ВКР Кухта (1207315), страница 11

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 11)

9. Высокому уровню ориентации на деньги соответствует высокий уровень проявлений циклотимной (р≤0,01) и дистимной (р≤0,05) акцентуаций характера. Следовательно, чем более выражена ориентация на день у младших офицеров, тем более они проявляют тенденцию к чередованию фаз хорошего и плохого настроения в зависимости от внешних событий, а также пессимистическому отношение к будущему, для них характерны заниженная самооценка и интровертированность.

10. Чем выше удовлетворенность взаимоотношениями с сотрудниками у младших офицеров, тем менее выражено у них психическое выгорание (р≤0,01) и такие его симптомы, как психоэмоциональное истощение (р≤0,01) и личностное отдаление (р≤0,01).

11. Чем выше удовлетворенность взаимоотношениями с сотрудниками у младших офицеров, тем менее выражен у них синдром эмоционального выгорания (р≤0,01) и его фазы:

• «Напряжение» (р≤0,05) и симптом тревоги и депрессии (р≤0,05);

• «Резистенция» (р≤0,01) и её симптомы: неадекватное избирательное эмоциональное реагирование (р≤0,01), расширение сферы экономии эмоции (р≤0,05) и редукция профессиональных обязанностей (р≤0,05).

12. Чем выше удовлетворенность взаимоотношениями с сотрудниками у младших офицеров, тем ниже у них индекс враждебности (р≤0,01) и агрессивности (р≤0,01), а также такие проявления агрессии и враждебности, как косвенная агрессия (р≤0,01), раздражение (р≤0,01), обида (р≤0,01) и подозрительность (р≤0,05).

13. Высокому уровню удовлетворенности взаимоотношениями с сотрудниками соответствует низкий уровень проявлений застревающей (р≤0,01), педантичной (р≤0,05) и возбудимой (р≤0,01) акцентуаций характера. Следовательно, чем выше удовлетворенности взаимоотношениями с сотрудниками, тем менее характерна для младших офицеров подозрительность, мстительность, завышенные требованиям к окружающим, формализм, бюрократизм, раздражительность, нетерпимость к противоречию, способность «поднять руку».

14. Чем выше удовлетворенность взаимоотношениями с руководством у младших офицеров, тем менее выражено у них психическое выгорание (р≤0,01) и такие его компоненты, как психоэмоциональное истощение (р≤0,01) и личностное отделение (р≤0,05).

15. Чем выше удовлетворенность взаимоотношениями с руководством у младших офицеров, тем менее выражен у них синдром эмоционального выгорания (р≤0,01) и его фазы:

• «Напряжение» (р≤0,01) и её симптомы: переживание психотравмирующих обстоятельств (р≤0,01), «загнанность в клетку» (р≤0,01), тревога и депрессия (р≤0,05);

• «Резистенция» (р≤0,05) и её симптомы: неадекватное избирательное эмоциональное реагирование (р≤0,05) и эмоционально-нравственная дезориентация (р≤0,05);

• «Истощение» (р≤0,01) и её симптомы: эмоциональная отстраненность (р≤0,01) и психосоматические и психовегетативные нарушения (р≤0,05).

16. Чем выше удовлетворенность взаимоотношениями с руководством у младших офицеров, тем менее выражен у них индекс агрессивности (р≤0,05) и такие проявления агрессии и враждебности, как вербальная агрессия (р≤0,05), раздражение (р≤0,05) и обида (р≤0,05).

17. Высокому уровню удовлетворенности взаимоотношениями с руководством соответствует низкий уровень проявлений тревожной (р≤0,01) акцентуации характера (растерянность перед новым, безынициативность, несамостоятельность).

18. Чем выше уровень притязаний в профессиональной деятельности у младших офицеров, тем более выражено у них психоэмоциональное истощение (р≤0,05) и менее сформирована профессиональная мотивация (р≤0,05).

19. Высокому уровню притязаний в профессиональной деятельности у младших офицеров соответствует высокий уровень выраженности симптома расширение сферы экономии эмоций СЭВ (р≤0,05) и высокий уровень вербальной агрессии (р≤0,05).

20. Чем более выражено предпочтение выполняемой работы высокому заработку у младших офицеров, тем ниже предрасположенность к вербальной агрессии (р≤0,05).

Исследование взаимосвязи проявлений профессиональной деформации младших офицеров и специфики военно-профессиональной деятельности

Результаты корреляционного анализа, раскрывающие взаимосвязь проявлений профессиональной деформации младших офицеров и специфики военно-профессиональной деятельности, представлены в приложении 3.

Прокомментируем результаты корреляционного анализа, представленные в приложении 3.

1. Чем выше интерес к работе у младших офицеров, тем менее выражен у них симптом эмоционального дефицита СЭВ (р≤0,05).

2. Чем выше удовлетворенность достижениями в работе у младших офицеров, тем менее выражен итоговый показатель психического выгорания (р≤0,01) и такие его компоненты, как психоэмоциональное истощение (р≤0,01) и личностное отдаление (р≤0,01).

3. Чем выше удовлетворенность достижениями в работе у младших офицеров, тем менее выражен у них синдром эмоционального выгорания (р≤0,05), фаза «Резистенция» (р≤0,05) и её симптом неадекватного избирательного эмоционального реагирования, а также менее характерны проявления симптома психосоматических и психовегетативных нарушений (р≤0,05) фазы «Истощение».

4. Высокому уровню удовлетворенность достижениями в работе у младших офицеров соответствует низкий уровень враждебности (р≤0,05) и агрессивности (р≤0,01), а также таких их проявлений, как косвенная агрессия (р≤0,05), раздражение (р≤0,01), обида (р≤0,01) и вербальная агрессия (р≤0,05).

5. Высокому уровню удовлетворенности достижениями в работе соответствует низкий уровень выраженности проявлений застревающей (р≤0,05), педантичной (р≤0,05), возбудимой (р≤0,05) акцентуаций характера. Следовательно, чем выше удовлетворенность достижениями в работе у младших офицеров, тем менее для них характерны подозрительность, мстительность, завышенные требования к окружающим, формализм, бюрократизм, раздражительность, склонность к гневу, нетерпимость к противоречию.

6. Чем выше удовлетворенность условиями труда у младших офицеров, тем менее выражен итоговый показатель психического выгорания (р≤0,05) и такие его компоненты, как психоэмоциональное истощение (р≤0,05) и личностное отдаление (р≤0,05).

7. Чем выше удовлетворенность условиями труда у младших офицеров, тем менее выражен у них синдром эмоционального выгорания (р≤0,05) и его фазы:

• «Напряжение» (р≤0,05) и её симптомы: переживание психотравмирующих обстоятельств (р≤0,05) и Неудовлетворенность собой (р≤0,01);

• «Истощение» (р≤0,05) и её симптомы: Личностная отстраненность (р≤0,01) и Психосоматические и психовегетативные нарушения (р≤0,01).

8. Высокому уровню удовлетворенности условиями труда у младших офицеров соответствует низкий уровень выраженности симптома неадекватного избирательного эмоционального реагирования фазы «Резистенция» СЭВ (р≤0,05).

9. Чем выше удовлетворенность условиями труда у младших офицеров, тем менее выражены у них проявления раздражения (р≤0,05) и вербальной агрессии (р≤0,05).

10. Чем выше удовлетворенность условиями труда у младших офицеров, тем менее для них характерны проявления робости, неуверенности в себе (р≤0,01), раздражительности, склонности к гневу (р≤0,05).

11. Чем выше уровень профессиональной ответственности у младших офицеров, тем менее выражен итоговый показатель психического выгорания (р≤0,01) и такие го компоненты, как психоэмоциональное истощение (р≤0,01) и личностное отдаление (р≤0,01).

12. Чем выше уровень профессиональной ответственности у младших офицеров, тем менее выражен у них синдром эмоционального выгорания (р≤0,01) и его составляющие:

• фаза «Резистенция» (р≤0,01) и её симптомы: Неадекватное избирательное эмоциональное реагирование (р≤0,01) и Расширение сферы экономии эмоции (р≤0,05);

• фаза «Истощение» (р≤0,05) и её симптом эмоционального дефицита (р≤0,01);

• симптом переживания психотравмирующих обстоятельств (р≤0,05) фазы «Напряжение»

13. Высокому уровню профессиональной ответственности у младших офицеров соответствует низкий уровень враждебности (р≤0,01) и агрессии (р≤0,01), а также низкий уровень проявлений косвенной агрессии (р≤0,01), раздражения (р≤0,05), негативизма (р≤0,05), обиды (р≤0,01), подозрительности (р≤0,01) и вербальной агрессии (р≤0,05).

14. Высокому уроню профессиональной ответственности соответствует низкий уровень выраженности тенденции к чередованию фаз хорошего и плохого настроения в зависимости от внешних событий (р≤0,01), раздражительности, склонности к гневу (р≤0,01).

15. Высокому уровню общей удовлетворенности трудом у младших офицеров соответствует низкая степень выраженности психического выгорания (р≤0,01) и таких его составляющих, психоэмоциональное истощение (р≤0,01) и личностное отдаление (р≤0,01).

16. Чем выше общая удовлетворенность трудом у младших офицеров, тем менее выражен у них синдром эмоционального выгорания (р≤0,05) и его компоненты:

• фаза «Резистенция» (р≤0,05) и симптом неадекватного избирательного эмоционального реагирования (р≤0,01);

• симптом переживания психотравмирующих обстоятельств (р≤0,05) фазы «Напряжение»;

• симптом психосоматических и психовегетативных нарушений (р≤0,05) фазы «Истощение».

17. Чем выше общая удовлетворенность трудом у младших офицеров, тем менее выражены у них враждебность (р≤0,05) и агрессивность (р≤0,01), а также проявления косвенной агрессии (р≤0,01), раздражения (р≤0,01), обиды(р≤0,01) и вербальной агрессии (р≤0,01).

18. Высокому уроню общей удовлетворенности трудом у младших офицеров соответствует низкий уровень выраженности тенденции к буквоедству, формализму (р≤0,05), чередованию фаз хорошего и плохого настроения в зависимости от внешних событий (р≤0,05), раздражительности, склонности к гневу (р≤0,01).

2.3.3 Взаимосвязь психологических факторов и проявлений
профессиональной деформации у старших офицеров

Исследование взаимосвязи проявлений профессиональной деформации
у старших офицеров и социально-демографических факторов

Результаты корреляционного анализа, раскрывающие взаимосвязь проявлений профессиональной деформации у старших офицеров и социально-демографических факторов, представлены в таблице 2.19.

Таблица 2.19

Результаты корреляционного анализа, раскрывающие взаимосвязь
проявлений профессиональной деформации у старших офицеров
и социально-демографических факторов

Проинтерпретируем результаты корреляционного анализа, представленные в таблице 2.19.

1. Чем выше звание у старших офицеров, тем ниже уровень рабочей мотивации и энтузиазма по отношению к работе (р≤0,01).

2. Чем выше звание у старших офицеров, тем более характерны для них буквоедство, формализм, бюрократизм (р≤0,05).

3. Чем старше старшие офицеры, тем более проявляют они тенденцию к добросердечию, доброжелательности и тактичности (р≤0,01).

4. Чем выше стаж работы в вооруженных силах РФ у старших офицеров, тем более выражены у них проявления обобщенного показателя агрессии (р≤0,01) и физической агрессии в частности (р≤0,01).

5. Чем выше стаж работы в армии у старших офицеров, тем более выражены у них проявления формализма, бюрократизма (р≤0,05), чередование фаз хорошего и плохого настроения (р≤0,05), а также отсутствие полутонов в эмоциях и чувствах (р≤0,01).

Характеристики

Список файлов ВКР