Совершенствование системы оценки управленческих кадров (1213441), страница 13

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 13)

3.5. заседание аттестационной комиссии правомочно, если в нем принимают участие не менее двух третей членов аттестационной комиссии, в том числе председатель аттестационной комиссии или его заместитель. Решение о профессиональные и личностные качества аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого большинством голосов ее членов, участвующих в заседании.

В случае равенства голосов аттестуемый признается соответствующим занимаемой должности.

3.6. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.

Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

3.7. По результатам аттестации служащему дается одна из следующих оценок:

3.7.1. соответствует занимаемой должности;

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

3.7.2. соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с установлением срока повторной аттестации (как правило, через год);

3.7.3. не соответствует занимаемой должности.

3.8. По результатам аттестации заполняется аттестационный лист по форме согласно приложению № 5, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Члены аттестационной комиссии, имеющие особое мнение, могут изложить его (кратко) в аттестационном листе.

Результаты аттестации сообщаются аттестуемому (под расписку) непосредственно после подведения итогов голосования и заполнения аттестационного листа.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Аттестационный лист и отзыв об исполнении аттестуемым должностных обязанностей хранятся в личном деле этого служащего.

3.9. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение командира соответствующего уровня мотивированные рекомендации о повышении (понижении) аттестуемого офицера/прапорщика в должности, о направлении на переподготовку (повышение квалификации), о включении в резерв на вышестоящую должность, об увеличении размера оплаты труда.

3.10. В случае несогласия непосредственного командира (начальника) аттестуемого с оценкой или рекомендациями аттестационной комиссии он вправе донести свое мнение до сведения вышестоящего руководства.

4. Реализация итогов аттестации

4.1. Командир учитывает рекомендации аттестационной комиссии и мнение непосредственного командира аттестованного офицера/прапорщика и может на их основе принять решение о:

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

4.1.1. переводе аттестуемого офицера/прапорщика с его согласия в другую воинскую часть с повышением или понижением в должности;

4.1.2. изменении размера оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством;

4.1.3. включении аттестуемого офицера/прапорщика в резерв на замещение руководящих должностей;

4.1.4. направлении аттестуемого офицера/прапорщика на получение дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, стажировку и другие виды профессионального образования);

4.1.5. расторжении контракта с аттестуемым офицера/прапорщика в случае несоответствия аттестуемого занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в соответствии с подпунктом «б» пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Отчет аттестуемого

Ф.И.О.____________________________________Дата___________________

Подразделение____________________________________________________

Должность________________________________________________________

1. Укажите свои основные достижения за прошедший период

а) в профессиональной сфере (повышения в должности, освоение новых направлений службы, достижение более высоких результатов в службе и др.)

________________________________________________________________________________________________________________________________________

б) в области обучения, повышения квалификации (завершения обучения в ВУЗе, обучение на курсах, участие в семинарах, прохождение стажировок и др.)_____________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Укажите факторы, мешающие вам эффективно работать (к какой сфере эти факторы относятся и в чём именно они состоят)

Качество управления______________________________________________

Организация и условия труда на месте службы_________________________

Обеспеченность необходимыми ресурсами_____________________________

Другое___________________________________________________________

3. Укажите, что, по Вашему мнению, может позволить добиться более высоких результатов в службе:

а) Вашему подразделению___________________________________________

б) организации в целом_____________________________________________

4. Укажите, испытываете ли вы потребность в обучении, повышении квалификации (если испытываете, то укажите, в каком именно) _____________________________________________________________

Подпись______________________

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

ОТЗЫВ

ОБ ИСПОЛНЕНИИ РАБОТНИКОМ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

ЗА АТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД

Фамилия, имя, отчество_____________________________________________

Занимаемая должность и дата назначения на эту должность______________

Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие______

Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности______________________________

Командир(начальник)_____________________________________________

подпись /расшифровка подписи/

«______»_____________20___г.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Оценочная форма

(для оценки работыкомандиров)

Инструкция для оценивающего: для оценки работы подчиненного Вам руководителя следует обвести нужную цифру в графе «Оценка» для каждого из перечисленных показателей работы, используя предлагаемую шкалу:

5 – отлично

4 – хорошо

3 – средне (удовлетворительно)

2 – ниже среднего

1 – плохо

Ф.И.О.__________________________________________________________

Должность______________________________________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Ф.И.О.оценивающего_____________________________________

Дата____________________________________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Оценочная форма

Характеристики

Список файлов ВКР