Совершенствование системы оценки управленческих кадров (1213441), страница 12
Текст из файла (страница 12)
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Закон РФ «О воинской обязанности и военной службе» [Текст]: Официальное издание. – М., 1998 г.
2. Закон РФ «О статусе военнослужащих» [Текст]: Официальное издание. – М., 1998 г.
3. Указ Президента РФ «О первоочередных мерах по реформированию ВС РФ и совершенствованию их структуры» № 725 [Текст]: офиц. текст. – М.: 1997 г.
4. Приказ МО РФ «Об особенностях организации и ведения бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях Вооруженных сил Российской Федерации» № 135 [Текст]: офиц. текст. – М.: 2001 г.
6. Инструкция о порядке присвоения классной квалификации введено в действие приказом МО ВС РФ №76 [Текст]: офиц. текст. – М.: 1993 г.
7. Методические рекомендации по организации и выполнению мероприятий повседневной деятельности в воинской части. [Текст] : метод. пособ. / Под ред. генерала армии А.В.Квашнина. – М.: Воениздат 2003. – 256 с.
8. Наставление по боевой подготовке Сухопутных войск, введённое приказом командующего Сухопутными войсками № 15 [Текст] : офиц. текст._М.: 2003 г.
9. Ансофф, И. Стратегическое управление [Текст]: учеб. пособие / И. Ансофф. – М.: Экономика, 2010.
10. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом [Текст]: учеб. пособие / Н.П.Беляцкий. - М.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2010. – 352с.
11. Бодрова, О. Оценка работы персонала [Текст]: учеб. Пособие / О. Бодрова., М. Магура – М.: 2009. - № 5. – с.78.
12. Бурков, В.Н. Модели и методы управления организационными системами [Текст]: учеб. пособие / В.Н. Бурков.,В.А.Ириков – М.: Наука, 2011.
13. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: Учебник для эконом. спец. вузов / О.С. Виханский., А.И. Наумов – М.: Высшая школа, 2012.
14. Веснин, В.Р. Основы менеджмента [Текст]: Учебник / В.Р. Веснин – М.: Институт международного права и экономики, Триада, ЛТД, 2010.
15. Гончаров, В.И. Менеджмент [Текст]: учеб. пособие / В.И. Гончаров – М.: Мисанта, 2011. – 624с.
16. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента [Текст]: учеб. пособие / Н.И. Кабушкин. - 3-е изд.- М.: Минск: «Новое знание», 2011.
17. Командир полка [Текст]: учеб. - практ. пособие/ под ред. В.М. Меримский. – М.: Воениздат 2009. – 320 с.
18. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия [Текст]: учеб. пособие / под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА 2011. – 312с.
19. Махов, Е. Аттестация как форма государственной оценки [Текст] / Е. Махов. – М.: Служба кадров. – 2004. - № 3.- с.57.
20. Шепелев, Е.М. Менеджмент [Текст]: учебник / Е.М. Шепелев., А.В. Дятлов., М.А. Фенёва; под. ред. М.И. Бесхмельницин. – М.: феникс, 2003
21. Мельник, М.В. Анализ и оценка систем управления на предприятиях [Текст]: учеб. пособие / М.В. Мельник. – М.: Финансы и статистика, 2011.
22. Сурков, С. Влияние ценностных аспектов на деятельность менеджеров по персоналу [Текст] / С. Сурков. – М.: Управление персоналом. – 2003. - № 12. – с.56.
23. Федосеев, В.Н. Управление персоналом организации [Текст]: учеб. пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. – М.: «Экзамен», 2012. – 368с.
24. Управление организацией [Текст]: Учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2013.
25. Управление персоналом [Текст]: Учебное пособие / под ред. Б.Ю. Сербиновского, С.И. Самыгина. – М.: «Издательство Приор», 2012 – 432с.
26. Борисова, Е.А. Управление персоналом для современных руководителей [Текст]: учеб. пособие / Е.А. Борисова. – СПб.: Питер, 2003. – 445 с.
27. Федорова, Н.Н. Организационная структура управления предприятием [Текст]: учеб. пособие / Н.Н. Федорова. – М.: ТК Велби, 2003.
28. Федосова, Р. Современные принципы управления в корпорациях [Текст]: учеб. пособие / Р. Федосова, Н. Лукинова. – М.:Служба кадров 2004. - № 6. – с.56.
29. Щегорцов, М. Самооценка руководителя [Текст]: учеб. пособ. / М. Щегорцов. – М.: Служба кадров. – 2004. - № 7. – с. 38
30. Экономика предприятия [Текст]: учеб. для вуза / А.М. Магомедов. – 2-е изд., доп. - М.: «Экзамен», 2004.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
УТВЕРЖДАЮ
Командир воинской части 30632-А
_________________А.В.Чечеватов
«29» февраля 2012 г. № 444
СТАНДАРТ
о проведении аттестации военнослужащих (офицеров/прапорщиков
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет цели и порядок проведения аттестации военнослужащих в ВС РФ, воинских частей и других структурных подразделений ВС РФ, занимающих должности командиров и офицеров/прапорщиков (далее служащие).
Аттестация служащих проводится в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Аттестация в воинской части - это периодическая комплексная оценка служащих, проводимая специально созданной комиссией, по определению соответствия результатов службы, знаний и квалификации служащих занимаемым ими должностям.
1.2. В соответствии с положением «О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации» служащие, деятельность которых связана с прохождением службы в воинских частях, проходят дополнительную аттестацию, предусматривающую проверку знаний правил технической эксплуатации военной техники, инструкций по эксплуатации оружия, , а также иных нормативных актов в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти.
1.3. Аттестация служащих проводится в целях:
1.3.1. определения соответствия уровня знаний и профессиональной квалификации служащего занимаемой должности;
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
1.3.2. выявления перспективы использования потенциальных способностей служащего, стимулирования его профессионального роста;
1.3.3. определения необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки служащего;
1.3.4. формирования резерва кадров воинской части;
1.3.5. долгосрочного планирования передвижения кадров в воинской части.
1.4. Аттестации подлежат все военнослужащие ВС РФ, воинских частей и других структурных подразделений ВС РФ, прослужившие в занимаемой должности не менее одного года.
1.5. Аттестации не подлежат:
1.5.1. служащие, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
1.5.2. служащие, достигшие пенсионного возраста;
1.5.3. беременные женщины;
1.5.4. женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
1.5.5. служащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация служащих, указанных в подпунктах 4 и 5 настоящего пункта, проводится не ранее чем через год после выхода их из отпуска.
1.6. Очередная аттестация проводится не реже одного раза в пять лет.
1.7. Внеочередная аттестация служащих может проводиться:
1.7.1. по личному заявлению служащего (но не чаще, чем один раз в год);
1.7.2. решению аттестационной комиссии о проведении повторной аттестации, принятому по результатам очередной аттестации;
1.7.3. при назначении на более высокую должность, но не раньше, чем через год после проведения предыдущей аттестации;
1.7.4. по решению командира воинской части.
2. Организация проведения аттестации
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
2.1. Решение о проведении аттестации принимают:
2.1.1. командир воинской части – в отношении служащих в воинской части, в том числе назначаемых на должность и освобождаемых от должности командиром части, заместителем командира воинской части, в ведении которого находятся вопросы управления персоналом;
2.1.2. командир по работе с личным составом - в отношении военнослужащих, назначаемых на должность и освобождаемых от должности командиром по работе с личным составом или его заместителем, в ведении которого находятся вопросы кадров;
2.2. Решение о проведении аттестации оформляется приказом (распоряжением), в котором предусматриваются:
2.2.1. образование одной или нескольких (дополнительных) аттестационных комиссий, их количественный и персональный состав;
2.2.2. сроки проведения аттестационных мероприятий;
2.2.3. перечень структурных подразделений, служащие которых подлежат аттестации;
2.2.4. поручение ответственным должностным лицам о подготовке документов, необходимых для проведения аттестации.
2.3. В состав аттестационной комиссии входят:
2.3.1. председатель аттестационной комиссии - первый заместитель (заместитель) командира или начальник штаба воинской части;
2.3.2. заместитель председателя аттестационной комиссии – один из заместителей командира или начальник штаба воинской части;
2.3.3. секретарь аттестационной комиссии – один из офицеров воинской части (без права голоса);
2.3.4. члены аттестационной комиссии – командиры (начальники) подразделений воинской части, представители кадрового и юридического органов, органов комплектования и воспитательной работы воинской части.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
В период работы аттестационной комиссии ее члены не освобождаются от выполнения своих должностных обязанностей.
2.4. В заседании аттестационной комиссии принимает участие (с правом совещательного голоса) непосредственный командир (начальник) аттестуемого служащего.
2.5. Аттестационная комиссия вправе привлекать к своей работе квалифицированных экспертов в различных областях знаний, в том числе служащих сторонних воинских частей, приглашаемых на договорной основе.
Привлеченные эксперты обладают правом совещательного голоса.
2.6. График проведения аттестации по форме согласно приложению № 2 утверждается командиром воинской части и доводится заместителем по работе с личным составом до сведения каждого аттестуемого работника под расписку не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.7. Не позднее чем за три недели до начала аттестации в аттестационную комиссию заместителе по работе с личным составом соответствующего уровня на каждого аттестуемого служащего представляются следующие материалы:
2.7.1. отзыв об исполнении служащим должностных обязанностей за аттестационный период по форме согласно приложению № 3;
2.7.2. справка о соответствии служащего квалификационным требованиям по занимаемой должности по форме согласно приложению № 4;
2.7.3. должностная инструкция служащего.
2.8. отзыв на аттестуемого служащего должен быть написан его непосредственным командиром и утвержден вышестоящим командиром, справка должна быть подписана заместителем по работе с личным составом.
2.9. секретарь аттестационной комиссии не менее чем за две недели до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого служащего с представленными материалами.
При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного командира (начальника).
3. Порядок проведения аттестации
3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого офицера/прапорщика.
В случае неявки без уважительных причин аттестуемого офицера/прапорщика, надлежащим образом уведомленного о дате, времени и месте проведения аттестации, аттестационная комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого офицера/прапорщика и его непосредственного командира (начальника) о профессиональной деятельности аттестуемого.
3.3. Непосредственный командир (начальник) аттестуемого офицера\прапорщика на заседании аттестационной комиссии всесторонне характеризует аттестуемого служащего, а именно: оценивает соответствие профессиональной подготовки аттестуемого офицера/прапорщика занимаемой должности, его профессиональную компетентность, отношение к службе и выполнению должностных обязанностей, трудовую и производственную дисциплину, психологическую совместимость с другими служащими, приводит объективные показатели (результаты работы) аттестуемого служащего за последний отчетный период и в динамике, сообщает о повышении аттестуемым служащим своего профессионального уровня.
3.4. Обсуждение членами аттестационной комиссии профессиональных и личностных качеств аттестуемого применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка профессиональной деятельности аттестуемого основывается на определении его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
должности и требованиям должностной инструкции, степени его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением воинской части задач, сложности выполняемой им службы, ее результативности.
При этом учитываются профессиональные знания, навыки и умения аттестуемого, стаж, прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки, а также понимание целей и задач деятельности воинской части, способность объективно оценивать свою службу (работу).
При необходимости аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений и его профессиональной деятельности за предшествующий период или его заявление о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
