ВКР Ленчик М.А. (1227381), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

лательщик  – лицо, которому  должны  быть  представлены  документы  в  соответствии  с  инкассовым  поручением²⁵.

Р

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

асчеты⁡ в⁡ форме⁡ инкассо⁡ строятся⁡ следующим⁡ образом: после⁡ заключения⁡ контракта, в⁡ котором⁡ стороны⁡ оговаривают, через⁡ какие⁡ банки, в⁡ соответствии⁡ с⁡ условиями⁡ заключенного⁡ контракта, будут⁡ производиться⁡ расчеты, экспортер⁡ отгружает⁡ товар. Получив⁡ от⁡ транспортной⁡ организации⁡ транспортные⁡ документы, экспортер⁡ подготавливает⁡ комплект⁡ документов, который⁡ содержит⁡ коммерческие, а⁡ также, возможно, и⁡ финансовый⁡ документы, и⁡ представляет⁡ его⁡ своему⁡ банку⁡ (банку-ремитенту) при⁡ инкассовом⁡ поручении. Получив⁡ от⁡ доверителя⁡ документы, банк-ремитент⁡ осуществляет⁡ их⁡ проверку⁡ по⁡ внешним⁡ признакам, которые⁡ указаны⁡ в⁡ инкассовом⁡ поручении, и⁡ далее⁡ действует⁡ в⁡ соответствии⁡ с⁡ инструкциями⁡ доверителя, содержащимися⁡ в⁡ этом⁡ поручении, и⁡ Унифицированными⁡ правилами.

Б

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

анк-ремитент⁡ представляет⁡ документы⁡ инкассирующему⁡ банку, которым⁡ является, как⁡ правило, банк⁡ страны-импортера⁡ , который⁡ представляет⁡ их⁡ своему⁡ клиенту. В⁡ случае⁡ акцепта⁡ банк⁡ импортера⁡ перечисляет⁡ деньги⁡ отсылает⁡ документы. Банк-ремитент⁡ делает⁡ соответствующую⁡ выписку⁡ своему⁡ клиенту²⁶.

Сравнивая⁡ положения⁡ Унифицированных⁡ правил⁡ с⁡ положениями⁡ российских⁡ нормативных⁡ актов, можно⁡ сделать⁡ вывод, что⁡ чистое⁡ инкассо⁡ представлено⁡ в⁡ нашем⁡ законодательстве⁡ платежными⁡ требованиями⁡ и⁡ инкассовыми⁡ поручениями, а⁡ документарное⁡ инкассо⁡ (финансовых⁡ документов, сопровождаемых⁡ коммерческими⁡ документами) осуществляется⁡ на⁡ основании⁡ выставленного⁡ к⁡ счету⁡ плательщика⁡ платежного⁡ требования-поручения.

К сожалению, в банковской практике инкассовые поручения часто выставляются вместо платежных требований, платежные требования вместо платежных требований-поручений и т.д.²⁷ Этой  неразберихи  можно  было  бы  избежать, если  бы  законодатель  установил  четкий  и  единообразный  порядок  расчетов  по  инкассо, которые  осуществлялись  бы  обязательным  представлением  инкассового  поручения  в  дополнение  к остальным  (в  каждом  случае  различным) документам.

Подводя итог, следует отметить, что при осуществлении внешнеэкономических расчетов с помощью инкассо следует руководствоваться положениями Правил, а также необходимо, чтобы сторона по сделке, которой известно о существовании каких-либо императивных норм в ее национальном праве, уведомила об этом другие стороны. Поэтому  при  заключении  договора  на  предоставление  товаров, услуг  и  т.д. стороны  должны  оговорить  не  только  форму  безналичных  расчетов, но  и  ограничения, которые  существуют  для  этой  формы  в  национальном  законодательстве  страны  плательщика.

1.4. Расчеты платежными поручениями

В современных  условиях  преобладающая  форма  расчетов  – расчеты  платежными  поручениями. Это  обусловлено  распространением  электронных платежей, а  также  широким  применением  данной  формы  расчетов  по  операциям  нетоварного  характера  и  платежам  за  товары  и  услуги.

Платежным поручением является распоряжение владельца счета (плательщика) обслуживающему его банку, оформленное расчетным документом, перевести определенную денежную сумму на счет получателя средств, открытый в этом или другом банке(см. Приложение 2). Платежное поручение исполняется банком в срок, предусмотренный законодательством, или в более короткий срок, установленный договором банковского счета либо определяемый применяемыми в банковской практике обычаями делового оборота.²⁸

Платежными  поручениями  могут  производиться  перечисления  денежных  средств:

-

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

за  поставленные  товары, выполненные  работы, оказанные  услуги;

- в  бюджеты  всех  уровней  и  во  внебюджетные  фонды;

-

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

в  целях возврата  кредитов  (займов) или  размещения  депозитов  и  уплаты  процентов  по  ним;

- в  других  целях, предусмотренных  законодательством  или  договором.

П

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

латежные  поручения  могут  использоваться  для предварительной  оплаты  товаров, работ, услуг  или  для  периодических  платежей.

Платежные  поручения  банк  принимает  независимо  от  наличия  денежных  средств  на  счете  плательщика. При  отсутствии  или  недостаточности  денежных  средств  на  счете  плательщика, а  также  если  договором  банковского  счета  не  определены  условия  оплаты  расчетных  документов  сверх  имеющихся  на  счете  денежных  средств, платежные  поручения  помещаются  в  картотеку  с  пометкой  «Расчетные  документы, не  оплаченные  в  срок». Допускается  частичная  оплата  платежных  поручений  из  картотеки  по  этому  внебалансовому  счету.

Характеристики

Список файлов ВКР