ВКР Ленчик М.А. (1227381), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

⁡ точки⁡ зрения⁡ взаимодействия⁡ юридических⁡ лиц⁡ и⁡ участия⁡ в⁡ этой⁡ форме⁡ расчетов⁡ банков, необходимо, чтобы⁡ банк⁡ импортера⁡ был⁡ домицилиатом⁡ (т.е. плательщиком), а⁡ банк⁡ экспортера⁡ имел⁡ поручение⁡ экспортера-векселедержателя⁡ для⁡ инкассирования⁡ (т.е. поручение⁡ по⁡ получению) платежа⁡ по⁡ векселю.

В⁡ этом⁡ частном⁡ случае⁡ вексельная⁡ форма⁡ расчетов⁡ будет⁡ выглядеть⁡ следующим⁡ образом⁡.

Импортер заключает со своим банком договор-поручение по домициляции векселей, т.е. по обеспечению платежей по ним. После получения товара импортер выдает экспортеру вексель, в котором указывается срок оплаты товара. Экспортер передает своему банку данный вексель для инкассирования. Банк⁡ экспортера⁡ извещает⁡ банк⁡ импортера⁡ повесткой⁡ о⁡ наличии⁡ у⁡ него⁡ векселя. При⁡ наличии⁡ суммы⁡ на⁡ расчетном⁡ счете⁡ импортера⁡ обслуживающий⁡ банк⁡ может⁡ сразу⁡ перечислить⁡ деньги⁡ на⁡ расчетный⁡ счет⁡ экспортера. После⁡ этого⁡ банк⁡ экспортера⁡ извещает⁡ своего⁡ клиента⁡ о⁡ зачислении⁡ на⁡ его⁡ счет⁡ суммы⁡ уплаты⁡ по⁡ векселю⁡ и⁡ возвращает⁡ последний⁡ в⁡ банк⁡ импортера. Банк⁡ импортера⁡ отправляет⁡ Е

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

сли⁡ денег⁡ на⁡ расчетном⁡ счете⁡ импортера⁡ нет, а⁡ наступает⁡ срок⁡ уплаты⁡ по⁡ векселю, то⁡ банк⁡ импортера⁡ не⁡ несет⁡ ответственность⁡ за⁡ неуплату, если⁡ между⁡ ним и⁡ клиентом⁡ нет⁡ специального⁡ договора⁡ о⁡ кредите⁡ в⁡ счет⁡ оплаты⁡ векселя.

В

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

⁡ случае⁡ просрочки⁡ банк⁡ экспортера⁡ предъявляет⁡ неоплаченный⁡ вексель⁡ в⁡ нотариальную⁡ контору⁡ для⁡ совершения⁡ протеста. Затем⁡ неоплаченный⁡ вексель⁡ с⁡ протестом⁡ возвращается⁡ экспортеру⁡ для⁡ принятия⁡ решения.

В

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

⁡ международных⁡ расчетах⁡ используется⁡ также⁡ чековая⁡ форма. Чек⁡ – это⁡ ценная⁡ бумага, содержащая⁡ ничем⁡ не⁡ обусловленное⁡ распоряжение⁡ (приказ) чекодателя⁡ банку-плательщику⁡ произвести⁡ платеж⁡ указанной⁡ в⁡ нем⁡ суммы⁡ чекодержателю⁡ (предъявителю) или⁡ по⁡ их⁡ приказу⁡ другим⁡ лицам⁡ (ордерный⁡ чек) за⁡ счет⁡ средств⁡ чекодателя, имеющихся⁡ у⁡ банка³⁶.

На практике⁡ применяется⁡ следующий⁡ порядок⁡ оплаты⁡ чека:

1. ч

   
   
   

   В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

   
   
   

   ек⁡ оплачивается⁡ за⁡ счет⁡ средств⁡ чекодателя;

2. подлежит⁡ оплате⁡ при⁡ условии⁡ предъявления⁡ его⁡ к⁡ оплате в⁡ срок, установленный⁡ законом;

3. плательщик⁡ обязан⁡ удостовериться⁡ в⁡ подлинности⁡ чека, а⁡ также⁡ в⁡ том, что⁡ предъявитель⁡ чека⁡ является⁡ уполномоченным⁡ по⁡ нему⁡ лицом⁡ (при⁡ оплате⁡ индоссированного⁡ чека⁡ плательщик⁡ обязан⁡ проверить⁡ правильность⁡ индоссаментов, но⁡ не⁡ подписи⁡ индоссантов);

4. лицо, оплатившее⁡ чек, вправе⁡ потребовать⁡ передачи⁡ ему⁡ чека⁡ с⁡ распиской⁡ в⁡ получении⁡ платежа;

5. платеж⁡ по⁡ чеку⁡ может⁡ быть⁡ гарантирован⁡ полностью⁡ или⁡ частично⁡ с⁡ помощью⁡ аваля⁡ (авалист⁡ отвечает⁡ так⁡ же, как⁡ и⁡ тот, за⁡ кого⁡ он⁡ дал⁡ аваль);

6. представление⁡ чека⁡ в⁡ банк⁡ на⁡ инкассо⁡ для⁡ получения⁡ платежа⁡ считается⁡ предъявлением⁡ чека⁡ к⁡ платежу.

Законодательством⁡ оговаривается⁡ также⁡ последствия⁡ неоплаты⁡ чека⁡ (ст.885⁡ ГК³⁷):

-

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

в⁡ случае⁡ отказа⁡ плательщика⁡ от⁡ оплаты⁡ чека⁡ чекодержатель⁡ вправе по⁡ своему⁡ выбору⁡ предъявить⁡ иск⁡ к⁡ одному, нескольким⁡ или⁡ ко⁡ всем⁡ обязанным⁡ по⁡ чеку⁡ лицам⁡ (чекодателю, авалистам, индоссантам), которые⁡ несут⁡ перед⁡ ним⁡ солидарную⁡ ответственность;

- чекодержатель⁡ вправе⁡ потребовать⁡ от⁡ указанных⁡ лиц⁡ оплаты⁡ суммы⁡ чека, своих⁡ издержек⁡ на⁡ получение⁡ оплаты, а⁡ также⁡ процентов;

-

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

иск⁡ чекодержателя⁡ к⁡ указанным⁡ лицам⁡ может⁡ быть⁡ предъявлен⁡ в⁡ течение⁡ шести⁡ месяцев⁡ со⁡ дня⁡ окончания⁡ срока⁡ предъявления⁡ чека⁡ к⁡ платежу.

И

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

Характеристики

Список файлов ВКР