2017_ИИФО_ЕвтодиеваКС (1196306), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Таблица 11– Анализ производительности труда ОАО «Уссурийский бальзам»

Анализ представленных в таблице 11 данных показал, что в 2016 году среднегодовая выработка на одного работника увеличилась на 1463,18 тыс. руб. или 60,06%. Положительное влияние на динамику среднегодовой выработки в целом по предприятия оказал такой фактор, как увеличение доли рабочих в общей численности на 0,37%.

В расчёте на одного рабочего среднегодовая выработка также повысилась на 1946,03 тыс. руб. или 59,27%. Также повысилась среднедневная выработка на 9,12 тыс. руб. (60%) и составила 24,32 тыс. руб. Среднечасовая выработка одного рабочего повысилась на 1194,16 руб. или 62,06%.

Основной причиной роста производительности труда на предприятии является автоматизация производства и сокращение численности рабочих.

В целом, можно сделать вывод о повышении всех показателей производительности труда предприятия, что говорит о повышении эффективности использования его персонала.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда –среднегодовая выработка продукции одним работающим. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Среднего­довую выработ­ку продук­ции одним работником можно представить в виде следующей факторной модели:

ГВ=Уд х Д х П х ЧВ, (12)

где ГВ – среднегодо­вая выра­ботка одного рабочего;

Уд – удельный вес рабочих в общей численности персонала;

Д – коли­чество дней, отработанных одним рабочим за год;

П – сред­няя продол­жительность рабо­чего дня;

ЧВ – среднеча­совая выработка рабочего.

Выполним расчёт влияния факторов на среднегодовую выработку одного работника с помощью метода абсолютных разниц. Исходные данные для анализа приведены в таблице 12.

Таблица 12 - Исходные данные для факторного анализа производительности труда ОАО «Уссурийский бальзам»

Из данных таблицы 12 видно что среднегодовая выработка одного работника занятого в основном производстве в 2016 году увеличилась на 1387,64 тыс. руб. или на 56,95% в том числе за счет изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

∆ГВуд = ∆Уд х Д₀ х ЧВ₀ = (-1,0769/100) х 216 х 7,9 х 1,924 = -35,36 (тыс. руб.)

б) количества отработанных дней одним рабочим за год

∆ГВд = УД₁ х ∆Д х ЧВ₀ = 0,731235 х (-1) х 7,9 х 1,924 = -11,12 (тыс. руб.)

в) продолжительности рабочего дня

∆ГВп = УД₁ х Д₁ х ∆П х ЧВ₀ = 0,731235 х 215 х (-0,1) х 1,92423 = -30,25 (тыс. руб.)

г) среднечасовой выработки рабочих

∆ГВчв = УД₁ х Д₁ х П₁ х ∆ЧВ = 0,731235 х 215 х 7,8 х (1,19415) = 1464,37 (тыс. руб.)

Таким образом, наибольшее влияние на изменение производительности труда оказало изменение среднечасовой выработки рабочих.

Аналогичным образом проанализируем изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки, используем следующую факторную модель

ГВр = Д х П х ЧВ, (13)

где ГВ р – среднегодовая выработка одного рабочего;

П – средняя продолжительность рабочего дня, часов;

ЧВ – среднечасовая выработка одного рабочего.

∆ ГВрд = ∆ Д х П₀ х ЧВ₀ = (-1) * 7,9 * 1,92423 = -15,2 (тыс. руб.)

∆ ГВрп = Д₁ х ∆ ПП х ЧВ₀ = 215 * (-0,1) * 1,92423 = -41,37 (тыс. руб.)

∆ ГВрчв = Д₁ х П₁ х ∆ ЧЧВ = 215 * 7,8 * (1,19415) = 2002,60 (тыс. руб.)

Расчёты показали, что сокращение числа дней, отработанных одним рабочим вызвало снижение среднегодовой выработки одного рабочего на 15,2 тыс. руб. Сокращение продолжительности рабочего дня обусловило снижение среднегодовой выработки рабочего на 41,37 тыс. руб. В результате повышения среднечасовой выработки среднегодовая выработка повысилась на 2002,6 тыс. руб.

Обратным показателем производительности труда является трудоёмкость. Проанализируем удельную трудоёмкость продукции ОАО «Уссурийский бальзам» по данным таблицы 13.

Таблица 13 - Анализ изменения трудоемкости продукции ОАО «Уссурийский бальзам»

Показатели	Базисный год (2014)	Отчётный год (2016)	Темп роста 2016/2014, %
Объем выпуска продукции, тыс. руб.	1142662	1579320	138,21
Общее число отработанных всеми рабочими, чел. – час.	593827,2	506454	85,29
Затраты труда на 1 тыс.руб. продукции, час., (п. 2 / п.1)	0,520	0,321	61,73
Среднечасовая выработка одного рабочего, руб./ час. (п. 1 / п.2)	1,92	3,12	162,5

Данные таблицы 13 свидетельствуют о том, что в 2016 году удельная трудоемкость снизилась по сравнению с прошлым годом на 38,27% (100 – 61,73). За счет этого фактора был в основном обеспечен рост часовой выработки.

Определим рост выработки за счёт изменения трудоёмкости:

∆ГВ = 38,27 х 100 / (100 – 38,27) = 62,5%

За счет снижения трудоемкости на 38,27% в 2016 году выработка ОАО «Уссурийский бальзам» возросла на 62,5%.

Показатели производительности труда необходимо рассматривать во взаимосвязи с оплатой труда.

В зависимости от условий и характера выполняемой работы оплату труда работников ОАО «Уссурийский бальзам» производят по двум формам: сдельной и повременной.

Ежедневно заведующий производством на основании отработанного работником времени заполняет табель учета отработанного времени. В начале сле­дующего месяца данный документ сдается в бухгалтерию. Бухгалтер-расчетчик на основании ставки за час и количества отработанных часов рассчитывает тарифный фонд одного работника, умножает его на коэффициент зональных надбавок и производит различные удержа­ния (НДФЛ, за питание, аванс и др.) в результате получая сумму к выдаче.

Оплата труда работников аппарата управления и специалистов ОАО «Уссурийский бальзам» производится по должностным окладам.

В соответствии с Положением «О дополнительной оплате труда» в ОАО «Уссурийский бальзам» за работу в ночное время, выходные и праздничные дни оплата труда производится в двойном размере. За работу с тяжёлыми и вредными условиями труда производится доплата в размере 40% от тарифной ставки соответствующего разряда, за фактически отработанное время. Водителям за классность производится доплата в размере: 1 класс – 25%, 2 класс – 15%.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполненных работ каждому работнику устанавливается в зависимости от сложности, характера и объёма выполняемых работ.

Одним из признаков нормального функционирования предпри­ятия является соблюдение определенных пропор­ций между темпами роста производительности труда и средней за­работной платы.

Рассмотрим динамику фонда оплаты труда и заработной платы в таблице 14.

Таблица 14 – Анализ динамики фонда оплаты труда и заработной платы работников ОАО «Уссурийский бальзам» в 2014-2016 годы

По данным таблицы 14 видно, что в 2016 году годовой фонд оплаты труда сократился на 20105 тыс. руб. (11,85%). Основной причиной сокращения величины фонда оплаты труда является сокращение численности работников. При этом среднегодовая заработная плата одного работника в 2016 году составила 361,99 тыс. руб., по сравнению с 2014 годом этот показатель практически не изменилась. Проведём анализ соотношения производительности труда и оплаты труда с помощью коэффициент опережения.

Коэффициент опережения рассчитаем по формуле:

Коп = I гв / Iзп, (14)

где I гв – индекс среднегодовой выработки;

Характеристики

Список файлов ВКР