ДИПЛОМ Разова М.В (1235454), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Влияние изменения структуры объема выполненных работ на фондоотдачу в стоимостном выражении производится методом факторного анализа и рассчитывается по формуле:

, (2.28)

В отчетном периоде происходит эффективное использование основных фондов. Объем выполненных работ увеличивается на 3690 тыс. руб. за счет увеличения фондоотдачи на 18,54 руб. и уменьшения стоимости основных фондов на 43 тыс. р., но основной фактор – эффективное использование основных фондов привело к увеличению товарной продукции на тыс. руб.

2.2.4 Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда на предприятии

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов, себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей [13].

На обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами оказывает влияние движение рабочей силы. Для характеристики движения работников рассчитывается и анализируется динамика относительных показателей, приведенных в таблице 2.8.

Таблица 2.8 - Анализ движения трудовых ресурсов

Таким образом, численность персонала в анализируемый период увеличилась, так в 2013 году численность работников составляла 24 чел., а в 2014 году их число увеличилось на 2 чел. и составило 26 чел.

Коэффициент оборота по приему больше коэффициента оборота по выбытию, что характеризует интенсивность приема рабочей силы. Коэффициент текучести персонала увеличился на 150 % за счет увольнения по собственному желанию. Увеличение коэффициента текучести вызвано ростом увольнения по собственному желанию, в отчетном периоде было уволено 4 человек, что на 1 человек больше с прошлым периодом.

Изменение численности работников предприятия по годам рассматриваемого периода вызвано изменением объема выполняемых работ, структуры производства, совершенствованием технологии, внедрением новой более прогрессивной техники, совершенствованием организации труда на предприятии и другими факторами. Увольнение идет в основном среди рабочих.

Изменение структуры персонала по категориям работников оказывает влияние на производительность труда и расходы на заработную плату.

Анализ структуры персонала предприятия производится в таблице 2.9.

Таблица 2.9 - Анализ структуры персонала по категориям

Вертикальный анализ структуры работников показывает, что 79,17 % и 80,77 % приходится на категорию рабочих и 20,83 % и 19,23 % на категорию служащих в предыдущем и текущем периодах соответственно.

Рост числа рабочих, обусловлен расширением и совершенствованием производства, возрастающей сложностью выполненных работ и появлением новых рабочих мест.

Выполнение работ зависит не столько от численности работающих, сколько от количества, затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии.

В таблице 2.10 представлены показатели использования рабочего времени.

Таблица 2.10 – Показатели использования трудовых ресурсов

По данным таблицы 2.10 за анализируемый период происходит увеличение фонда заработной платы 1860 тыс. руб. Увеличение среднемесячной заработной платы на 113,79 % по сравнению с предыдущим периодом обусловлено ростом тарифных ставок и увеличением объемов выполненных работ. Выработка на 1 работника за 2014 по сравнению с 2013 г. выросла на 146,04 % и составила 295 тыс. руб.

2.2.5 Анализ затрат и себестоимости выполняемых работ

В себестоимости находят выражение все затраты предприятия. Ее значение отражает степень использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, качества работы отдельных работников и руководства в целом.

Характеристики

Список файлов ВКР