Антиплагиат (1201122), страница 2
Текст из файла (страница 2)
кандидата экономических наук… http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[87]0.15%Трифоненкова, Вероника Викторовна диссертация ... кандидата экономическ… http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[88]0.14%966http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[89]0.13%53573http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[90]0.12%214822http://biblioclub.ru18 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[91]0.11%Теоретическая и специальная социологияhttp://bibliorossica.comраньше 2011Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[92]0.11%209983http://biblioclub.ru18 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[93]0.1%Ефремова, Светлана Васильевна диссертация ... кандидата экономических на… http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[94]0.09%2 I.
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Комплексный государственный экзамен явля… http://diss.seluk.ru07 Фев 2017Модуль поиска Интернет[95]0.09%Организация, нормирование и оплата труда в агропромышленном комплек… http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[96]0.08%54555http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[97]0.07%Организационное поведение : учебно-методический комплексhttp://bibliorossica.com27 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[98]0.07%42948http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[99]0.06%212727http://biblioclub.ru18 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[100]0.06%53572http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"Текст отчета2АННОТАЦИЯВыпускная квалификационная работа « 18 Основные направлениясовершенствования 18 системы мотивации персонала в организации (на примереОАО « 43 Модный Континент») содержит: введение, три главы, разделенные напараграфы, заключение, список используемой литературы, приложения.Во введении 13 выпускной квалификационной работы обоснованаактуальность темы, сформулированы цели и задачи, 13 определены объект ипредмет исследования, 13 теоретическая и практическая значимость результатовисследования на 3 листах.В первой главе "Теоретические аспекты мотивации персонала ворганизации" рассмотрено понятие мотивация персонала, этапы, цели и задачимотивации.Во второй главе «Анализ системы мотивации персонала в организации (напримере ОАО « 43 Модный Континент»)» была дана характеристика исследуемогообъекта, рассмотрены внешняя и внутренняя среды организации, проведенанализ структуры персонала и анализ мотивации персонала в организации.В 43 третьей главе « Совершенствование системы мотивации персонала ворганизации 43 АОА «Модный Континент», были разработаны и предложены квнедрению, мероприятия по совершенствованию мотивации персонала ворганизации.В заключение отражены основные выводы и предложения по всем главамвыпускной квалификационной работы.
18Общий объем выпускной квалификационной работы 73 18 страницы. Ввыпускной квалификационной работе 18 содержится 12 рисунка, 12 таблиц, так жеиспользована научная литература, периодические издания – 27 источников.3ABSTRACTFinal qualifying work "the Basic directions of perfection of system of motivationof personnel in the organization (on the example of JSC "Fashion Continent")contains: introduction, three chapters divided into paragraphs, conclusion,bibliography, application.The introduction of the qualification work substantiates the relevance of the topic,formulates goals and objectives, identified the object and subject of research,theoretical and practical significance of research results on 3 pages.In the first Chapter "Theoretical aspects of motivation in organizations" deals with theconcept of motivation, the stages, purpose and task motivation.In the second Chapter "Analysis of motivation system in the organization (on theexample of JSC "Fashion Continent")" was given the characteristic of the objectstudied, considered external and internal environment of the organization, the analysisof the personnel structure and the analysis of staff motivation in organizations.In the third Chapter, "improving the system of staff motivation in organizationsAOA "Fashionable Continent", was developed and proposed for implementation,measures to improve staff motivation in the organization.In conclusion describes the main conclusions and suggestions on all chapters of thefinal qualifying work.The total amount of qualifying work 73 pages.
In the final qualifying workcontains 12 figure, 12 tables, used scientific literature, periodicals –27sources.4СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ...............................................................................................................51.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ВОРГАНИЗАЦИ............................................................................................................1.1 Понятие и сущность мотивации персонала...........................................1.2 Основные теории мотивации............................................................1.3 Способы воздействия на мотивацию персонала....................................2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ (НАПРИМЕРЕ ОАО « 43 МОДНЫЙ КОНТИНЕНТ»)..........................................................2.1 Краткая характеристика организации ........................2.2 Анализ 59 структуры персонала в организации........................2.3 Анализ системы 59 мотивации персонала в организации 43 ......................3.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ВОРГАНИЗАЦИИ 43 ОАО «МОДНЫЙ КОНТИНЕНТ»....................................3.1 Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала в организации3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий ..........................ЗАКЛЮЧЕНИЕ...........................................................................................................СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 13 ..........................................................ПРИЛОЖЕНИЯ 13 ................................................................................._Toc4819638025ВВЕДЕНИЕМотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управленииперсоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной ихповедения.
Ориентация работников на достижение целей организации посуществу является главной задачей руководства 11 предприятий всех формсобственности. Вследствие изменения содержания труда в условиях научнотехнического прогресса, широкой автоматизации и информатизациипроизводства, в результате повышения уровня образования и социальныхожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом еще болеевозросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности.Сегодня для эффективной деятельности организации требуются ответственныеи инициативные работники, высоко организованные и стремящиеся к трудовойсамореализации личности.
Обеспечить эти качества работника невозможнотолько с помощью традиционных форм материального стимулирования истрогого внешнего контроля, зарплаты и наказаний. 16 Только те люди, которыеосознают смысл своей деятельности и стремятся к достижению целейорганизации, могут рассчитывать на получение высоких результатов. 19Исходя из этого, актуальность темы дипломной работы обусловленаследующими обстоятельствами:Во-первых, в современных социально-экономических условиях возрастаетроль и значение человеческого фактора, и поэтому нельзя не учитыватьзакономерностей человеческого поведения и связанной с этим мотивации.
69Во-вторых, устремленность организации на получение неординарныхрезультатов предполагает неординарную работу с людьми, в том числе повыявлению актуальных мотивов и поиску путей к их удовлетворению.Нормальный конкурентный и честный рынок, условия совершеннойконкуренции требуют от персонала именно неординарных результатов, чтобы 56организация могла выстоять и развиваться.В- 46 третьих, исследование мотивации сотрудников в настоящее время6представляет собой одно из важнейших направлений совершенствованияуправленческой деятельности руководителей организации, а умениемотивировать персонал все чаще выступает в качестве важногопрофессионального качества управленца любого уровня.Актуальность и важность проблем мотивации трудовой деятельности 51персонала 51 заключается в том, что поняв механизм формированиямотивационной сферы человека, личностных качеств взаимосвязанных с ней (вданном 51 случаи мотивации), руководители смогут более эффективно управлятьперсоналом, повышая тем самым производительность труда иконкурентоспособность предприятия.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
