2017_ИИФО_ЕвтодиеваКС (1196306), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

- изменение объемов и структуры производства (доли отдельных видов продукции, доли новой продукции);

- профессиональная подготовка, квалификация работников;

- мотивации труда.

Факторы определяют возможность осуществления действий, направленных на повышение производительности труда при определенных условиях [1].

Выделяют три группы факторов повышения производительности труда включают:

1) Материально-технические факторы включают повышение механизации и автоматизации производства посредством внедрения достижений научно-технического прогресса.

2) Организационные факторы предполагают концентрацию производственных фондов и трудовых ресурсов на предприятиях; уменьшение номенклатуры выпускаемой продукции, использование научной организации труда и управления.

3) Экономические факторы включают повышение материальной заинтересованности ведущих производственных сотрудников в сокращении трудозатратности и материалоемкости продукции, доли ручного труда; соблюдение экономически обоснованной численности персонала.

В целом, изучив экономическую сущность производительности труда, можно заключить что она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции к среднесписочной численности работников. Производительность труда позволяет дать оценку эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

1.2. Показатели и методы измерения производительности труда

На практике используются различные методы измере­ния абсолютной величины и динамики производительности труда. Их применение обусловлено задачами, которая стоит перед экономической службой, производящей расчеты про­изводительность труда [28].

По уровню измерения производительности труда можно выделить индивидуальные рабочие места (бригады, участ­ки), выпускающие однородную продукцию. Здесь целесооб­разно применять натуральный метод для определения объе­ма произведенной продукции (в штуках, тоннах, кубических или квадратных метрах). Метод достаточно прост, нагляден и достоверен, если на рабочем месте, в бригаде (участке) производится одинаковая продукция. Практически это не всегда достижимо. Поэтому здесь часто используется услов­но-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по от­носительной трудоемкости.

Когда на рабочих местах производится большое количе­ство разнообразных и часто меняющихся изделий, объем продукции или работ определяют в трудовом измерении (нормо-часах) по формуле:

Вти=∑Вi х Нвi, (1)

где В - объем i-й продукции или работ;

Н - трудоемкость i-й продукции.

Трудовой метод измерения производительности облада­ет рядом недостатков (нормы не всегда обоснованы и равно-напряжены, их необходимо периодически пересматривать). Это затрудняет объективную оценку уровня и динамику про­изводительности труда.

На уровне предприятий и их отдельных подразделений для измерения объемов производства и производительности тру­да применяется в основном стоимостной метод, при котором все виды продукции, работ и услуг выражаются в едином де­нежном показателе - в рублях. Для этого показатели вы­пуска умножаются на соответствующие цены [2].

Особенность стоимостного метода заключается в выборе наиболее приемлемого для конкретных условий способа ис­числения объемов производства. Наиболее распространенны­ми методами измерения объемов производства являются по­казатели валовой, товарной и реализованной продукции. Про­изводительность труда зависит от производительной силы труда, интенсивности труда и использования фонда рабоче­го времени.

Производительная сила труда характеризует возможность выпуска продукции в единицу времени, затраченного без учета организационно-технических переры­вов. Она зависит от характеристик оборудования и професси­ональной подготовки персонала.

Интенсивность труда измеряется затратами нервной и мускульной энергии человека в единицу рабочего времени. Общественно нормальной считается интенсивность, которая не вызывает отрицательного влияния на организм человека, а затраты энергии полностью восстанавливаются за счет пи­тания, отдыха и эмоциональной разгрузки [39].

Использование рабочего времени определяется как отно­шение отработанного времени, включая регламентированные перерывы на внутрисменный отдых, к номинальному фонду времени, установленному для данного вида работ (продол­жительности рабочего дня, недели, месяца и года в часах).

Рост производительности труда по каждому из внедряе­мых мероприятий обосновывается расчетом специального показателя «экономия численности работающих». Для рас­чета экономии сопоставляются затраты труда на выполнение какого-либо вида работ или изготовление того или иного продукта до и после внедрения мероприятия, снижающего трудоемкость.

В основу расчета экономии численности работающих поло­жен анализ трудоемкости важнейших видов продукции или ос­новных видов работ. Трудоемкость продукции определяется количеством труда, необходимым для изготовления намечен­ной планом продукции или фактически затраченного на ее про­изводство. Трудоемкость исчисляется путем суммирования зат­рат труда по всем операциям при изготовлении каждого изде­лия, а затем и по всем изделиям производственной программы. Нормативная трудоемкость измеряется в нормо-ч работы, фак­тическая - в чел - ч, затраченных на производство продукции. Разница между ними характеризует степень выполнения норм [37].

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением но­вого, высокопроизводительного оборудования и прогрессив­ных технологических процессов. Большое значение имеет модернизация оборудования и рационализация производства без коренной перестройки применяемой технологии, механи­зация ручных работ, совершенствование оснастки.

Основными задачами анализа производительности труда на микроуровне являются:

- установление уровня производительность труда по предприятию, его структурным подразделениям и отдельным рабочим местам;

- сравнение полученных показателей с плановыми показатели, показателями предыдущих периодов, и достигнутыми на аналогичных предприятиях или подразделениях;

- измерение и анализ динамики производительности труда;

- выявление экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда, расчёт степени влияниях этих факторов;

- изучение качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;

- выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции [37].

В экономическом анализе для оценки производительности труда используется несколько показателей, главные из кото­рых — выработка и трудоемкость продукции.

Показатель выработки представляет собой объем продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо в расчете на 1 работника за определенный период (год, месяц, смену, час). Объем произведенной продукции может измеряться как в натуральном, так и в стоимостном выра­жении. Рассмотрим основные формулы, используемые для расчёта показателей выработки.

Часовая (дневная) выработка представляет собой отношение объема продукции в натуральном или денежном выражении (В) к затратам рабоче­го времени в человеко-часах или человеко-днях (Т).

, (2)

, (3)

где В - объем выпуска продукции в натуральном или денежном выражении;

Тч-часы – затраты рабочего времени в человеко-часах;

Тч-дни - затраты рабочего времени в человеко-днях.

Годовая выработка — отношение объема валовой продукции в денежной оценке к количеству среднегодовых работников.

, (4)

где Р – среднегодовая численность работников.

При оценке производительности труда часто используют и об­ратный показатель — трудоемкость (Т_ем); она представляет собой отношение затрат рабочего времени к объему произведенной продукции (обычно в натуральном выражении):

, (5)

Косвенные показатели производительности труда характеризуют его затраты на выполнение определенного объема работ, их рассчитывают на промежуточных стадиях производства продукции и позволяют оперативно отслеживать из­менения в затратах труда в течение года, устранять выявленные недостатки и способствовать росту конечных результатов произ­водства.

Затраты труда подразделят также на прямые и косвенные. К прямым затратам относится труд рабочих, непосредственно связанных с производством определенного вида продукции. Косвенные затраты — это труд работников, занятых обслуживанием и управлением отраслью или хозяйством в целом. Косвенные затраты распределя­ют по видам продукции пропорционально сумме прямой зара­ботной платы (без затрат по организации и управлению произ­водством) [24].

В процессе производства продукции участвует не только жи­вой человеческий труд, но и прошлый, овеществленный в сред­ствах производства (машинах, посадочном материале, топливе, семенах, кормах и т. д.). Повышение производительности и об­щественного труда заключается в том, что доля живого труда со­кращается, а доля овеществленного возрастает, но таким обра­зом, что общая масса труда, заключенная в единице продукции, уменьшается.

Для оценки использования трудовых ресурсов в сельском хо­зяйстве можно применять и другие показатели: коэффициент ис­пользования рабочего времени дня, количество отработанных че­ловеко-дней за год одним работником, степень использования трудовых ресурсов.

Коэффициент использования рабочего времени дня (К_д) определя­ется как отношение средней фактической продолжительности дня к нормативной, установленной на предприятии:

, (6)

где Вф- средняя фактическая продолжительность дня;

Вн – нормативная продолжительность дня.

Количество отработанных за год человеко-дней одним работни­ком на предприятии (Р_ф) рассчитывается по формуле

, (7)

где Тф - количество человеко-дней, отработанных всем персоналом предприятия;

Т_рф - численность работников.

Степень использования трудовых ресурсов (С_т) — это отношение количества фактически отработанных человеко-дней одним ра­ботником в течение года к возможному фонду рабочего времени:

, (8)

где Рв – возможный фонд рабочего времени.

В процессе анализа важно установить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего времени, зависят от трудового коллектива (простои оборудования по вине рабочих, прогулы) и какие не обусловлены его деятельностью. Устранение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива не требует капитальных вложений, но позволяет быстро получить отдачу [24].

Также необходимо обратить внимание на непроизводительные затраты рабочего времени (скрытые потери рабочего времени). Это затраты рабочего времени на изготовление забракованной продукции и исправление брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.

Для определения непроизводительных потерь рабочего времени, связанных с браком, необходимо сумму заработной платы рабочих в забракованной продукции и выплаченной зарплаты рабочим на его исправление разделить на среднечасовую зарплату рабочих [9].

В человеко-часах учитывается время внутри рабочего дня. Отработанный человеко-час - время фактической работы работ­ника в течение рабочего дня. По данным учета рабочего време­ни в человеко-днях и человеко-часах определяются показатели использования рабочего времени. В отчете предприятия об использо­вании рабочего времени указываются следующие показатели:

- количество отработанных человеко-часов работниками списоч­ного состава;

- количество отработанных человеко-часов внешними совмес­тителями;

- численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по инициативе администрации;

- число неотработанных человеко-часов этими работниками;

- численность работников списочного состава, которым по ини­циативе администрации предоставлены отпуска без сохране­ния или с частичным сохранением заработной платы;

- число человеко-дней отпусков по инициативе администрации (в том числе без сохранения заработной платы);

- численность работников списочного состава, которым пре­доставлены отпуска без сохранения заработной платы по соб­ственному желанию;

- число человеко-дней отпусков без сохранения заработной платы по собственному желанию;

- число человеко-дней болезни (приходящихся на рабочие дни по календарю) работников списочного состава. Отношение фактических показателей использования рабочего времени к плановым или законодательно установленным харак­теризует степень использования рабочего времени.

В соответствии с трудовым законодательством продолжитель­ность рабочего дня в России составляет 8,2 часа (при пятиднев­ной рабочей неделе) и 6,83 часа (при шестидневной рабочей неделе). Для более детального анализа использования рабочего времени на фирмах проводят специальные обследования (фото­графию рабочего дня, моментные наблюдения и др.) Такие об­следования позволяют выявить причины потерь рабочего времени и разработать мероприятия по их устранению [30].

В процессе анализа производительности труда изучают динамику трудоёмкости, выполнение плана по её уровню, причины её изменения и влияния на уровень производительности труда. Если возможно, следует сравнить удельную трудоёмкость продукции по другим предприятиям отрасли, что позволит выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается отношением фонда рабочего времени на изготовление i-го вида продукции к объему его производства в натуральном виде [34].

Снижение трудоемкости продукции выступает важным фактором повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит, в первую очередь, за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана организационно-технических мероприятий, увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.

Изменение в уровне трудоёмкости не всегда оценивается однозначно. Трудоёмкость может возрастать при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении её качества. Чтобы добиться повышения качества и конкурентоспособности продукции требуются дополнительные затраты средств и труда. При этом выигрыш от увеличения объёма продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоёмкости изделий. Учитывая сказанное, взаимосвязь трудоёмкости продукции с объемом производства и реализации, качеством продукции, её себестоимости и прибыли должна быть в центре внимания аналитиков.

Характеристики

Список файлов ВКР