ВКР Хмылев Дмитрий Сергеевич (1211179), страница 7

Существующая система мотивации

Предлагаемая система мотивации

Материальные

1.Обеспечение обучения в высших и средних профессиональных учебных заведениях железнодорожного транспорта по целевым направлением за счет средств Общества детей работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве, при получении ими образование соответствующего уровне впервые до достижении ими возврата 24 лет.

2. Повышение реальной заработной платы работникам по мере роста эффективности. деятельности предприятия

Материальные

1. Оплата обучения работников на различных курсах или в учебных заведениях разного уровня

2. Повышение реальной заработной платы работникам

Изменить состав заработной платы с целью повышения стимулирующего воздействия, с одной стороны, тарифной оплаты, с другой - надбавок, доплат, премиальных и других выплат, для чего следует проводить совершенствование состава заработной платы не реже, чем один раз в год;

3.Оказание работникам, пострадавшим при исполнение служебных обязанностей от террористического акта, адресную помощь, обеспечивать восстановительное и реабилитационное лечение

3.Оказание работникам, пострадавшим при исполнение служебных обязанностей, материальную помощь, обеспечивать восстановительное и реабилитационное лечение

4.Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, условий труда, на рабочих местах которых по результатом специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда 2-й,3-й или 4-й степени или опасным условием труда, продолжительностью 7 календарных дней

4.Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, условий труда, на рабочих местах которых по результатом специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда 2-й,3-й или 4-й степени или опасным условием труда, продолжительностью 14 календарных дней

Продолжение Таблицы 12

5.Индексирование заработной платы работникам с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по данным прогноза социально-экономического развития Российской Федерации, подготовленного Министерством экономического развития РФ.

5 Ежегодное .Индексирование заработной платы работникам с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по данным прогноза социально-экономического развития Российской Федерации, подготовленного Министерством экономического развития РФ.

6.Выплата работникам (за исключением Работников, получающих должностной оклад) дополнительно вознаграждение за нерабочие и праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 75 рублей за один нерабочий и праздничный день.

6. Внедрять такие формы мотивации сотрудников как премирование не только в виде денежных выплат, но и с помощью подарков на день рождения сотрудника, годовщину его работы, чем можно выразить уважение, расположение, благодарность и одобрение. Нельзя сказать, что благодарность, звания и грамоты удовлетворят человека, которому нечем оплачивать свои счета, но они являются прекрасным дополнением к приличному денежному вознаграждению;

7.Оплата за совмещение профессий (должностей), при расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или за исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором производятся в пределах планового фонда оплаты труда на основании Положение по оплате труда.

7. Проведение аттестации рабочих мест, рассмотрение ее результатов, анализ и предложения по должностным перемещениям, изменению заработной платы, разряда и категории;

8.Предоставление Работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, Работникам, являющимися инвалидами,-30 календарных дней, Работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день.

8.Предоставление Работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, Работникам, являющимися инвалидами,-30 календарных дней, Работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день.

9.Возмещать Работникам расходы, связанные со служебными командировками, по нормам, установленный локальным нормальным актом Общества, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО ООО «ТМХ-Сервис».

9.Возмещать Работникам расходы, связанные со служебными командировками, по нормам, установленный локальным нормальным актом Общества, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО ООО «ТМХ-Сервис».

10.Обеспечить выдачу бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или осуществлять по письменным заявлениям Работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентной стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в порядке, установленном в Обществе.

. 10.Обеспечить выдачу бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или осуществлять по письменным заявлениям Работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентной стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в порядке, установленном в Обществе.

Продолжение Таблицы 12

11.За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 53,92 руб., надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30%, за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда 4%, районный коэффициент 30%.

11.За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 93,92 руб., надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30%, за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда 6%, районный коэффициент 30%.

12.За выполнение работ в срок с хорошим качеством Работнику выплачивается премии в соответствии с Положением о премировании работников ООО «ТМХ-Сервис».

12.За выполнение работ в срок с хорошим качеством Работнику выплачивается премии в соответствии с Положением о премировании работников ООО «ТМХ-Сервис».

13.Работникам Общества выплачивать компенсацию затрат на аренду жилья в размерах, не превышающих среднюю стоимость аренды жилых помещений в регионе, и не более 50% от должностного оклада (месячной тарифной ставки) обратившегося Работника в порядке, установленном в Обществе, и принятым с учетом мнения выборного

13.Работникам Общества выплачивать компенсацию затрат на аренду жилья в размерах, не превышающих среднюю стоимость аренды жилых помещений в регионе, и не более 50% от должностного оклада (месячной тарифной ставки) обратившегося Работника в порядке, установленном в Обществе, и принятым с учетом мнения выборного

14.Проводить техническую учебу в рабочее время с выплатой обучаемым Работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре. Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в нерабочие время с оплатой по часовой тарифной ставке (доле оклада за 1 час работы), установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения.

14.Проводить техническую учебу в рабочее время с выплатой обучаемым Работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре. Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в нерабочие время с оплатой по часовой тарифной ставке (доле оклада за 1 час работы), установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения.

15.Работникам депо и членам их семей, находящимся на иждивении, предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому билету в купейном вагоне пассажирских поездов и бесплатного проезда по годовому билету в пригородном или местном сообщении на суммарное расстояние двух направлений до 150км.

15.Работникам депо и членам их семей, находящимся на иждивении, предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому билету в купейном вагоне пассажирских поездов и бесплатного проезда по годовому билету в пригородном или местном сообщении на суммарное расстояние двух направлений до 150км.

16.Оказывается материальная помощь на оплату ритуальных услуг в связи со смертью близких родственников в размере 1500руб.

. 16.Оказывается материальная помощь на оплату ритуальных услуг в связи со смертью близких родственников в размере 5000руб.

Продолжение Таблицы 12

Нематериальные формы мотивации

1. Учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время Работниками, имеющими детей дошкольного и школьного возраста. Работниками, которые обучаются без отрыва от производства, другими лицами, преимущественное право на предоставление отпуска, которым предусмотрено Законодательством Российской Федерации. 2. Поощрять самообразование Работников и создавать для этого условия. 3.Оказывать содействие в организации работы по страхованию Работников от утраты профессиональной трудоспособности 4.Награждать Работников наградами Общества. 5.Предоставлять Работнику, прошедшему по направлению Общества профессиональную подготовку или обучение, работу, соответствующую полученной специальности, квалификации. 6.Обеспечивать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала Работников и стимулирование рационализаторской и изобретательской деятельности, бережливого производства 7.Развивать и поощрять наставничество с целью ускоренной адаптации вновь принятых и не опытных Работников на рабочих местах 8.При несоответствии питьевой воды санитарным нормам и правилам обеспечивать приобретение природной питьевой воды, кулеров, фильтров. 9.Проводить мероприятия, посвященные дню железнодорожника, с чествованием победителей соревнований и ветеранов труда, торжественные вечера, смотры-конкурсы, творческие встречи, спортивные мероприятия 10.Не допускать выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) свыше 24 часов в месяц и 120 часов в год. 11.Предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному заявлению ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительность до 14 календарных дней в удобное для него время. 12.Проводить курсовое, индивидуальное, бригадное и другие формы профессионального обучения на производстве в целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации Работников. 13.Обеспечивать бесплатную выдачу сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты в соответствии с утвержденными нормами по Обществу, смывающих и обеззараживающих средств, в соответствии с установленными нормами и сроками. 14.Обеспечивать Работников качественным слесарным инструментом в соответствии с локальными нормативными актами Общества. 15.Обеспечивать приведение бытовых помещений в соответствие санитарно-гигиеническими нормами, согласно программам, принятым с учетом мотивированного мнения. 16.Осуществляется совместно с профкомом депо культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная работа, организовывается отдых и досуг работников депо членов их семей.

Нематериальные формы мотивации

1 Проведение регулярного анализа динамики кадровой ситуации на предприятии в соответствии с социально-демографической и профессионально-квалификационной структурой кадров, прогнозированием ее изменения и планомерным совершенствованием; 2.Применение научно-обоснованных методов исследования деловых и профессиональных качеств работников при отборе, расстановке и планировании их профессионального роста, разработка системы замещения должностей и рабочих мест; 3.Оказывать содействие в организации работы по страхованию Работников по получению медицинской помощи, а так де от утраты профессиональной трудоспособности 4.Награждать Работников наградами Общества. 5. Установление индивидуальных премий в системе управления по целям, введение дополнительных премий за сверхурочные работы и рационализаторские предложения 6. Внедрение методов управления кадрами при помощи современных автоматизированных систем и информационных технологий; 7.Развивать и поощрять наставничество с целью ускоренной адаптации вновь принятых и не опытных Работников на рабочих местах. 8.При несоответствии питьевой воды санитарным нормам и правилам обеспечивать приобретение природной питьевой воды, кулеров, фильтров. 9.Проводить мероприятия, посвященные дню железнодорожника, с чествованием победителей соревнований и ветеранов труда, торжественные вечера, смотры-конкурсы, творческие встречи, спортивные мероприятия. 10.Не допускать выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) свыше 24 часов в месяц и 120 часов в год. 11.Предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному заявлению ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительность до 14 календарных дней в удобное для него время. 12.Проводить курсовое, индивидуальное, бригадное и другие формы профессионального обучения на производстве в целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации Работников. 13.Обеспечивать бесплатную выдачу сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты в соответствии с утвержденными нормами. 14.Обеспечивать Работников качественным оборудованием и инструментом в соответствии с локальными нормативными актами Общества. 15.Снизить воздействие вредных факторов производства на организм персонала предприятия, улучшить систему вентиляции; Осуществление мер по социальной защите своих работников, созданию для них благоприятных условий труда, организации отдыха и охране здоровья. 16. Осуществляется совместно с профкомом депо культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная работа, организовывается отдых и досуг работников депо членов их семей Предоставление абонементов в фитнесс-центры, базы отдыха. 17.Полная или частичная оплата расходов на проезд работника к месту работы и обратно, предоставление своим работникам беспроцентных ссуд или ссуд с низким уровнем процента.

Направление

До внедрения мероприятий

После внедрения мероприятий

Отношение к предприятию

4,18

4,81

Отношения в коллективе

3,92

4,51

Отношение к руководству

3,77

4,34

Удовлетворенность заработной платой

3,24

3,73

Удовлетворенность карьерными перспективами

3,21

3,69

Удовлетворенность материальными стимулами

3,26

3,75

Удовлетворенность нематериальными стимулами

3,97

4,57

Общий средний балл удовлетворенности

3,65

4,20