Антиплагиат (1235686), страница 8
Текст из файла (страница 8)
руб.[10]Тогдавлияние изменения величины численности работников на обобщающий показатель можно рассчитать поформуле:[3]ФОТ (Ч) = Ч1×ЗПср 0 , (2.3)где ФОТ (Ч) – влияние изменения величины численности работников на ФОТ,Ч1 – численность работников за отчетный период.Подставим данные из таблиц ы 2.6 в формулу (2.3):ФОТ (Ч)=241×565,54=136295,14 тыс. руб.∆ ФОТ (Ч) = ФОТ (Ч) - ФОТ0, (2.4)где ∆ ФОТ (Ч) – изменение ФОТ при влиянии изменения численности.∆ ФОТ (Ч) = 136295,14 - 134599,7= 1695,44 тыс. руб.Далее определим влияние средней заработной платы на обобщ ающ ий показатель:ФОТ (ЗПср) = Ч1×ЗПср 1, (2.5)где ФОТ (ЗПср) – отклонение ФОТ при влиянии изменения,ЗПср 1 – средняя заработная плата за отчетный период.Подставим значения из таблиц ы 2.6 в формулу (2.5):ФОТ (ЗПср) =241×572,94=138077,45 тыс. руб.Рассчитаем изменение ФОТ при влиянии изменения средней заработной платы:∆ ФОТ (ЗПср) = ФОТ (ЗПср) – ФОТ(Ч) , (2.6)где ∆ ФОТ (ЗПср) – изменение ФОТ при влиянии изменения средней заработной платы.Подставим значения из таблиц ы 2.6 в формулу (2.6):∆ ФОТ (ЗПср) = 138077,45 – 136295,14 = 1782,31 тыс.
руб.Таким образом, на изменение фонда оплаты труда оказало влиянии изменение численности работников на три человека, чтовызвало увеличение фонда оплаты труда на 1695,44 тыс. руб. и влияние оказало увеличение средней заработной платына 7.4 тыс. руб., что вызвало[8]факторов привело к увеличениюувеличение фонда оплаты труда на 1782,31 тыс.
руб. Суммарное влияние двух[3]фонда оплаты труда на 3477,75 тыс. руб.Проанализируемhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23368651&repNumb=121/3501.01.2003Антиплагиатструктуру фонда оплаты труда в[25]таблице 2.7:Таблица 2.7 – Структура фонда оплаты труда работников дистанции СЦБ в тыс. руб.Наименование[24]показателя2013 г.2014 г.ОтклонениеТемп прироста к 2013г., в проц ентахабсолютноеотносительное, в проц ентахФОТ, всего134599,7139242,54642,8103,453,451. Тарифная часть49017,350429,51412,2102,882,881.1.Повременная оплата по тарифным ставкам (окладам)49017,350429,51412,2102,882,88В [2]том числе[24]повременнаяоплата по тарифу (окладам)48916,250310,91394,7102,852,85оплата за работу в выходные и праздничные дни сверх нормы101,1118,617,50117,3117,312.
Выплаты компенсационного характера43892,444665,3772,90101,761,763. Выплаты стимулирующего характера4270,54550,7280,20106,566,564.[2]Премииза счет всех источников18625,617570,5-1055,194,34-5,665.[24]Премии по доп.полож ениям о премировании1350,91315,4-35,5097,37-2,636.Поощренияhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23368651&repNumb=122/3501.01.2003Антиплагиат345,82862,82517,0827,88727,887.[24]Оплатапо среднему заработку и доплата до среднего заработка18261,318996,7735,40104,034,037.1.[2]Оплата [25]еж егодных отпусков14095,315117,11021,8107,257,257.2.
Иные виды оплаты по среднему заработку (повышение квалификации, командировка, компенсация отпуска)4165,93879,6-286,3093,13-6,87[24]Проанализировав данные таблиц ы 2.7 мож но сделать следующ ие выводы. Фондоплаты труда работников Хабаровской дистанции сигнализации, централизации и блокировки[2]имеет тенденц ию к росту. В 2014 году темп прироста к 2013 году составил 3,45 % (увеличение на 4642,8 тыс. руб.).
Этопроизошло за счет увеличения тарифной части: рост на 2,88 %; за счет роста суммы выплат стимулирующ его икомпенсац ионного характера: прирост составил 6,56 % и 1,76 % соответственно; за счет большого прироста суммыпоощ рений в 2014 году: увеличение на 727,88 % по сравнению с 2013 годом (рост суммы поощ рений составил 2517,0 тыс.руб.); и за счет оплаты по среднему заработку (прирост составил 4,03 %). Отриц ательный темп прироста наблюдается уследующ их показателей фонда оплаты труда: премии за счет всех источников (минус 5,66 %, уменьшение размера премий на1055,1тыс.
руб.); премии по доп. полож ениям о премировании (сниж ение на 2,63 % по сравнению с 2013 годом, сниж ениепремий в денеж ных единиц ах составило 35,50 тыс. руб.). Так ж е отриц ательный темп прироста наблюдается по иным видамоплаты по среднему заработку (повышение квалификац ии, командировка, компенсац ия отпуска): сниж ение на 6,87 % поотношению к 2013 году (на 286,30 тыс. руб.).2.2.3. Заработная плата работников дистанц ии СЦБОрганизация оплаты труда на предприятии определяется уровнем взаимосвязи следующих основных элементов:действующих на предприятии форм и систем оплаты труда, нормирования труда, тарифной системы оплаты труда длярабочих профессий и системы должностных окладов для специалистов и руководителей.Заработная плата является денежным выражением стоимости живого труда, затраченного на производствопродукции, работ, услуг.
Она предназначена для личного потребления работников с целью воспроизводства ихтрудоспособности и реализации жизненных интересов.К основным принципам организации оплаты труда в современных условиях можно отнести следующие:-оплата труда должна находиться в прямой зависимости от количества и качества труда каждого работника;-формы и системы оплаты труда, размеры и виды доплат, надбавок и поощрения выбираются предприятиемсамостоятельно, но с учетом действующего трудового законодательства в стране и отраслевой спецификипроизводства;-минимальныйразмероплаты трудаработниковнезависимоотформы собственностипредприятиядолженгарантировать их прожиточный минимум в стране;-все изменения в организации оплаты труда на предприятии должны регулироваться коллективным договоромработников и работодателя.На железнодорожном транспорте используются традиционные формы оплаты труда – сдельная и повременная, и ихразновидности – повременно-премиальная, сдельно-премиальная, аккордная и др.
Кроме того, в последние годыактивно используются такие формы оплаты труда, как контрактная и договорная.Более 70 % профессий и должностей на транспорте имеют повременно-премиальную или простую повременнуюоплату труда. Простая сдельная и сдельно-повременная системы оплаты труда применяются на работах по ремонтуподвижного состава, погрузочно-разгрузочных работах, работах по ремонту некоторых видов основных средствтранспорта: оборудования, технических устройств, приборов и др. В оплате труда по ремонту пути используетсяаккордно-премиальная система.Контрактная форма применяется при оплате труда ведущих специалистов и руководителей производства. Взаключаемом между работодателем и работником контракте оговариваются взаимные требования и условияорганизации и оплаты труда.
Несмотря на то, что контрактная оплата труда относится к бестарифным формамоплаты, при установлении величины месячного оклада или годового фонда заработной платы работника по контрактуhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23368651&repNumb=123/3501.01.2003Антиплагиатработодатель, как правило, ориентируется на тарифную систему оплаты труда, действующую на предприятии или вотрасли.Договорная форма оплаты труда используется, как правило, при оплате труда за конкретно выполняемуюединовременную работу. Это может быть оплата случайной работы работниками постоянного штата или при разовомиспользовании временно нанятых работников.Виды форм и систем оплаты труда, используемых на железнодорожном транспорте, представлены на рисунке 2.3[2]Формы и системы оплаты трудаФормы и системы оплаты труда[1]Тарифные формы и системыТарифные формы и системыБестарифные формыБестарифные формыПовременнаяПовременнаяСдельнаяСдельнаяКонтрактнаяКонтрактнаяПростая повременнаяПростая повременнаяДоговорнаяДоговорнаяПрямая сдельнаяПрямая сдельнаяПовременно-премиальнаяПовременно-премиальнаяСдельно-премиальнаяСдельно-премиальнаяС[2]нормированным заданиемС нормированным заданиемСдельно-прогрессивнаяСдельно-прогрессивнаяОкладнаяОкладнаяАккорднаяАккорднаяРисунок 2.3 –Формыи системы оплаты труда, используемые на железнодорожном транспортеНа рисунке 2.3 указаны все формы оплаты труда, которые используются на железнодорожном транспорте.[9]Рассмотрим среднемесячнуюзаработнуюплату работников Хабаровской дистанц ии сигнализац ии, ц ентрализац ии иблокировки в таблиц е 2.2.3.1:Таблиц а 2.8 – Среднемесячная заработная плата работников Хабаровской дистанц ии СЦБПоказатель2014 г.2015 г.Темп прироста, в проц ентахСреднемесячная заработная плата по всем видам деятельности ( руб.)49377523065,93Среднемесячная заработная плата[25]занятых на перевозках (руб.)41007437086,6Из данных таблиц ы 2.8 сделаем вывод, что за 12 месяц ев 2015 года заработная плата работников дистанц ии по всем видамдеятельности составила 52306 руб.
с увеличением к 2014 году на 5,93% (49377 руб.), заработная плата работников, занятыхна перевозках, составила 43708 руб. и увеличилась на 6,6% к 2014 г. (41007руб.).Заработная плата по основным производственным группам Хабаровской дистанц ии СЦБ за 12 месяц ев 2015 года рассмотренав таблиц е 2.9:Таблиц а 2.9 – Заработная плата по основным производственным группамПоказатель2014 год, руб.2015 год, руб.Темп роста, в проц ентахhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23368651&repNumb=124/3501.01.2003АнтиплагиатЭлектромеханики5361256971106,26Электромонтеры3991940325101,01Мож но сделать вывод, что за 12 месяц ев 2015 года по основным производственным группам слож ился рост реальнойзаработной платы.Фактически выплаченный размер премии рассмотрим в таблиц е 2.10:Таблиц а 2.10 – Фактически выплаченный размер премииПоказатель2014 год, в проц ентах2015 год, в проц ентахПо Полож ению, в проц ентахЭлектромеханики22,521,726Электромонтеры28,0730,8634В заработной плате за 12 месяц е 2015 года фактический размер премии к аналогичному периоду прошлого года поэ лектромеханикам сниж ен по причине сниж ения премии при расследовании отказов устройств СЦБ в основном по винеданной категории работников.Проанализируем выплаты компенсац ионного характера, выплаченные работникам дистанц ии за два года в таблиц е 2.11:Таблиц а 2.11 – Выплаты компенсац ионного характера (в тыс.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
