Диссертация (1173889), страница 33
Текст из файла (страница 33)
При этомпредлагаемая должность федеральной государственной гражданской службыдолжна быть равноценной либо выше ранее занимаемой должности. В случаеотсутствия такой должности допускается предложение должности федеральнойгосударственной гражданской службы ниже ранее занимаемой. При отсутствиивакантных должностей или отказа дипломатического работника от замещенияпредложенной должности, он подлежит включению в федеральный кадровыйрезерв с его согласия. При отказе от включения в федеральный кадровый резервувольнение дипломатического работника производится на основании п. 3 ч.1 ст.11 настоящего Закона».- ч.
2 ст. 9 Закона изложить в следующей редакции:«ПринаправлениинаработувзагранучреждениеМинистерстваиностранных дел Российской Федерации сотрудника дипломатической службы,164замещавшего должность в центральном аппарате Министерства иностранных делРоссийской Федерации или его территориальном органе, в заключенный с нимслужебный контракт вносятся изменения, касающиеся срока и условий егоработы в загранучреждении Министерства иностранных дел РоссийскойФедерации.
Срок его службы в загранучреждении Министерства иностранных делРоссийской Федерации не может превышать трех лет с возможностью егопродления с согласия дипломатического работника на период, не превышающий,в общей сложности, пяти лет.По окончании работы в загранучреждении Министерства иностранных делРоссийской Федерации такому сотруднику дипломатической службы должнабыть предоставлена прежняя или равноценная должность, а при ее отсутствии другая должность с согласия сотрудника».- дополнить ст. 9 Закона частью 4 следующего содержания:«Обязательными для включения в служебный контракт, заключаемый слицами указанными в части первой и второй настоящей статьи, являютсяследующие условия:1) место работы, включая место нахождения представительства РФ заграницей (страна);2) срок служебного контракта;3) указание на особые условия страны пребывания, а также гарантии,которые предусмотрены за работу в особых условиях страны пребывания;4) неразглашение сведений, составляющих государственную тайну;5) дополнительные отпуска и гарантии, на которые имеет праводипломатический работник в связи с замещением конкретной должностифедеральной государственной гражданской службы в загранучреждении;6) условие о ротации для дипломатических работников, поступающих нафедеральную государственную гражданскую службу в центральный аппаратМинистерства иностранных дел Российской Федерации либо в загранучреждениепо конкурсу.В служебном контракте могут предусматриваться следующие условия:1651) условие об испытании (за исключением дипломатических работников,направляемых на работу в загранучреждение из центрального аппаратаМинистерства иностранных дел Российской Федерации или его территориальногооргана);2) ненормированный служебный день;3) иные условия, не ухудшающие положения дипломатического работникапо сравнению с положением, установленным настоящим Федеральным законом,другими законами и иными нормативными правовыми актами.Положения части третьей и четвертой статьи 24 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации» применяются ксодержанию служебного контракта с дипломатическим работником с учетомположений настоящей статьи».- дополнить ст.
9 Закона частью 5 следующего содержания:«При заключении служебного контракта с гражданином, поступающим нафедеральную государственную гражданскую службу для замещения должностифедеральнойгосударственнойгражданскойслужбывзагранучрежденииМинистерства иностранных дел Российской Федерации, в этом контракте можетбыть предусмотрено условие об испытании продолжительностью не более трехмесяцев при условии, что срок служебного контракта составляет не менее шестимесяцев.Для сотрудников дипломатической службы, направленных на работу взагранучреждение Министерства иностранных дел Российской Федерации изцентрального аппарата или его территориального органа в порядке ротации,испытательный срок не устанавливается».- дополнить ст. 10 Закона частью 5 следующего содержания:«Досрочное прекращение работы в загранучреждении Министерстваиностранных дел Российской Федерации по основаниям, предусмотреннымпунктами 1, 3 и 7 части второй настоящей статьи для дипломатическихработников, принятых по срочному служебному контракту, допускается, еслиневозможно перевести дипломатического работника с его письменного согласия166надругуюдолжность(каквакантнуюдолжность,соответствующуюквалификации дипломатического работника, так и вакантную нижестоящуюдолжность, в том числе в ином загранучреждении), которую дипломатическийработник может выполнять с учетом состояния его здоровья».- изложить п.
1 ч. 1 ст. 11 Закона следующим образом:«Отказ дипломатического работника без уважительной причины отнаправленияпорешениюпредставителянанимателянаработувзагранучреждение Министерства иностранных дел Российской Федерации впорядке ротации в случае, если дипломатический работник направляется в страну,указанную в поданной им заявке на замещение вакантной должности взагранучреждении».- дополнить ч. 1 ст. 11 Закона пунктом 1.1.
следующего содержания:«При отказе дипломатического работника от двух вариантов назначения надолжность в загранучреждение в порядке ротации без уважительной причины вслучае, если дипломатический работник направляется в страну, не указанную вподанной им заявке на замещение вакантной должности в загранучреждении,либо он не обладает правом подачи данной заявки».4.
В Положение о ротации в МИД:- дополнить п. 7 Положения абзацами следующего содержания:« - беременность или нахождение в отпуске по уходу за ребенком в возрастедо трех лет дипломатического работника или его супруги (супруга);- временное состояние здоровья дипломатического работника, а такжесупруга (супруги), несовершеннолетних детей, подтвержденное медицинскимзаключением, препятствующее направлению дипломатического работника всоответствующее загранучреждение МИД».167БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОКI Международные правовые акты1. О привилегиях и иммунитетах Объединенных Наций: Конвенция ООНот 13 февраля 1946 г.
// Сборник действующих договоров, соглашений иконвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. ― Вып. XV. ―М., 1957. ― С. 32-40.2. Венская конвенция о дипломатических сношениях от 18 апреля 1961 г. //Ведомости Верховного Совета СССР. ― 1964. ― № 18.
― Ст. 221.3. Венская конвенция о консульских сношениях 1963 г. // Сборникмеждународных договоров СССР. ― Вып. XLV. ― М., 1991. ― С. 124.4. О принудительном или обязательном труде: Конвенция Международнойорганизации труда от 10 июня 1930 г. № 29. // Ведомости Верховного СоветаСССР. ― 1956. ― № 13. ― Ст. 279.5. Одискриминациивобластитрудаизанятий:КонвенцияМеждународной Организации Труда от 25 июня 1958 г.
№ 111. // ВедомостиВерховного Совета СССР. ― 1961. ― № 44. ― Ст. 448.6. О защите права на организацию и процедурах определения условийзанятости на государственной службе: Конвенция Международной ОрганизацииТруда от 27 июня 1978 г. № 151 // КонсультантПлюс: справочная правовая систем/ разраб.
НПО «Вычисл. математика и информатика». ― М.: КонсультантПлюс,1997-2016. ― Режим доступа: http://www.consultant.ru.7. О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя:Конвенция Международной организации труда от 22 июня 1982 г. № 158. //Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда.
1957- 1990. — Т. II. — Женева: Международное бюро труда, 1991. — С. 1983-1989.8. Международный кодекс поведения государственных должностных лицот 12 декабря 1996 г. [Электронный ресурс].: ООН. ― Режим доступа:168http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/int_code_of_conduct.shtml(дата обращения: 10.08.2016).II Нормативные правовые акты Российской Федерации1. Конституция Российской Федерации: офиц.
текст. (12 декабря 1993 г.)— М.: Омега-Л, 2016. — 48 с.2. Трудовой кодекс Российской Федерации: [федер. закон: принят Гос.Думой 21 декабря 2001 г.: одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г.: посостоянию на 3 июля 2016 г.] // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2002.— № 1 (часть 1). ― Ст. 3.3. О государственной тайне: [федер. закон: по состоянию на 8 марта 2015г.] // Собр. законодательства Рос. Федерации. ― 1997. ― № 41. ― Ст. 4673.4. Об основах государственной службы Российской Федерации: [федер.закон: принят Гос.
Думой 5 июля 1995 г.: по состоянию на 27 мая 2003 г.] // Собр.законодательства Рос. Федерации. ― 1995. ― № 31. ― Ст. 2990. (утратил силу всвязи с принятием Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ).5. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности:[федер. закон: принят Гос. Думой 8 декабря 1995 г.: по состоянию на 3 июля 2016г.] // Собр. законодательства Рос. Федерации. ― 1996.
― № 3. ― Ст. 148.6. Окоординациимеждународныхивнешнеэкономическихсвязейсубъектов Российской Федерации: [федер. закон: принят Гос. Думой 2 декабря1998 г.: по состоянию на 13 июля 2015 г.] // Собр. законодательства Рос.Федерации. ― 1999. ― № 2. ― Ст. 231.7. О системе государственной службы Российской Федерации: [федер.закон: принят Гос. Думой 25 апреля 2003 г.: одобрен Советом Федерации 14 мая2003 г.: по состоянию на 13 июля 2015 г.] // Собр. законодательства Рос.Федерации. ― 2003. ― № 22.
― Ст. 2063.8. О государственной гражданской службе Российской Федерации: [федер.закон: принят Гос. Думой 7 июля 2004 г.: одобрен Советом Федерации 15 июля1692015 г.: по состоянию на 3 июля 2016 г.] // Собр. законодательства Рос.Федерации. ― 2004. ― № 31. ― Ст. 3215.9. О противодействии коррупции: [федер. закон: принят Гос. Думой 19декабря 2008 г.: одобрен Советом Федерации 22 декабря 2008 г.: по состоянию на3 июля 2016 г.] // Собр. законодательства Рос. Федерации.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
