ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА 19.05.2016 106 листов печать (1208379), страница 8
Текст из файла (страница 8)
7 - количество дней в неделе;
- количество праздничных дней в году не совпадающих с субботами и воскресеньями;
- продолжительность рабочих часов в неделе-40 часов, а для вредных и тяжёлых работ - 36 часов;
- продолжительность смены, 8 ч;
- количество смен,
=2.
На 2016 год годовой фонд времени одного явочного рабочего с нормальной продолжительностью рабочего дня принят 1974 ч. Тогда годовой баланс работы депо при двухсменной работе:
Действительный годовой фонд работы оборудования с учётом простоя в ремонте определяем по формуле Fд.об, ч. /3/:
(4.2)
где - номинальный годовой фонд времени работы оборудования равный годовому фонду работы депо;
- коэффициент, учитывающий простой оборудования в ремонте,
=0,95-0,98.
Действительный годовой фонд работы рабочего ,ч. /1/:
(4.3)
где - годовой фонд рабочего времени рабочего, равный фонду работы депо в одну смену;
- коэффициент, учитывающий время отпуска и невыход рабочего по уважительной причине.
Расчеты фондов рабочего времени сводим в таблицу 4.1.
Таблица 4.1 - Расчет фондов рабочего времени
Годовой баланс времени работы депо F, ч | Годовой фонд времени одного явочного рабочего Fяв, ч | Действительный годовой фонд работы оборудования Fд.об, ч | Действительный годовой фонд работы рабочего Fд.р, ч |
3948 | 1974 | 3751 | 1678 |
Режим работы участка единой технической ревизии двухсменный продолжительностью рабочей смены одиннадцать часов, проводим расчёт среднемесячной нормы времени.
Расчёт среднемесячного фонда рабочего времени определяю по формуле,
(4.4)
где Тм – 1974 годовой фонд рабочего времени, N – число месяцев в году
По данным собранным на преддипломной практике часовая тарифная ставка слесаря по ремонту подвижного состава 5 разряда равна 94,76 руб.
Изменение технологии на замену одной колёсной пары в одной тележке позволило сократить трудоёмкость работ на 18,61ч/мин или 0,310 ч/часа.
При программе единой технической ревизии 420 вагонов снижение трудоёмкости работ при замене одной колёсной пары за 2016 год будет равно
(4.5)
где N - количество вагонов в программе ремонта,
Ткп – трудоёмкость работ на выполнение работ,
n – количество ремонтных позиций.
Разница трудоёмкости работ различных вариантов замены колёсной пары приведена в таблице 4.2
Таблица 4.2- Трудоёмкость работ
№п/п | Наименование работ | Трудоёмкость работ прежняя | Трудоёмкость работ новая | Разница | Норма времени ч/час | Трудоёмкость за отчётный период (год) |
1 | Смена одной колёсной пары | 68,42 | 49,81 | 18,61 | 0,310 | 130,2 |
2 | Смена одной колёсной пары с редуктором от средней части оси | 73,89 | 53,79 | 20,10 | 0,335 | 140,7 |
3 | Смена двух колёсных пар в одной тележке | 98,52 | 71,72 | 26,80 | 0,446 | 374,64 |
4 | Смена двух колёсных пар в разных тележках | 101,26 | 73,71 | 27,55 | 0,459 | 385,56 |
5 | Смена трёх колёсных пар | 147,10 | 107,09 | 40,01 | 0,663 | 835,38 |
6 | Смена четырёх колёсных пар | 167,62 | 122,03 | 45,59 | 0,752 | 1263,36 |
4.3 Расчет фонда заработной платы по корпоративной системе оплаты труда
Среднемесячный заработок каждого работника включает в себя тарифную ставку, компенсации, премии и доплаты./3/ По каждой профессии уровень тарифной ставки определяется исходя из присвоенного работнику разряда квалификации, действующей системы оплаты труда и условий труда (нормальные, тяжёлые, вредные, особо тяжёлые и особо вредные).
Фонд заработной платы рассчитываем по формуле:
(4.6)
где - месячная тарифная ставка, руб.;
- доплата за работу в праздничные дни, руб.;
П - премия, руб.;
Нр - надбавка по районному коэффициенту, руб.;
Нсф - надбавка по районному коэффициенту за счёт субъекта РФ, руб;
Нс– надбавка северная, руб;
Нву - надбавка за вредные условия труда, руб;
Нпм - надбавка за профессиональное мастерство, руб.
Месячную тарифную ставку определим по формуле:
( 4.7)
где Кi – тарифный коэффициент, соответствующий квалификации рабочего;
Сmin – минимальная тарифная ставка первого разряда, 7352 руб.
Доплату за работу в праздничные дни определяем по формуле:
(4.8)
Премию определяем по формуле:
, (4.9)
Надбавку по районному коэффициенту устанавливаем в процентах от заработной платы, рассчитаем по формуле:
, (4.10)
Надбавку по районному коэффициенту за счёт субъекта РФ определяется так же как Нр только 40% от месячной тарифной ставки.
, (4.11)
Надбавку северную устанавливаем в процентах от заработной платы, рассчитаем по формуле:
, (4.12)
Надбавку за вредные условия труда находим как 4% от месячной тарифной ставки.
, (4.13)
Надбавку за профессональное мастерство находим как 20% от месячной тарифной ставки.
, (4.14)
Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (далее – ТСР)/5/ таблица 4.3.
ТСР состоит из четырех уровней оплаты труда:
первый уровень - для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;
второй уровень - для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;
третий уровень - для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным более 160 км/час и высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;
четвертый уровень - для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.
Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, соответствует минимальному размеру оплаты труда, 7352 - установленному в ОАО "РЖД".
Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО "РЖД", на среднемесячную норму рабочего времени равна -164,5 часов данного календарного года.
1разряд - часовая тарифная ставка,7352:164,5=44,69 рублей.
Таблица 4.3 – Тарифная сетка по оплате труда рабочих (ТСР)
Разряды | Уровни оплаты труда | ||||
1-й уровень | 2-й уровень | 3-й уровень | 4-й уровень | ||
тарифные | тарифные | тарифные | тарифные | ||
машинисты | помощники | ||||
1 | 1,00 | 1,14 | 1,22 | ||
2 | 1,14 | 1,37 | 1,46 | ||
3 | 1,35 | 1,63 | 1,74 | ||
4 | 1,55 | 1,89 | 2,02 | ||
5 | 1,73 | 2,12 | 2,26 | 2,13 | |
6 | 1,88 | 2,31 | 2,46 | 2,32 | |
7 | 2,03 | 2,50 | 2,66 | 2,60 | |
8 | 2,18 | 2,69 | 2,86 | 2,86 | 2,88 |
окончание таблицы 4.3
Разряды | Уровни оплаты труда | ||||
1-й уровень | 2-й уровень | 3-й уровень | 4-й уровень | ||
тарифные | тарифные | тарифные | тарифные | ||
машинисты | помощники | ||||
9 | 2,88 | 3,06 | 3,06 | ||
10 | 3,08 | 3,27 | 3,43 | ||
11 | 3,80 | ||||
12 | 4,14 |
Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются, умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда, соответствующего уровня оплаты труда.
Расчет годового фонда заработной платы произведен в таблице 4.4
4.4 Основные расходы, общие для всех отраслей хозяйства
Расходы вагоноремонтных предприятий и себестоимость видов работ являются важнейшими экономическими показателями бюджета предприятия. Расходы представляют собой исчисленные в денежной форме, затрачиваемые в соответствующем периоде на производство./1/