонала. Данный показатель характеризует уровень обеспеченности производственного персонала средствами производства. Производительность труда может расти за счет фондовооружения, т.е. за счет ввода дополнительных фондов, это - экстенсивный путь развития, требующий дополнительных капиталовложений (таблица 2.10)
Таблица 2.10– Показатель фондовооружённости (руб./чел.)
Показатель | 2014 год | 2015 год | Изменение | |
Абсолютное отклонение, +,- | Относительное отклонение, % | |||
Фондовооружённость | 316 657,09 | 341 391,27 | + 27 734,18 | 107,81 |
Из таблицы 2.10 видно, что показатель фондовооружённости увеличился на 27734,18 рублей или на 7,81% , т.е. на 1 человека приходится 316 657,09 рублей ОПФ в 2014 году и 341 391,27 рубль - в 2015 году. Рост данного показателя ведёт к увеличению производительности труда, т.к. растут дополнительные фонды.
В заключение данного раздела необходимо отметить, что когда говоришь об основных фондах, обязательно встает вопрос об эффективности их использования и применения.
Повышение эффективности основных фондов осуществляется за счет более быстрого освоения новых мощностей, повышения сменности работы, совершенствования организации материально-технической базы, ремонтной службы, повышения квалификации рабочих, технического перевооружения предприятий, модернизации и проведения организационно-технических мероприятий.
В системе мероприятий по повышению эффективности общественного производства важное место занимают вопросы рационального использования основных производственных средств.
При самом экономичном использовании средств, при высвобождающихся ресурсах необходимо укрепить финансовое состояние предприятий и объединений, повысить материальную заинтересованность рабочих и служащих в повышения эффективности деятельности.
-
План по труду и заработной плате
Анализ численности работников предприятия
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования – и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества рабочих по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия работниками наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
Анализ структуры штатных должностей
Таблица 2.11 - Структура штатных должностей
№ п/п | Категория персонала | Кол-во штатных должностей, ед. | Изменение | В т.ч. должности, занятые на конец отчетного периода, ед. | Изменение | ||||
Относительное отклонение, % | Асолютное отклонение, ед. | ||||||||
Относительное отклонение, % | Асолютное отклонение, ед. | ||||||||
2014 г. | 2015 г. | 2014 г. | 2015 г. | ||||||
1 | Врачи, включая главного и зубных врачей всего | 199,5 | 198 | 99,2 | -1,5 | 163,75 | 152 | 92,8 | -11,75 |
2 | Средний медперсонал | 294,5 | 295,5 | 100,3 | 1 | 221,75 | 211,25 | 95,3 | -10,5 |
3 | Младший медперсонал | 93 | 93,25 | 100,3 | 0,25 | 73 | 67 | 91,8 | -6 |
4 | Прочий персонал | 139,5 | 139,5 | 100,0 | 0 | 102,25 | 100,5 | 98,3 | -1,75 |
5 | ВСЕГО | 726,5 | 726,25 | 100,0 | -0,25 | 560,75 | 530,75 | 94,7 | -30 |
из них административно-управленческий персонал всего, в том числе | 70 | 69 | 98,6 | -1 | 58,5 | 58,25 | 99,6 | -0,25 | |
руководители | 21 | 21 | 100,0 | 0 | 14 | 18 | 128,6 | 4 | |
специалисты | 38 | 37 | 97,4 | -1 | 33,5 | 32,25 | 96,3 | -1,25 | |
другие служащие | 11 | 11 | 100,0 | 0 | 11 | 8 | 72,7 | -3 |
Из таблицы 2.11 видно, что за 2015 года количество штатных должностей уменьшилось по сравнению с 2014 года на 0,25 ставки. Изменение штатных должностей на предприятии показано на диаграммах (рисунок 2.3, рисунок 2.4)