Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

А пока описанные меры не приняты, такая серьезная ответственность перед самим собой, обществом и государством, лежащая на представителях юридической специальности, сопряженная с несовершенством законодательства неминуемо ведет к такому понятию как профессиональная деформация.

2 Влияние нравственности на профессиональную деформацию юриста

2.1 Профессиональная деформация в юридической практике

Юридическая деятельность предъявляет повышенные требования к интеллекту, психике и эмоционально - волевым качествам человека. Независимо от области правоприменительной деятельности, рабочий день юриста, как правило, насыщен разнообразными проблемными ситуациями, сопровождающимися различного рода конфликтами, которые требуют принятия решений правового характера, что уже само по себе в гораздо большей мере, чем в других профессиях, способствует повышенной утомляемости, избыточному раздражению, появлению стресса. Так, в ходе одного исследования выяснилось, что больше половины опрошенных прокурорских работников под воздействием перегрузок в работе постоянно испытывают усталость, апатию, раздражительность, отрицательные психические состояния, растерянность [35]. Многие из них переживают повышенную тревожность, ощущают ненадежность и малозначительность своего социального и профессионального положения. Практически половина из них жалуется на агрессивность, нарушения сна, головную боль. Все это объясняет достаточно широкую распространенность среди работников правоохранительных органов различных психосоматических расстройств и заболеваний, возникающих под воздействием отрицательных эмоций и состояний. Помимо всего прочего рабочий день представителя любой юридической специальности, а особенно сотрудников правоохранительных органов, как правило, является ненормированным, что так же отрицательно влияет на психическое состояние сотрудника, и ускоряет процесс профессиональной деформации.

Профессиональные деформации личности детерминируются многими факторами – объективными и субъективными [73]. К объективным можно отнести: содержание профессиональной деятельности и определенный стиль общения; условия выполнения профессиональных обязанностей; факторы, непосредственно связанные с социальной макросредой (такие как, социально-экономические условия жизнедеятельности определенного региона, где непосредственно работает юрист; повышенная юридическая регламентация труда; многосторонний социальный контроль со стороны государственных и общественных органов; взаимодействия работника с гражданами сопряженное с конфликтами и т.д).

К объективно - субъективным факторам можно отнести систему и организацию профессиональной деятельности; качество, стиль управления и профессионализм руководителей.

К субъективным – онтогенетические изменения, возрастная группа, индивидуально-психологические особенности личности юриста, характер профессиональных взаимоотношений, кризисы, которые переживает личность в процессе профессионального становления.

В кинофильмах, в которых показывают работу правоохранительных органов, нередко можно встретить фразу: «чтобы поймать преступника, нужно думать как преступник», – и она не лишена смысла, так как практикующие специалисты отмечают, что существует служебная необходимость идентифицировать себя с патологическим внутренним миром других людей для их лучшего понимания. И эту необходимость, на мой взгляд, так же следует отнести к субъективным факторам профессиональной деформации личности.

В литературе по психологии выделяют три группы факторов, ведущих к возникновению профессиональной деформации: факторы, обусловленные спецификой правоохранительной деятельности, факторы личностного свойства, факторы социально - психологического характера.

К факторам, обусловленным спецификой деятельности правоохранительных органов, относятся:

1. Наличие властных полномочий по отношению к гражданам, что на практике довольно часто проявляется в злоупотреблении и необоснованном их использовании сотрудниками. Нередко можно столкнуться с ситуацией, когда сотрудники правоохранительных органов, выполняя требования вышестоящего руководства, которые, к слову, не всегда направлены на действительно важные аспекты жизни общества, могут позволить себе оказывать излишнее давление в отношении граждан.

2. Детальная правовая регламентация деятельности, что помимо позитивного эффекта может приводить к излишней формализации деятельности и усугублению бюрократизма;

3. Корпоративность деятельности, которая может быть причиной возникновения психологической изоляции сотрудников органов правопорядка и отчуждения от общества;

4. Повышенная ответственность за результаты своей деятельности;

5. Психические и физические перегрузки, которые связаны с нестабильным графиком работы, а также отсутствием достаточного времени для отдыха и восстановления затраченных сил [69];

6. Экстремальность деятельности (так как существует необходимость выполнения профессиональных задач в опасных для жизни и здоровья ситуациях, непредсказуемость развития событий, риск, неопределенность и неполнота информации о деятельности криминальных элементов, угрозы со стороны преступников и др.);

7. Необходимость в процессе выполнения служебных задач вступать в контакт с правонарушителями, что, в большинстве случаев, приводить к усвоению элементов криминальной субкультуры (использование уголовного жаргона, обращение по кличкам и т.п.).

К факторам, отражающим особенности сотрудников органов правопорядка, относятся:

1. Завышенные требования к возможностям сотрудника;

2. Недостаточная профессиональная подготовленность;

3. Специфическая связь между некоторыми профессионально значимыми качествами личности сотрудника (так, решительность в сочетании с пониженным самоконтролем может развиться в чрезмерную самоуверенность и т.п.);

4. Профессиональный опыт;

5. Профессиональные установки (например, повышенная подозрительность ведет к восприятию действий других людей как потенциальных нарушителей закона и может повлечь за собой обвинительный уклон в деятельности);

6. Особенности социально-психологической дезадаптации личности органов правопорядка, приводящие к проявлению агрессивности, склонности к насилию, жестокости в обращении с гражданами и др.;

7. Перемена мотивации деятельности (потеря интереса к происходящему, разочарование в профессии, эмоциональное выгорание и др.) [69].

К факторам социально - психологического характера относятся:

1. Неадекватный и грубый стиль руководства подчиненными;

2. Неблагоприятное влияние ближайшего социального окружения вне службы (например, семьи, друзей и др.);

3. Низкая общественная оценка деятельности органов правопорядка, что порой ведет к безысходности в деятельности сотрудников органов внутренних дел, возникновению профессионального бессилия и неуверенности в необходимости своей профессии.

Для юридической деятельности особое значение имеют общепрофессиональные и специальные профессиональные деформации. Общепрофессиональные деформации являются типичными для работников определенной профессии. Это особенности личности и поведения, которые прослеживаются у большей части работников со стажем.

Специальные профессиональные деформации возникают в процессе специализации по профессии. Не секрет, что любая профессия объединяет несколько специальностей, и каждая специальность имеет свой состав деформаций. Так, у следователя появляется правовая подозрительность, у оперативного работника – агрессивность, у адвоката – профессиональная изворотливость, у прокурора – так называемая обвинительность.

Общими для юридических профессий являются такие проявления профессиональной деформации, как:

1. Эмоциональная отстраненность, цинизм, доходящий до безразличия к судьбе доверителя. Как правило, человек, вынужденный обратиться за помощью к юристам (следователям, адвокатам и т.п.), находится в сложной жизненной ситуации и негативном эмоциональном состоянии. Он переживает депрессию, испытывает страх, тревогу, ввиду чего может быть перевозбужденным или, наоборот, заторможенным. Нередко обстоятельства, в которых находится доверитель, вызывают у него слезы. Сталкиваясь с человеческим горем, некоторые адвокаты остаются черствыми, не способными проявить простое человеческое сочувствие [79]. В профессиональном общении это приводит к обезличиванию клиента, когда он воспринимается как объект воздействия, а его проблемы – как поломка, которую нужно устранить. Это накладывает отпечаток и на повседневное общение и проявляется как эмоциональная холодность, снижение эмпатии в отношении к близким людям, родственникам.

2. Правовой нигилизм. Нигилизм – это отрицание общепринятых ценностей: моральных норм, идеалов, культуры, форм общественной жизни, законов. Правовой нигилизм юристов проявляется в неуважении по отношению к праву и приводит к тому, что при выборе возможных вариантов решения проблемы доверителя, выбор падает на неправовые способы. Правовой нигилизм, чаще обычного, встречается у таких представителей юридических специальностей, как: адвокатов, следователей, оперативных работников и т.п.

3. Снижение уровня культуры общения. Подобные проявления наблюдаются у адвокатов, специализирующихся на защите по уголовным делам, и юристов, имеющих дело с определенной категорией клиентов. Связано это с тем, что в процессе бесед, приходится переходить на язык, понятный клиенту, и тем самым эти юристы усваивают уголовный жаргон и начинают использовать его в повседневности, так как вернуться к общепринятым нормам общения, учитывая напряженный график работы, довольно сложно. С такими проявлениями деформации можно столкнуться и при общении со следователями, оперативниками, сотрудниками исправительно-трудовых учреждений. Это может сказаться и в общении с друзьями, родственниками.

4. Формализм и стереотипный подход к решению профессиональных задач. Довольно часто работа по делам одних и тех же категорий (кражи, ДТП, хулиганство и т.д.) способствует тому, что у юриста вырабатываются однотипные приемы и методы работы, блокирующие способность творчески реагировать на появление новых обстоятельств, пропадает индивидуальный подход в работе с доверителями. В личностном общении это может выражаться в стремлении подвести каждую жизненную ситуацию под определенный стандарт и использовать формальный подход к семейным проблемам [81].

В трудах, посвященных юридической психологии, особое внимание уделяется профессиональной деформации следователей и работников прокуратуры. Мнение представителей иных профессий о юристах, как правило, выглядит следующим образом: юристы излишне подозрительны, погружены в себя, придирчивы, так же можно услышать, что они критически настроены, циничны, а самое главное продолжают и в повседневной жизни тщательно анализировать даже самые незначительные события, оценивать их и прогнозировать дальнейшее развитие. К слову сказать, многие представители юридических профессий и сами замечают, какой «отпечаток» накладывает их работа на повседневную жизнь.

В связи с тем, что в своей профессиональной деятельности следователь часто сталкивается с коварством, лицемерием, обманом у него может выработаться повышенная критичность и излишняя бдительность. Влияние негативного опыта порой приводит к тому, что он в значительной степени утрачивает веру в людей, начинает подозревать всех и каждого в совершении неблаговидных поступков, в любом упущении видит злой умысел, в каждом подозреваемом – преступника. Подозрительность – один из наиболее опасных и часто встречающихся признаков профессиональной деформации следователя, так как она приводит к тенденциозности, которая может отрицательно сказываться и на его работе [69]. Такое понятие, как «эмоциональное выгорание» является близким по смыслу, но не тождественным понятию «профессиональная деформация». Чаще всего подобный синдром встречается у профессионалов, которые вынуждены в процессе выполнения своих обязанностей тесно общаться с людьми. Эмоциональное выгорание происходит в условиях сильных психических нагрузок и может выражаться в безразличии, эмоциональном истощении, изнеможении, развитии негативного отношения к своим коллегам и клиентам, а также в снижении самооценки. Данный синдром возникает в результате накопления негативных эмоций без соответствующей разрядки. Оно ведет к истощению энергетических, эмоциональных и личностных ресурсов человека.

Службу в ОВД с легкостью можно отнести к тем видам профессионального труда, условия и характер которых могут оказать травмирующее воздействие на психику, основными причинами этого являются психическая напряженность труда, серьезная ответственность, вероятность получения физической травмы или гибели. В деятельности во внешней среде можно рассмотреть следующие проявления профессиональной деформации работников органов правопорядка:

1. «Обвинительный уклон» деятельности по отношению к другим людям, чрезмерная подозрительность, грубые ошибки в восприятии и оценке действий и поступков других людей;

2. Чрезмерная уверенность в собственной непогрешимости при решении профессиональных задач, завышенные самомнение и самооценка;

3. Правовой ригоризм, представляющий собой выраженную установку на ужесточение наказания и применение к правонарушителю наиболее жестких мер наказания без учета особенностей его личности, к ситуации совершенного правонарушения;

4. Стремления к излишней секретности, приданию своей сверх значительности, тенденция к повышенному контролю;

Характеристики

Список файлов ВКР