Совершенствование мотивации персонала на предприятии железнодорожного транспорта (1211551), страница 16

Надбавка за профессиональное мастерство рабочим

рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям.

В случае допущения брака в работе или снижения качества производимой продукции и выполняемых работ указанные надбавки отменяются.

III разряд в размере до 12%;

IV разряд – до 16%, V разряд – до 20%,

VI разряд и более высоких разрядов – до 24% тарифной ставки.

Доплата за ученую степень руководителям и специалистам

Руководителям и специалистам, имеющим ученые степени и работающим на должностях и участках, где возможно использование их научной квалификации, руководителем филиала ОАО «РЖД» могут устанавливаться доплаты

15% должностного оклада – докторам наук;

10% должностного оклада – кандидатам наук.

Надбавка за класс квалификации

Машинистам локомотивов, имеющим класс квалификации, и помощникам машинистов локомотивов, имеющим право управления локомотивом, выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке

Минимальное указанное значение при наличии прав управления
локомотивами одного вида тяги, а максимальное двух и более
видов тяги :

Машинист локомотива 1 класса - 20-25%

Машинист локомотива 2 класса - 10-15%

Машинист локомотива 3 класса-5-10%

Помощник машиниста локомотива, имеющий
право управления локомотивом -5-10%

Надбавка за присвоенные классные звания

Машинистам-инструкторам локомотивных бригад надбавка за высокий уровень квалификации устанавливается

при наличии 1 класса квалификации машиниста локомотива в размере 25%, 2 класса квалификации машиниста локомотива - 15% должностного оклада.

За освоении новой техники и технологий

В целях усиления мотивации рабочих в освоении новой техники и технологий рабочим на срок освоения, но не более 6 месяцев, могут устанавливаться надбавки

до 20% тарифной ставки – при выполнении производственных заданий

Д

окончание приложения 5

В бригадах рабочих, где по технологии работы не предусмотрен бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта, руководителем структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» может назначаться старший из числа рабочих бригады, которому устанавливается доплата за руководство бригадой

за руководство бригадой численностью от пяти до десяти человек - до 10%, свыше десяти человек - до 15% тарифной ставки.

Доплаты за совмещение профессий (должностей)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата

устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (между работником и работодателем) на определенный период времени (на период замещения, выполнения дополнительных работ).

Надбавка за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы руководителям, специалистам и служащим

Надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы устанавливаются в соответствии Положением о корпоративной системе оплаты труда

Конкретные размеры надбавок, сроки, количество стимулируемых работников определяются руководителем филиала ОАО "РЖД". Положением не предусмотрено никаких ограничений по указанным позициям.

Стимулирующие доплаты рабочим локомотивных бригад

При работе с тяжеловесными, длинносоставными поездами, на удлиненных плечах обслуживания (свыше 250 км, при этом при поездке без отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад длина участка обслуживания определяется как суммарное расстояние, которое проезжает бригада за поездку туда и обратно) работникам локомотивных бригад

до 30% тарифной ставки за фактическое время работы в указанных условиях.

При работе с соединенными поездами, с поездами повышенной массы и длины с распределенными по длине поезда локомотивами работникам локомотивных бригад

до 50% тарифной ставки за фактическое время работы в указанных условиях.

а) увеличение размера заработной платы

б) выплата премий, доплат

в) возмещение затрат за оплату страхования жизни, здоровья

г) возмещение медицинских услуг

д) оплата абонементов фитнес-клубов

е) материальные компенсации при выходе в отпуск

ж) дисконтные карты на покупку каких-либо товаров

з) различные подарки

и) ваш вариант____________________________

_________________________________________

а) благоприятная обстановка рабочего места

б)возможность карьерного роста и развития

в) признание ваших заслуг

г) благоприятный психологический климат в коллективе

д) возможность обучения и повышения квалификации

е) проведение корпоративных мероприятий и праздников

ж) возможность заниматься любимым делом

з) вознаграждение за выслугу лет, почетные награды и звания

и) предоставление детских садов для детей работников предприятия

к) ваш вариант_________________________

______________________________________

а) я заинтересован лично сам

б) возможность выбора программы обучения

в) повышение заработной платы

г) возможность выбора места повышения квалификации, учебного заведения

д) получение дополнительных льгот за повышение квалификации

е) ваш вариант _______________________

_____________________________________

а) рабочий

б) руководитель

в)специалист

г) служащий

а) менее года.

б) 2 года - 5 лет.

в) 6 - 10 лет.

г) 11-20 лет

д

11. Возраст:

а) до 30 лет

б) 31 - 40 лет

в) 41 - 50 лет

г) старше 51 года

а- увеличение размера заработной платы

б- выплата премий, доплат

в- возмещение затрат за оплату страхования жизни, здоровья

г- возмещение медицинских услуг

д-оплата абонементов фитнес-клубов

е-материальные компенсации при выходе в отпуск

ж- дисконтные карты на покупку каких-либо товаров

з- различные подарки

и-ваш вариант____________________________

_________________________________________

а- благоприятная обстановка рабочего места

б - возможность карьерного роста и развития

в- признание ваших заслуг

г- благоприятный психологический климат в коллективе

д- возможность обучения и повышения квалификации

е-проведение корпоративных мероприятий и праздников

ж - возможность заниматься любимым делом

з - вознаграждение за выслугу лет, почетные награды и звания

и - предоставление детских садов для детей работников предприятия

к - ваш вариант_________________________

______________________________________

а- я заинтересован лично сам

б- возможность выбора программы обучения

в- повышение заработной платы

г- возможность выбора места повышения квалификации, учебного заведения

д - получение дополнительных льгот за повышение квалификации

е- ваш вариант _______________________

_____________________________________