ДР Эк оц исп труд пот жд пр (1235654), страница 11

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 11)

Фонд заработной платы работников локомотивных бригад составил в 2015 году 924 млн. руб., что на 13 млн. руб. или 1,46 % больше плана и на 4 млн. руб. или 0,42 % больше чем в 2014 году.

В свою очередь, фонд заработной платы по прочей деятельности составил в 2015 году 31 млн. руб., что на 33 млн. руб. или 51,56 % меньше запланированного и на 5 млн. руб. или 13,89 % меньше чем в 2014 году.

Важное значение, при оценке использования фонда заработной платы, имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия и его изменении. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней заработной платы работников.

Так как среднемесячная заработная плата определяется делением общей суммы фонда заработной платы на контингент работников, то изменение численности работников напрямую влияет на изменение размера фонда заработной платы.

Оценка изменения среднемесячной заработной платы работников эксплуатационного локомотивного депо Амурское по видам деятельности, приведена в таблице 3.11. [25, 26]

Таблица 3.11 – Оценка изменения среднемесячной заработной платы

работников эксплуатационного локомотивного депо Амурское

В рублях

Как следует из данных таблицы 3.11, в 2015 году среднемесячная заработная плата в целом по локомотивному депо Амурское составила 76649 руб., что больше плана и уровня 2014 года на 5619 % и 0,17 %, соответственно.

В таблице 3.12 приведена структура среднемесячной заработной платы работников локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо Амурское. [25, 26]

Среднемесячная заработная плата работников занятых в эксплуатационной деятельности составила в 2015 году 77046 руб., что на 5937 руб. или 8,35 % больше плана и на 69 руб. или 0,09 % больше чем в 2014 году.

Таблица 3.12 – Структура среднемесячной заработной платы работников локомотивных бригад эксплуатационного

локомотивного депо Амурское

Среднемесячная заработная плата работников локомотивных бригад составила в 2015 году 79643 руб., что на 6090 руб. или 8,28 % больше плана и на 378 руб. или 0,1 % меньше чем в 2014 году.

Стимулирование работников локомотивных бригад:

- стимулирование повышения эффективности перевозочного процесса:

а) доплата до 30% за работу на удлиненных плечах обслуживания – 1082,7 руб.;

б) доплата 50% за работу с тяжеловесными и длинносоставными поездами – 917,2 руб.;

в) доплата до 30% за работу в «одно лицо» (без помощника машиниста) – 5,9 руб.

Стимулирование повышения квалификации – доплата за класс квалификации (от 5% до 20%) и наличие вторых прав управления – 922,1 руб.

Система премирования:

- текущая, ежемесячная премия – 3571,1 руб.;

- дополнительные виды премирования:

а) единовременное вознаграждение за обеспечение безопасности движения поездов – 1,5 месячные тарифные ставки – 670,2 руб.;

б) за экономию топливно-энергетических ресурсов – до 50% от суммы сэкономленных средств – 122,1 руб.;

в) сокращение времени опоздания пассажирских поездов – 40,1 руб.;

г) за активную работу по Книге замечаний машиниста, системе «Человек на пути» - 5,7 руб.

В свою очередь, среднемесячная заработная плата работников, занятых в прочих видах деятельности составила в 2015 году 64583 руб., что на 51359 руб. или 44,3 % меньше запланированного и на 634 руб. или 0,97 % меньше чем в 2014 году.

В таблице 3.13 приведена оценка эффективности использования фонда заработной платы эксплуатационного локомотивного депо Амурское.

Таблиц 3.13 – Оценка эффективности использования фонда заработной платы эксплуатационного локомотивного

депо Амурское

Показателем, характеризующим уровень эффективности использования фонда заработной платы работников предприятия, является коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы. Чем больше значение данного показателя, тем более рационально используется фонд оплаты труда предприятия.

В свою очередь, коэффициент соотношения темпов роста среднемесячной заработной платы и темпов роста производительности труда характеризует уровень удовлетворенности оплатой труда работников предприятия. Если значение данного показателя меньше единицы, то это свидетельствует об удовлетворенности работников размером оплаты труда.

Как видно из таблицы 3.13, темпы роста реальной среднемесячной заработной платы работников эксплуатационного локомотивного депо Амурское составили в 2015 году по сравнению с 2014 годом 188,17 %, а по сравнению с планом 113,43 %. В свою очередь, темпы роста производительности труда работников эксплуатационного локомотивного депо составили в 2015 году по сравнению с 2014 годом 101,17 %, а по сравнению с планом 106,31 % (см. таблицу 3.9). В результате, коэффициент соотношения темпов роста реальной среднемесячной заработной платы и темпов роста производительности труда составил в 2015 году по отношению к 2014 году 0,87 пункта, а по отношению к плану 1,07 пункта.

Таким образом, темпы роста среднемесячной заработной платы работников эксплуатационного локомотивного депо Амурское, за рассматриваемый период времени, ниже темпов роста производительности труда, что свидетельствует об эффективном использовании фонда заработной платы эксплуатационного локомотивного депо и в целом об удовлетворенности размером среднемесячной платы работников.

Характеристики

Список файлов ВКР