2017_ИИФО_ЕвтодиеваКС (1196306)
Текст из файла
АННОТАЦИЯ
Тема выпускной квалификационной работы: Направления повышения производительности труда на предприятии (на примере ОАО «Уссурийский бальзам»).
Работа состоит из трех разделов.
В первом разделе рассмотрены теоретические аспекты производительности труда: сущность и значение производительности труда, показатели и методы измерения производительности труда, пути повышение производительности труда на предприятии.,
Во второй главе был проведён анализ деятельности ОАО «Уссурийский бальзам»: дана характеристика ОАО «Уссурийский бальзам», проведён анализ структуры и динамики кадров предприятия, проведён анализ производительности и оплаты труда.
В третьей главе были предложены пути повышения производительности труда и дана оценка эффективности предложенных мероприятий.
В заключении приведены выводы по работе.
Общий объем работы составляет 60 страниц. Выпускная квалификационная работа содержит 21 таблицу и 2 рисунка. В ходе написания работы было использовано 40 литературных источников.
ANNOTATION
The theme of this final qualification work is “The Ways of increase in labor productivity at the enterprise (on the example of JSC “Ussuriysky Balsam”).
The work consists of three chapters.
In the first chapter theoretical aspects of labor productivity are examined: the entity and value of labor productivity, factors and measurement techniques of labor efficiency, ways of increase in labor productivity at the enterprise.
In the second chapter the operating analysis of JSC “Ussuriysky Balzam” is carried out: the characteristic of JSC “Ussuriysky Balzam” is given, the analysis of structure and personnel changes of the enterprise, labor productivity analysis and analysis of pay are carried out.
In the third chapter the ways of increase in labor productivity were suggested and an assessment of efficiency of the suggested measures is estimated.
In the inference there are the conclusions of the work.
The total amount of the work is 60 pages. The final qualification work comprises 21 tables and 2 figures. During the writing of this work 40 references were used.
Содержание
Введение 5
1. Теоретические аспекты производительности труда 8
1.1. Экономическая сущность и значение производительности труда 8
1.2. Показатели и методы измерения производительности труда 12
1.3. Пути повышения производительности труда на предприятии 21
2. ОАО «Уссурийский бальзам» и его деятельность 25
2.1. Характеристика ОАО «Уссурийский бальзам» 25
2.2. Анализ структуры и динамики кадров в ОАО «Уссурийский бальзам» 37
2.3. Анализ производительности и оплаты труда в ОАО «Уссурийский бальзам» 40
3. Пути повышения производительности труда в ОАО «Уссурийский бальзам» 47
3.1. Основные направления повышения производительности труда 47
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 51
Заключение 56
Список используемых источников 59
Приложение 1. Структура управления ОАО «Уссурийский бальзам» 61
Приложение 2. Годовая бухгалтерская отчётность ОАО «Уссурийский бальзам» 62
Введение
Производительность труда выступает важнейшим показателем трудовой деятельности работников и производства в целом. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества в целом и уровень благосостояния его членов.
Повышение производительности трудовой деятельности является важным фактором увеличения объема производства продукции, что лежит в основе расширенного воспроизводства и роста уровня благосостояния работников предприятия.
Целесообразность повышения производительности труда заключается в том, что производство единицы продукции требует меньших затрат живого и овеществленного труда, что позволяет снизить долю живого труда в процессе производства. Положительный эффект от воздействия различных факторов на производительность труда определяется путем выявления относительной (условной) экономии численности работников.
Рост производительности общественного труда на макроуровне необходим, поскольку он позволяет:
- повысить объём валового внутреннего продукта и национального дохода;
- является основой для повышения уровня жизни населения и снижения социальных проблем;
- лежит в основе социально-экономического развития и обеспечения экономической безопасности государства;
- добиться роста накопления и потребления.
С экономической точки зрения необходимость роста производительности совокупного труда определяется тем, что этот рост позволяет:
- снизить затраты труда на выпуск и реализацию продукции;
- повысить конкурентоспособность предприятия и его продукции;
- укрепить и повысить финансовую устойчивость предприятия;
- увеличить объем производства продукции и реализации продукции, и, как следствие, прибыль предприятия;
- осуществлять развитие предприятие путём инвестиций счет получаемой прибыли;
- проводить политику по увеличению оплаты труда работников, улучшению социальных условий труда.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что исследование факторов и анализ причин изменения производительности труда является одним из важнейших вопросов эффективной деятельности предприятия.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка направлений повышения производительности труда на предприятии ОАО «Уссурийский бальзам».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность производительности труда и проблемы её повышения на предприятии;
- дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
- провести анализ современного уровня производительности труда ОАО «Уссурийский бальзам»;
- разработать мероприятия по повышению производительности труда на предприятии.
В качестве объекта исследования в работе выступает Открытое акционерное общество «Уссурийский бальзам», а предметом исследования в работе выступает система управления производительностью труда на предприятии.
Источниками для написания работы послужили материалы учебной литературы, периодической печати, нормативно-правовые акты, электронные ресурсы, данные годовой отчётности ОАО «Уссурийский бальзам» за 2014-2016 годы. При написании работы использовались монографический, экономико-статистический методы исследования.
Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников и приложения, содержит 21 таблицу и 2 рисунка.
Во введении отражена актуальность темы работы, определена её цель и задачи, обозначены объект и предмет исследования. Основная часть работы содержит три главы, последовательно раскрывающих содержание темы. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты производительности труда. Во второй главе дана характеристика ОАО «Уссурийский бальзам», проведён анализ структуры и динамики кадров а также анализ производительности труда. В третьей главе были предложены пути повышения производительности труда и дана оценка эффективности предложенных мероприятий. В заключении приведены выводы по работе.
1. Теоретические аспекты производительности труда
1.1. Экономическая сущность и значение производительности труда
Производительность труда является важнейшим трудовым показателем, так как от ее уровня и динамики существенно зависят такие показатели предприятия, как численность работников, объём производства продукции, размер средств на оплату труда и её уровень и другие показатели.
В самом общем виде производительность труда представляет собой показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Она определяется как отношение объема реализации продукции (работ, услуг) к среднесписочной численности работников, занятых в производстве [15].
По мнению авторов О.И. Авериной и В.В. Дадыдовой, производительность труда следует рассматривать как обобщающую категорию, охватывающую все стороны итоговой деятельности предприятия (качество, результативность, моральное и материальное удовлетворение работников и другие). При этом необходимо учитывать, что любое коммерческое предприятие работает не ради повышения производительности труда, а с целью получения максимальной прибыли. При этом нужно понимать взаимосвязь между уровнем производительности труда и прибылью. Так, предприятие, добивающееся высоких финансовых результатов за счет удачно сложившейся конъюнктуры на рынке, не будет иметь перспектив развития, если не сумеет реально повысить производительность труда, эффективно использовать рабочее время, обеспечить рациональное соотношение между производительностью труда и его оплатой [1].
Производительность трудовой деятельности изменяется под воздействием различных факторов и условий производства. Разнообразие этих факторов и различное сочетание зависят от технической и организационной сложности трудовых процессов, а также от профессии и квалификации работающих. Одним из главных факторов роста производительности труда являются механизация и автоматизация технологических процессов, оснащение предприятия современным оборудованием, рациональная организация труда, лучшее использование рабочего времени.
При изучении сущности производительности труда можно выделить два подхода. Первый подход рассматривает производительность труда как продуктивность трудовой деятельности, соотношение измеренного тем или иным способом количества продукции, произведенной предприятием и необходимыми для этого затратами труда, измеренными в человеко-часах, человеко-днях, среднегодовой численности. В этом понимании рост производительности труда является одним из определяющих факторов увеличения реального объема производства. Второй подход рассматривает сущность производительности труда как эффективность его использования, соотношение экономического результата деятельности производственной системы (выручка от реализации произведенной продукции, работ, услуг; доход; прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (прежде всего, затрат на оплату труда, социальные выплаты, охрану и безопасность труда и других). В этом понимании рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата деятельности, снижения себестоимости и повышения рентабельности, иначе говоря, фактором роста массы и нормы прибыли, конкурентоспособности фирмы [7].
Второй подход предполагает ответы на следующие вопросы:
- если увеличивается производство продукции, не находящей сбыта (устаревшей, не нужной потребителю, низкого качества), то может ли это даже при неизменных или сокращающихся трудовых затратах, снижающихся издержках на единицу продукции рассматриваться как рост производительности труда;
- если при росте продуктивности трудовой деятельности (производительности труда в первом понимании) совокупные издержки производства продукции не обеспечивают ее ценовую конкурентоспособность и в силу этого она не может быть полностью и в необходимые сроки реализована, то можно ли утверждать, что имеет место рост производительности труда;
- если трудовые затраты на единицу продукции возрастают (а значит, производительность труда в первом понимании снижается) в силу резкого повышения ее качества, потребительских свойств, новизны и по этим причинам объем реализации, доход, прибыль растут быстрее, нежели совокупные затраты на ресурс труда.
Исходя из второго подхода понимания сущности производительности труда, мы должны дать отрицательный ответ на первый и второй вопросы и положительный - на третий. В условиях современной рыночной экономики производительность труда уже недостаточно рассматривать как способность производить максимальный объем продукции в единицу времени. Существенно более важной может явиться способность быстрее конкурентов произвести более качественную или принципиально новую продукцию (показателями производительности труда в этих условиях могут стать такие, как количество новых товаров, производимых в единицу времени; время, затрачиваемое на продвижение нового товара на рынок) [7].
Вместе с тем и второй подход к пониманию сущности производительности не может быть абсолютизирован, ибо удовлетворяет критерию экономической эффективности исключительно позиции работодателя, для которого затраты на труд есть элемент общих издержек. Низкий уровень, снижение этих затрат (а значит, и рост эффективности использования ресурса труда) может быть обусловлен низкими ставками заработной платы.
На производительность труда влияет множество факторов: природно климатические условия, уровень развития техники, степень его технологического применения, характеристики и эффективность использования средств производства, квалификация рабочих, их отношение к труду и даже общий культурный уровень.
Внешними факторами производительности труда являются: общеэкономические, природные, отраслевые и другие, они формируют условия, в которых складываются показатели производительности труда.
Внутренние факторы производительности труда зависят от принятия управленческих решений внутри предприятия, к ним относятся:
- организация производства, труда и управления;
- технический уровень производства, техническая вооруженность труда;
Характеристики
Тип файла документ
Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.
Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.
Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
