Антиплагиат (1235686), страница 7
Текст из файла (страница 7)
Наблюдается небольшоеотклонение от плана: минус 0,11 млн. т-км брутто/чел (минус 0,12%). Среднемесячная заработная плата всего и поэ ксплуатац ии имеет тенденц ию к возрастанию по сравнению с 2013 годом (темп прироста составил 2,05 и 3,83%соответственно). Наблюдаются незначительные отриц ательные отклонения от плана: среднемесячная заработная платавсего меньше плановых показателей на 1382,0 рубля (1,16%), а среднемесячная заработная плата по э ксплуатац ии меньшепланового значения на 30,0 рублей (0,02%).2.2 Анализ показателей плана по труду Хабаровской дистанц ии СЦБ2.2.1 Анализ численности дистанц ииТехнический персонал укрупненного производственного участка, например,автоблокировкисэлектрическойавтоматической централизации,централизациейпромежуточныхиучастковойстанцийилигорочной[46]http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23368651&repNumb=117/3501.01.2003Антиплагиатсостоящ его из нескольких участков и околотков, возглавляет старший инж енер (начальник участка, горки), персоналучастков — старший[46]электромеханик, а укрупненных околотков — электромеханик-бригадир.Весь комплекс работпообслуж иваниюустройств околотка(например, 15—20км автоблокировки, 15-20стрелокэ лектрической ц ентрализац ии) осущ ествляет э лектромеханик с одним или двумя э лектромонтерами.
Значительныйконтингент дистанц ии обеспечивает подготовку производства (ремонт и проверку съемного оборудования системавтоматики и связи, э ксплуатац ию средств механизац ии), диспетчерское руководство и учет производственной деятельностидистанц ии, монтаж и пусконаладочные работы по внедрению и модернизац ии устройств автоматики и связи.Производственная деятельностьтехнического персонала дистанции обеспечивается разнообразными техническими средствами. Электромеханики иэлектромонтеры [46]пользуются индивидуальными наборами инструментов для выполнения э лектромеханических работ, измерительными ииспытательными э лектроприборами. Дистанц ии оснащ ены контрольно-испытательными пунктами (КИП) с испытательнымистендами для проверки и ремонта съемной аппаратуры.
Бригады комплексного обслуж ивания, в распоряж ении которыхпомимо инструментов и приборов находятся средства механизац ии и транспорта, полустац ионарные измерительные стенды,проводят проверку и текущ ий ремонт устройств автоматики и связи, а такж е ц ентрализованную замену съемной аппаратурына укрупненных, протяж енных или удаленных околотках. Развитие комплексного обслуж ивания и технических средств егопроведения стали основой для внедрения индустриальной технологии содерж ания и модернизац ии средств автоматики,телемеханики и связи, в значительной степени силами ремонтно-технологических участков (РТУ).Ремонтно-технологическийучасток дистанции СЦБ — производственная единица, в задачу которой[46]входят поддерж ание высокой надеж ности аппаратуры СЦБ, организац ия и применение прогрессивных методов техническогообслуж ивания, осущ ествление метрологического обеспечения при обслуж ивании и ремонте, а такж е контроль засодерж аниемприборов(аппаратуры)всоответствиистехническиминормами.Основноеназначениеремонтно-технологических участков — проведение учета, периодических проверок, ремонта и регулировки аппаратуры (приборов)СЦБ, автоматики по обслуж иванию пассаж иров и устройств обнаруж ения перегретых букс.
В состав ремонтнотехнологического участка входят бригады по комплексной (ц ентрализованной) замене приборов СЦБ. Число бригад зависитот видов и объемов выполняемых работ. [12, С. 96]За 12 месяц ев 2015 года фактическая среднесписочная численность Хабаровской дистанц ии СЦБ по всем видам деятельностисоставила 241 человек, при плане – 241 человек. Среднесписочная численность[36]на подсобно-вспомогательную деятельность составляет 2 человека (при плане – 2 человека).Данные по среднесписочной численность работников Хабаровской дистанц ии сигнализац ии, ц ентрализац ии и блокировки затри года приведены в таблиц е 2.4:Таблиц а 2.4 – Среднесписочная численность работников Хабаровской дистанц ии СЦБПоказатель2013 год2014 год2015 годТемп прироста 2014 к 2013 г.,%Темп прироста 2015 к 2014 г.,%Среднесписочная численность, чел.238235241-1,262,55в том числе:Рабочие736867-6,85-1,47руководители11111100спец иалисты1541561631,34,49Проанализировав данные таблиц ы 2.4 мож но сделать следующ ие выводы.
Среднесписочная численность Хабаровскойдистанц ии сигнализац ии, ц ентрализац ии и блокировки с 2013 года до 2014 года имела небольшую тенденц ию к спаду(уменьшение на 3 человека или на 1,26%), но к 2015 году численность возросла на 3 человека по сравнению с 2013 годом ина 6 человек по сравнению с 2014 годом (на 2,55%).
Численность рабочих имеет тенденц ию к спаду на протяж ении всегорассматриваемого периода (в 2014 году спад составил 5 человек, а в 2015 году – сокращ ение на одного человека). Числоhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23368651&repNumb=118/3501.01.2003Антиплагиатруководителей осталось неизменным. Численность спец иалистов возрастает: в 2014 году прирост составил 1,3%, а в 2015году 4,49%. Всего с 2013 до 2015 года наблюдается увеличение числа спец иалистов на 9 человек.Проанализируем среднесписочную численность Хабаровской дистанц ии сигнализац ии, ц ентрализац ии и блокировки по видамработников в проц ентном соотношении в таблиц е 2.5 и на рисунке 2.1:Таблиц а 2.5 – Среднесписочная численность Хабаровской дистанц ии СЦБ в проц ентном соотношении по видам работниковПоказатель2013г.2014г.2015г.Среднесписочная численность100%100%100%В том числе:Рабочие30,6728,9427,8Руководители4,624,684,57Спец иалисты64,7166,3867,63Рисунок 2.1 – Среднесписочная численность Хабаровской дистанц ии СЦБ в проц ентном соотношении по видам работниковИз приведенных выше данных мож но сделать вывод о том, что среди работников Хабаровской дистанц ии сигнализац ии,ц ентрализац ии и блокировки преобладают работники категории спец иалисты.
Это свидетельствует об использованииквалифиц ированного труда и работников, обладающ их спец иальными навыками, что свидетельствует о повышениикачества работы дистанц ии.2.2.2 Фондоплаты труда работников Хабаровской дистанции СЦБ.При планировании фонда заработной платы работников железнодорожного транспорта следует учитывать его состав спозиций влияния на его изменение различных факторов – объема выполняемых работ, условий труда, качества трудаи др. Состав фонда заработной платы работников железнодорожного транспорта в укрупненном виде представлен нарисунке 2.2:[2]Фонд заработной платыФонд заработной платыПеременная частьПеременная частьПостоянная частьПостоянная частьВыплаты стимулирующ его характераВыплаты стимулирующ его характераТарифные ставкиТарифные ставкиВыплаты компенсационного характераВыплаты компенсационного характера[2]Долж ностные окладыДолж ностные окладыНадбавкиНадбавкиДоплатыДоплатыПремии и вознаграж дения по результатам трудаПремии и вознаграж дения по результатам трудаНадбавкиНадбавкиРисунок 2.2 –Укрупненный[2]Как [9][9]составфонда заработной платы работнико�� железнодорожного транспортапоказано на рисунке 2.2 к постоянной части фонда заработной платы относятся тарифные ставки идолжностные оклады.определяются[2]на[2]Оплататруда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам,основе тарифной сетки по оплате труда рабочих.[1]Данная[1]которыетарифная сетка состоит из четырехуровней оплаты.Первый уровень используется[2]дляоплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов,ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств.Второй уровень – для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживаниемhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23368651&repNumb=119/3501.01.2003Антиплагиатжелезнодорожного подвижного состава и технических средств.Третий уровень[1]применяетсяпри оплате[2]трударабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктурына участках железных дорог со скоростным (более 160 км/ч) и высокоскоростным движением пассажирских поездов:ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации,централизации и блокировки.[1]Четвертый [2]уровеньВ[1]Положении– для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.определен перечень работ, при выполнении которых оплата производится в соответствии старифными коэффициентами[2]первого,второго, третьего ирабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по[1]четвертого [2]уровнейоплаты труда.
Оплата труда[1]повременной, [2]повременно-премиальной,сдельно-премиальной, аккордно-премиальной или иным установленным ОАО «РЖД» системам организации оплаты труда. [12]Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда,[1]оплачиваемогопо первому уровню,минимальному размеру оплаты труда, установленному в ОАО «РЖД». Разряды оплаты трударазрядам их квалификации, определенным вработ и профессий рабочих (ЕТКС),[1]за[2]соответствииисключением[2]соответствует[1]рабочихсоответствуютс Единым тарифно-квалификационным справочником[2]рабочихлокомотивных бригад,[1]трудкоторых нетарифицируется.[2]Оплататруда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляютсяисходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и минимальной заработнойплаты, установленной в ОАО «РЖД».
Разряды оплаты труда служащим устанавливаются в соответствии сКвалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и[1]утвержденнымислужащих,в[2]ОАО«РЖД».Оплата труда руководителей и специалистов[1]осуществляется [2]помесячным должностным окладам,[1]которыецентрализованно утверждаются в ОАО «РЖД».
Диапазоны должностных окладов по должностям дифференцированы с[2]учетомсложности и важности выполняемых трудовыхуправления ОАО «РЖД».[1]Приоплате[2]труда[1]функций, [2]значимостируководителей и специалистовв организационной структуре[1]учитываютсягруппы филиалов ииных структурных подразделений ОАО. Эти группы определяются в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД». [13][2]Фонд заработной платы по Хабаровской дистанц ии СЦБ за 12 месяц ев 2015 года имеет небольшое отклонение от плановыхзначений. Фонд на подсобно-вспомогательную деятельность составил 2,7 млн.
рублей, не имеет отклонений от плановыхпоказателей. Сумма единовременного вознаграж дения за безопасность движ ения поездов составляет 1,013 млн. руб.Проведем анализ фонда заработной платы по категориям работников по таблиц е 2.6:Таблиц а 2.6 – Анализ фонда заработной платы по категориям работниковПоказатель2013 год2014 год2015 годОтклонение от планаТемп прироста к 2013 году, в проц ентахабсолютноеотносительноеПланфактФонд заработной платы годовой, тыс. руб.134599,7139242,5137992,92138077,4584,53100,062,58В том числе:рабочие, тыс. руб.30109,830685,630584,030657,7373,73100,241,82руководители, тыс. руб.9875,69907,59946,1410168,49222,35102,242,97спец иалисты,тыс. руб.http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23368651&repNumb=120/3501.01.2003Антиплагиат94614,398649,497462,7897251,23-211,5599,782,79Численность[33]работников, чел238,0235,0239,0241,02,00100,841,26Средняя заработная плата (годовая), ты с.
руб.565,54592,52577,38572,94-4,4499,231,31За отчетный период примем показатели 2015 года, а за базисный – годовые показатели 2013 года (таблиц а 2.6).Отклонение отчетного фонда заработной платы от базисного объясняется двумя факторами:1) Изменение численности работников;2) Изменение средней заработной платы.Анализ влияния на фонд оплаты труда численности работников и средней заработной платы проведем описанным в главе 1методом ц епных подстановок на основе данных таблиц ы 2.6. Зависимость фонда оплаты трудаот данных факторов можно описать с помощью мультипликативной модели:[3]ФОТ=Ч×ЗПср, (2.1)ФОТ0=Ч0×ЗПср0, (2.2)где, ФОТ0 – фонд оплаты труда за базисный период,Ч0 – численность работников за базисный период,ЗПср0 – средняя заработная плата за базисный период.Подставим данные из таблиц ы 2.6 в формулу (2.2):ФОТ0=238×565,54 = 134599,7тыс.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
