ВКР Ленчик М.А. (1227381), страница 10

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 10)

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

мпортер⁡ подает⁡ в⁡ свой⁡ обслуживающий⁡ банк⁡ платежное⁡ поручение⁡ о⁡ депонировании⁡ (резервировании) определенной⁡ суммы⁡ на⁡ депозитном⁡ счете⁡ и⁡ одновременно⁡ предоставляет⁡ заявление⁡ о⁡ выдаче⁡ ему⁡ чека. На⁡ основании⁡ этих⁡ документов⁡ банк⁡ покупателя⁡ открывает⁡ своему⁡ клиенту⁡ депозит.⁡ После⁡ открытия⁡ депозита⁡ банк⁡ выдает⁡ чек³⁸⁡ .

После отгрузки продукции или оказания услуги экспортером) импортер оплачивает их чеком. Экспортер в определенный срок с момента получения чека предоставляет его в свой банк. Тот, в свою очередь, пересылает чек в банк импортера. Банк⁡ импортера⁡ перечисляет⁡ деньги. После⁡ этого⁡ делаются⁡ выписки⁡ банков⁡ своим⁡ клиентам³⁹.

Итак, форма⁡ расчетов⁡ представляет⁡ собой⁡ сложившиеся⁡ в⁡ международной⁡ коммерческой⁡ и⁡ банковской⁡ практике⁡ способы⁡ оформления, передачи⁡ и⁡ оплаты⁡ товаросопроводительных⁡ и⁡ платежных⁡ документов.

1.7. Сравнительный анализ форм международных расчетов

В практике международной торговли форма расчета за поставленную продукцию, выполненные работы или услуги имеет большое значение. С учетом обоюдных интересов участников внешнеэкономических сделок, расчеты осуществляются в самых различных формах – в виде авансовых платежей, в порядке инкассо или акцепта векселя, чеками, с использованием аккредитива и т.д.

Н

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

азванные⁡ формы⁡ международных⁡ расчетов⁡ применяются⁡ при⁡ платежах, как⁡ наличными, так⁡ и⁡ в⁡ кредит. При⁡ этом⁡ банковские⁡ переводы⁡ используются⁡ в⁡ расчетах⁡ за⁡ наличные, документарные⁡ аккредитивы, а⁡ также⁡ при⁡ расчетах⁡ с⁡ использованием⁡ коммерческого⁡ кредита.

Выбор⁡ конкретной⁡ формы⁡ расчетов, в⁡ которой⁡ будут⁡ осуществляться⁡ платежи⁡ по⁡ внешнеторговому⁡ контракту, оговаривается⁡ во⁡ внешнеторговой⁡ сделке⁡ и⁡ определяется⁡ рядом⁡ факторов.

П

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

рименение. Аккредитив⁡ используется в⁡ случае, если⁡ покупатель⁡ и⁡ продавец⁡ товара⁡ удалены⁡ друг⁡ от⁡ друга⁡ или⁡ нуждаются⁡ в⁡ надежном⁡ посреднике⁡ для⁡ совершения⁡ сделки, поскольку⁡ имеют⁡ небольшой опыт⁡ сотрудничества. В⁡ такой⁡ ситуации, аккредитив⁡ обеспечивает⁡ контрагентам гибкие⁡ условия⁡ платежа; правовую⁡ надежность; получение⁡ краткосрочного⁡ кредитования.

Для расчетов по аккредитиву характерно, что снятие денег со счета плательщика происходит параллельно отправке товаров в его адрес. Это отличает аккредитивную форму от других форм расчетов, в частности от расчетов по инкассо. Платежи производятся банком плательщика (получателя товара) в соответствии с его поручением и за счет его средств или полученного им кредита против названных в аккредитивном поручении документов и при соблюдении других условий поручения, которые банк доводит до сведения стороны, уполномоченной на получение платежа. При этом деньги, числящиеся на аккредитиве, продолжают принадлежать получателю товаров и снимаются с аккредитива лишь после того, как продавец отправит указанные товары и представит в банк соответствующие документы⁴⁰.

Инкассо редко применяется на территории РФ, не говоря уже о применении в расчетах с иностранными партнерами. Игнорирование явных преимуществ расчетов по инкассо происходит, в основном вследствие запутанности и несовершенства отечественного законодательства, регулирующего данные отношения, а также низкой правовой культурой российских предпринимателей в сфере как международного, так и российского законодательства. Зачастую проблемы в выборе форм расчетов между российскими предпринимателями и их зарубежными партнерами возникают из-за элементарного незнания нормативной базы.

Расчеты платежными поручениями (банковский перевод) – наиболее часто применяемая в имущественном обороте форма расчетов. В некоторых правоотношениях использование такой формы расчетов носит приоритетный характер. К примеру, в отношениях по поставкам товаров покупатель оплачивает поставляемые товары с соблюдением порядка и формы расчетов, предусмотренных договором поставки. Если же соглашением сторон порядок и формы расчетов не определены, то расчеты осуществляются платежными поручениями.

В

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

⁡ международной⁡ торговле⁡ открытый⁡ счет⁡ используется⁡ при⁡ расчетах⁡ между⁡ постоянными⁡ контрагентами, с⁡ государственными⁡ организациями⁡ и⁡ при⁡ комиссионной⁡ продаже⁡ товаров⁡ в⁡ форме⁡ консигнации⁡ или⁡ при⁡ многократных⁡ поставках⁡ однородного⁡ товара, особенно⁡ мелкими⁡ партиями.

П

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

ри⁡ сравнении⁡ международных⁡ форм⁡ расчетов⁡ важную⁡ роль⁡ играют риски экспортеров и импортеров. Интересы⁡ экспортеров⁡ и⁡ импортеров⁡ товаров⁡ и⁡ услуг⁡ не⁡ совпадают: экспортер⁡ стремится⁡ получить⁡ платежи⁡ от⁡ импортера⁡ в⁡ кратчайший⁡ срок, в⁡ то⁡ же⁡ время⁡ последний⁡ стремится⁡ отсрочить⁡ платеж⁡ до⁡ момента⁡ окончательной⁡ реализации⁡ товара. Поэтому⁡ выбранная⁡ форма⁡ расчетов⁡ является⁡ компромиссом, в⁡ котором⁡ учитываются⁡ экономические⁡ позиции⁡ контрагентов, степень⁡ доверия⁡ друг⁡ к⁡ другу, экономическая⁡ конъюнктура, политическая⁡ ситуация и⁡ т.п.

И

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

Характеристики

Список файлов ВКР