Диссертация (1174401), страница 29
Текст из файла (страница 29)
Данный типдовольно рассудителен; в ситуации риска действует в условиях крайнейнеобходимости, при достаточной аргументации. К отличительным чертам типаследует отнести:- медлительность действий; внешнее выражение эмоционального состоянияярко не проявляется; мимика слабо выражена; обычно придерживаетсявыбранногораспорядкадня;достаточнонастойчив;силыраспределяетравномерно; в меру общителен;На пожарах будет поступать рассудительно; разведку пожара будутпроизводить обстоятельно; отличается высоким самообладанием; на замечания166руководителей реагирует по обстоятельствам; в сложной ситуации возможенотказ от выполнения профессиональной задачи или частичный отказ.Профессиональный тип характеризуется достаточно высоким опытом ипрофессиональной эрудированностью, однако, действует грамотно и быстротолько в хорошо знакомых условиях.
При несении службы в нарядеисполнителен, может вызываться на роль официального или неофициальногонаставника или преподавателя. В поведении могут проявляться следующие черты:- стремления и настроения устойчивы; настойчив и требователен; способенуспешно справляться с монотонной работой; действует прагматично и умело;имеет прилежный внешний вид, невозмутим; в коллективе поддерживает ровные,деловые отношения.Действиянапожаребудутотличатьсяструктурированнымипоследовательным характером; решающее направление при тушении пожара, какправило, выбирает верно и достаточно быстро; скорость переключения вниманияневысокая; при неудачах или изменении обстановки на пожаре можетрастеряться; на замечания старших начальников реагирует правильно, делаетсоответствующие выводы;Экстремальныйтипхарактеризуетсяимпульсивным поведением.Котличительным чертам поведения можно отнести следующие:- склонен к резким сменам настроения; распорядок дня часто не соблюдает;обладает инициативностью; скорость переключения внимания достаточно высока;в новой обстановке не теряется, действует согласно обстоятельствам; вколлективе может проявлять грубость или нетерпимость.Модельповедениянапожареотличаетсянепрагматичным,малообдуманным характером; слабоуправляем; правилами охраны труда итехники безопасности может поступиться; не готов к монотонной работе; накритику не реагирует или реагирует оппортунистически, извлекая из контекстаудобный смысл; действует смело, решительно; вероятны ошибки в принятииуправленческих решений.
Можно рассмотреть обстоятельно действия каждогопредставителя при компонентном разборе ситуации тушения пожара (таблица 9).Таблица 9Гипотетические формы поведения сотрудников при тушении пожара в зависимости от типа представлений о риске.№п/п1234Действия, связанные сТип представлений о рискетушением пожараПриспосабливающийся Самоутверждающийся ПрагматичныйПрофессиональный ЭкстремальныйПрием и обработкаДействия,Действия,Действия,Действия,Действия,сообщения о пожареобусловленныеобусловленныеобусловленныеобусловленныеобусловленные(вызове)индивидуальноиндивидуальноиндивидуальноиндивидуальноиндивидуальнопсихологическипсихологическипсихологическипсихологическипсихологическиособенностямиособенностямиособенностямиособенностямиособенностямиВыезд и следование кДействия,Действия,Действия,Действия,Действия,месту пожара (вызова)обусловленныеобусловленныеобусловленныеобусловленныеобусловленныеиндивидуальноиндивидуальноиндивидуальноиндивидуальноиндивидуальнопсихологическипсихологическипсихологическипсихологическипсихологическиособенностямиособенностямиособенностямиособенностямиособенностямиРазведка места пожараДействия поНеуверенные иобстановке,Обстоятельные иБыстрые,Быстрые,посредственныепреимущественнправильныепорывистыерешительные действиядействияо неактивныйдействиядействияхарактерАварийно-спасательныеРабота на высотеК работе на высотеК работе на высотеработы, связанные спроизводитсяК работе на высотеК работе наотноситсяотноситсятушением пожаранеохотно, приотноситсявысоте относитсяположительно, приспокойно, приорганизации спасения равнодушно, действиякрайнеспасении активен,спасениидействия имеютпо спасению имеютнегативно, придействия имеютрешителен,нерешительныйактивный испасении людейпорывистыйдействияхарактер, работа срешительныймалоактивен,характер,обдуманны,отключениемхарактер, отключениеотключениеотключениеотключениекоммуникаций,коммуникаций,коммуникаций икоммуникаций икоммуникацийэлектроснабженияэлектроснабженияэлектроснабжениэлектричествапроизводитсяпроизводится спроизводится ся не производитпроизводитсястрого почрезмернойосторожностьюпод предлогомбыстро, возможныинструкцииосторожностьюошибки.168№п/п567Действия, связанные сТип представлений о рискетушением пожараПриспосабливающийся Самоутверждающийся ПрагматичныйПрофессиональный ЭкстремальныйРазвертывание сил иДействияАктивен, боевоеДействиясредств.обстоятельные,Действия быстры,развертываниеимпульсивны, вДействия порывисты,боевоебоевое развертываниепроизводитсябоевомбоевое развертываниеразвертываниепроизводится быстро,быстро иразвертывании,производится быстро,проводится вно невнимательно,обстоятельно,прокладкепути прокладкиполном объеме,пути прокладкипути прокладкимагистральныхмагистральных линийпути прокладкимагистральных линиймагистральныхлиний, какподбираютсямагистральныхподбираютсялинийправило, некратчайшиелиний,оптимальноподбираютсяучувствует подподбираютсяоптимальнопредлогомоптимальноУправление силами иПринятиеПринятиеПринятиеПринятиесредствами на пожареПри принятииуправленческогоуправленческогоуправленческогоуправленческогоуправленческогорешениярешениярешениярешения производитсярешения советуется спроизводитсяпроизводитсяпроизводитсябыстро, не всегдасослуживцамимедленно,быстро ибыстро, нообстоятельнообдуманнообстоятельнонеобдуманноЛиквидация горенияДействияДействияв зависимости отРассудительныепорывисты,решительны иактуальных стрессДействия при тушенииАктивные и быстрыепоступки,характеризуютсяактивны, действуетфакторов пожара.несбалансированныдействиямедленныебыстрой сменойв рамкахдействияактивности /регламентапассивностиВлияниеопасностиотравления ядовитымиВлияет не сильноВлияет не сильноВлияет не сильно Влияет не сильноНе влияетхимическимивеществамиВлияние вида состоянияНе влияет, можетМожетпострадавших людейиспользоваться вкатализироватьДействует угнетающеНе влияеткачествеНе влияетактивнуюаргументадеятельностьбездействия169№п/п8Действия, связанные сТип представлений о рискетушением пожараПриспосабливающийся Самоутверждающийся ПрагматичныйПрофессиональный ЭкстремальныйВлияние ограниченногоВлияет, можетВлияет, можетНе влияет на характерпространстваВлияет не сильноспровоцироватьНе влияетспровоцироватьповеденияотказ от действийотказ от действийвоздействие шумаВлияет деструктивно,провоцируетВлияет не сильноВлияет не сильноНе влияетВлияет не сильнорассеянностьновизна раздражителейВлияет, можетВлияетВлияет деструктивно,Можетспровоцироватьдеструктивно,может спровоцироватьспровоцироватьНе влияетотказ от действийпровоцируетчастичный отказ отбеспорядочноеили ихсомнения идействийповедениеизбирательностьнеуверенностьВлияние высокойВлияет, можетплотности дымаспровоцироватьВлияет не сильноВлияет не сильноВлияет не сильноНе влияетбеспорядочнуюактивностьВлияние высокойМожет спровоцироватьВлияет не сильноВлияет не сильноНе влияетНе влияеттемпературыприступ паникиПровоцируетМожетВлияние осознанияМожет спровоцироватьПровоцируетПровоцируетбеспорядочноеспровоцироватьактуальной угрозыприступ паникиотказ от действийосторожностьповедение иприступ паникиошибкиСбор и возвращение вПри проливеУчастие непункт постояннойконструкций, сбореУчастие не принимает,МедленныеАктивно участвуетпринимает, поддислокацииПТВ действует охотно под любым предлогомдействияв мероприятияхлюбым предлогоми быстро* Необходимо отметить, что представленные паттерны поведения носят общий характер, и действия в определеннойситуации могут корректироваться особенностями этой ситуации, опытом работы именно в этих условиях ииндивидуально-психологическими особенностями, поэтому для отнесения специалиста к определенному типупредставлений о риске необходимо рассматривать его действия комплексно, учитывая несколько критериев.Рекомендации РТП.В связи с насыщенностью и многокомпонентностью ситуации тушенияпожара и вариативностью действий сотрудников, возникает необходимостьдифференцированного подхода к расстановке личного состава при выполненииразличных видов работ на разных участках тушения пожара, для увеличенияэффективности решения профессиональных задач, так:при работе с пожарными, обладающими приспосабливающимся типомпредставлений о риске (далее – тип), руководители не должны поручать такуюдеятельность, как работа на высоте, отключение электрических коммуникаций,работу в СИЗОД.
Следует поручать работу, которая предполагает активныеформы взаимодействия, работа с ПТВ, разведка места пожара, проливкаконструкций после пожара и пр.Для эффективной работы пожарных с самоутверждающимся типомруководители должны проявлять к ним твердость и требовательность, неоставлять без внимания ни одного проявления невыдержанности.
Лучше всегоданный тип сотрудников справится с нестандартной и творческой работой напожаре. Не следует поручать работу, предполагающую монотонный характер,связанную, допустим, со сбором ПТВ или разбором конструкций. Лучше всегоэтот тип сотрудников проявит себя при организации спасения на пожаре, приработе в СИЗОД, при тушении пожара в сложных условиях и пр.Для организации работы пожарных с прагматичным типом нужнопроявлять постоянную требовательность, поручать работу, связанную с угрозой инеукоснительным соблюдением охраны труда и техники безопасности.
Этот типэффективней справится с работой, предполагающей обстоятельный подход иаккуратность действий, такой, как: работа на высоте, тушение электроустановокпод напряжением, тушение пожаров на объектах здравоохранения и детскихучреждениях,организацияосвещенияместапожара,восстановлениеработоспособности технических средств и пр.Необходимо отметить, что сотрудникам с профессиональным типом можноуделять внимания меньше, чем, допустим, приспосабливающимся пожарным.171Активно справляются с более трудной работой, такой, как: тушение пожара взданиях со сложной планировкой и повышенной этажностью, работа сгидравлическим и аварийно-спасательным инструментом и пр. Эффективнееданный тип сотрудников проявит себя при закреплении какого-нибудь одногонаправления деятельности в привычных условиях, допустим, работа наопределенном участке тушения пожара (УТП), работа на знакомом объекте илидеятельность, связанная с прямой специализацией дежурной смены.В караульной службе успешно справятся с наставнической деятельностью,поэтапноиобстоятельноосвещаятеоретическиеаспектыслужебнойдеятельности, подкрепляя изученный материал практическими занятиями.Сотрудникисэкстремальнымтипом требуют высокого контроля.Эффективнее сотрудники будут работать на пожарах с непосредственной угрозойблагополучию, допустим, с угрозой взрыва или обрушения.
Хорошо справятся свысокими темпами работы, быстрым темпом переключения источников угрозы, вситуации, где требуется принятие решения в сжатые сроки. При надлежащейорганизациидеятельностиданныйтипспециалистовпокажетвысокуюэффективность работы, справится лучше с задачами, выполнить которыесотрудникам с иным типом будет сложно или невозможно.Таким образом, сотрудники с каждым типом представлений о риске имеютсвои профессиональные преимущества и недостатки. Поэтому нельзя сказать, чтоодин из типов сотрудников эффективнее, чем другой.
Характер работы будетопределяться, прежде всего, наличными обстоятельствами, активными стрессфакторами пожара, характером направленности личности, индивидуальнопсихологическими особенностями, опытом и пр. Эффективность выполнениязадач, в свою очередь, будет зависеть от оптимальной расстановки сил на местепожара с учетом их особенностей.Наиболее универсальным в отношении основных задач, возложенных напротивопожарную службу, скорее всего, будет профессиональный тип, посколькутребует меньше внимания и дополнительной подготовки.172Следует отметить, что представленная типология нуждается в системнойдоработке, проработке связей типов представлений о риске, допустим, сосвойствами темперамента, характера. Стресс-факторы, воздействующие насотрудника,могутбытькакобъективного,такимнимогохарактера.Соответственно, поведение пожарных может иметь несколько иной алгоритм,репрезентативныйхарактеруегорефлексивных(понимающихситуацию)структур.Поэтому руководителям подразделений необходимо постоянно работать ссотрудниками в рамках развития стрессоустойчивости, построению оптимальныхстратегий взаимодействия, развитию копинг-стратегий, построению оптимальнойкартины профессиональной деятельности и эффективной работы в экстремальныхусловиях деятельности.173ВЫВОДЫ1.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
