Уровень оплаты труда

Перечень работ

Первый уровень оплаты труда

Работы, не связанные с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

Второй уровень оплаты труда

Ремонт (слесарные, станочные, сварочные, кузнечные, токарные, малярные, столярные, обтирочные и другие работы), обслуживание, регулировка и наладка: основного технологического оборудования; железнодорожного подвижного состава; оборудования железнодорожного подвижного состава; путевых машин; моторно-рельсового транспорта; средств диагностики и контроля; устройств сигнализации, централизации и блокировки; механизированных и автоматизированных сортировочных горок; связи и приборов обнаружения нагрева аварийных букс; устройств электроснабжения; механизмов; контрольно-измерительных приборов; автоматики; электронно-вычислительной техники; пневмообдувочных устройств; контейнеров;
изготовление и ремонт деталей, инструмента и технологической оснастки для них;управление путевыми, железнодорожно-строительными машинами, специальным подвижным составом, кранами на железнодорожном ходу;
работы, непосредственно связанные с движением поездов; аварийно-восстановительные работы по поднятию железнодорожного подвижного состава и открытию прерванного движения поездов;
экипировка железнодорожного подвижного состава;
текущее содержание и ремонт пути, искусственных сооружений и земляного полотна;изготовление и ремонт элементов и деталей верхнего строения пути; сборка путевой решетки; сборка стрелочных переводов;
выполнение работ по приему-выдаче грузов и коммерческому осмотру вагонов в поездах; выполнение погрузочно-разгрузочных работ;
доставка работников, оборудования и материалов к месту производства эксплуатационных и аварийных работ;
выполнение работ по содержанию полосы отвода;
передача и доставка служебных телеграмм, перевозочных документов, обеспечение оперативно-технологической телефонной связи;
оформление документов на перевозку грузов, грузобагажа, багажа и обслуживание пассажиров на вокзалах и в пути следования;
ремонт и управление автомобилями.

Третий уровень оплаты труда

Обслуживание инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным более 160 км/час и высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и текущее содержание железнодорожных путей; ремонт и обслуживание устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;

Четвертый уровень оплаты труда

Работа локомотивных бригад во всех видах движения

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Ст 147 Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Доплаты в размере от 4% до 24% тарифной ставки (оклада).

Конкретные размеры доплат устанавливаются трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с установленным в ОАО "РЖД" порядком.

Положение соответствует ТК РФ, где установлен минимальный размер повышения оплаты труда, но к тому же Положением определен и максимальный размер повышения оплаты труда 24%.

Работа в ночное время

Ст. 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

Ст 154 Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время

Положение холдинга "РЖД" не нарушает требования кодекса.

Сверхурочная работа

Ст. 152 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением доп. времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Данное положение ТК РФ полностью соблюдено, оплата производится по минимально возможному размеру предусмотренному ТК РФ.

Р

продолжение приложения 4

Ст 153 Оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплачивается в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.

При сравнении по данному критерию так же наблюдается полное соответствие ТК РФ и положения холдинга "РЖД", оплата производится в минимально установленному в ТК РФ размеру.

- сдельщикам

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам

по двойным сдельным расценкам

-работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам

в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки

в размере двойной часовой тарифной ставки;

-работникам, получающим оклад.

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) с

продолжение приложения 4

в размере одинарной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы, жара и другие)

Ст 149 При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Рабочим, специалистам и служащим, выполняющим работы на открытом воздухе, на время выполнения этих работ устанавливаются доплаты в размере 10% тарифной ставки (должностного оклада).

Конкретные метеорологические условия и критерии установления доплат определяются руководителем филиала ОАО «РЖД» на основании нормативного документа железной дороги, устанавливающей эти параметры по регионам.

Служебная командировка

Ст 167 При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

При направлении рабочего в служебную командировку в другой филиал (структурное подразделение филиала) ему гарантируется сохранение среднего заработка.

В случае, если средний заработок командированного рабочего ниже заработной платы, исчисленной за фактически отработанное время, исходя из тарифной ставки, соответствующей установленному в его трудовом договоре разряду и уровню оплаты труда, с учетом условий оплаты труда и премирования, действующих в филиале (структурном подразделении филиала) по месту командирования рабочего (включая доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты по районным коэффициентам), рабочему может производиться доплата, определенная как разница между исчисленной таким образом заработной платой и величиной среднего заработка.

окончание приложения 4

Полное соответствие Трудовому Кодексу Российской Федерации

Простои

Ст 157 Время простоя настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается

Полное соответствие ТК РФ, минимально допустимая выплата.