Диссертация (1173155), страница 18
Текст из файла (страница 18)
11-15].91Таким образом, российские ученые опубликовали ряд исследований, посвященных олимпийскому волонтерству, результаты которых показали, что уотечественных волонтеров преобладают в основном просоциальные мотивы.Тогда как в большинстве зарубежных исследований у волонтеров выявленыпреимущественно прагматические.В целях выявления социальных детерминант волонтерства автором в2014-2015 гг. на материалах о волонтерской деятельности на X I Паралимпийских зимних играх «Сoчи-2014» проведена социальная диагностика мотивацииучастников.Проблема социологического исследования.Анализ исследований волонтёрской деятельности показал, что в наукепока не найден однозначный ответ на вопрос, что заставляет людей вести волонтерскую работу и какие мотивы чаще всего лежат в его основе. Отдельнуюпроблему представляет собой мотивация к участию у российских волонтеровна крупных спортивных мероприятиях национального и международногоуровня.Авторы исследования «Совершенствование научно-методических подходов и разработка нормативно-правового обеспечения создания и развития института волонтерства в Российской Федерации», проводимого по государственному заданию Министерства образования и науки РФ в 2013 г., утверждают,что в современной экономической и социальной ситуации России, населениекоторой буквально декаду назад выживало в сложнейших условиях переменыгосударственного строя, бесплатный труд во благо третьих лиц как социальныйфеномен, вероятно, вмещает психологическую составляющую, которая отлична от иностранных культур [94, с.
150].Сегодня молодое волонтерское движение может пострадать, как из-за развернувшейся в зарубежных СМИ антидопинговой кампании в отношении российских спортсменов, так и последствий ведущихся расследований для всегороссийского спорта, включая высшее руководство этой сферой. Особенно беспокоит то обстоятельство, что в массированной антидопинговой кампании, с92одной стороны, явно просматривается политический контекст и она направленана дискредитацию России [45].В ближайшем будущем Россия готовится принять у себя Чемпионат мирапо футболу - 2018 год, Чемпионат мира по хоккею – 2016 год. Организация данных мероприятий потребует мобилизации не только значительных материальных, но и социальных ресурсов. В этой связи привлечение волонтеров, какнаиболее высоко мотивированных социальных групп, приобретает особое значение.Опираясь на результаты исследований олимпийского волонтерства, предлагается следующее определение мотивации участия к волонтерству: это возникающий у субъекта и ведущий к действию устойчивый интерес и способудовлетворения внешних и внутренних потребностей.Методология исследования.На первом этапе (2014) для выявления детерминирующих мотивов к участию в волонтерской деятельности олимпийских добровольцев на ХI Паралимпийских зимних играх «Сочи-2014» был проведен опрос 1008 олимпийских волонтеров (женщины/девушки - 847 чел., юноши/мужчины - 161 чел.) в возрасте18-55 лет.В исследовании использована методика, разработанная Дж.
Клари, усовершенствованная его последователями Е. Клари, М. Снайдером, А. Стукасоми другими [141, pp.1516 -1530; 165, pp. 59 - 64]. В рамках функционального подхода ученые предложили Шкалу оценки, позволяющую выявить 6 отдельныхфункциональных мотивов (факторов) к волонтерству:1) функция защиты (Рrоtесtivе fасtоr) - это способ защиты эго от трудностей жизни;2) функция ценностей (Vаluеs fасtоr) - способ выразить свои альтруистические и гуманитарные ценности;3) функция карьеры (Саrееr fасtоr) - способ улучшить перспективы карьерного роста;934) социальная функция (Sосiаl fасtоr) - способ развивать и укреплять социальные связи;5) функция познания (Undеrstаnding fасtоr) - способ получить знания,навыки и способности;6) функция достижения (Еnhаnсеmеnt fасtоr) - способ помочь эго расти иразвиваться.Опросник функций волонтерства (Vоluntееr Funсtiоn Invеntоry, VFI),включил 30 возможных причин волонтерства, оценку которых следует провести по 7-балльной шкале.Для подтверждения гипотезы исследования была разработана Анкетаопросник выявления доминирующих мотиваций к участию в волонтерской деятельности, структура которой состояла из: 1-го блока – Анкета волонтера(включила вопросы по выявлению социально-демографических характеристикреспондентов); 2-го блока - Опросник функций волонтерства (модифицированный Опросник VFI содержал вопросы, направленные на установление доминирующих мотивов олимпийских волонтеров) (Приложение IV).Таким образом, мотивационный профиль олимпийского волонтера предстал как бы в двух измерениях: социально-демографическом и функциональном(Приложения V и VI).На втором этапе (2015) в прикладном исследовании проведено интервьюирование 20 респондентов-волонтеров (12 женщин и 8 мужчин) в возрасте 2145 лет, принимавших участие на XI Паралимпийских зимних играх «Сoчи2014».
В качестве метода опроса респондентов выбран метод глубокого (глубинного) интервью. По типу оно представляло собой неформализованное интервью с неточными формулировками вопросов. Для проведения исследованиябыл составлен примерный вопросник глубокого интервью, структурной единицей которого являлась тема. При составлении вопросника использованы такиетипы смысловой связи, как описание и рассуждение (Приложение VII).94Для осмысления результатов данного исследования использовался методпримеров, суть которого - иллюстрирование и подтверждение определенныхтезисов или гипотез выбранными из интервью респондентов примерами.Описание и анализ первого этапа исследования.Модифицированный Опросник VFI представлял собой инструмент исследования, выявления и оценки потребностей, мотивов, склонностей, стремленийи побуждений, лежащих в основе поведения человека и осуществления им волонтерской деятельности. Опросник состоял из определенного набора утверждений, на которые опрашиваемый должен ответить, исходя из собственныхпредпочтений, внутренних установок и убеждений, что позволило бы понять,что детерминирует поведение конкретного человека, насколько интенсивно иупорно человек будет осуществлять выбранное действие для достижения желаемого результата.
Опросник содержал утверждения, которые касались отдельных поведенческих характеристик, эмпирически связанных с мотивами, а испытуемый должен отметить, насколько утверждения соответствуют или не соответствуют его установкам, убеждениям, характеру.Проблема в том, что, используя такой Опросник, абсолютной точностиответов добиться сложно из-за наличия защитной мотивации у опрашиваемогои фактора социальной желательности. Иными словами, человек, заполняяОпросник, мог несколько приукрасить действительность, чтобы выставить себяв лучшем свете, порой даже не вполне осознанно.
Поэтому в Опроснике использовалась шкала значений от 1 до 7 по каждому утверждению.По гендерному составу в опросе приняли участие: девушки/женщины 847 человек, юноши/мужчины - 161 чел. (Ж - 84%, М - 16%) (Рисунок 2.6) ввозрасте от 18 до 46 лет и старше (18-24 лет - 540 чел., 25-30 лет - 330 чел., 3145 лет - 100 чел., 46 лет и старше - 38 чел.) (Рисунок 2.7).Данные диаграммы показывают, что 80% респондентов составила молодежь в возрасте 18-30 лет.9516%84%Девушки/женщиныЮноши/мужчиныРисунок 2.6. Гендерная характеристика респондентов3%17%50%18-24 лет25-30 лет31-45 лет30%46 лет и старшеРисунок 2.7.
Характеристика респондентов по возрастуПо социальному статусу респонденты распределились следующим образом (Рисунок 2.8): студенты – 484 чел., работающие – 524 чел., пенсионеры – 30чел.3% 0%49%48%СтудентыРаботающиеПенсионерыРисунок 2.8. Характеристика респондентов по социальному статусуРаспределение респондентов по функциям, которые они выполняли наПаралимпийских зимних играх «Сочи-2014», показало, что большинство из них96являлись ассистентами национальных паралимпийских комитетов (63 %) (Рисунок 2.9).1%23%3%10%63%Помощь в проведениимероприятий/совернованийМедицинаТранспортАссистенты паралимпийскихнациональных комитетовСлужба погоды (метеорологи)Рисунок 2.9. Распределение респондентов по функциям наПаралимпийских зимних играх «Сочи-2014»Большинство респондентов не имели опыта по взаимодействию с людьмис инвалидностью (79%), 21% - прошли обучение в двух волонтерских центрах,где целенаправленно готовили добровольцев по специальной паралимпийскойпрограмме (Рисунок 2.10).
Они уже принимали участие в целом ряде мероприятий для людей с инвалидностью, работали на паралимпийских тестовых соревнованиях в Сочи в сезоне 2011/2012 и 2012/2013, а также на летних Паралимпийских играх-2012 в Лондоне.21%79%имели опытне имели опытаРисунок 2.10. Распределение респондентов по наличию опытаволонтерской работы с инвалидамиПо оценкам респондентов, отношение родственников и друзей к их участию в Паралимпийских играх в целом положительное (Рисунок 2.11), лишь 4%опрошенных заявили, что это отношение негативное.974%19%77%положительноенейтральноенегативноеРисунок 2.11. Оценка респондентами отношения родственников идрузей к их участию в Паралимпийских играхПримечательно, что все респонденты ответили утвердительно на вопросо дальнейшем участии в волонтерских проектах, что само по себе говорит высоком потенциале к участию.Ответы на вопрос о влиянии социально-правовых условий на занятие волонтерской деятельностью распределились в соотношении 60% («нет»), - 40%(«да») (Рисунок 2.12).
То есть большинство респондентов в дополнительныхстимулах к участию не нуждаются.40%60%нетдаРисунок 2.12. Оценка респондентами влияния социально-правовыхусловий на занятие волонтерской деятельностьюВыявление доминирующих мотивов по модифицированному ОпросникуVFI осуществлялось в соответствии со следующими значениями (Таблица. 2.3).Таблица 2.398Значения факторов мотивацииЗначения7, 9, 11, 20, 243, 8, 16, 19, 221, 10, 15, 21, 282, 4, 6, 17, 2312, 14, 18, 25, 305, 13, 26, 27, 29Факторы (функции)защитный факторфактор ценностейфактор карьерысоциальный факторфактор познанияфактор достиженияЗащитный фактор – это условия и сопротивляемость людей к факторамриска, формирующие адаптивное поведение.Фактор ценностей вбирает в себя ценностные ориентации личности, отражающие в сознании людей ценности, которая признаются ими в качествеважных целей жизни, а также в качестве мировоззренческих ориентиров и нравственных идеалов.Фактор карьеры предполагает, что волонтерство рассматриваетсялюдьми как фактор профессионального успеха.Социальный (альтруистический) фактор.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
